行政人事部月度個人總結(jié)

1、行政人事部月度個人總結(jié) 總結(jié)寫作是總結(jié)工作的重要手段，工作總結(jié)很重要，是由感性熟悉上升到理性熟悉的必經(jīng)之路。你會寫人事工作總結(jié)嗎?下面我給大家?guī)砣耸鹿ぷ骺偨Y(jié)，盼望大家喜愛! 人事工作總結(jié) 篇1 經(jīng)過了這個月的工作，我也是對于人事相關(guān)的工作有了更深化的了解，進(jìn)入公司的時間不是太長，自己也是還處于學(xué)習(xí)進(jìn)步的階段，同時在這月的工作里頭，我也是感受到自己的確是有了很不一樣的轉(zhuǎn)變。自己也是仔細(xì)盡責(zé)的去做好自己該做的工作，在此也是對于八月的人事相關(guān)工作來總結(jié)下。 八月份，自己主要的一個工作也是做好聘請，之前也是有嘗試，但不是我主要的一個工作，而今自己也是嫻熟了，同時對于人事日常能做好，所以也是領(lǐng)導(dǎo)交代給

2、我聘請的工作來做，從發(fā)布聘請信息，找應(yīng)聘人員，聯(lián)系他們面試，辦理入職一系列相關(guān)的工作，我這個月也是做好了，部門要求的聘請需求我也是盡力的去完成，而我招募到的人員也是得到了部門領(lǐng)導(dǎo)的確定，自己的工作能精彩的完成，除了個人的努力，其實也是和領(lǐng)導(dǎo)予以的支持以及同事們的一個關(guān)心分不開的，一些崗位我不是那么的熟識，我也是會去找相關(guān)的同事了解清晰，而不是給了需求，我就根據(jù)需求去找就是了，那樣雖然也是可以找到，但是紙面的意思和同事們溝通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的過程之中發(fā)覺的確是會有一些的不一樣。 通過聘請，我也是對于公司的崗位有了更多的認(rèn)知，在這工作里頭，也是感受到的確人事重要的工作之一

3、就是做好人才的聘請，為公司的運營把基礎(chǔ)做好，這些工作看起來都是一樣的流程，但是實際的操作里頭我也是發(fā)覺有許多的方面是需要去留意的，而且面試的時候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合適的人才。同時我也是不斷的去學(xué)習(xí)，除了和同事去請教之外，自己也是和一些同行溝通里頭更清晰做好人事有哪些需要去學(xué)習(xí)，又是自身一些問題要去樂觀解決，把自己的力量去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，這月的工作雖然要結(jié)束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有還可以連續(xù)做的更好的地方，要去努力。 同時對于下月的工作，我也是要去做好方案，樂觀的去轉(zhuǎn)變提升自己，同時也是努力的把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成了，

4、并且我也是信任經(jīng)過我的努力，我的效率會得到更大的提升，同時也是要多和同事去溝通，去請教，讓人事工作能做得更為精彩。 人事工作總結(jié) 篇2 我于20_年x月x日在x酒店擔(dān)當(dāng)人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報20_年主要工作業(yè)績及存在的不足。 一、做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員聘請，由于x聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)x人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)酒店各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作支配對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每

5、次培訓(xùn)都會進(jìn)行看法反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上x酒店對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的學(xué)問面和業(yè)務(wù)水平。 二、完善人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清晰，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)酒店崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全酒店員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且根據(jù)集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，準(zhǔn)時更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對比不上，令x酒店人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點點的疏忽對員工造成的損失

6、是無法彌補(bǔ)的。 三、保障員工福利機(jī)制 我于x月份開頭接手協(xié)作x行政人事完成x酒店社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過.保險，一開頭工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清晰必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對.保險一無所知到略知一二，再到必需把握基本的學(xué)問和流程，通過我的不懈努力，最終開通x社保賬戶，并間續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí).保險學(xué)問，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。 四、規(guī)范行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的支配，幫助各部門按方案進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作

7、，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)力量和組織力量。 有幸能參與集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從x回來后，就開頭系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。x月份x監(jiān)察室對我們x項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。 我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對x傳達(dá)的文件、周方案周總結(jié)、月方案月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作

8、的連貫性和有效性。 在過去的x個月中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著很多不足： 由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認(rèn)真、仔細(xì)，才能保證削減工作中的失誤。 人事工作總結(jié) 篇3 辭舊歲，迎新春，過去的20_年是勞碌而又充實的一年，也是加入酒店從生疏到熟識的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著?，F(xiàn)對20_年的工作做如下總結(jié)： 一、制度建設(shè)方面 1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。 2)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦協(xié)作，對酒店各項

9、管理制度進(jìn)行了梳理。 3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計x份。 4)在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按酒店的實際狀況，對酒店的定員、定編進(jìn)行了核定。 5)依據(jù)酒店架構(gòu)的轉(zhuǎn)變，修改各部門管理架構(gòu)圖。 二、聘請、培訓(xùn)方面 因部門內(nèi)部分工，年初的聘請、培訓(xùn)工作是由x負(fù)責(zé)，后因x私自收取x服裝費被酒店開除，接手聘請、培訓(xùn)工作后對x前期的遺留問題，如私自承諾x全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了x月的一次聘請活動。 x月接手聘請工作后，共辦理入職x，離職x(均包括x)，共有x要求x，其中已落實的有x，其余為x要求太高，不到合適的人

10、，或x給出的待遇低無人情愿去。 三、考核方面 1)酒店，設(shè)計了x考評表，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員、x管理人員。在年初進(jìn)行了運用，不過隨著酒店架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到連續(xù)。 2)依據(jù)酒店x月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、x部、招商部、市場部、策劃部。 3)x月整理了酒店績效管理制度和考核體系，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。 4)總的來說，20_年的考核工作完成的不是那么抱負(fù)，實事求是的說，酒店的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與酒店大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是緣由之一，20_年將作出改進(jìn)。 四、薪酬方面 1)在酒

11、店總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了酒店薪酬結(jié)構(gòu)表; 2)x月對酒店的整體薪酬做出調(diào)整，對酒店員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全酒店工資部分全年為x萬元，獎金依據(jù)酒店銷售狀況按比例核算; 3)對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著酒店副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改。 4)每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。 5)20_年在薪酬管理方面，只是做了簡潔的核算及分析工作，沒有做到過程掌握，沒有真正起到為酒店決策層供應(yīng)決策依據(jù)的作用，在20_年將做出改進(jìn)。 五、其他工作 1)在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)狀況、異動狀況

12、等，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。 2)日常人事檔案的清理。 3)各部門的連接工作，包括和x等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理x關(guān)系等。 4)酒店內(nèi)部日常勞動爭議的處理。 總的說來，過去的20_年對于我來說既是勞碌的一年，也是收獲的一年。感謝酒店供應(yīng)給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是由于這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨酒店前進(jìn)的步伐。 人事工作總結(jié) 篇4 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，精彩地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深化，人事科也相應(yīng)完善了各

13、項規(guī)章制度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順當(dāng)完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下： 一、人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我依據(jù)中心部署，開頭著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革詳細(xì)工作。為很好地完成這次人事制度改革，在_的帶領(lǐng)下，我們開頭著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金安排方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照_的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確熟悉人事制度改革的必要性

14、和重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金安排方法、百分制考核方法進(jìn)行了具體地講解。消退了干部職工對改革的抵觸心情，從思想上理解改革。為到達(dá)改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)進(jìn)取性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部安排方案。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人事科嚴(yán)格根據(jù)競聘程序推動競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們對比應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。大家為每名參與競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參加到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經(jīng)

15、過一系列的改革預(yù)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實行全員聘用制。 二、完善管理 根據(jù)年初制定的工作方案，連續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情景協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，準(zhǔn)時制定出切合實際情景的規(guī)定、制度。 三、基礎(chǔ)工作 人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。經(jīng)過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作的一些詳細(xì)問題有了深刻地了解，對提高工作

16、效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人事科依據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 今年工作得以順當(dāng)完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿足。 人事工作總結(jié) 篇5 轉(zhuǎn)瞬間一個學(xué)期過去了，在這一學(xué)期的工作也隨之告一段落。這一學(xué)期里，我們謹(jǐn)記為同學(xué)服務(wù)的宗旨，懷著全心全意為廣闊同學(xué)服務(wù)的信念，仔細(xì)完成了各項工作。在院和社聯(lián).團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)以及各部

17、門部長的樂觀協(xié)作和支持下，和各部門成員的努力下，人事部的工作在有了量的基礎(chǔ)上便有了質(zhì)的變化。作為社團(tuán)聯(lián)合會人事部門，我部旨在調(diào)配好社聯(lián)和各社團(tuán)的人事管理和協(xié)調(diào)工作，全力幫助.團(tuán)的工作以達(dá)到社聯(lián)的工作更快更好的進(jìn)展。人事部本學(xué)期的工作總結(jié)如下： 1、人事部招新工作。 本學(xué)期人事部同其他部門像以往那樣，面對全院校進(jìn)行招新工作。招新于九月下旬全面綻開，分別從前期宣揚、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計等方面來進(jìn)行，老成員個個都很樂觀的招納新成員，發(fā)掘他們的潛力，招攬進(jìn)入社聯(lián)人事部。 2、人事部在社團(tuán)活動日中，新老成員表現(xiàn)都很樂觀。 尤其是新成員，他們擁有青春活力為資本，呈現(xiàn)自己的風(fēng)采，讓人感受到社聯(lián)的新動力能源

18、在漸漸的進(jìn)展。我們做任何一項工作，精彩的完成任務(wù)是我們的目標(biāo)，但是其意義不僅于此。我們做同學(xué)工作的動身點是為同學(xué)們服務(wù)，落腳點是成人達(dá)己，互利共贏。完成任務(wù)，成人的目的也就達(dá)到了。那么達(dá)己就要求我們從一項工作，活動中有所領(lǐng)悟，有所啟發(fā)，不僅僅是單純的完成任務(wù)而已。比如我們可以學(xué)習(xí)到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合自身實際狀況應(yīng)用于實踐，如此，我們才能在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷的提高很完善自己。 3、工作確定 人事部在日常工作中，新成員的態(tài)度是特別樂觀的，有些甚至還提示要對他們嚴(yán)峻，再繁忙瑣碎的工作也情愿做，即使他們能不能做好，有這些話身為部長已經(jīng)很欣慰了。當(dāng)時真的沒有看錯人，