行政人事部半年總結(jié)

1、行政人事部半年總結(jié) 對比式開頭是在開頭處對有關(guān)狀況，在比較中表明所是與所非;這種開頭方法多用于專題性的閱歷總結(jié)，工作總結(jié)很重要。你會(huì)寫人事工作總結(jié)嗎?下面我給大家?guī)砣耸鹿ぷ骺偨Y(jié)，盼望大家喜愛! 人事工作總結(jié) 篇1 現(xiàn)將我處工作狀況簡要總結(jié)如下： (一)聘請工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了制定_學(xué)年度人才引進(jìn)方案，通過前程無憂、中國討論生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布聘請信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參與其校內(nèi)聘請會(huì)或舉辦專場聘請會(huì);有選擇的參與了濟(jì)南、青島人才市場聘請會(huì)。 仔細(xì)完善聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，準(zhǔn)時(shí)批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡

2、快送用人部門再審核;二是準(zhǔn)時(shí)組織試講，盡量削減因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員.等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。 截止_-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。聘請任務(wù)完成過半。 (二)新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)方案，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止_-1

3、2-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三)檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、精確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四)其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作力量及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批判訓(xùn)練、通報(bào)批判及解除合同等處理工作。 此外，在新進(jìn)教

4、職工接收、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 人事工作總結(jié) 篇2 在我成為人事專員以來便能夠明白履行好職責(zé)的重要性，無論是新員工的招人還是考勤方面的工作都是為了更好地促進(jìn)公司的進(jìn)展，而且我也能夠兢兢業(yè)業(yè)地做好人事工作并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本職工作，工作中的熬煉也讓我成長了不少并招納了很多新員工，現(xiàn)對本年度完成的人事工作進(jìn)行以下總結(jié)。 準(zhǔn)時(shí)發(fā)布招人消息并樂觀綻開面試方面的工作，我在本年度的工作中能夠依據(jù)公司所需崗位的信息來發(fā)布招人消息，無論是薪水待遇還是工作的詳細(xì)要求都會(huì)進(jìn)行具體的介紹，這樣的話

5、也能夠通過網(wǎng)絡(luò)平臺盡快招人到公司所需的員工，而我也會(huì)定期檢查郵箱并對投遞的簡歷進(jìn)行認(rèn)真查看，覺得對方具備勝任這份工作的力量以后再來聯(lián)系對方并支配面試，對我來說長時(shí)間的工作經(jīng)受早已讓自己熟識了招人的流程，而我也通過面試的簡潔考核從而為公司招人了一批新員工，而且在他們?nèi)肼氁院笠仓种淞藣徢芭嘤?xùn)以及員工檔案的建立。 仔細(xì)支配對新員工的培訓(xùn)從而關(guān)心他們盡快融入職場環(huán)境，在這之中主要是關(guān)心新員工把握從事工作的各項(xiàng)技能，而且無論是公司的文化理念還是需要遵循的制度都需要獲得員工的認(rèn)同才行，有著共同奮斗的目標(biāo)自然能夠很好地調(diào)動(dòng)員工的工作樂觀性，另外在培訓(xùn)的時(shí)候也會(huì)嚴(yán)格的制度并用以要求員工提高自制力，對于企業(yè)

6、的進(jìn)展來說員工自制力的提升也是非常重要的，事實(shí)上這項(xiàng)工作有著領(lǐng)導(dǎo)的支持與其他同事的關(guān)心導(dǎo)致我也削減了很多麻煩。 準(zhǔn)時(shí)做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并將其反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)，在負(fù)責(zé)考勤期間會(huì)仔細(xì)查看員工當(dāng)天的出勤狀況并做好相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)，若是出現(xiàn)遲到的狀況則會(huì)重點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)記并與員工進(jìn)行溝通，另外在員工需要請假的時(shí)候也會(huì)樂觀協(xié)作并讓對方填寫單據(jù)，這部分?jǐn)?shù)據(jù)對后期的績效考核以及工資結(jié)算會(huì)造成重要的影響，因此我能夠仔細(xì)統(tǒng)計(jì)好以免自己在人事工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，除此之外我也會(huì)負(fù)責(zé)部分公司活動(dòng)的策劃以及辦公物資的選購，對我來說這部分工作的完成對自己的職業(yè)生涯有著重要的意義。 本年度完成的人事工作讓我從中積累了不少有用的閱歷，我也明白

7、工作的完成也是對自己的熬煉從而需要仔細(xì)對待，總之我會(huì)仔細(xì)履行好作為人事專員的職責(zé)并在以后的工作中嚴(yán)格要求自己，盼望能夠秉承這份對待工作負(fù)責(zé)的態(tài)度為公司的進(jìn)展而努力。 人事工作總結(jié) 篇3 勞碌而充實(shí)的今年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時(shí)間了，年初我正式加入了公司，從事人事專員工作。一年來我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注意發(fā)揮人事部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了樂觀貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作狀況匯報(bào)如下： 一、本年度重點(diǎn)工作完成狀況及取得的業(yè)績 1、公司各類證照的辦理、年檢、與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通： 今年我與相關(guān)部門合作，順當(dāng)完成了公司經(jīng)營地址變更后

8、相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了相關(guān)部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與相關(guān)部門保持了良好的關(guān)系。 根據(jù)公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理掌握企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算方案，盡量將費(fèi)用支出掌握在方案內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加精確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與掌握。 2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理： 作為人事部，購進(jìn)、管理和安排公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對

9、公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際狀況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再選購，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一選購安排的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。 今年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟臨時(shí)并入了公章使用審批中，在肯定程度上避開了風(fēng)險(xiǎn)。 3、公司員工薪酬福利與績效考核管理： 我自年初進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作

10、，在過去的日子里按時(shí)完成了每月的工資核算，幫助總經(jīng)辦依據(jù)外部市場行情及公司實(shí)際狀況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底根據(jù)集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計(jì)了公司今年薪酬預(yù)算執(zhí)行狀況并擬定了明年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。 今年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，樂觀傾聽員工心聲，準(zhǔn)時(shí)解答員工疑問，并組織員工參與了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生

11、活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。 4、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)： _公司與集團(tuán)間保持著親密的聯(lián)系，人事部也擔(dān)當(dāng)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會(huì)等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。今年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件若干余次，仔細(xì)細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，保證了公司年終“總部協(xié)作力度”評分無任何扣分項(xiàng)目。 公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個(gè)流程進(jìn)行管理和掌握，行政部作為樞紐部門，樂觀幫助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常幫助銷售、選購、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的預(yù)備與報(bào)

12、送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢。 二、本年度取得的進(jìn)步 通過日常工作和與部門間的合作，了解_公司的整體運(yùn)作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對一個(gè)企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的熟悉，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)學(xué)問;通過獨(dú)自處理人事各項(xiàng)工作，熬煉和提高了自己的應(yīng)變力量和推斷力量。 三、本年度工作的反思 或許是由于之前缺乏在企業(yè)工作的閱歷，一開頭對企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)章不夠熟識，沒有能夠很好的滿意和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用;個(gè)人對相關(guān)學(xué)問了解得還不夠，需要加強(qiáng)對基礎(chǔ)學(xué)問、法律法規(guī)、特殊是本公司質(zhì)量管理體系文件

13、的學(xué)習(xí)和理解;因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和支配時(shí)間，以致有些方案實(shí)行的工作未能綻開，明年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。 四、學(xué)習(xí)與成長 今年參與了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參與了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、EHR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險(xiǎn)掌握等培訓(xùn)。 本年度自我優(yōu)劣勢評價(jià)：本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作仔細(xì)、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度端正、有責(zé)任心、比較擅長與人溝通，敏捷應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。本人劣勢：專業(yè)學(xué)問仍需連續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析力量需要提高，看問題的高度還不夠。 五、明年本崗位

14、工作的思路及詳細(xì)措施 連續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通;精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格掌握費(fèi)用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化選購方案;加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄;按方案執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo);建立員工溝通平臺，通過聘請、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、公司間溝通等手段培育公司后備人才;保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)，關(guān)注可利用的共享資源;幫助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。 人事工作總結(jié) 篇4 今年以來，通過我科同志的共同努

15、力，滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，工作既有成果，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作狀況總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素養(yǎng) 我在人事科工作多年，始終熟悉到學(xué)習(xí)的重要性，所以平常除做好本職工作外，始終堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素養(yǎng)，在工作中樂觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解沖突，排解誤會(huì)，對促使工作人員加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增加集體凝聚力發(fā)揮了樂觀作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事水平。 工作之余，還樂觀學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使自己工作起來得心應(yīng)手，對推動(dòng)工作發(fā)揮了樂觀作用。依據(jù)支配，制定了學(xué)習(xí)方案，督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)了監(jiān)督

16、檢查，形成了深厚的學(xué)習(xí)氛圍，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。 二、盡職盡則，努力做好本職工作 在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)悟文件精神和上級會(huì)議精神，然后依據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對各類人員進(jìn)行具體摸底，做究竟數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、狀況全面，為完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的精確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避開了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。 在基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中，在深刻領(lǐng)悟上級文件精神和有關(guān)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，樂觀為基層建設(shè)工作出留意想方法，有時(shí)白天幫

17、助開展工作，晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和上級支配的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細(xì)致入微。 我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的準(zhǔn)時(shí)向上級請示。由于離退休人員較多，狀況也復(fù)雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿意其合理要求，受到老同志們的贊揚(yáng)。 三、堅(jiān)持原則，把好“人事”關(guān) 人事工作無小事，任何一項(xiàng)人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中，我始終堅(jiān)持原則。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權(quán)利”，曾有一些同

18、志許諾一些所謂“優(yōu)待”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”，我反倒認(rèn)為這是對我堅(jiān)持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必需嚴(yán)守工作紀(jì)律，必需嚴(yán)格堅(jiān)持原則，必需公正公正，必需細(xì)致仔細(xì)，這也是我多年從事干部熟悉工作的一點(diǎn)心得。 四、工作中的不足 工作中也存在一些不足，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí);三是有些工作只留意抓布置忽視了詳細(xì)落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進(jìn)，根據(jù)部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿足的答卷。 人事工作總結(jié) 篇5 人事工作關(guān)系到學(xué)校和老

19、師的根本利益。平常的工作中，更是謹(jǐn)小慎微，不敢有半點(diǎn)馬虎，更不敢有半點(diǎn)差錯(cuò)。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學(xué)多問，邊干邊學(xué)，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，力求開創(chuàng)學(xué)校人事工作的新局面。 一、以人為本，服務(wù)為先 我們的權(quán)利是人民、是大家所給予的，無論處于何種職位，都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨，工作中時(shí)刻未敢遺忘這一準(zhǔn)則，不時(shí)警醒自己，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務(wù)，以誠待人，在職責(zé)范圍內(nèi)盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年老師住房補(bǔ)貼發(fā)放

20、，絕大多數(shù)關(guān)系到退休老師，因此我更是講明政策，耐心服務(wù)，犧牲自己的時(shí)間盡可能地為他們供應(yīng)便利，使他們省心、省力，對學(xué)校工作布滿了贊譽(yù)。 二、學(xué)習(xí)升華，立足全局。 工作中我進(jìn)一步著力提高自己的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)學(xué)問力量，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;仔細(xì)參與每次的中心組學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用，不斷反思，.老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過不斷的學(xué)習(xí)，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全?！耙槐P棋”的思想，正確處理好了個(gè)人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公正，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 三、勇于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。 既然勇挑重任，就要有無私奉獻(xiàn)的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻(xiàn)給他人作為自己最大的歡樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴(yán)格律己，加班加點(diǎn)，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計(jì)資料、填寫報(bào)表。但我深知，僅憑一己之力是不能精