2021年威海榮成市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年威海榮成市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條

2、件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。3用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A4非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時(shí)間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選 C。5勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞

3、動(dòng)合同過程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故 選 C 。6各級工會(huì)占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個(gè)人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項(xiàng)，須報(bào)( )審批。A、全國總工會(huì)B、省總工會(huì)C、市總工會(huì)D、縣總工會(huì)答案： A71993 年 10 月 24 日，中國工會(huì)( )全國代表大會(huì)在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B8根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

4、檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 B。9勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動(dòng)者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工

5、同酬的權(quán)利。故選 D。10( )中國工會(huì)第十三次全國代表大會(huì)在北京舉行。大會(huì)代表 1652 人，特邀代表 207 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 8913 萬名工會(huì)會(huì)員。A、1998 年 10 月 19 日B、1999 年 10 月 19 日C、1998 年 9 月 19 日D、1999 年 9 月 19 日答案：A11根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是( )。A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

6、答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D 項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選 D。12中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)上江澤民到會(huì)作重要講話，在充分肯定工會(huì)工作成績的同時(shí)，江澤民對工會(huì)工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( )，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案：D13用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工

7、之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。故選 A。14被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的， 視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是( )。A、本單位工會(huì)選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動(dòng)保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案：C解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由其上級工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法

8、定代表人指派。故選 C。16不相容職務(wù)必須分工是下列何項(xiàng)控制的主要內(nèi)容( )。A、會(huì)計(jì)記錄控制B、實(shí)物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案：D17基層工會(huì)送溫暖費(fèi)屬于( )。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B18被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起( )內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者決定的經(jīng)審會(huì)。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日答案： B19基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間( )進(jìn)行，( )占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)( )征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C

9、、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C20勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)( )。A、駁回起訴B、不予受理，告知先行仲裁C、按照勞動(dòng)糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案：D解析：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。故選 D。21根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者

10、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。221983 年 10 月 18 日，( )在北京舉行。大會(huì)代表 19

11、98 人，特邀代表 328 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會(huì)會(huì)員。A、中國工會(huì)第九次全國代表大會(huì)B、中國工會(huì)第十次全國代表大會(huì)C、中國工會(huì)第十一次全國代表大會(huì)D、中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)答案：B23企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照( )。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A24經(jīng)審會(huì)有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出( )決定。A、審查B、審計(jì)C、處置D、整改答案： B25組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動(dòng)的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由( )負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動(dòng)的工會(huì)答案：A26勞

12、務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：C27加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會(huì)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會(huì)組 織 的 ( ) 。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A28開業(yè)或設(shè)立之日起( )內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、其他社會(huì)組織是工會(huì)籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是( )。A、6 個(gè)月以上B、1 年以上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)

13、額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選 C。30經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案： B二、多選題1工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級工會(huì)委員會(huì)或上級工會(huì)及時(shí)制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)

14、等臨時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級工會(huì)委員會(huì)或上級工會(huì)及時(shí)制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2下列有關(guān)工作

15、時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時(shí)間每月不得超過 36 小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息 2 日.D、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)的工時(shí)制度答案：ABD解析：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng) A 正確。延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因，不得超 3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。選項(xiàng) B 正確。勞動(dòng)法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！边x項(xiàng) C 錯(cuò)誤。我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過 8

16、 小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 16 小時(shí)。選項(xiàng) D 正確。故選 ABD。3女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁答案：ABCD4勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定了 9 項(xiàng)具體的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)有

17、：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。故選ABCD。5下列人員中，可以適用不定時(shí)工作制的有( )。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其

18、他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故選 ABCD。6社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)

19、費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。7孕婦不可以從事下列工作( )。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗答案： ABC8工會(huì)審計(jì)遵循( )的工作方針。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、突出重點(diǎn)D、注重實(shí)效答案：ABCD9關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯(cuò)誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不

20、適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。10工會(huì)實(shí)行“( )”的財(cái)務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD11工會(huì)審計(jì)人員有下列( )行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會(huì)造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD12職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū),由( )途徑選舉產(chǎn)生。A、上級工會(huì)選定B、由職工直接選舉產(chǎn)生C、職工自薦D、

21、競選答案： BCD13下列( )項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財(cái)政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案： ABCD14職工代表在職工代表大會(huì)的職權(quán)有( )。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案： ABCD15在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)社會(huì)責(zé)任

22、。故選 ABCD。三、判斷題1職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( )答案：錯(cuò)誤2經(jīng)審會(huì)對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向上一級經(jīng)審會(huì)報(bào)告。( )答案：正確3違反婦女權(quán)益保障法規(guī)定，對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。( )答案：正確解析：對婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。故正確。4具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)可以設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。( )答案：正確5審計(jì)工作底稿是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過程中形成的工作記錄，是聯(lián)系審計(jì)證據(jù)和審計(jì)結(jié)論的橋梁。( )答案：正確6婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。( )答案：正確婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。故正確。7某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，產(chǎn)品大量積壓。為及