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文檔簡介

1、招聘與錄用管理表格一、招聘申請書招聘申請書職位編制人數(shù)現(xiàn)有擬招聘人數(shù)人數(shù)工作內(nèi)容需要擬聘人員日期所需條件招聘理由二、招聘方案書年 月 日招聘方案書需要補充人員類別類 別工作內(nèi)容所需資格條件招聘方式人數(shù)招聘日期管理人員技術(shù)人員一般員工其他人員合計三、招聘人員登記表招聘人員登記表三、招聘人員登記表招聘人員登記表姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)健康狀況政治面貌婚否民族畢業(yè)學(xué)校 身份證號碼參加工作時間聯(lián)系有無住房電子郵件起止時間學(xué)習(xí)工作單位照片專業(yè)/職位簡歷姓 名關(guān) 系 年齡文化程度現(xiàn)工作單位家庭情況特1.本人承諾保證所有填寫資料真實。別提2.保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)章制度和國家有關(guān)法律。示3.請?zhí)顚懞谜衅傅怯?/p>

2、表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。四、面試記錄表面試記錄表編號：日期：年 月 日姓名籍貫婚否家庭住址性 別 最高學(xué)歷原工作單位應(yīng)聘崗位用表提要請主持面試人員，就適當(dāng)方格內(nèi)劃“，并予以計分總評。評分評分備注54321極佳佳一般略差極差極佳佳一般略差極差極佳佳一般略差極差極佳佳一般略差極差極佳佳一般略差極差儀表、體格專業(yè)能力言談、反響工作能力業(yè)績工作態(tài)度努力、心態(tài)極佳佳團隊精神總分評語結(jié)建議試用論存檔備用一般略差極差不予考慮面談人：五、新員工甄選報告表新員工甄選報告表甄選應(yīng)聘初試面試人人人職位人數(shù)合格合格復(fù)試需要人合格名額合格人初試%，面試%，錄用比率說 明預(yù) 定實 際甄選結(jié)果比具較體條件待 遇錄用人員名單：六、職員試用通知單姓名性別姓名性別年齡籍貫學(xué)歷經(jīng)歷1.試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù) 月 日起。試考核意見試用成績優(yōu)良請 以需再試用。等級 元工資給辦理手續(xù)月日起?？荚嚭擞糜迷囉貌贿m宜另行安排。附呈心得報告一份。人結(jié)果主管意見同意考核人意見擬準(zhǔn)以試用原薪給。擬不予任用。延長試用日再另行簽核。單主位任批1.擬照試用單位意見自月人事組長示秘書室意見日起以等級元工資正式任用。2.試用不合格除發(fā)給試用期間的工資外擬自月日起辭退。主

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