薪酬設(shè)計(jì)參考3執(zhí)行校長(zhǎng)_第1頁(yè)
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執(zhí)行校長(zhǎng)薪酬一、崗位職執(zhí)行校長(zhǎng)薪酬一、崗位職12345678二、薪酬績(jī)效細(xì)薪資構(gòu)成說(shuō)明一、底薪部分：（含 1000 元績(jī)效薪資1、底薪薪級(jí)薪檔2、績(jī)效考評(píng)部分：（月度考核X1010X55X2X2二、薪酬績(jī)效細(xì)薪資構(gòu)成說(shuō)明一、底薪部分：（含 1000 元績(jī)效薪資1、底薪薪級(jí)薪檔2、績(jī)效考評(píng)部分：（月度考核X1010X55X2X2（家長(zhǎng)/學(xué)員X55X33X11/學(xué)員總數(shù)/周數(shù)二、校區(qū)提成獎(jiǎng)金(月度)（校長(zhǎng)個(gè)人簽單不再單獨(dú)提成，/學(xué)員總數(shù)/周數(shù)二、校區(qū)提成獎(jiǎng)金(月度)（校長(zhǎng)個(gè)人簽單不再單獨(dú)提成，包含校區(qū)新簽、續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹三、考核以半年為周期，從完成業(yè)績(jī)和利潤(rùn)率兩方面考核，如完成業(yè)績(jī)且利潤(rùn)率不低于 55%，半年獎(jiǎng)勵(lì) 5000，年終完成以上考核獎(jiǎng)勵(lì)10000。四、晉升、降級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)185%90%以上，晉升等則遵循五、績(jī)效管理制度批示批示5050 50d.3word（招聘、銷售、市場(chǎng)、教學(xué)服務(wù)）以及本月100c.

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