重點(diǎn)骨干企業(yè)管理人員培訓(xùn)

1、PAGE PAGE 8關(guān)于組織我市重點(diǎn)骨干企業(yè)管理人員參加研修班的通知各有關(guān)單位位：為貫徹落實(shí)實(shí)臺(tái)州州市20001-20110年人人才發(fā)展展規(guī)劃（臺(tái)臺(tái)政發(fā)20002556號(hào)）、關(guān)關(guān)于大力力引進(jìn)和和培養(yǎng)人人才的若若干規(guī)定定（臺(tái)臺(tái)市委20002110號(hào)）和和臺(tái)州市市實(shí)施人人才強(qiáng)市市戰(zhàn)略動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)的精神神，切實(shí)實(shí)提高我我市企業(yè)業(yè)管理人人員的綜綜合素質(zhì)質(zhì)，決定定今年下下半年組組織我市市重點(diǎn)骨骨干企業(yè)業(yè)管理人人員參加加“臺(tái)州市市企業(yè)家家高級(jí)研研修班”和“臺(tái)州市市人力資資源管理理與開(kāi)發(fā)發(fā)研討班班”的活動(dòng)動(dòng)，現(xiàn)就就有關(guān)事事項(xiàng)通知知如下：一、培訓(xùn)對(duì)對(duì)象企業(yè)家高級(jí)級(jí)研修班班：全市市重點(diǎn)骨骨干企業(yè)業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)經(jīng)理

2、（含含副職）及及高級(jí)管管理人員員，以“1288工程”企業(yè)管管理人員員為主要要對(duì)象。人力資源管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)研討討班：全全市重點(diǎn)點(diǎn)骨干企企業(yè)人力力資源管管理人員員。二、培訓(xùn)研研討主要要內(nèi)容企業(yè)家高級(jí)級(jí)研修班班：企業(yè)業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)藝術(shù)、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略與與決策、企企業(yè)形象象與品牌牌建設(shè)、國(guó)國(guó)際化經(jīng)經(jīng)營(yíng)謀略略、產(chǎn)品品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)戰(zhàn)略、人人力資本本等。人力資源管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)研討討班：人人力資源源規(guī)劃與與企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、薪薪酬管理理體系與與留才謀謀略、員員工績(jī)效效管理的的方法、團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神與團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)、臺(tái)臺(tái)州市人人才資源源開(kāi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀等。三、培訓(xùn)形形式與時(shí)時(shí)間“臺(tái)州市企企業(yè)家高高級(jí)研修修班”以脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的形式，赴赴復(fù)旦

3、大大學(xué)或人人民大學(xué)學(xué)參加研研修，時(shí)時(shí)間為112-115天。“臺(tái)州市人人力資源源管理與與開(kāi)發(fā)研研討班”以外請(qǐng)請(qǐng)專家來(lái)來(lái)臺(tái)州講講學(xué)的形形式進(jìn)行行，時(shí)間間約5天天。四、報(bào)名時(shí)時(shí)間各企業(yè)將預(yù)預(yù)報(bào)名單單和調(diào)查查問(wèn)卷于于20003年77月5日日前送寄寄（或傳傳真）至至臺(tái)州市市人事局局培訓(xùn)教教育處。五、培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)研修班（研研討班）培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，采取取以政府府補(bǔ)貼為為主；膳膳宿費(fèi)等等由單位位自理的的方式。六、其它事事宜具體開(kāi)班時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)另行行通知。聯(lián)系方式：聯(lián)系人：劉劉老師電話：855110092、8851005200傳真：855110092附件 11. 臺(tái)州州市重點(diǎn)點(diǎn)骨干企企業(yè)管理理人員培培訓(xùn)調(diào)查查問(wèn)卷

4、2. 臺(tái)州州市企業(yè)業(yè)家高級(jí)級(jí)研修班班預(yù)報(bào)名名表3. 臺(tái)州州市人力力資源管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)研討討班預(yù)報(bào)報(bào)名表中共臺(tái)州市市委組織織部臺(tái)州市人事事局2003年年6月225日附附件1臺(tái)州市重重點(diǎn)骨干干企業(yè)管管理人員員培訓(xùn)調(diào)調(diào)查問(wèn)卷卷貴企業(yè)中層層及以上上管理人人員接受受過(guò)“人力資資源管理理”培訓(xùn)教教育有_人。貴企業(yè)經(jīng)理理層（決決策層）接接受過(guò) “企業(yè)管管理”培訓(xùn)教教育有_人。貴企業(yè)在經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理過(guò)程中中，是否否感到過(guò)過(guò)各級(jí)管管理人員員對(duì)企業(yè)業(yè)管理或或人力資資源管理理方面知知識(shí)的欠欠缺？是 否 貴企業(yè)參與與企業(yè)管管理和人人力資源源管理的的人員是是否有意意識(shí)地總總結(jié)過(guò)本本企業(yè)在在企業(yè)管管理和人人力資源源管理方方

5、面的知知識(shí)和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)？是 否 貴企業(yè)是否否自行組組織過(guò)管管理人員員學(xué)習(xí)企企業(yè)管理理和人力力資源管管理知識(shí)識(shí)？是 否 貴企業(yè)是否否經(jīng)常組組織員工工或管理理人員參參加各類類培訓(xùn)？是 否 如果參加全全市組織織的重點(diǎn)點(diǎn)骨干企企業(yè)“企業(yè)家家高級(jí)研研修班”，希望望辦班時(shí)時(shí)間為？10-155 天 15-20 天 20-30 天 如果參加全全市組織織的“人力資資源管理理與開(kāi)發(fā)發(fā)研討班班”，希望望辦班時(shí)時(shí)間為？3-5 天天 5-77 天 7-110 天天 貴企業(yè)希望望培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)：政府承擔(dān) 企業(yè)承承擔(dān) 企業(yè)和和政府承承擔(dān)相結(jié)結(jié)合 10貴企企業(yè)希望望培訓(xùn)頻頻率：每年一期 每年二二期及以以上 僅此一一次 11 “企業(yè)家家

6、高級(jí)研研修班”和“人力資資源管理理與開(kāi)發(fā)發(fā)研討班班”的課程程應(yīng)開(kāi)設(shè)設(shè)：企業(yè)家領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)術(shù) 企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略與決策策 企業(yè)形形象與品品牌建設(shè)設(shè) 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)營(yíng)謀略 產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略略 談判技技巧 人力資本 企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略略 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)戰(zhàn)略 信用管理信信息化建建設(shè) 人力資資源開(kāi)發(fā)發(fā)與企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略 薪酬管理體體系與留留才謀略略 員工績(jī)績(jī)效管理理方法 團(tuán)隊(duì)精神與與團(tuán)隊(duì)建建設(shè) 組織變變化與人人力資源源開(kāi)發(fā) 人力資源管管理理念念 應(yīng)聘技技巧 12有何何其它培培訓(xùn)意愿愿或需求求？注：回函和和預(yù)報(bào)名名表格請(qǐng)請(qǐng)送/寄（或或傳真）臺(tái)臺(tái)州市人人事局培培訓(xùn)教育育處地址：臺(tái)州州市政府府大樓112樓，聯(lián)聯(lián)系人：劉老師師電話：855110092851105220傳真：851110992附件2 臺(tái)臺(tái)州市企企業(yè)家高高級(jí)研修修班