薪酬管理制度文本范例

1、薪酬管理制度文本范例總 則 第第一條 目的 本本規(guī)則依依據(jù)人事事管理規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，制制定員工工工資的的有關(guān)事事項(xiàng)。 第第二條 工資原原則 員員工工資資，依據(jù)據(jù)社會水水準(zhǔn)，公公司支付付能力，物物價(jià)指數(shù)數(shù)變化，本本人執(zhí)行行所擔(dān)任任工作的的能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、年年齡等因因素確定定。 第第三條 工資結(jié)結(jié)構(gòu) 工工資包括括固定工工資及臨臨時(shí)工資資兩大部部分，其其結(jié)構(gòu)如如下圖所所示。 第第四條 支付方方法 工資資給付除除特別規(guī)規(guī)定的情情況外，原原則上由由直屬主主管直接接將工資資交予本本人，或或委托會會計(jì)部門門經(jīng)辦人人直接交交予本人人。 工資資給付亦亦可依據(jù)據(jù)下列規(guī)規(guī)定，直直接將工工資（含含臨時(shí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）全全部或部

2、部分匯人人員工的的銀行賬賬戶上。 （）員工工希望將將工資匯匯人本人人賬戶時(shí)時(shí)，必須須依據(jù)下下列規(guī)定定，填具具書面表表格手續(xù)續(xù)后，交交付會計(jì)計(jì)部門辦辦理。 希望匯匯人本人人賬戶的的工資范范圍和金金額。 員工指指定金融融機(jī)構(gòu)和和存款類類別、賬賬號。 申請手手續(xù)必須須在工資資結(jié)算前前天天辦好，方方為有效效。 （）金融融機(jī)構(gòu)的的指定原原則上以以與公司司有業(yè)務(wù)務(wù)往來或或公司指指定的金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)為主。但但在公司司認(rèn)為有有必要時(shí)時(shí)，可在在本人申申請指定定的金融融機(jī)構(gòu)辦辦理。 第第五條扣除金金 下下列規(guī)定定各項(xiàng)可可從每月月工資中中直接扣扣除： 法令令規(guī)定的的項(xiàng)目。 基于于工資扣扣除的規(guī)規(guī)定，并并與工會會取得協(xié)

3、協(xié)議后的的項(xiàng)目。 第第六條 工資的的償還與與處理 虛假假、誤算算等超領(lǐng)領(lǐng)時(shí)，必必須在發(fā)發(fā)現(xiàn)后立立即償還還。 因誤誤算而超超付的工工資，公公司可在在一個(gè)月月內(nèi)向員員工行使使追索權(quán)權(quán)。 第第七條 離職時(shí)時(shí)的工資資 工資資計(jì)算期期間員工工被解雇雇或申請請離職時(shí)時(shí)，凡采采取日薪薪月給制制或月薪薪制者，仍仍給付基基本工資資。 加給給工資的的給付依依當(dāng)月出出勤日數(shù)數(shù)乘以月月薪比例例（以 計(jì)算算）計(jì)算算；至于于各項(xiàng)津津貼，則則不予以以給付。 退職職金依離離職前個(gè)月內(nèi)內(nèi)的平均均基本工工資乘以以基準(zhǔn)比比例計(jì)算算。工資計(jì)算及及給付 第第八條 工資計(jì)計(jì)算期間間及支付付日 工資資計(jì)算期期間以從從上個(gè)月月日日至本月月日

4、日，于該該月日發(fā)放放。當(dāng)發(fā)發(fā)放工資資日恰為為休假日日時(shí)，則則提前一一日發(fā)放放。 年度度結(jié)算工工資期間間從月月日開開始至月日止止。 因不不可抗拒拒原因而而無法按按期支付付工資時(shí)時(shí)，須于于支薪日日前天通知知公司所所有員工工，并公公告變更更后的支支薪日期期。 臨時(shí)時(shí)工資的的給付依依據(jù)（第第四條）的的規(guī)定辦辦理；支支薪日期期由人事事部門根根據(jù)情況況自行確確定。 第第九條 非常給給付 下下列情況況下，直直系撫養(yǎng)養(yǎng)親屬申申請可支支付已執(zhí)執(zhí)行勤務(wù)務(wù)時(shí)間的的工資。 本人人死亡時(shí)時(shí)。 離職職或被解解雇者。 結(jié)婚婚或生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)。 生病病或受意意外災(zāi)害害時(shí)。 作為為葬儀費(fèi)費(fèi)用時(shí)。 其他他經(jīng)公司司認(rèn)可的的事由。 第第十

5、條 尾數(shù)的的計(jì)算 工工資計(jì)算算時(shí)，若若有未達(dá)達(dá)元民上上尾數(shù)產(chǎn)產(chǎn)生一律律計(jì)算到到元為單單位。此此外，基基本工資資及各項(xiàng)項(xiàng)津貼也也一律以以元為單單位計(jì)算算。基準(zhǔn)內(nèi)工資資 第第十一條條基本本工資的的約定 計(jì)計(jì)算基本本工資時(shí)時(shí)，要根根據(jù)員工工的實(shí)際際情況，經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰αΑ⒙殑?wù)務(wù)和績效效等因素素而確定定給付的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第第十二條條基本本工資的的種類 基基本工資資的給付付，分為為月薪制制和日薪薪月結(jié)制制兩種，并并以下列列規(guī)定計(jì)計(jì)算： 月薪薪制除人人事規(guī)章章有特別別規(guī)定外外，對于于缺勤、遲遲到、早早退、私私自外出出等皆不不予以扣扣除。 日薪薪月結(jié)制制員工的的缺勤、遲遲到、早早退及私私自外出出等怠工工勤務(wù)

6、日日數(shù)，均均按”基本工工資 當(dāng)月怠怠工日數(shù)數(shù)”得出的的扣除額額從基本本工資扣扣除。 第第十三條條 月薪薪制適用用標(biāo)準(zhǔn) 月月薪制適適用于符符合下列列條件者者： 科長長以上職職位者。 工資資計(jì)算期期間出勤勤率達(dá)以以上、并并符合下下列資格格者： （）在公公司服務(wù)務(wù)年以以上。 （）經(jīng)由由部門主主管和人人事部門門評定后后認(rèn)為表表現(xiàn)優(yōu)異異的員工工。 第第十四條條 月薪薪制適用用特例 采采取月薪薪制形式式的員工工在工資資計(jì)算期期間若因因下列情情形或第第五條所所規(guī)定的的事項(xiàng)，而而無法執(zhí)執(zhí)行勤務(wù)務(wù)時(shí)，則則該員工工的缺勤勤工資應(yīng)應(yīng)按計(jì)日日或計(jì)時(shí)時(shí)制計(jì)算算方式從從工資中中扣除： 就職職和復(fù)職職前的缺缺勤日數(shù)數(shù)。 連

7、續(xù)續(xù)缺勤達(dá)達(dá)日日以上者者。 非事事先請假假缺勤者者。但若若因不可可抗拒事事件而無無法事前前請假時(shí)時(shí)，則應(yīng)應(yīng)于上班班后日日內(nèi)提出出書面證證明。 其他他，因公公司原因因而無法法正常執(zhí)執(zhí)行勤務(wù)務(wù)時(shí)，則則另行規(guī)規(guī)定。 第第十五條條 加給給 通通過試用用期并成成為正式式員工時(shí)時(shí)，應(yīng)根根據(jù)該員員工的職職位，貢貢獻(xiàn)大小小適當(dāng)?shù)氐卮_定職職等工資資。 第第十六條條 職等等制度概概要升級級及其他他職等制制度，依依據(jù)職職等制度度概要的的制定辦辦法。 第第十七條條責(zé)任任津貼 擔(dān)擔(dān)任管理理職位及及專門職職位者，依依其所擔(dān)擔(dān)任的職職位給付付下列津津貼額： 管理理職位。 專門門職位。調(diào)調(diào)查科主主任、調(diào)調(diào)查員及及主任等等職位

8、，均均依照下下表所列列相應(yīng)資資格給付付責(zé)任津津貼。 第第十八條條 責(zé)任任津貼的的支付責(zé)責(zé)任津貼貼原則上上于正式式任職的的當(dāng)月開開始給付付；缺任任時(shí)的第第二個(gè)月月取消給給付資格格。 第第十九條條 住宅宅津貼給給付原則則 住房房津貼依依據(jù)各地地區(qū)的情情況，從從員工正正式任職職時(shí)算起起。 當(dāng)員員工因故故暫停職職務(wù)時(shí)，住住房津貼貼可以不不予以給給付。但但恢復(fù)勤勤務(wù)時(shí)，則則從下個(gè)個(gè)支薪日日起依出出勤日數(shù)數(shù)給付住住房津貼貼。 工資資計(jì)算期期間中途途任職者者，其勤勤務(wù)時(shí)間間未達(dá)日以以上時(shí)，予予以給付付住房津津貼。 因調(diào)調(diào)職到其其他地區(qū)區(qū)任職時(shí)時(shí)，從調(diào)調(diào)職發(fā)生生的第二二個(gè)月起起，依其其調(diào)至地地區(qū)情況況給付住住

9、房津貼貼。 第第二十條條 撫養(yǎng)養(yǎng)津貼 公公司對于于須負(fù)擔(dān)擔(dān)家計(jì)并并對撫養(yǎng)養(yǎng)親屬提提供最低低生活保保障的員員工，依依下列資資格支付付撫養(yǎng)津津貼： 撫養(yǎng)養(yǎng)資格。 （ ）配配偶 所得稅稅法上承承認(rèn)的配配偶，全全部支付付。 夫婦皆皆在公司司上班者者，僅支支付丈夫夫的撫養(yǎng)養(yǎng)津貼。 （）其他他撫養(yǎng)親親屬 責(zé)任津津貼在二二等以上上者，其其撫養(yǎng)親親屬不得得超過人。 夫婦皆皆在公司司上班者者擇一支支付。 撫養(yǎng)養(yǎng)親屬系系指和本本人共同同生活（依依靠本人人收入賴賴以維持持生計(jì)，在在直系兩兩代范圍圍內(nèi)）者者，依下下列資格格評定。但但不得已已必須與與撫養(yǎng)親親屬分居居時(shí)，須須提出相相關(guān)證明明文件并并經(jīng)由人人事部門門確認(rèn)后

10、后，可依依規(guī)定辦辦理津貼貼給付。 （）配偶偶。 （）未滿滿歲歲的子女女及弟妹妹（不含含已就業(yè)業(yè)者）。 （）滿歲以以上的父父母、祖祖父母（不不含有所所得收人人或不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)收人人者）。 （）殘障障者（直直系兩代代范圍內(nèi)內(nèi)）。 （）其他他，法令令所規(guī)定定者。 第第二十一一條 撫撫養(yǎng)津貼貼給付規(guī)規(guī)定 新進(jìn)進(jìn)員工撫撫養(yǎng)親屬屬增加者者，應(yīng)從從事實(shí)發(fā)發(fā)生的當(dāng)當(dāng)月起開開始給付付撫養(yǎng)津津貼；撫撫養(yǎng)親屬屬減少者者，則應(yīng)應(yīng)從事實(shí)實(shí)發(fā)生的的第二個(gè)個(gè)月起減減少津貼貼額。 缺勤勤一個(gè)月月以上時(shí)時(shí)，第二二個(gè)月起起即不給給付津貼貼，但恢恢復(fù)勤務(wù)務(wù)時(shí)，則則從恢復(fù)復(fù)上班當(dāng)當(dāng)月開始始給付。 欲接接受親屬屬津貼該該津貼需需變動(dòng)者者，原

11、則則上應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月提出出申請，并并經(jīng)由直直屬主管管向上呈呈報(bào)。 第第二十二二條職職務(wù)津貼貼的各類類。 凡凡具有下下列資格格者，可可享受職職務(wù)津貼貼： 機(jī)械械津貼。（）重重作業(yè)；（）輕輕作業(yè)；（）其其他。 營業(yè)業(yè)津貼（定定額）。 駕駛駛津貼（基基本津貼貼額）。 警衛(wèi)衛(wèi)津貼。 柜臺臺、電話話接線津津貼。 廚房房津貼。 第第二十三三條 機(jī)械津津貼 從從事機(jī)械械加工作作業(yè)者，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其其作業(yè)危危險(xiǎn)性及及油漬污污染程度度，給付付下列津津貼： 重作作業(yè)：每每月津貼貼見津貼貼補(bǔ)助規(guī)規(guī)定。 輕作作業(yè)：每每月津貼貼見津貼貼補(bǔ)助規(guī)規(guī)定。 其他他：每月月津貼見見津貼補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定。 第第二十四四條 機(jī)機(jī)械津貼貼的

12、給付付 機(jī)機(jī)械津貼貼從勤務(wù)務(wù)開始時(shí)時(shí)給付，卸卸任后的的下一個(gè)個(gè)支薪日日停止給給付。 第第二十五五條 從從事業(yè)務(wù)務(wù)推廣的的營業(yè)人人員，依依津貼補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定的有關(guān)關(guān)規(guī)定給給付津貼貼。 第第二十六六條 營營業(yè)津貼貼的給付付 營營業(yè)津貼貼從勤務(wù)務(wù)開始時(shí)時(shí)起即給給付，卸卸任后的的第一個(gè)個(gè)支薪日日停止給給付。 第第二十七七條 警警衛(wèi)津貼貼 從從事警衛(wèi)衛(wèi)勤務(wù)者者（夜間間值夜班班的勤務(wù)務(wù)），依依津貼補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定的有關(guān)關(guān)規(guī)定給給付津貼貼。 第第二十八八條 駕駕駛津貼貼 從從事駕駛駛勤務(wù)者者，依津津貼補(bǔ)助助規(guī)定有有關(guān)規(guī)定定給付津津貼。 第第二十九九條 柜柜臺、電電話接線線津貼 休休息時(shí)間間輪班值值班柜臺臺及電話話

13、接線勤勤務(wù)者，依依津貼補(bǔ)補(bǔ)助規(guī)定定的有關(guān)關(guān)規(guī)定給給付津貼貼。 第第三十條條 廚房房津貼 勤勤務(wù)時(shí)間間內(nèi)，不不定時(shí)員員工餐廳廳勤務(wù)者者，依津津貼補(bǔ)助助規(guī)定的的有關(guān)規(guī)規(guī)定給付付津貼。 第第三十一一條 警警衛(wèi)津貼貼、柜臺臺及電話話接線，廚廚房勤務(wù)務(wù)津貼的的給付 警衛(wèi)衛(wèi)、柜臺臺及電話話接線、廚廚房勤務(wù)務(wù)等津貼貼，應(yīng)從從接受勤勤務(wù)當(dāng)月月開始給給付，卸卸任后的的下一個(gè)個(gè)支薪日日停止給給付。 接受受本津貼貼者，不不再接受受輪班值值勤津貼貼。 第第三十二二條 責(zé)責(zé)任津貼貼職務(wù)津津貼的處處理 缺勤勤日數(shù)達(dá)達(dá)天天以上者者，則采采取按日日計(jì)算的的方式。 缺勤勤達(dá)日以上上者，則則不給付付該津貼貼。 第第三十三三條 調(diào)

14、調(diào)整津貼貼 在在下列情情況下，公公司根據(jù)據(jù)需要限限期調(diào)整整津貼： 合并并或整頓頓公司時(shí)時(shí)，新負(fù)負(fù)責(zé)人認(rèn)認(rèn)為有調(diào)調(diào)整津貼貼的必要要。 留職職停薪者者復(fù)職后后，經(jīng)人人事部門門評定有有調(diào)整津津貼的必必要時(shí)。 有關(guān)關(guān)工資給給付基準(zhǔn)準(zhǔn)及相關(guān)關(guān)制度修修訂后，認(rèn)認(rèn)為有補(bǔ)補(bǔ)償差額額的必要要時(shí)。 因調(diào)調(diào)職、外外調(diào)等人人事變動(dòng)動(dòng)致使工工資基準(zhǔn)準(zhǔn)額減少少的，經(jīng)經(jīng)人事部部門評定定后，認(rèn)認(rèn)為有補(bǔ)補(bǔ)償差額額的必要要時(shí)?；鶞?zhǔn)外工資資 第第三十四四條 加加班津貼貼 勤務(wù)務(wù)時(shí)間外外的加班班（不含含假日加加班及深深夜加班班），每每小時(shí)增增加的的工資作作為加班班津貼，但但接受第第二十五五條營業(yè)業(yè)津貼及及第二十十八條駕駕駛津貼貼者，

15、則則依照第第四十一一條的規(guī)規(guī)定辦理理。 勤務(wù)務(wù)時(shí)間外外（加班班、提前前上班）的的時(shí)間計(jì)計(jì)算，須須扣除下下班后及及上班休休息時(shí)間間；并且且開始工工作后的的前分和下下班前的的分分鐘皆不不予計(jì)算算。 第第三十五五條 假假日加班班時(shí)，以以下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)乘以以計(jì)時(shí)工工資作為為假日加加班津貼貼額： 星期期日 固定定假日 春節(jié)節(jié) 第第三十六六條 深夜夜加班津津貼的計(jì)計(jì)算方法法是，以以標(biāo)準(zhǔn)工工資除以以一般加加班費(fèi)，再再加上計(jì)計(jì)時(shí)工資資的。輪輪班勤務(wù)務(wù)則另行行規(guī)定。 假日日加班至至深夜時(shí)時(shí)，除比比照第三三十五條條的假日日區(qū)分外外，并依依區(qū)分的的假日加加班費(fèi)加加上平日日計(jì)時(shí)工工資的 后給付付。 第第三十七七條 前前三

16、條的的加班時(shí)時(shí)間若在在一個(gè)月月內(nèi)一般般加班超超過小時(shí)，假假日加班班超超過小時(shí)時(shí)，深夜夜加班超超過小小時(shí)，皆皆加算的的津貼。 第第三十八八條 加加班津貼貼的重復(fù)復(fù) 一一般加班班與假日日加班若若有重復(fù)復(fù)時(shí)，則則不再補(bǔ)補(bǔ)貼。 第第三十九九條 特特殊勤務(wù)務(wù) 特特殊勤務(wù)務(wù)者的津津貼，視視實(shí)際需需要另行行規(guī)定。 第第四十條條 營業(yè)業(yè)津貼的的定率等等級額 外勤勤營業(yè)員員及總經(jīng)經(jīng)理駕駛駛員以前前三個(gè)月月的平均均加班時(shí)時(shí)數(shù)為基基準(zhǔn)，按按津貼補(bǔ)補(bǔ)助的有有關(guān)規(guī)定定中定率率等級額額計(jì)算該該月份的的基準(zhǔn)外外工資。 定率率等級額額在任滿滿 個(gè)個(gè)月后給給付，卸卸任后的的第一個(gè)個(gè)支薪日日即不再再給付。 試用用其蝗營營業(yè)津貼貼

17、，通常常以一般般加班的的津貼給給付。 采取取定率等等級額方方式者，不不須再給給付一般般加班費(fèi)費(fèi)（不含含假日加加班津貼貼）。 第第四十一一條駕駕駛津貼貼 駕駕駛津貼貼除依第第二十八八條的規(guī)規(guī)定外，經(jīng)經(jīng)公司許許可后，駕駕駛公用用車者，以以津貼補(bǔ)補(bǔ)助的有有關(guān)的規(guī)規(guī)定，按按公務(wù)車車執(zhí)行。 第第四十二二條交交通津貼貼 公公司每隔隔三個(gè)月月給付一一次相等等于來回回定期公公共車票票的金額額作為員員工的交交通津貼貼。員工工自備交交通工具具的也以以定額的的交通津津貼為基基準(zhǔn)，不不另行補(bǔ)補(bǔ)貼其差差額津貼貼。 第第四十三三條 輪輪班津貼貼 人人事輪班班制勤務(wù)務(wù)的員工工，依下下列規(guī)定定（按定定率、定定額）給給付輪班班

18、津貼，但但固定夜夜班勤務(wù)務(wù)者，則則不給付付按定率率計(jì)算的的津貼。 固定定額津貼貼（每次次勤務(wù)）。 （）早班班天；夜夜班天。 固定定比率津津貼（定定率）。 （）規(guī)定定勤務(wù)時(shí)時(shí)間外加加班從凌凌晨時(shí)時(shí)到時(shí)時(shí)分分，時(shí)分至?xí)r等等勤務(wù)，每每小時(shí)給給付計(jì)時(shí)時(shí)工資的的，從從時(shí)時(shí)到凌晨晨時(shí)的的勤務(wù)，每每小時(shí)給給付計(jì)時(shí)時(shí)工資的的。 （）規(guī)定定時(shí)間外外的加班班，也適適用于第第三十四四、三十十五、三三十六條條的規(guī)定定。 第第四十四四條 調(diào)調(diào)撥津貼貼 因因業(yè)務(wù)上上的需要要，員工工必須在在休假日日執(zhí)行勤勤務(wù)，并并于翌日日給予補(bǔ)補(bǔ)休者，給給予一般般計(jì)時(shí)工工資的。 第第四十五五條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金 公公司為鼓鼓勵(lì)在職職人員進(jìn)進(jìn)修，或

19、或部分在在學(xué)的勤勤務(wù)者，依依津貼補(bǔ)補(bǔ)助的有有關(guān)規(guī)定定給付獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金。 第第四十六六條 出出差津貼貼 因因業(yè)務(wù)需需要，須須到外地地考察或或洽談業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)，依依下列給給付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以固固定金額額加固定定比率金金額的總總額，作作為津貼貼的基準(zhǔn)準(zhǔn)。 （五五）缺勤勤時(shí)的處處理 第第四十七七條事事故津貼貼 因因意外事事而缺勤勤時(shí)，依依下列方方式處理理。 年度度有休假假，工資資照常予予以給付付。 下列列特別休休假，工工資亦照照常給付付： （）婚假假；（）喪假假；產(chǎn)假；（）補(bǔ)補(bǔ)休；（）天災(zāi)災(zāi)，公同同認(rèn)為必必須休假假時(shí)；（）公司司現(xiàn)工會會特別協(xié)協(xié)定的休休假。 第第四十八八條 工工會活動(dòng)動(dòng) 員員工從事事工會活活動(dòng)而停停

20、業(yè)勤務(wù)務(wù)的時(shí)間間，則不不支付工工資；但但公同與與工會共共同舉辦辦的活動(dòng)動(dòng)及協(xié)議議時(shí)，則則不在此此限。 第第四十九九條 停停職 員員主在勤勤務(wù)時(shí)間間內(nèi)申請請離職或或遭解雇雇缺勤時(shí)時(shí)，不給給付缺勤勤時(shí)的工工資。 第第五十條條 缺勤勤一個(gè)月月以上時(shí)時(shí) 因業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)傷傷患病連連續(xù)缺勤勤達(dá)一個(gè)個(gè)月以上上者，第第一月的的工資照照常給付付；第二二個(gè)月仍仍缺勤時(shí)時(shí)則不再再給付其其工資。 非業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)傷傷患病，并并在每一一計(jì)薪期期間內(nèi)的的缺勤日日數(shù)達(dá)日以以上者，則則不給付付工資。 第第五十一一條 行行使公民民權(quán) 因因下列規(guī)規(guī)定情形形而缺勤勤時(shí)，工工資照常常給付： 行使使公民權(quán)權(quán)時(shí)。 出庭庭作證時(shí)時(shí)。 公司司集會或或

21、因培訓(xùn)訓(xùn)而召集集時(shí)。臨時(shí)工資 第第五十二二條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金原則則上每年年分兩次次發(fā)放，分分別于月日（上上期）及及月月日（下下期）給給付。 第第五十三三條 獎(jiǎng)金金支付對對象，以以獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間到發(fā)放放日止，仍仍在職員員工為原原則。 獎(jiǎng)金金計(jì)算期期間服務(wù)務(wù)滿個(gè)個(gè)月以上上者，則則應(yīng)給付付的金額額，未滿滿個(gè)月月者以下下列方式式給付： （）服務(wù)務(wù)滿個(gè)個(gè)月以上上，未滿滿個(gè)月月者，給給付的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)務(wù)滿個(gè)個(gè)月以上上，未滿滿個(gè)月月者，給給付的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)務(wù)滿個(gè)個(gè)月以上上，未滿滿個(gè)月月者，給給付的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。服務(wù)滿個(gè)個(gè)月以上上，未滿滿個(gè)月月者，給給付的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)務(wù)滿未個(gè)月者者，不予予給付。

22、 非正正式員工工，或獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間為為試用員員工時(shí)，則則視其工工作表現(xiàn)現(xiàn)，由人人事部門門另行規(guī)規(guī)定。 第第五十四四條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算期間 上期期獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間從上一一年 月日至至該年月日。 下期期獎(jiǎng)金的的計(jì)算期期間以該該年度月日到月日止止。 第第五十五五條 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金計(jì)算算方法 個(gè)人人獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算方法法如下： 個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)金金金額計(jì)算基基礎(chǔ)額給給付率出出勤系數(shù)數(shù) 獎(jiǎng)金金計(jì)算基基礎(chǔ)額為為獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算期間間內(nèi)員工工的最高高基準(zhǔn)工工資（基基本工資資、加給給）加上上各項(xiàng)津津貼（責(zé)責(zé)任津貼貼、住宅宅津貼、撫撫養(yǎng)津貼貼及特殊殊職務(wù)津津貼的總額額。 給付付率依據(jù)據(jù)公司營營業(yè)成長長及員工工考績等等因素，由由人事部部門個(gè)

23、別別制定。 出勤勤系數(shù)計(jì)計(jì)算方法法： 出出勤系數(shù)數(shù)（每每半年出出勤日數(shù)數(shù)、員工工缺勤日日數(shù)）每半年年應(yīng)出勤勤日數(shù)注注：每半半年應(yīng)出出勤日數(shù)數(shù)為一一年（日日）一特特別休假假日（）； 員員工缺勤勤日數(shù)包包括病假假、事假假、遲到到、早退退、私自自外出缺缺勤。 其他他 第第五十六六條 年年齡最低低工資 公公司依員員工的年年齡及已已婚者的的最低工工資作為為基本工工資及加加給等的的給付依依據(jù)。 年齡齡最低工工資（男男女）。 （）職務(wù)務(wù)最低工工資；（）歲；歲歲；（）歲；（）歲。 已婚婚人員的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：歲以上上人之之家庭者者。 第第五十七七條 晉晉升 公司司視員工工的工作作表現(xiàn)于于每年月日實(shí)實(shí)施晉升

24、升，原則則上若無無特別需需要，不不進(jìn)行臨臨時(shí)晉升升。 資格格晉升的的對象為為月月日日前仍在在職的員員工，但但有下列列情況者者，則不不予以晉晉升： （）停職職者（留留薪停職職者）；（）該該年度缺缺勤日數(shù)數(shù)達(dá)天以上上者；（）晉升升發(fā)布日日前離職職者；（）該年年度受處處罰者；（）其其他，經(jīng)經(jīng)人事部部門評定定不具備備晉升資資格者。 第第五十八八條 其其他工資資 其其他未規(guī)規(guī)定的工工資如有有疑義產(chǎn)產(chǎn)生時(shí)，由由人事部部門另行行規(guī)定。附則實(shí)施施日期第五十九條條 本規(guī)規(guī)則從年月月日始始實(shí)施工資管理細(xì)細(xì)則本細(xì)則適用用于月薪薪制目的第一條 本本細(xì)則詳詳細(xì)規(guī)定定有關(guān)工工資規(guī)則則第十三三條第二二項(xiàng)的規(guī)規(guī)定。適用資格第二條