2021年晉中介休市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年晉中介休市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過( )A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、4 個月答案：A解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)用撥付周期不得超過 1 個月。

2、故選 A。2國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。3勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選 D。4下列各項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案：C解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會

3、與基層工會四種形式。我國工會法沒有規(guī)定行業(yè)工會 ，只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C 。5工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補(bǔ)貼B、獎金C、工資D、股份答案： C6審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：( )。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案： D7學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?( )A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案：D解析：學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。 學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得

4、以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。故選 D。8根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( ) 萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊資本是 3 萬元，一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元，股份有限公司的是 500 萬元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。9根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過( )。A、1 個月B、2 個月C、3 個月D、6 個月答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動

5、合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。故選 A。10應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( )的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D11勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，( )出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選 B。12工會會員結(jié)婚、生育，基層工會可給予不超過( )元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：

6、C13( )中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018 年 10 月 22 日B、2018 年 10 月 25 日C、2018 年 10 月 26 日D、2018 年 10 月 27 日答案： C14下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是( )。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達(dá)勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選 A。15基層工會送溫暖費(fèi)屬于( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B16國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是( )。A、國際勞工大會B、理事會C、國際

7、勞工局D、總務(wù)委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對理事會負(fù)責(zé)。故選 A。17孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( )天。A、300B、260C、280D、290答案： C18下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(

8、5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選 C。19為了保護(hù)勞動者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護(hù)勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度時，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選 D。20中國工會會徽，選

9、用漢字( )兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C21下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C解析：我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時，勞

10、動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選 C。22審計(jì)的首要目標(biāo)是( )。A、真實(shí)性B、全面性C、長期性D、完整性答案：A23邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是( )。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)

11、協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據(jù)我國勞動法相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。24農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過( )支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實(shí)物C、有價證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實(shí)物或者有價證券等形式替代。故選 D。25李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為 1800 元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)為( )。A、54 元B

12、、36 元C、18 元D、10 元答案：C解析：失業(yè)保險條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的 1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。故選 C。26勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。27被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對所提供的審計(jì)資料的真實(shí)性和完整性作出( )。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D28用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案

13、： A29某公司實(shí)行每周工作 6 天，每周工作時間不超過 40 小時的工時制度，對此下列說法正確的是( )。A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A解析：我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度。此為我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間規(guī)定。題干中，每周工作時間未超過 44 小時，故為標(biāo)準(zhǔn)工時制。故選 A。30簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B

14、、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B二、多選題1下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過 36 小時C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息 2 日.D、我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過 8 小時的工時制度答案：ABD解析：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng) A 正確。延長勞動時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因，不得超 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。選項(xiàng) B 正確。勞動法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休

15、息一日?！边x項(xiàng) C 錯誤。我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過 8 小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。選項(xiàng) D 正確。故選 ABD。2工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A、代管經(jīng)費(fèi)B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： BCD3審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容( )。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時間B、審計(jì)查出問題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案： ABCD4審計(jì)通知書的主要內(nèi)容有( )。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及

16、審計(jì)范圍C、審計(jì)時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD5審計(jì)組通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實(shí)( )，向相關(guān)單位和個人進(jìn)行調(diào)查等方式開展審計(jì)。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實(shí)物C、有價證券D、往來款項(xiàng)答案： ABC6上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進(jìn)行( )。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC7用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的，以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者

17、造成嚴(yán)重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險法。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護(hù)，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D 表述都正確

18、。故選 ABCD。8職工代表在職工代表大會的職權(quán)有( )。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案： ABCD9被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供的資料有( )。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度C、會計(jì)憑證、賬簿、報表D、工會經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料答案：ABCD10法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的( )。A、個人所得稅B、營業(yè)稅C、養(yǎng)老保險費(fèi)D、合同債務(wù)答案：AC解析：根據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。(3)法院判決、裁定

19、中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可 按 照 勞 動 合 同 的 約 定 要 求 賠 償 損 失 。 故 選 AC 。11下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實(shí)和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實(shí)的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實(shí)是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實(shí)是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實(shí)是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認(rèn)勞動法律事實(shí)的依據(jù)，勞動法律

20、規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實(shí)是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實(shí)是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動法律關(guān)系是勞動法律事實(shí)引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。12被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務(wù)管理制度、會計(jì)憑證、賬簿、報表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等答案： ABCD13下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動服務(wù)關(guān)系，即勞動服務(wù)主體與用

21、人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系，具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選 ABD。14工會審計(jì)人員應(yīng)遵守的基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律有。A、嚴(yán)格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案： ABCD15因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位

22、所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1根據(jù)工會建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法，委托社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)建設(shè)項(xiàng)目竣工決(結(jié))算并出具審計(jì)(審核) 報告的，經(jīng)審會可不再單獨(dú)出具審計(jì)報告。( )答案：正確2未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按基本工資的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤3某用人單位與農(nóng)民工書面約定在每月 1 日支付工資，遇五一勞動節(jié)可在節(jié)后支付工資。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用