工會勞動法律監(jiān)督制度

1、工會勞動法律監(jiān)督制度護(hù)勞動者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展，依據(jù)中華人組成部分。第三條 工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:1、依法監(jiān)督；2、實事求是；3、依靠群眾;4、與有關(guān)部門親密合作。律法規(guī)規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。第五條 工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利:1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督;2、參與調(diào)查處理;3、提出意見要求改正；4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；5、支持職工依法舉報、控告;6、輿論監(jiān)督。第六條 工會有權(quán)對用人單位的下列狀況進(jìn)行監(jiān)督:1、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的狀況；2;3、執(zhí)行國家有關(guān)社會保險金的使用狀況；4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的狀

2、況；5、執(zhí)行國家有關(guān)工資酬勞規(guī)定的狀況；6、執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動平安衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的狀況；7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊愛護(hù)規(guī)定的狀況；8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的狀況；9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的狀況；10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的狀況.動法律法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督.第八條 基層工會或職代會設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督小組.第九條 各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)具備以下條件：1、生疏勞動法律法規(guī)；2、熱心為職工群眾說話辦事；3、奉公守法，清正廉潔。第十一條 工會

3、勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責(zé)受到打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起訴，上級工會應(yīng)當(dāng)給以支持和掛念.第十二條 工會勞動法律監(jiān)督員工作成果顯著,由工會或有關(guān)部門賜予表彰嘉獎;對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格.對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的狀況進(jìn)行調(diào)查。第十四條 工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時應(yīng)不少2 人,用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)便利，協(xié)調(diào)其了解狀況、查閱資料.共同簽名或蓋章,用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。對調(diào)查中發(fā)覺的違反勞動法律法規(guī)的問題,應(yīng)當(dāng)向用人單位指出并提出整改意見；嚴(yán)峻問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。第十六條 基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法題,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時向管理人員提出改進(jìn)意見；對于嚴(yán)峻損害勞動者合法權(quán)勞動監(jiān)督部門報告，要求其快速查處.作，針對存在的問題提出意見和議案，經(jīng)職工代表大會作出決議，督促行政方面執(zhí)行。件的處理結(jié)果及統(tǒng)計資料每