公司人力資源法律風險管理體系之一

1、公司人力資源法律風險管理體系之一新勞動合同法精要與人力資源管理應對策略 人力資源法法律風險險管理體體系的地地位人力資源法法律風險險管理體體系在公公司法律律風險管管理體系系中的地地位人力資源法法律風險險管理體體系在人人力資源源管理體體系中的的地位現(xiàn)階段人力力資源管管理中爭爭議糾紛紛的成因因及趨勢勢分析案件數(shù)量高高幅攀升升，每年年數(shù)倍的的增長矛盾尖銳，調(diào)調(diào)解難度度大群體性糾紛紛多新案、大案案多法律適用難難用人單位敗敗訴率高高 勞動合合同法對對人力資資源管理理體系的的總體影影響用工成本提提高違法成本加加重用工難度增增加用工風險增增加入職管理篇篇 一、適用范范圍的擴擴大化二、勞動合合同的書書面化三、勞

2、動合合同的長長期化四、合同內(nèi)內(nèi)容的法法定化五、締約程程序的規(guī)規(guī)范化六、用工方方式的靈靈活化一、勞動合合同法適適用范圍圍的擴大大第二條條中華華人民共共和國境境內(nèi)的企企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機機關(guān)、事事業(yè)單位位、社會會團體和和與其建建立勞動動關(guān)系的的勞動者者，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，依依照本法法執(zhí)行。 勞動合同同法中中的關(guān)聯(lián)聯(lián)規(guī)定第九十三條條對不不具備合合法經(jīng)營營資格的的用人單單位的違違法犯罪罪行為，依依法追究究法律責責任；勞勞動者已已經(jīng)付出出勞動的的，該

3、單單位或者者其出資資人應當當依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定向向勞動者者支付勞勞動報酬酬、經(jīng)濟濟補償、賠賠償金；給勞動動者造成成損害的的，應當當承擔賠賠償責任任。 第九十四條條個人人承包經(jīng)經(jīng)營違反反本法規(guī)規(guī)定招用用勞動者者，給勞勞動者造造成損害害的，發(fā)發(fā)包的組組織與個個人承包包經(jīng)營者者承擔連連帶賠償償責任。第九十六條條事業(yè)業(yè)單位與與實行聘聘用制的的工作人人員訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國國務院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定；未未作規(guī)定定的，依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。影響與對策策1. 盡可可能把勞勞動關(guān)系系轉(zhuǎn)化為為經(jīng)濟關(guān)關(guān)系2. 盡可可能防止止把經(jīng)濟濟關(guān)系

4、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧趧雨P(guān)系系二、勞動合合同的書書面化 1. 建建立勞動動關(guān)系，應應當訂立立書面勞勞動合同同 2. 自自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動動合同； 3. 自自用工之之日起超超過一個個月不滿滿一年的的，應當當向勞動動者每月月支付二二倍的工工資 4. 自自用工之之日起滿滿一年的的，視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動動合同 5. 違違反本法法規(guī)定不不與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，自自應當訂訂立無固固定期限限勞動合合同之日日起向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資事實勞動關(guān)關(guān)系的成成因用人單位的的原因 故意不簽簽工作疏忽未未及時簽簽訂勞動者的原原因離職方便影響及應

5、對對策略立即梳理事事實勞動動關(guān)系規(guī)范合同簽簽訂流程程加強用工管管理，避避免工作作過失導導致不簽簽合同三、勞動合合同的長長期化無固定期限限勞動合合同的新新規(guī)定 1.用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。2.勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同。3.用人人單位初初次實行行勞動合合同制度度或者國國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的，勞勞動者提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂、訂訂立勞動動合同的的，應

6、當當訂立無無固定期期限勞動動合同。4.連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動合同同，且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，應應當訂立立無固定定期限勞勞動合同同。 5.用用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。違法后果 第八十十二條用人人單位違違反本法法規(guī)定不不與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，自自應當訂訂立無固固定期限限勞動合合同之日日起向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。 影響無

7、固定期限限勞動合合同將大大量增加加 “到期終終止”為核心心的固定定期限管管理模式式轉(zhuǎn)變應對策略一、設計無無固定期期限合同同文本二、調(diào)整合合同管理理流程三、完善績績效管理理制度四、用工主主體多樣樣化五、用工方方式靈活活化四、合同內(nèi)內(nèi)容的法法定化HYPERLINK ./9.17外服維景講講義/鏈接/勞動合合同內(nèi)容容對比.pptt勞動動標準條條款大幅幅增加必備條款缺缺失的法法律責任任 第八十十一條用人單單位提供供的勞動動合同文文本未載載明本法法規(guī)定的的勞動合合同必備備條款或或者用人人單位未未將勞動動合同文文本交付付勞動者者的，由由勞動行行政部門門責令改改正；給給勞動者者造成損損害的，應應當承擔擔賠償

8、責責任。 第十八八條勞勞動合同同對勞動動報酬和和勞動條條件等標標準約定定不明確確，引發(fā)發(fā)爭議的的，用人人單位與與勞動者者可以重重新協(xié)商商；協(xié)商商不成的的，適用用集體合合同規(guī)定定；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定勞動動報酬的的，實行行同工同同酬；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動條件件等標準準的，適適用國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。 應對策略對勞動合同同必備條條款進行行調(diào)整靈活設計勞勞動合同同的可備備條款1.試用期期2.培訓服服務期3.保守商商業(yè)秘密密、競業(yè)業(yè)禁止4.補充保保險和福福利待遇遇 5.知情權(quán)權(quán)條款6.對“不不侵權(quán)”承諾五、締約程程序的規(guī)規(guī)范化反歧視立法法對招聘聘管理的的影響H

9、YPERLINK ./9.17外外服維景景講義/定稿/就業(yè)促促進.pppt反欺詐規(guī)定定對用人人單位的的影響就業(yè)促進進法關(guān)關(guān)于就業(yè)業(yè)歧視的的新規(guī)定定第三條 勞動者者依法享享有平等等就業(yè)和和自主擇擇業(yè)的權(quán)權(quán)利。勞勞動者就就業(yè)，不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰等等不同而而受歧視視。第三十條條 用人單單位招用用人員，不不得以是是傳染病病病原攜攜帶者為為由拒絕絕錄用。但但是，經(jīng)經(jīng)醫(yī)學鑒鑒定傳染染病病原原攜帶者者在治愈愈前或者者排除傳傳染嫌疑疑前，不不得從事事法律、行行政法規(guī)規(guī)和國務務院衛(wèi)生生行政部部門規(guī)定定禁止從從事的易易使傳染染病擴散散的工作作。第六十二二條 違反本本法規(guī)定定，實施施就業(yè)歧歧視

10、的，勞勞動者可可以向人人民法院院提起訴訴訟。對欺詐責任任的新規(guī)規(guī)定第八條用人單單位招用用勞動者者時，應應當如實實告知勞勞動者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工工作地點點、職業(yè)業(yè)危害、安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞勞動報酬酬，以及及勞動者者要求了了解的其其他情況況；用人人單位有有權(quán)了解解勞動者者與勞動動合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況，勞勞動者應應當如實實說明。第二十六六條下下列勞動動合同無無效或者者部分無無效： （一）以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的； 應對策略招聘廣告的的設計錄用條件的的設計欺詐風險的的化解 過渡期入入職管理理的應對對

11、方案風險評估相關(guān)文本修修訂招聘流程修修訂勞動合同簽簽訂流程程修訂相關(guān)表單修修訂用工模式調(diào)調(diào)整在職管理篇篇 一、試用期期的緊縮縮二、培訓服服務期和和違約金金設定的的限制三、勞動合合同變更更的書面面化四、規(guī)章制制度的民民主化五、商業(yè)秘秘密與競競業(yè)禁止止的明確確化和規(guī)規(guī)范化一、試用期期限的縮縮短 約定試用期期的限制制1.同一一用人單單位與同同一勞動動者只能能約定一一次試用用期。 2.以完完成一定定工作任任務為期期限的勞勞動合同同或者勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不不得約定定試用期期。3.勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。試用期工資資的限制制不得低于試

12、用期解除除的限制制勞動者有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形可以以解除用人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應應當向勞勞動者說說明理由由法律責任 用人人單位違違反本法法規(guī)定與與勞動者者約定試試用期已已經(jīng)履行行的，由由用人單單位以勞勞動者試試用期滿滿月工資資為標準準，按已已經(jīng)履行行的超過過法定試試用期的的期間向向勞動者者支付賠賠償金。 應對策略加強入職程程序的招招聘面試試和背景景調(diào)查環(huán)環(huán)節(jié)加強試用期期操作的的規(guī)范性性明確錄用條條件調(diào)整用工方方式替代代考察期期 二、培培訓服務務期和違違約金設設定的限限制1、用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓費費用；2、培訓內(nèi)內(nèi)容為

13、專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓；3、違約金金的數(shù)額額不得超超過用人人單位提提供的培培訓費用用；4、用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務務期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用。 5、服務期期內(nèi)按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機制制提高勞勞動者的的勞動報報酬。影響及對策策1.充分利利用培訓訓來約定定服務期期和違約約金界定培訓性性質(zhì)明確培訓費費用構(gòu)成成2.運用特特殊待遇遇與服務務期捆綁綁的方式式調(diào)整3.注重新新的激勵勵方案設設計，激激勵留人人三、勞動合合同變更更的書面面化第三十五條條用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以變更更勞動合合同約定定的內(nèi)容容。變更更勞動合合同，應應當采用用書面形形式。

14、變更后后的勞動動合同文文本由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)執(zhí)一份。 用人單位的的單方變變更權(quán)（績績效考核核）第四十條（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的； （二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的； 應對措施不勝任工作作與業(yè)績績目標不勝任工作作與業(yè)績績考核不勝任工作作與業(yè)績績改進四、關(guān)于企企業(yè)規(guī)章章制度的的新規(guī)定定直接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度制定要求內(nèi)容合法經(jīng)職工代表表大會或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見與工會或者者職工代代表平等

15、等協(xié)商確確定公示告知實施過程中中，工會會和職工工有權(quán)通通過協(xié)商商修改完完善企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度規(guī)章制度合合法要件件欠缺的的法律后后果仲裁、法院院不予適適用勞動者可隨隨時解除除勞動合合同行政責任民事賠償責責任對用人單位位的影響響與對策策規(guī)章制度在在人力資資源管理理中的重重要性用人單位自自主管理理權(quán)的根根本體現(xiàn)現(xiàn)HYPERLINK ./9.17外服維景講講義/鏈接/過錯性性解除.pptt用人人單位依依法維權(quán)權(quán)的重要要手段用人單位降降低用工工風險的的重要途途徑規(guī)章制度的的內(nèi)容合合法規(guī)章制度的的程序合合法五、HYPERLINK ./9.17外服維維景講義義/鏈接/雇員商商業(yè)秘密密保護.pptt商業(yè)業(yè)秘密與

16、與競業(yè)禁禁止的明明確化和和規(guī)范化化第二十三三條用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。 對負有有保密義義務的勞勞動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動合合同后，在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月月給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償。勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，應應當按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。 過渡期在在職管理理的應對對方案風險評估規(guī)章制度修修訂相關(guān)文本修修訂相關(guān)管理流流程修訂訂相關(guān)表單修修訂離職管理篇篇 一、勞動者者解除隨隨意化二、用人單

17、單位解除除嚴格化化三、 經(jīng)濟濟補償金金的支付付四、勞動合合同終止止的法定定化五、公司重重組并購購中的勞勞動合同同處理一、勞動者者解除隨隨意化1、提前通通知辭職職2、隨時通通知辭職職3、無需通通知辭職職 提前通知辭辭職1、提前三三十日 以書面面形式通通知用人人單位2、提前三三日 在試用用期內(nèi)勞動者解除除勞動合合同隨時通知辭辭職1.未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的； 2.未及時時足額支支付勞動動報酬的的； 3.未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的； 4.用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的； 5.用人單單位以欺欺詐、脅脅迫的手手段

18、或者者乘人之之危，使使勞動者者在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同致使勞勞動合同同無效的的； 6.法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。由于用人單單位有上上列的違違法行為為勞動者者可以隨隨時通知知用人單單位解除除勞動合合同無需通知辭辭職1、用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的2、用人單單位違章章指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的 勞動者可以以立即解解除勞動動合同，不不需事先先告知用用人單位位。 違約金不能能隨意約約定只有兩種情情形可以以設定違違約金： 勞動者違反反服務期期約定的的；勞

19、動者違反反競業(yè)限限制約定定的。二、用人單單位解除除勞動合合同的新新規(guī)定HYPERLINK ./9.17外服維景講講義/鏈接/過錯性性解除.pptt過錯錯性解除除HYPERLINK ./9.17外服維景講講義/鏈接/非過錯錯性解除除.pppt非非過錯性性解除HYPERLINK ./9.17外服維景講講義/鏈接/經(jīng)濟性性裁員.pptt經(jīng)濟濟性裁員員用人單位解解除的限限制從事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學學觀察期期間的； 在本單位患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的； 患病或者非非因工

20、負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的； 女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的； 在本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的； 法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 勞動者有有上述情情形之一一的，用用人單位位不得行行使非過過錯解除權(quán)和經(jīng)濟濟性裁員員。但是是符合隨隨時辭退退權(quán)的除除外。違法解除勞勞動合同同的后果果1.勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，用用人單位位應當繼繼續(xù)履行行；2.勞動者者不要求求繼續(xù)履履行勞動動合同或或者勞動動合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用用人單位位應當依依照經(jīng)濟濟補償標標準的二二倍向勞勞動者支支付賠償償金。 三、經(jīng)濟補補償金的的支付 1、需支付付

21、經(jīng)濟補補償金的的情形2、經(jīng)濟補補償金的的支付標標準 3、經(jīng)濟補補償金的的支付程程序需支付經(jīng)濟濟補償金金的情形形1、協(xié)商一一致解除除勞動合合同，用用人單位位提出；2、勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，且且未能就就變更勞勞動合同同與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致，用人人單位與與勞動者者解除勞勞動合同同的； 3、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作，用人人單位與與勞動者者解除勞勞動合同同的； 4、勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就

22、變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議，用用人單位位與勞動動者解除除勞動合合同的；5、具有法法定情形形，進行行經(jīng)濟性性裁員； 6、用人單單位未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件，導導致勞動動者解除除勞動合合同的； 7、用人單單位未及及時足額額支付勞勞動報酬酬，導致致勞動者者解除勞勞動合同同的；8、用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費，導致致勞動者者解除勞勞動合同同的； 9、用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益，導致致勞動者者解除勞勞動合同同的； 10、用人人單位以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使勞動者者在違背背真實意意思

23、的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的，導導致勞動動者解除除勞動合合同的； 11、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同的的情形；12、用人人單位以以暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，導導致勞動動者解除除勞動合合同的；13、除用用人單位位維持或或者提高高勞動合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，固固定期限限勞動合合同到期期終止的的；14、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)，導致致勞動合合同終止止的；15、用人人單位

24、決決定提前前解散、被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照或者責責令關(guān)閉閉導致勞勞動合同同終止的的；16、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 經(jīng)濟補償償金的支支付標準準（一） 一般勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償金的計計算公式式 經(jīng)經(jīng)濟補償償金工工作年限限月工資資注： 1、工工作年限限6個月以以上不滿滿1年的，按按1年計算算；不滿滿6個月 的，按按半年算算。 2、月月工資是是指勞動動者在勞勞動合同同解除或或者終止止前122個月的的 平均工工資。 經(jīng)濟補償償金的支支付標準準（二） 高高收入勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟補償償金的計計算公式式 經(jīng)濟濟補償金金工作作年限（12）當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注： 1、工工作年限限6個月以以上不滿滿1年的，按按1年計算算；不滿滿6個月的的，按半半 年算。經(jīng)濟補償金金的支付付程序在辦結(jié)工作作交接時時支付 不及時支付付的法律律責任四、勞動合合同終止止的法定定化第四十四四條有有下列情情形之一一的，