正規(guī)企業(yè)月工資的算法

1、正規(guī)企業(yè)月工資的算法默認(rèn)分類2009-11-05 17:25:45閱讀 454 評(píng)論 0字號(hào)：大中小訂閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2008 年 10 日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的 10 天增設(shè)為 11 天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù) ”（21.75 天）代替此前的 “月工作日 ”（20.92 天）來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。法定節(jié)假日應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知，根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年

2、總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的 251 天減少為250 天，則每月工作日由目前的20.92 天調(diào)整為 20.83 天。該通知還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù) ”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。通知明確指出，按照勞動(dòng)法 第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)11 個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104 ）/12 ，即 21.75 天，再由月工資收入除以21.75 得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008 元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3 元為基數(shù)，

3、發(fā)放三薪或雙薪。以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“通知厘清了一個(gè)概念，就是月計(jì)薪天數(shù) 。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。 ”因此在這個(gè)新增的 “月計(jì)薪天數(shù) ”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按 “月工作日 ”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的天增加到天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤?！耙郧暗乃惴ㄊ清e(cuò)誤的。 ”該律師指出，根據(jù)勞動(dòng)法“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)

4、定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365 天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12 個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與勞動(dòng)法相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。岳成律所的律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。北京市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)處理加班費(fèi)問(wèn)題，并將依據(jù)通知于近期做出相應(yīng)調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算現(xiàn)計(jì)算方式【年工作日】365 天-104 天（休息日） -11 天（法定節(jié)假日）250 天【月工作日】

5、天12 月 20.83 天【工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算】以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)原計(jì)算方式【年工作日】365 天-104 天（休息日） -10 天（法定節(jié)假日）251 天【月工作日】（365-104-10 ） /12=20.92天【工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算】以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)日工資、小時(shí)工資的折算【日工資】月工資收入 21.75 天（月計(jì)薪天數(shù)）【小時(shí)工資】月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）【月計(jì)薪天數(shù)】365 天 -104 天） 12 月 21.75 天【日工資】月工資收入 20.92 天（月工作日）【小時(shí)工資】月工資收入 167.4 小時(shí)（月工作天數(shù)，即20.92 天乘以

6、每日的8 小時(shí)）（記者姜葳）- 相關(guān)閱讀 -勞動(dòng)保障部：平均工作時(shí)間工資折算新方法由于法定節(jié)日假期由原來(lái)的10 天增設(shè)為11 天，昨天，國(guó)家勞動(dòng)保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”（勞社部發(fā) 20083 號(hào)），將月計(jì)薪天數(shù)由原來(lái)的20.92 天調(diào)高至 21.75 天。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，在月薪固定的情況下，月計(jì)薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整對(duì)于個(gè)人收入不會(huì)產(chǎn)生多大影響，但會(huì)對(duì)加班費(fèi)有一定影響，待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺(tái)具體執(zhí)行方法。新文件下發(fā)后， 2000 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā) 20008 號(hào)）同時(shí)廢止。制度

7、工作時(shí)間的計(jì)算年工作日： 365天 -104天（休息日） -11 天（法定節(jié)假日）250 天季工作日： 250天 4 季 62.5 天 /季月工作日： 250天 12月 20.83 天/ 月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照 勞動(dòng)法 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入 月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（ 365 天 -104 天） 12 月 21.75 天 據(jù)新華社主城職工法定節(jié)

8、日加班每天報(bào)酬至少 93 元昨天，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。記者第一時(shí)間連線市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門得知，以此折算，我市主城職工法定節(jié)假日加班每天報(bào)酬至少93 元。勞動(dòng)部門人士說(shuō)，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)680 元 /月為例，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75 天折算，每日工資為 31 元，依此折算，小時(shí)工資為 3.9 元。也就是說(shuō)，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此 “月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ”計(jì)算加班工資。法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 300 ；休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 200

9、。比如，按照今年1 月 1 日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以主城區(qū)680 元 / 月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93 元；如果職工在休息日加班一天，單位未安排補(bǔ)休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62 元。08 年之前的算法天數(shù)會(huì)計(jì)的算法是20.92 天，不管什么月份。如果請(qǐng)假超過(guò)15 天，全月工資扣除。每月上班 20.92 天，是指全年平均每月上班20.92 天，它是這樣算出來(lái)的：全年日歷天數(shù)減去公休天數(shù)，再勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2008 年 10 日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的 10 天增設(shè)為 11 天后，職工全年約平均制

10、度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù) ”（21.75 天）代替此前的 “月工作日 ”（20.92 天）來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。法定節(jié)假日應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知，根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的 251 天減少為250 天，則每月工作日由目前的20.92 天調(diào)整為 20.83 天。該通知還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù) ”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)

11、工資為計(jì)算基數(shù)。通知明確指出，按照勞動(dòng)法 第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)11 個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104 ）/12 ，即 21.75 天，再由月工資收入除以21.75 得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008 元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3 元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“通知厘清了一個(gè)概念，就是月計(jì)薪天數(shù) 。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影

12、響。 ”因此在這個(gè)新增的 “月計(jì)薪天數(shù) ”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按 “月工作日 ”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的天增加到天，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。“以前的算法是錯(cuò)誤的。 ”該律師指出，根據(jù)勞動(dòng)法“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365 天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12 個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與勞動(dòng)法相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。岳成律所的

13、律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。北京市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)處理加班費(fèi)問(wèn)題，并將依據(jù)通知于近期做出相應(yīng)調(diào)整。制度工作時(shí)間的計(jì)算現(xiàn)計(jì)算方式【年工作日】365 天-104 天（休息日） -11 天（法定節(jié)假日）250 天【月工作日】天12 月 20.83 天【工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算】以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)原計(jì)算方式【年工作日】365 天-104 天（休息日） -10 天（法定節(jié)假日）251 天【月工作日】（365-104-10 ） /12=20.92天【工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

14、】以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)日工資、小時(shí)工資的折算【日工資】月工資收入 21.75 天（月計(jì)薪天數(shù)）【小時(shí)工資】月工資收入 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）【月計(jì)薪天數(shù)】365 天 -104 天） 12 月 21.75 天【日工資】月工資收入 20.92 天（月工作日）【小時(shí)工資】月工資收入 167.4 小時(shí)（月工作天數(shù)，即20.92 天乘以每日的8 小時(shí)）（記者姜葳）- 相關(guān)閱讀 -勞動(dòng)保障部：平均工作時(shí)間工資折算新方法由于法定節(jié)日假期由原來(lái)的10 天增設(shè)為11 天，昨天，國(guó)家勞動(dòng)保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”（勞社部發(fā) 20083 號(hào)），將月計(jì)薪天數(shù)由原來(lái)

15、的20.92 天調(diào)高至 21.75 天。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，在月薪固定的情況下，月計(jì)薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整對(duì)于個(gè)人收入不會(huì)產(chǎn)生多大影響，但會(huì)對(duì)加班費(fèi)有一定影響，待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺(tái)具體執(zhí)行方法。新文件下發(fā)后， 2000 年 3 月 17 日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā) 20008 號(hào)）同時(shí)廢止。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定節(jié)假日）250 天季工作日： 250 天 4 季 62.5 天 /季月工作日： 250 天 12 月 20.83 天/ 月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

16、小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照 勞動(dòng)法 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（365 天 -104 天） 12 月 21.75 天 據(jù)新華社主城職工法定節(jié)日加班每天報(bào)酬至少93 元昨天，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。記者第一時(shí)間連線市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門得知，以此折算，我市主城職工法定節(jié)假日加班每天報(bào)酬至少93 元。勞動(dòng)部門人士說(shuō)，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)680

17、元 /月為例，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75 天折算，每日工資為 31 元，依此折算，小時(shí)工資為 3.9 元。也就是說(shuō)，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此 “月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn) ”計(jì)算加班工資。法定節(jié)假日每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 300 ；休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75 200 。比如，按照今年1 月 1 日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以主城區(qū)680 元 / 月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93 元；如果職工在休息日加班一天，單位未安排補(bǔ)休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62元。08 年

18、之前的算法天數(shù)會(huì)計(jì)的算法是20.92天，不管什么月份。如果請(qǐng)假超過(guò) 15天，全月工資扣除。每月上班 20.92天，是指全年平均每月上班 20.92天，它是這樣算出來(lái)的：全年日歷天數(shù)減去公休天數(shù)，再減去法定節(jié)日天數(shù)，然后除以12 個(gè)月。全年日歷天數(shù)：365 天公休天數(shù)：全年52 個(gè)周，每周休兩天， 52*2=104天法定節(jié)日：元旦1 天春節(jié)3天五一節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天共10天每月應(yīng)工作天數(shù) =（365-104-10 ）/12 20.92（天） 減去法定節(jié)日天數(shù)，然后除以12 個(gè)月。全年日歷天數(shù)：365 天公休天數(shù)：全年52 個(gè)周，每周休兩天， 52*2=104天法定節(jié)日：元旦1 天春節(jié)3天五一節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天共10天每月應(yīng)工作天數(shù)=（365-104-10 ）/12 20.92（天）清代 “紅頂商人 ”胡雪巖說(shuō)：“做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外國(guó)，就能做外國(guó)的生意?！笨梢?，一個(gè)人的心胸和眼光，決定了他志向的短淺或高遠(yuǎn)；一個(gè)人的希望和夢(mèng)想，決定了他的人生暗淡或輝煌。人生能有幾回搏，有生不搏待何時(shí)！所有的機(jī)遇和成功，都在充滿陽(yáng)光，充滿希