2021年長沙縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年長沙縣工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權( )，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報B、申請調解C、申請仲裁D、提起訴訟答案：A解析：任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理 ， 并 對 舉 報 有 功 人 員 給 予 獎 勵 。 故 選 A 。2從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的( )和( ) 。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利

2、、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A3( )對各級工會行政事業(yè)性資產擁有終極所有權。A、國務院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C4下列不屬于勞動者基本勞動義務的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務主要包括：(1)全面履行勞動義務。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務。故選 A。5用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單

3、位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選 B。6在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的( )。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯(lián)絡機關答案： A7勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬

4、的權利。故選 D。8依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動

5、者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。故選 D。9勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。10根據(jù)江蘇省內部審計工作規(guī)定，被審計對象對內部審計報告有異議的，可以自收到審計報告( ) 日內向內部審計機構所在單位或者審計、財政等有權機關提出申訴，單位或者審計、財政等有權機關應當自收到申訴( )日內回復處理意

6、見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B11事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告( )。A、立即B、1 小時內C、2 小時內D、3 小時內答案：B解析：根據(jù)生產安全事故報告和調查處理條例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于 1 小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全

7、生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。故選 B。12工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A13勞動保障行政部門協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起( )內結束協(xié)調處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起 30 日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的， 可以適當延長協(xié)調期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解

8、除懷孕合同答案：A15非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( )小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選 A。16勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該( )。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據(jù)相關法

9、律規(guī)定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 A。17非全日制用工雙方當事人( )約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故選 B。18用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下答

10、案：D19工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是：( )工會工作的重大問題。A、討論建設B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案： C20用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。21邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興

11、公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是( )。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據(jù)我國勞動法相關法律規(guī)定，勞動者應當保守用人單位的相關商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選 B。22勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：

12、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。23工傷保險賠償應當遵循的原則是( )。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選 C。24女職工生下雙胞胎，其產假應為( )。A、90 天B、105 天C、120 天D、180 天答案：B解析：根據(jù)有關規(guī)定，女職工產假為 90 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假 15 天。故選 B。25無

13、效勞動合同的賠償責任主體是( )。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國勞動合同法第 86 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的， 有過錯一方應承擔賠償責任。”有過錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選 D。26縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，( )查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。A、無權B、有權C、不應D、必須答案：B解析：縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料， 有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。故

14、選 B。27職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。故選 C。28根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是( )。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選 A。29職工王某的

15、下列勞動收入，屬于工資的是( )。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術改進獎答案：C解析：根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工資的基本構成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4) 補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術改進獎等，不屬于工資范圍。故選 C。30下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法

16、：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。二、多選題1工會會計要素包括( )。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案： ABCD2集體合同終止的原因包括( )。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使合同無法履行D、因不可抗力等原因致合同無法履行答案：AD解析：BC 兩項屬于集體合同變

17、更或者解除的法定情形。AD 兩項屬于集體合同終止的法定情形。故選 AD。3用人單位應當給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護( )A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于 1 小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒，每天增加 1 小時哺乳時間。答案： ABCD4婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?( )A、國家事務B、管理經濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。故選 ABCD

18、。5下列屬于勞動法基本原則內容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。6下列屬于中國工會全國代表大會的職權是( )。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選

19、舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委員會答案： BCD7職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū),由( )途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案： BCD8社會保險經辦機構通過( )獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業(yè)務經辦B、統(tǒng)計C、調查D、核算答案：ABC9工會經費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關( )和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位

20、按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。10以下( )項目屬于工會資產的構成內容。A、流動資產B、在建工程C、固定資產D、無形資產答案： ABCD11工會經費審查委員會的職責包括( )。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況B、接受上級工會經費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況進行審查答案： ABCD12符合基本醫(yī)療保險( )，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務設施標準D

21、、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD13下列關于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于 2 人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

22、的調查，應當自立案之日起 60 個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。故選 BCD。14各級工會應當支持經審會加強審計工作規(guī)范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系， 實施工會審計人員( )。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC15根據(jù)保障農民工工資支付條例，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、

23、發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選 ABD。三、判斷題1職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。( )答案：錯誤2經上級批準