中外合資企業(yè)的員工勞動(dòng)合同

1、中外合資公司的員工勞動(dòng)合同_公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)公司，現(xiàn)聘任_先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制員工，于_年_月_日簽署本合同。第一條乙方工作部門_職位（工種）第二條試用期：乙方被錄取后，須經(jīng)過(guò)_個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出停止合同，但需提早一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出停止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的均勻?qū)嵉眯劫Y，作為解雇賠償金。試用期滿時(shí)，若兩方無(wú)異議，本合同即正式奏效，乙方成為甲方的正式合同制員工。第三條工作安排：甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽(tīng)從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量達(dá)成甲方指派的任務(wù)。第四

2、條教育培訓(xùn)：在乙方被聘任時(shí)期，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。1第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方供給切合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，不然乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超出6天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同樣時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)酬勞：甲方每個(gè)月按本公司規(guī)定的薪資形式和考查方法確立乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付薪資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付各樣補(bǔ)助及福利花費(fèi)。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療

3、花費(fèi)、病假薪資、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及其余勞保福利花費(fèi)。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家眷在外處的，乙方推行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方切合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方供給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方按國(guó)家規(guī)定在女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其供給相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。2第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)恪守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、員工守則及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條賞罰：甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，依據(jù)本公司賞罰條例賜予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)賞。乙方如違犯員工守則和甲方的其余規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處罰。乙方如觸犯刑律遇到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行排除。345本文資料均可編寫，只合適個(gè)人使用，不可以用于商業(yè)。資料一般需要聯(lián)合本公司的實(shí)質(zhì)狀況，進(jìn)行改正和調(diào)整。主要目的在