自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

1、自考勞動關(guān)系學(xué)試題及答案資料，大家共享，一起實現(xiàn)夢想，有意者，請加入該群全國1月自考勞動關(guān)系學(xué)答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共 20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目 要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、 多選或未選均無分。認(rèn)為其它學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象 的學(xué)派是（D ）P46新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（C ）P68A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系 C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了 制度化、法制化權(quán)變理論的主要代表人物是（C ）P73A.弗雷德里克嗦

2、勒和哈羅德孔茨B .亨利明茨伯格 和喬蘭C.約翰莫爾斯和杰伊洛西D.埃爾頓梅奧和羅特利 斯伯格人力資源管理模式又稱為（B ）P103資料僅供參考A-自主/剝削管理模式B .自主/合作管理模式權(quán)威/合作管理模式D .權(quán)威/寬容管理模式從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改進(jìn)工作方法或安 排，被稱為(D )P111H作理事會B-職工代表大會制度。工人董事D.質(zhì)量圈拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上 (B )P124A.二者一樣B.前者不及后者C.前者超過后者D.無法比較下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀(jì)至20世紀(jì) 的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分

3、類的是(D )P129 A.職業(yè)工會B.行業(yè)工會C-總工會D.政治工會在，中國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù) 者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解 決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的(A )P143A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能中國勞動法規(guī)定，中國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作 (C )P185A. 4小時C. 8小時資料僅供參考B. 6小時D. 10小時時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè) 職工延長工作時間10小時。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定， 該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的(B )P189A. 100%C. 200%B. 150%D. 3

4、00%11 .以下不屬于勞動合同特征的是(D)P208 A主體的特定性B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性D.勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12 .韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種(A )P256A.經(jīng)濟功能C.文化功能B.政治功能D.決策功能13.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán) 經(jīng)過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企 業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)經(jīng)過集體談判聯(lián) 合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。 該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(c )A.經(jīng)濟功能C.決策功能B.政府作用D.市場功能資料僅供參考14.在市場經(jīng)濟國家，主張 既不要求工人必

5、須參加工會, 也不要求其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（D ）P363A.封閉式企業(yè)C代理制企業(yè)B-工會制企業(yè)D .開放式企業(yè).因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事 人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補充稱作（B ）P370A集體協(xié)議的訂立 C集體協(xié)議的終止B .集體協(xié)議的變更D.集體協(xié)議的延長.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié) 調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（A ）P394A監(jiān)督作用C引導(dǎo)作用B.控制作用D.分配作用.根據(jù)中國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵 循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、 信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、

6、職工的利益原則和（A ）P403A.平等協(xié)商原則C全面履行原則B.獨立自主原則D.民主集體原則18 .在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是(C )P417A協(xié)商B仲裁資料僅供參考C.政府在必要時采取強制仲裁D.斡旋和調(diào)解如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么她們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括(C )P430A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合 謀侵犯她人權(quán)益或損害社會的行為，稱為(B )P417A協(xié)作C黃狗協(xié)議B .共謀D 伙伴關(guān)系二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10 分)在每小

7、題列出的五個備選項中有二至五個是符合題 目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、 多選、少選或未選均無分。在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(AD )關(guān)注均衡效率和公平的問題以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域增加政府干預(yù)和增強勞動法改革以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強勞資雙方的合作在向市場經(jīng)濟過渡時期，中國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE )資料僅供參考不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別ft在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動 合同關(guān)系依然并存ft勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān) 系發(fā)生作用勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題勞

8、動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多雇主組織從事的活動包括(ABDE )A.參與談判B.解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)雇員個人參加工會的主要原因有(ABCDE )A.對資方的不滿B. 一種社會化的途徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D.同事勸導(dǎo)加入工會E.被迫加入工會工資支付的原則主要有(ABCD )A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D.依法支付原則E.計時支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12 分)員工參與和參加管理 P107工會 P397資料僅供參考.勞動爭議調(diào)解P417，簡答題體大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡述勞動關(guān)系的主體。P830.簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工 會的措施。P10231 .簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P174簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？ P347國國簡述中國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?國國P401五、34.35.六五、34.35.六、36.試述在中國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？試述集體協(xié)議終止的原因。P371案例分析題（本大題共8分）8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容 包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間 不得超過50小時。（3）職工