UNIDA信息產(chǎn)業(yè)公司采供部儲運(yùn)管理員職位說明書

1、儲運(yùn)管理員職位說明書一、基本資資料職位名稱儲運(yùn)管理員員所在部門采供部職位定員1名所在職系行政事務(wù)職職系直接上級采供部經(jīng)理理直接下級填寫日期2002年年11月月2日二、工作描描述本崗位工作作目標(biāo)：按要求完成成物資儲儲備工作作，收、發(fā)發(fā)貨工作作；參與與公司企企業(yè)文化化建設(shè)工作職責(zé)時間百分比比發(fā)生頻率職責(zé)任務(wù)職責(zé)一：對對項(xiàng)目所所需設(shè)備備、材料料等的檢檢驗(yàn)、倉倉儲及發(fā)發(fā)送工作作70%工作任務(wù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目所所需設(shè)備備的進(jìn)貨貨檢驗(yàn)工工作隨機(jī)負(fù)責(zé)材料入入庫及庫庫存核對對盤點(diǎn)工工作隨機(jī)負(fù)責(zé)庫存的的核對盤盤點(diǎn)工作作每月一次負(fù)責(zé)倉庫中中各種貨貨物的分分類標(biāo)記記、整理理和清潔潔工作日常負(fù)責(zé)填寫出出、入庫庫單并輸輸入公司

2、司的進(jìn)銷銷存系統(tǒng)統(tǒng)隨機(jī)負(fù)責(zé)項(xiàng)目所所需用品品的發(fā)貨貨和運(yùn)輸輸工作隨機(jī)職責(zé)二：完完成部門門經(jīng)理交交辦的任任務(wù)，定定期向部部門經(jīng)理理匯報工工作5%每周職責(zé)三：參參與營造造企業(yè)文文化氛圍圍，執(zhí)行行、推廣廣和強(qiáng)化化公司核核心價值值觀10%日常職責(zé)四：相相關(guān)工作作成果和和過程數(shù)數(shù)據(jù)的配配置管理理15%日常工作權(quán)限：權(quán)限一：對對改進(jìn)倉倉庫相關(guān)關(guān)工作的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限二：對對倉庫所所有來料料的檢查查權(quán)權(quán)限三：對對庫存入入庫、出出庫相關(guān)關(guān)單據(jù)、資資料回交交的督促促權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系部門崗位協(xié)調(diào)內(nèi)容發(fā)生頻率采供部部門經(jīng)理接受工作指指導(dǎo)并匯匯報工作作日常采購員設(shè)備、材料料進(jìn)倉隨機(jī)集成部工程師設(shè)備、材料料發(fā)放隨機(jī)財務(wù)部會計(jì)對帳隨機(jī)所需記錄文文檔：所需記錄文文檔傳送的部門門/崗位位入庫單、出出庫單財務(wù)部會計(jì)計(jì)庫存清單財務(wù)部會計(jì)計(jì)相關(guān)工作成成果和過過程數(shù)據(jù)據(jù)的配置置文檔網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器器三、任職資資格最低學(xué)歷中專專業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)要求工作經(jīng)驗(yàn)最低工作時時間庫房管理1年IT知識1年所需培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式最低培訓(xùn)時時間IT知識在職一年內(nèi)100天儲運(yùn)管理知知識在職一年內(nèi)100天財務(wù)知識在職一年內(nèi)5天天質(zhì)量管理與與控制在職一年內(nèi)5天天知識與技能能所