最新事業(yè)單位勞動(dòng)制度

1、最新事業(yè)單位勞動(dòng)制度下面是收集的有關(guān)最新事業(yè)單位勞動(dòng)制度范本，僅供大家參考閱讀。第一節(jié)、職工招用第 1 條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2 條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。第 3 條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理第 4 條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 5 條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、 公司法定代表人 ( 或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人 ) 簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6 條、公

2、司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第 7 條、公司與職工協(xié)商一致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第 8 條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第 9 條、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的 ;嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的 ;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重

3、大損害的 ;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 10 條、有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 ;職工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)

4、定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11 條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條、職工提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 13 條、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的 ;職工開(kāi)始依法享受基本

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;公司被依法宣告破產(chǎn)的 ;公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 ;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的 ; 公司被依法宣告破產(chǎn)的 ; 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi) ;對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假第 15 條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制， 銷售崗位實(shí)行不

6、定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16 條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第 18 條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 19 條、安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第 20 條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資 ;第 21 條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 22 條、有下列情況之一， 公司可

7、以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);扣除依法賠償給公司的費(fèi)用 ;扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款 ;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)第 23 條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律第 24 條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 ;有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工 ;請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明 ( 病假應(yīng)有醫(yī)生證明 ) ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ;一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處 ;未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者， 均以曠工論處 ;職工因故辭職， 應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 辭職報(bào)告 ;職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)， 辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。第七節(jié)、附則第 25 條、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第 26 條、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸