勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-第八章-補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力課件

1、2022/10/212003年全國(guó)共發(fā)生各類(lèi)事故事故（起）死亡（人）（%）工礦企業(yè)（傷亡）1559717315 12.7消防火災(zāi)事故25481124971.8道路交通事故66750710437276.6水上交通事故634498 0.4鐵路路外傷亡事故1264085306.3交通合計(jì)93559211589785.0合計(jì)963976136340 100.0第八章 補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力不僅看到工資,還關(guān)心福利、工作環(huán)境等：1.上海某公司，在新疆設(shè)立分公司，如果待遇一樣，會(huì)不會(huì)有人去？2.東航飛行員案例： 上海東航總公司 個(gè)人所得稅 5； 云南分公司 78 飛行員流動(dòng)性差（普通培訓(xùn)VS特殊

2、培訓(xùn)）： 跳槽賠償70210萬(wàn)3.煤礦職業(yè)病案例： 每年職業(yè)病導(dǎo)致的死亡跟事故相當(dāng)，每年3，4千人。 （賺錢(qián)要有良心）2022/10/22錢(qián)很重要，但人活著，并不僅僅為了錢(qián)。亞當(dāng)*斯密?chē)?guó)富論中提到:勞動(dòng)工資因工作有難易、有污潔、有尊卑而有所不同。所以，危險(xiǎn)程度高的企業(yè)以同樣的工資招不到人。那么， 企業(yè)或者以更高的工資招人， 或者花錢(qián)改善工作環(huán)境，權(quán)衡取舍。工人自我選擇企業(yè)的機(jī)制，促使企業(yè)作出調(diào)整。（工人要知道危險(xiǎn)，并知道危險(xiǎn)的嚴(yán)重性，如果讓市場(chǎng)正常發(fā)揮作用，不需要政府調(diào)控）2022/10/23第一節(jié) 職業(yè)匹配：工人偏好與信息的作用勞動(dòng)市場(chǎng)主要功能：為雙方提供匹配信號(hào)和機(jī)制。 假定工人謀求效用最

3、大化，意味著他們既重視工作的貨幣方面，又重視工作的非貨幣方面。一、個(gè)人選擇及其結(jié)果 補(bǔ)償性工資差別：為了吸引工人，它所必須支付的額外工資稱(chēng)為補(bǔ)償性工資差別。勞動(dòng)力分配(滿(mǎn)足了社會(huì)的需要)對(duì)工人的補(bǔ)償 (個(gè)人層面的回報(bào))2022/10/24第一節(jié) 職業(yè)匹配：工人偏好與信息的作用二、假設(shè)效用最大化（不是收入最大化）工人的信息：工人知道對(duì)他們十分重要的工作特征。什么時(shí)候知道信息不十分重要工人不能準(zhǔn)確說(shuō)出受傷的概率，但是對(duì)這些工作的重要性可以作出準(zhǔn)確的判斷工人的流動(dòng)性。 工人有一系列可以選擇的工作機(jī)會(huì)。（山西洪洞縣黑磚窯）2022/10/25第二節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)二、對(duì)雇主的考察主要假定：

4、減少雇員傷害需要很高費(fèi)用競(jìng)爭(zhēng)的壓力可能使許多企業(yè)在零利潤(rùn)上經(jīng)營(yíng)其他所有工作特征是給定的。 這三個(gè)假定的結(jié)果是企業(yè)如果減少工作傷害并保持競(jìng)爭(zhēng)力，它必須降低工資。2022/10/27解釋利潤(rùn)線：PQ(L,K)-WL-rK-S（安全） 如果0，P Q rK是常數(shù)，用N表示，則： WLS N 所以，W和S是相互交換的關(guān)系。 2022/10/28第二節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)三、雇主與雇員的結(jié)合2022/10/210傷害風(fēng)險(xiǎn)不同企業(yè)等利潤(rùn)線不同企業(yè)與同一勞動(dòng)力結(jié)合圖一圖二圖三圖四工資2022/10/211第二節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)提供曲線： 表示多個(gè)企業(yè)與多個(gè)勞動(dòng)力匹配的曲線。主要觀點(diǎn)：第一

5、：其他條件相同，工資隨著危險(xiǎn)程度的上升而上升。第二：對(duì)安全有較強(qiáng)偏好的工人偏好在較安全的企業(yè)工作，但是工資較低。2022/10/212工資風(fēng)險(xiǎn)第二節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)四、規(guī)范分析：職業(yè)安全與衛(wèi)生法規(guī)2022/10/214WBYWAXXRAX R RBYB1B2A2市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常時(shí)，政府降低風(fēng)險(xiǎn)可能降低工人效用Y第二節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與傷害風(fēng)險(xiǎn)2、職業(yè)安全和衛(wèi)生管理局標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格程度2022/10/215W1WJ K提供曲線風(fēng)險(xiǎn)R R0 R1 R2U1U0UCD工人以為在J點(diǎn)實(shí)際在K點(diǎn)政府控制：D點(diǎn)(不可取)C點(diǎn)和K點(diǎn)之間（帕累托改進(jìn)）第三節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與雇員福利一、雇員偏好1、福

6、利特征：不是采取目前可花費(fèi)的現(xiàn)金形式補(bǔ)償工人。2、福利的兩大分類(lèi)：實(shí)物薪酬，例如承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)、帶薪休假和公休日。延期勞動(dòng)報(bào)酬。主要是雇員退休工資。2022/10/217工資率雇主承擔(dān)的雇員福利稅收優(yōu)惠與報(bào)酬自由處置權(quán)第三節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與雇員福利二、雇主偏好 假設(shè)支付工資與福利對(duì)雇主是無(wú)關(guān)緊要的，這兩筆支出數(shù)量相同，同樣是企業(yè)的費(fèi)用。零利潤(rùn)時(shí)的等利潤(rùn)曲線。假定：必須支付X元總報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為零。一般情況，工資和福利之間按1：1比例減少。有時(shí)不是1：1，通過(guò)工資的形式可以避免工資稅，這時(shí)等利潤(rùn)線的斜率就不是-1了。2022/10/218工資福利零利潤(rùn)時(shí)的等利潤(rùn)曲線羊毛出在羊身上第三節(jié) 享樂(lè)主義

7、工資理論與雇員福利三、工資和福利的聯(lián)合決定2022/10/219AB福利工資雇主設(shè)計(jì)的模式應(yīng)該適合他們?cè)噲D吸引員工的偏好2022/10/220案例1死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)與煤礦安全水平2022/10/221一、問(wèn)題提出2004年全國(guó)煤礦發(fā)生死亡事故3639起，死亡6027人，平均每天10起，每天死亡約17人。山西省2004年11月決定將煤礦死亡人員賠償標(biāo)準(zhǔn)提高到每人不低于20萬(wàn)元。該政策能否達(dá)到預(yù)期目的 ？2022/10/2222022/10/224年 份 合計(jì) 離休金 退休金 退職生活費(fèi) 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) 其他1990465.234.6239.45.076.2110.01991554.438.6271.55

8、.794.5144.11992685.647.1338.86.7116.3176.71993901.757.1435.58.6154.3246.219941218.9103.2766.512.4192.8144.019951522.4121.9986.315.3236.3162.619961797.7137.71199.317.1265.6178.019972043.8162.61423.923.5277.6156.219982330.9167.71708.524.1286.9143.719992708.3186.12035.227.2320.1139.720003040.5201.12305.730.3346.9156.5歷年全國(guó)離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用絕對(duì)數(shù)（億元）第三節(jié) 享樂(lè)主義工資理論與雇員福利2022/10/225年份 合計(jì) 離休金 退休金 退職生活費(fèi) 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi) 其他199119.211.613.414.024.031.0199223.722.024.817.523.122.6199331.521.328.528.432.739.3199435.280.776.044.225.0-41.5199524.918.128.723.422.612.9199618.113.021.611.812.49.5199713.718.1