商業(yè)管理中心研策崗位職責(zé)

1、商業(yè)管理中心研策崗位職責(zé)（多篇）第 1 篇：崗位職責(zé)研策顧問(wèn)雅海顧問(wèn)業(yè)務(wù)崗位說(shuō)明書崗位名稱：研策顧問(wèn) 隸屬部門： 直接上級(jí)：崗位職責(zé)說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)完成周期性研究報(bào)告，研究范圍包含：宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)家政策、行 業(yè)動(dòng)態(tài)等，報(bào)告周期為月報(bào)或季報(bào)；關(guān)將研究報(bào)告按規(guī)定渠道進(jìn)行發(fā)布。2、負(fù)責(zé)完成對(duì)合作項(xiàng)目的調(diào)研，出具調(diào)研報(bào)告。3、負(fù)責(zé)根據(jù)合同要求及合同進(jìn)度，完成項(xiàng)目研策報(bào)告相關(guān)部分內(nèi)容。4、必要時(shí)進(jìn)行研策報(bào)告相關(guān)部分內(nèi)容的呈報(bào)。 5、關(guān)注項(xiàng)目信息，參與 業(yè)務(wù)開拓。6、參與客戶接洽，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)推介，促成合同簽訂。7、負(fù)責(zé)調(diào)研報(bào)告、 研究報(bào)告及策劃報(bào)告的存檔。 8、負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系名錄的更新管理。9、不斷、及時(shí)地進(jìn)行個(gè)

2、人學(xué)習(xí)及能力提高，強(qiáng)化行業(yè)認(rèn)識(shí)、熟練技能。10、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。11、主動(dòng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo) 和各級(jí)同事的指教，不斷提高個(gè)人技能、素質(zhì)和工作認(rèn)識(shí)水平，每月應(yīng)在 月度結(jié)束最后一周內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)提交個(gè)人書面工作總結(jié)一份，領(lǐng)導(dǎo)收到總結(jié)后 將根據(jù)全面的工作質(zhì)量情況對(duì)其給予評(píng)估和指導(dǎo)，并確定該崗位季度績(jī)效 獎(jiǎng)金。12、獎(jiǎng)懲：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，如果工作表現(xiàn)全面優(yōu)秀， 或者有公司同事公認(rèn)的突出事跡, 公司將進(jìn)行個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可能是精神 獎(jiǎng)勵(lì)或者精神與物質(zhì)共同獎(jiǎng)勵(lì)，做出重大突出貢獻(xiàn)的公司予以重獎(jiǎng)；如果 工作表現(xiàn)差，或者有違規(guī)情況發(fā)生，公司將進(jìn)行個(gè)案批評(píng)或處罰，

3、處罰視 情節(jié)和個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度可能是口頭、書面或者公告，嚴(yán)重時(shí)還將結(jié)合經(jīng)濟(jì)處 罰。獎(jiǎng)懲均是為了工作不斷改進(jìn)和自身不斷進(jìn)步，所以需要正確面對(duì)，做 到勝不驕敗不餒。 13、晉升：每年度末公司根據(jù)入職以來(lái)崗位工作總體 情況給予年度評(píng)估，評(píng)估優(yōu)秀的公司可以給予一定的晉升。正式轉(zhuǎn)正后工 作滿兩年并工作評(píng)估優(yōu)秀的，公司給予補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（具體詳公司有 關(guān)規(guī)定），享受更多的保障。 14、上述崗位職責(zé)公司將隨時(shí)根據(jù)情況予以 調(diào)整和更新。本崗位客戶：項(xiàng)目合作方、業(yè)務(wù)相關(guān)各組、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司其他 需求部門、其他第三方本崗位評(píng)估周期：月度本崗位責(zé)任人： 唐彬彬 本崗位責(zé)任人簽字：第 2 篇：崗位職責(zé)研策總監(jiān)雅海顧

4、問(wèn)業(yè)務(wù)崗位說(shuō)明書崗位名稱： 助理總監(jiān) 隸屬部門： 直接上級(jí)：崗位職責(zé)說(shuō)明：業(yè)務(wù)方面：1、負(fù)責(zé)定期查看、修改研究報(bào)告，適時(shí)制定并調(diào)整研究方向，擬定并擴(kuò) 充發(fā)布渠道。2、負(fù)責(zé)根據(jù)合同要求及合同進(jìn)度，按質(zhì)按量出具研策報(bào)告。3、進(jìn)行研 策報(bào)告相關(guān)部分內(nèi)容的呈報(bào)。4、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)組的工作協(xié)調(diào)，并進(jìn)行任務(wù)的分解、確保實(shí)施。5、關(guān)注項(xiàng)目信息，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓。6、進(jìn)行客戶接洽，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)推介，促成合同簽訂，完成任務(wù)指標(biāo)。7、不斷、及時(shí)地進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)及能力提高，強(qiáng)化行業(yè)認(rèn)識(shí)、熟練技能。 部門管理方面：1、理順部門流程、職責(zé)分工，細(xì)化完善本部門規(guī)章制度，并進(jìn)行細(xì)致宣 貫；2、制定并完善部門獎(jiǎng)懲機(jī)制，并在執(zhí)

5、行過(guò)程中做到公平、公正、公 開； 3、嚴(yán)格監(jiān)管部門工作的安排與實(shí)施，完善匯報(bào)機(jī)制，及時(shí)評(píng)判； 4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，分層、分級(jí)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 5、制定科 學(xué)的考核與晉升機(jī)制，注重人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備；6、激發(fā)員工斗志，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，建立一支嚴(yán) 謹(jǐn)、高效、團(tuán)結(jié)的部門團(tuán)隊(duì)。7、定期召開部門工作例會(huì)，部署并監(jiān)管本部門的各項(xiàng)工作；8、協(xié)調(diào)部 門間工作，保證部門工作的順利進(jìn)行；9、開拓外部資源，維系客戶關(guān)系，為公司創(chuàng)造價(jià)值；10、對(duì)部門所屬資產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管、審核，避免浪費(fèi)及財(cái)產(chǎn)的 流失現(xiàn)象發(fā)生。11、定期提交公司各類報(bào)告，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)、管理提出合理化建議。 其他：1、及

6、時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、主動(dòng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和 各級(jí)同事的指教，不斷提高個(gè)人技能、素質(zhì)和工作認(rèn)識(shí)水平，每月應(yīng)在月 度結(jié)束最后一周內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)提交個(gè)人書面工作總結(jié)一份，領(lǐng)導(dǎo)收到總結(jié)后將 根據(jù)全面的工作質(zhì)量情況對(duì)其給予評(píng)估和指導(dǎo)，并確定該崗位季度績(jī)效獎(jiǎng) 金。3、獎(jiǎng)懲：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，如果工作表現(xiàn)全面優(yōu)秀，或者 有公司同事公認(rèn)的突出事跡, 公司將進(jìn)行個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可能是精神獎(jiǎng)勵(lì) 或者精神與物質(zhì)共同獎(jiǎng)勵(lì)，做出重大突出貢獻(xiàn)的公司予以重獎(jiǎng)；如果工作 表現(xiàn)差，或者有違規(guī)情況發(fā)生，公司將進(jìn)行個(gè)案批評(píng)或處罰，處罰視情節(jié) 和個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度可能是口頭、書面或者公告，嚴(yán)

7、重時(shí)還將結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。 獎(jiǎng)懲均是為了工作不斷改進(jìn)和自身不斷進(jìn)步，所以需要正確面對(duì)，做到勝 不驕敗不餒。4、晉升：每年度末公司根據(jù)入職以來(lái)崗位工作總體情況給予年度評(píng)估， 評(píng)估優(yōu)雅海顧問(wèn)業(yè)務(wù)秀的公司可以給予一定的晉升。正式轉(zhuǎn)正后工作滿兩年并工作評(píng)估優(yōu) 秀的，公司給予補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（具體詳公司有關(guān)規(guī)定），享受更多的 保障。 5、上述崗位職責(zé)公司將隨時(shí)根據(jù)情況予以調(diào)整和更新。本崗位客戶：項(xiàng)目合作方、業(yè)務(wù)相關(guān)各組、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司其他 需求部門、其他第三方本崗位評(píng)估周期：月度本崗位責(zé)任人： 張蕾 本崗位責(zé)任人簽字：第 3 篇：崗位職責(zé)研策總監(jiān)崗位說(shuō)明書崗位名稱：助理總監(jiān)隸屬部門：直接上級(jí)：崗位職責(zé)說(shuō)

8、明：業(yè)務(wù)方面：1、負(fù)責(zé)定期查看、修改研究報(bào)告，適時(shí)制定并調(diào)整研究方向，擬定并擴(kuò) 充發(fā)布渠道。2、負(fù)責(zé)根據(jù)合同要求及合同進(jìn)度，按質(zhì)按量出具研策報(bào)告。3、進(jìn)行研 策報(bào)告相關(guān)部分內(nèi)容的呈報(bào)。4、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)組的工作協(xié)調(diào)，并進(jìn)行任務(wù)的分解、確保實(shí)施。5、關(guān)注項(xiàng)目信息，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)開拓。6、進(jìn)行客戶接洽，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)推介，促成合同簽訂，完成任務(wù)指標(biāo)。7、 不斷、及時(shí)地進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)及能力提高，強(qiáng)化行業(yè)認(rèn)識(shí)、熟練技能。部門管理方面：1、理順部門流程、職責(zé)分工，細(xì)化完善本部門規(guī)章制度，并進(jìn)行細(xì)致宣 貫；2、制定并完善部門獎(jiǎng)懲機(jī)制，并在執(zhí)行過(guò)程中做到公平、公正、公 開； 3、嚴(yán)格監(jiān)管部門工作的安排與實(shí)施，完

9、善匯報(bào)機(jī)制，及時(shí)評(píng)判； 4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，分層、分級(jí)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；5、制定科 學(xué)的考核與晉升機(jī)制，注重人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備；6、激發(fā)員工斗志，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，提高團(tuán)隊(duì)工作效率，建立一支嚴(yán) 謹(jǐn)、高效、團(tuán)結(jié)的部門團(tuán)隊(duì)。7、定期召開部門工作例會(huì)，部署并監(jiān)管本部門的各項(xiàng)工作；8、協(xié)調(diào)部 門間工作，保證部門工作的順利進(jìn)行； 9、開拓外部資源，維系客戶關(guān) 系，為公司創(chuàng)造價(jià)值； 10、對(duì)部門所屬資產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管、審 核，避免浪費(fèi)及財(cái)產(chǎn)的流失現(xiàn)象發(fā)生。 11、其他：1、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、主動(dòng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和 各級(jí)同事的指教，不斷提高個(gè)

10、人技能、素質(zhì)和工作認(rèn)識(shí)水平，每月應(yīng)在月 度結(jié)束最后一周內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)提交個(gè)人書面工作總結(jié)一份，領(lǐng)導(dǎo)收到總結(jié)后將 根據(jù)全面的工作質(zhì)量情況對(duì)其給予評(píng)估和指導(dǎo)，并確定該崗位季度績(jī)效獎(jiǎng) 金。3、獎(jiǎng)懲：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，如果工作表現(xiàn)全面優(yōu)秀，或者 有公司同事公認(rèn)的突出事跡, 公司將進(jìn)行個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可能是精神獎(jiǎng)勵(lì) 或者精神與物質(zhì)共同獎(jiǎng)勵(lì)，做出重大突出貢獻(xiàn)的公司予以重獎(jiǎng)；如果工作 表現(xiàn)差，或者有違規(guī)情況發(fā)生，公司將進(jìn)行個(gè)案批評(píng)或處罰，處罰視情節(jié) 和個(gè)人認(rèn)識(shí)態(tài)度可能是口頭、書面或者公告，嚴(yán)重時(shí)還將結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。 獎(jiǎng)懲均是為了工作不斷改進(jìn)和自身不斷進(jìn)步，所以需要正確面對(duì)，做到勝 不驕敗不餒。 4、晉升：每年度末

11、公司根據(jù)入職以來(lái)崗位工作總體情況給 予年度評(píng)估，評(píng)估優(yōu)秀的公司可以給予一定的晉升。正式轉(zhuǎn)正后工作滿兩 年并工作評(píng)估優(yōu)秀的，定期提交公司各類報(bào)告，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)、管理提出 合理化建議。 公司給予補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（具體詳公司有關(guān)規(guī)定），享受 更多的保障。 5、上述崗位職責(zé)公司將隨時(shí)根據(jù)情況予以調(diào)整和更新。本崗位客戶：項(xiàng)目合作方、業(yè)務(wù)相關(guān)各組、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司其他需求部門、其他第三方本崗位評(píng)估周期：月度本崗位責(zé)任人：張蕾第 4 篇：商業(yè)中心各個(gè)崗位職責(zé)表樓層管理員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)檢查商鋪開關(guān)門情況；2、負(fù)責(zé)檢查商鋪店員的著裝、儀容儀表是否得體；3、負(fù)責(zé)所轄賣場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生、裝飾陳列、設(shè)施維護(hù)等硬件的規(guī)

12、范管理控 制；4、負(fù)責(zé)檢查商鋪衛(wèi)生、環(huán)境情況、物品陳列，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)通知該 店鋪人員進(jìn)行整改；5、負(fù)責(zé)做好當(dāng)班記錄送到主管處進(jìn)行審閱；6、負(fù)責(zé)與商鋪進(jìn)行溝通，了解店鋪的動(dòng)向和意見(jiàn)反饋，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上 報(bào)；7、檢查商場(chǎng)各種物料，管道設(shè)施的作用及安全系統(tǒng)；8、負(fù)責(zé)處理賣場(chǎng) 的一般突發(fā)性情況，如：顧客爭(zhēng)議、商戶糾紛等；9、了解商場(chǎng)施工及維修情況，并跟蹤施工及維修的手續(xù)是否齊全，施工 安全及是否超范圍施工；10、月初負(fù)責(zé)收集各店鋪的營(yíng)業(yè)額及問(wèn)題；11、負(fù)責(zé)顧客及其他人員在商場(chǎng)上遺留的物品進(jìn)行保管及歸還；12、對(duì) 商場(chǎng)的人員安全負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并阻止有可能出現(xiàn)的傷亡事故；13、檢查各個(gè)消防出入口是否堵

13、塞情況，并及時(shí)找相關(guān)人員處理；14、 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?？头T工作職責(zé)1、每日檢查員工禮儀服飾，注重部門禮儀禮貌，提供公司良好的外部形 象；2、負(fù)責(zé)轄內(nèi)巡查場(chǎng)內(nèi)衛(wèi)生情況、公共設(shè)施的管理，定時(shí)檢查場(chǎng)內(nèi)巡查、 檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并做相應(yīng)記錄；3、負(fù)責(zé)接待來(lái)電來(lái)訪和投訴，解答客戶咨詢并進(jìn)行處理和跟進(jìn)，同時(shí)做 好回訪和相應(yīng)的記錄存檔工作；4、負(fù)責(zé)辦理、收鋪、裝修、外來(lái)施工、車位租賃等各類手續(xù)，并做好相 應(yīng)資料的存檔；4、每天定理巡查場(chǎng)內(nèi)衛(wèi)生情況，做好施工監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題、安全隱 患及時(shí)處理，并做好相應(yīng)記錄；5、每天定時(shí)巡查場(chǎng)內(nèi)衛(wèi)生情況，對(duì)不達(dá)標(biāo)或需要整改之事項(xiàng)及時(shí)督促、 安排人

14、員整改；6、對(duì)外廣場(chǎng)促銷活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；7、每月負(fù)責(zé)管理費(fèi)的單據(jù)發(fā)放工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部按時(shí)通知商戶繳納物業(yè) 管理服務(wù)費(fèi)、租金、各類水、電費(fèi)等強(qiáng)費(fèi)用，并做好催繳工作；負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)和設(shè)備、設(shè)施的管理；8、發(fā)生緊急意外情況時(shí)，協(xié)助各部門主管和物業(yè)經(jīng)理進(jìn)行應(yīng)急調(diào)度、協(xié) 調(diào)處理；9、按時(shí)編制、呈報(bào)部門的物品購(gòu)買計(jì)劃及工作情況周報(bào)上級(jí) 按時(shí)編制部門排班和考勤表呈報(bào)上級(jí)審批；10、配合有關(guān)政府職能政府部門，向商戶宣傳和告知政府各職能部門的 各項(xiàng)規(guī)定、文件通知；11、積極向商戶宣傳物業(yè)管理法規(guī)、政策及各項(xiàng)管理制度，宣傳環(huán)保， 協(xié)調(diào)同商戶關(guān)系，努力培養(yǎng)商戶環(huán)保意識(shí)；12 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交

15、辦的其他工作和任務(wù)。 策劃專員工作職責(zé)1、商場(chǎng)活動(dòng)的制定、實(shí)施及總結(jié)；2、與廣告公司和商鋪對(duì)活動(dòng)的商談 及實(shí)施； 3、商場(chǎng)裝飾、物品布置的統(tǒng)籌； 4、與媒體的合作及關(guān)系的維 護(hù)；5、與商場(chǎng)形象有關(guān)的物品、外立廣告管理；6、臨時(shí)促銷或展示的談判及實(shí)施，及店內(nèi)廣告位、陳列位的管理；7、公司微信公眾號(hào)維護(hù)及微信宣傳推送；8、活動(dòng)推廣計(jì)劃及預(yù)算提案，根據(jù)不同的節(jié)日、節(jié)氣計(jì)劃安排各種活 動(dòng)；9、商場(chǎng)LED屏幕的管理；10、統(tǒng)管費(fèi)用：宣傳、廣告費(fèi)、裝飾費(fèi)、宣傳活動(dòng)等費(fèi)用；11、協(xié)助營(yíng) 運(yùn)部根據(jù)商場(chǎng)相關(guān)品牌的需求做好促銷方案實(shí)施； 12、對(duì)活動(dòng)相關(guān)物品 進(jìn)行管理； 13、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。招商

16、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)商場(chǎng)的規(guī)劃、樓面布局、品牌布局；2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)調(diào)查與市場(chǎng)分析,建立公司業(yè)務(wù)信息庫(kù)； 3、負(fù)責(zé)后備品牌的儲(chǔ)備、引進(jìn)；4、負(fù)責(zé)收集商品信息，對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，為做好品牌、品牌 商的優(yōu)化管理提供科學(xué)的依據(jù)；5、負(fù)責(zé)商鋪合同文本的制定； 6、負(fù)責(zé)制定公司的招商政策、合作方式；7、負(fù)責(zé)制訂公司業(yè)務(wù)談判程 序及組織實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同的保管、查詢、建立合同檔案； 9、定期檢查合同執(zhí)行情況，完善合同基本條款； 10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)合同 的簽訂、變更、執(zhí)行、終止；11、負(fù)責(zé)新品牌的引進(jìn)，協(xié)助品牌商進(jìn)行上柜前的商品寄存保管工作；12、負(fù)責(zé)品牌商和品牌的優(yōu)化管理；13、負(fù)責(zé)品牌的清

17、退和撤柜工作； 14、負(fù)責(zé)品牌專柜形象設(shè)計(jì)圖紙的審批； 15、負(fù)責(zé)專柜裝修、形象整改 的監(jiān)督、協(xié)調(diào)； 16、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、分解及考核； 17、負(fù)責(zé) 大型促銷活動(dòng)方案和措施的落實(shí)和協(xié)調(diào)； 18、負(fù)責(zé)商鋪的租金催繳與結(jié) 算?？偙O(jiān)助理崗位職責(zé)1、商場(chǎng)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各商場(chǎng)日常管理的監(jiān)督、檢查工作；2、有效推行商場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)商場(chǎng)良好經(jīng)營(yíng)秩序；3、全方位、有效監(jiān)控各商場(chǎng)購(gòu)物環(huán)境維護(hù)商場(chǎng)內(nèi)外的良好形象；4、協(xié)助商場(chǎng)總監(jiān)制定年度工作計(jì)劃； 5、完善、規(guī)范各商場(chǎng)管理制度； 6、 負(fù)責(zé)“城市廣場(chǎng)”的編寫工作； 7、對(duì)各商家促銷活動(dòng)進(jìn)行有效銜接、監(jiān) 管； 8、積極協(xié)調(diào)與政府相關(guān)職能部門及入場(chǎng)商家的關(guān)系；

18、 9、負(fù)責(zé)公司 內(nèi)網(wǎng)中“商場(chǎng)管理”系統(tǒng)的建議、完善工作； 10、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)外形象管 理協(xié)同廣告部完成商場(chǎng)各類廣告設(shè)計(jì)圖并督促各商場(chǎng)落實(shí)完成；11、協(xié)助上級(jí)組織完成自上而下、自下而上的年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制過(guò)程， 并跟蹤達(dá)成情況；12、組織實(shí)施預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中達(dá)成預(yù)測(cè)、進(jìn)度監(jiān)控、預(yù)算調(diào)整、執(zhí)行分 析等工作，提高預(yù)算的有效性與經(jīng)濟(jì)性；13、為公司管理層和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門的決策需求提供定期的經(jīng)營(yíng)分析報(bào) 表；14、針對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)熱點(diǎn)、重點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行專題性的深入分析， 提出合理化的改善意見(jiàn)；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作職責(zé) 1、制訂公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)方針、策略； 2、公司 品牌的策劃和推廣； 3、

19、建設(shè)和發(fā)展整個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；4、協(xié)調(diào)公司各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；完成董事會(huì)交付的其它工作。行政人事助理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及 面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各 部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工 作流程、績(jī)效考核制度；9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；10、協(xié)