員工技能等級(jí)評(píng)定考核辦法

1、員工技能考核辦法1.技能鑒定項(xiàng)目及方法主要包括筆試、實(shí)操技能考核和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答考核，筆試針對(duì)于特殊技能崗 位和重要技 能崗位，實(shí)操技能考核適用于所有崗位。筆試內(nèi)容為所屬崗 位的相關(guān)理論知識(shí)、實(shí) 操規(guī)程、安全常識(shí)等。經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)后，由 制造 中心擬定考試題，制造中心培訓(xùn)專員組織閉卷考試。實(shí)操技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的 考核項(xiàng)目， 在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。理論知識(shí)考試和實(shí)操考核滿分均為 100 分，理論考核 60 （含 60）分為 合格，理論 考核達(dá)不到 60分者不安排實(shí)操考核；實(shí)操考核 70（含70）分為合格， 兩項(xiàng)綜合成績(jī)達(dá)到 70 （含 70）分者為

2、鑒定合格。其中有一項(xiàng)達(dá)不到 70 分者為不 合格。一般技能崗位只做實(shí)操技能 考核，考核結(jié)果以實(shí)操技能考評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)。理論知識(shí)與實(shí)操考核所占權(quán)重如下表：7 -級(jí)別權(quán)重W5-W1理論考試30%實(shí)操70%合計(jì)100%1.5 綜合考試分?jǐn)?shù)與考核技能等級(jí)對(duì)應(yīng)如下:評(píng)定等級(jí)654321綜合考試分?jǐn)?shù)95以上91-9586-9081-8576-8071-751.6 評(píng)鑒小組對(duì)評(píng)鑒對(duì)象評(píng)鑒要項(xiàng)如下:評(píng)鑒要項(xiàng)：1.熟練度；2.精準(zhǔn)度；3方向維持度；4技巧度；5.保養(yǎng)性知識(shí)；6.機(jī)械性了解能力；7.整合作業(yè)性了解能力1.7評(píng)鑒技能分類項(xiàng)目:特殊技能崗位：即對(duì)人身安全存在較大傷害風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)操難度高或?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì) 量有重大影響

3、的崗 位。如：波峰焊機(jī)操作工、軟件燒錄員、過(guò)錫工、印錫 機(jī)/貼片機(jī)實(shí)操（SMT、刷三防實(shí)操 工、焊錫工、維修技術(shù)員、技術(shù)員。1.7.2重要技能崗位：整機(jī)測(cè)試、QA檢驗(yàn)員、IQC檢驗(yàn)員、IPQC物料員、振動(dòng) 臺(tái)測(cè)試、助拉、拉 長(zhǎng)。一般技能崗位：包裝外觀附件檢驗(yàn)、打螺絲、貼標(biāo)、打包、音質(zhì)測(cè)試 /HDV 測(cè)試、貼附（標(biāo) 簽，Tape等）、裝配（理線，蓋殼，組板等）、測(cè)試（AV/TV聲控、遙控）、包裝（放入附 件，理盒等）、圖像品質(zhì)、外觀修護(hù)、外觀檢 驗(yàn)員、補(bǔ)點(diǎn)/校色、元件加工、剪腳、洗板作業(yè) 人員.全能工：?jiǎn)T工已通過(guò)六項(xiàng)技能鑒定可申請(qǐng)全能工考核， 但已通過(guò)鑒定的六 項(xiàng)技能中須有一項(xiàng)特殊崗位和兩項(xiàng)重要

4、技能崗位，申請(qǐng)鑒定全能工不需參加理論考核。1.8 現(xiàn)場(chǎng)考核各技能標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)要求動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)要求考核方式裝配能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.熟記作業(yè)要求.組裝動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn).符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于20臺(tái)（含）以上。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。測(cè)試（AV/TV、聲控、遙控）能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于10臺(tái)（含）以上。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。音質(zhì)測(cè)試/HDV測(cè)試能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)

5、估數(shù)量不少于20臺(tái)（含）以上。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。打螺絲能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.熟記作業(yè)要求.組裝動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn).符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于20臺(tái)（含）以上。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。包裝工能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于20臺(tái)實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。（含）以上。波峰焊機(jī)操作工能按實(shí)操步驟進(jìn)行實(shí)操對(duì)機(jī)臺(tái)各功能使用清晰.能熟悉實(shí)操與治具更換.隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)（含）以上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn) 答軟件燒錄員

6、能按IC實(shí)操規(guī)范燒錄芯片.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操電腦，儀器熟練隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)（含）以上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 O印錫員（SMT能按實(shí)操規(guī)范進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操熟練。隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)（含）以上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 O整機(jī)測(cè)試能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)（含）以上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 O焊錫工鉻鐵實(shí)操要點(diǎn).現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.要有可拖焊與安裝IC, 使用IC拔取器，2個(gè) MD80和

7、SD20芯 片。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 O刷三防員相關(guān)設(shè)備實(shí)操規(guī)范.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.隨機(jī)考核，以工藝文件 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將 寬放時(shí)間取消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)（含）以上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 OQA檢驗(yàn)員能熟練按照電教產(chǎn)品/LED顯示屏 兩種產(chǎn)品的QA檢驗(yàn)規(guī)范進(jìn)行檢 驗(yàn)。.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.隨機(jī)考核，評(píng)估數(shù)量不 少于30臺(tái)（含）以 上。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 OIQC檢驗(yàn)員材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn).以理論考核為主，現(xiàn)場(chǎng) 隨機(jī)判定考核筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答口 O外觀檢驗(yàn)員熟悉IPC-A-610D，對(duì)電子焊接 要 求，結(jié)構(gòu)，外觀判定?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操以理論考核為主，現(xiàn)場(chǎng) 隨機(jī)判定考核實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)

8、問(wèn)答。IPQC/OQC1熟悉生產(chǎn)流程，對(duì)質(zhì)量控制崗位 標(biāo)準(zhǔn) 明確，且可勝任。以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)判定考核筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn) 答口 O2.清楚品質(zhì)異常處理流程，對(duì)異常標(biāo)準(zhǔn) 明確認(rèn)。物料員熟悉物料的領(lǐng)退料流程.對(duì)產(chǎn)線生產(chǎn)流程及治具所用情況 熟悉.對(duì)每日產(chǎn)線物料情況記錄是否完 善。針對(duì)不同線別生產(chǎn)的物 料進(jìn)行清點(diǎn)和記錄，隨 機(jī)考核。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn) 答全能工掌握1項(xiàng)特殊技能崗位.掌握2項(xiàng)重要技能崗位.掌握3項(xiàng)一般技能崗位.現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答維修技術(shù)員焊錫工6級(jí)以上.對(duì)產(chǎn)品電子性能了解.對(duì)各種電子元器件規(guī)格清楚?，F(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答拉長(zhǎng)/助拉工作職責(zé)對(duì)每日的工作排班安

9、排對(duì)開(kāi)拉和收尾工作是否明確對(duì)產(chǎn)線物料掌控日?qǐng)?bào)表的提報(bào)內(nèi)容是否明確現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答2 技能等級(jí)鑒定流程新進(jìn)員工等級(jí)鑒定2.1.1每月15日制造中心各部門(mén)文員將滿試用期的新進(jìn)員工名單匯總并填寫(xiě) 技能評(píng)鑒表，將 名單匯總表及技能評(píng)鑒表提報(bào)給制造系培訓(xùn)專 員。培訓(xùn)專員根據(jù)所需鑒定的崗位、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試；安排實(shí)操 考核的時(shí)間 地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員組織考試和考核。鑒定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者由品 質(zhì)部統(tǒng)一發(fā) 放上崗證，各部門(mén)填寫(xiě)審核意見(jiàn)經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理和總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資 源部進(jìn)行薪資核準(zhǔn)。2.1.3 制造中心培訓(xùn)專員對(duì)通過(guò)理論和實(shí)操的鑒定人員在宣傳欄進(jìn)行公示。人力資源部對(duì)通過(guò)鑒定的員工薪

10、資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開(kāi)始享受 相應(yīng)等級(jí)的待遇。正式員工等級(jí)鑒定連續(xù)在本公司從事本崗位工作達(dá)六個(gè)月 （含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)技能鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)組長(zhǎng)、主管和經(jīng)理填寫(xiě)審核意見(jiàn)經(jīng)總監(jiān) 批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦審 核。正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。3.多能工的技能鑒定多能工：即一位員工掌握兩道或兩道以上崗位技能，但其中必須有一道是重要技能崗位。申請(qǐng)多能工的相關(guān)要求：?jiǎn)T工申請(qǐng)第二道崗位的技能評(píng)鑒，但其中必須有一道崗位屬于重要技能崗位鑒定。多能工與技能評(píng)鑒崗位津貼無(wú)關(guān)，是申請(qǐng) 全能工評(píng)鑒 的必要路徑。每人每月最多可申報(bào)一道崗位。4 相關(guān)要求各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助，本著以公平、 公正的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)員工；所有參加考核人員和監(jiān)考人員在進(jìn)行理論封閉考試時(shí)，不能徇私舞弊，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核人員取 消此次考核的名額，在之后的半年內(nèi)不得重