與公司解除勞動合同的合同范本匯編

1、Word 與公司解除勞動合同的合同范本匯編 終止合同協(xié)議書。 在交易過程中一般都需要使用到合同，簽訂好合同是不行忽視特別重要的一件事。此時就可以對自己的合同做個簽署了，對于維護(hù)合法權(quán)益能起到很大的作用。那么你有沒有了解過合同呢？下面是我?guī)痛蠹揖庉嫷呐c公司解除勞動合同的合同范本匯編，僅供參考，大家一起來看看吧。 與公司解除勞動合同的合同范本 篇1 甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 依據(jù)國家頒布的中國勞動法和勞動合同法，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行： 1、甲、乙雙方于20 xx年x月x日簽訂的勞動合同書及于2

2、0 xx年x月x日簽訂的勞動合同變更協(xié)議于20 xx年x月x日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自勞動合同期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的勞動合同。 2、甲方于20 xx年x月x日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣xxx元。 3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。 4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議，同時全都同意放棄向?qū)Ψ街饕娙魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。 5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎金

3、等，其也同意放棄。 6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方：xxx有限公司 法定代表人： 簽署日期：20 xx年x月x日 乙方：_ 身份證號： 簽署日期：20 xx年x月x日 與公司解除勞動合同的合同范本 篇2 甲方：_ 乙方：_ 甲乙雙方于年月日合意簽訂合同一份?，F(xiàn)針對此合同，解除購銷合同協(xié)議書 經(jīng)甲乙雙方友好公平協(xié)商，另行達(dá)成如下協(xié)議：_ 一、甲乙雙方合意自愿解除于年月日簽訂的合同，該合同中雙方未履行部分均不再履行，所產(chǎn)生的包括但不限于甲乙雙方之間、甲乙雙方與第三方之間的一切糾紛與法律責(zé)任均由甲方獨(dú)自擔(dān)當(dāng)，與乙方無關(guān)。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)

4、賠償責(zé)任。 二、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同自本協(xié)議生效之日起終止。 三、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。 四、因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由乙方所在地人民法院管轄。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ 甲方代表人：_乙方代表人：_ 年月日年月日 與公司解除勞動合同的合同范本 篇3 甲方: 乙方： 甲方與乙方_簽訂的裝修工程施工合同，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意， 訂本著坦誠真摯、相互理解、準(zhǔn)時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商全都達(dá)成如下終止協(xié)議： 一、經(jīng)雙方核實(shí)，截止目前甲方共完成工程總價款_萬元 二、項(xiàng)目施工過程中乙方已累計(jì)支付甲方各項(xiàng)款項(xiàng)_萬元。本協(xié)議簽

5、字之后甲方向乙方在十月月底退還_萬元。至此雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 三、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 代表人： 代表人：(蓋章) 賬戶： 年月日 與公司解除勞動合同的合同范本 篇4 _（先生、女土）： _年_月_日與甲方簽訂的_年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于_緣由），終止（解除）勞動合同。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人_月工資_元人民幣整。 甲方：_（簽字蓋章） 拓展閱讀 關(guān)于公司與員工解除勞動合同的協(xié)議范文集錦520字 在平常生活中交易的時候要先簽訂好合同，作為簽

6、訂合同的當(dāng)事人，我們必需要清晰合同的詳細(xì)內(nèi)容。只有在甲方制定好的合同上簽好自己的名字后，可以更好的保障我們的合法權(quán)益。你知道合同的格式是怎樣寫的嗎？我收集并整理了“關(guān)于公司與員工解除勞動合同的協(xié)議范文集錦520字”，歡迎您參考，盼望對您有所助益！ 公司與員工解除勞動合同的協(xié)議(篇一) 依據(jù)甲乙雙方簽訂勞動合同和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都同意解除期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，其中試用期 年 月 日至 年 月 日，解除日期 年 月 日，雙方終止勞動合同關(guān)系。 二、乙方自愿辭去 公司 崗位工作。 三、甲方已結(jié)清乙方

7、在甲方任職期間全部的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。 四、甲乙雙方承諾： 1、除本協(xié)議商定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向?qū)Ψ街饕娙魏螜?quán)利。 2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。 3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。 4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的保密協(xié)議的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)隱秘(客戶狀況、產(chǎn)品價目表、人事檔案、財務(wù)帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息)。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必需履行下列義務(wù)： 1、連續(xù)履行崗位責(zé)任，及早

8、完成未完結(jié)工作; 2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)當(dāng)移交其它事宜; 3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財產(chǎn)資金平安; 4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。 六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)仔細(xì)履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守商定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。甲方如違反上述商定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。 七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲方： 公司 乙方： 代表： 簽章： 年 月 日 年 月 日 公司與員工解除勞動合同的協(xié)議(篇

9、二) 編號: 甲方： 公司 乙方： 身份證號碼： 住址： 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ）簽訂的勞動合同作達(dá)成如下協(xié)議： 一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年 月 日終止。 二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。（這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。） 三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)作甲方支配，辦清工作交接手續(xù)。 四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商全都，經(jīng)雙方簽字之日起生效并仔細(xì)履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關(guān)

10、于勞動關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時終止，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 公司與員工解除勞動合同的協(xié)議(篇三) 甲方： 乙方： 甲、乙雙方依據(jù)中國勞動法、中國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。 二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共計(jì) 元。 三、 甲方賜予乙方相當(dāng)于乙方 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元。 四、甲方依據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20 xx年剩余薪酬，共計(jì) 元。 五、甲方依據(jù)企業(yè)擔(dān)當(dāng)比例以

11、現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方20 xx年6月至20 xx年6月社會保險，共計(jì) 元。 六、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。 七、甲方應(yīng)于 年 月 日前向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項(xiàng)。 八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。 九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。 十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議；乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生

12、效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字確認(rèn)： 年 月 日 乙方簽字確認(rèn)： 年 月 日 公司與員工解除勞動合同的協(xié)議(篇四) 甲 方： 乙 方：（員工工號：） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日； 二、 方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元； 三、； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公司）： 乙方（簽字）： 法定代表人或托付代理人： 20 xx年月 日20 xx

13、年 月 日 公司與員工解除勞動合同的協(xié)議(篇五) 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號碼： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 第一條 因甲方自身_的緣由，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商全都，雙方同意解除勞動合同，并由甲方賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 其次條 由于是甲方提出與乙方解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，甲方需

14、要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_元； 賠償金：_元。 第三條 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。 第四條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。 第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方（公司）： 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽字）： 年 月 日 公司解除勞動合同通知公司解除勞動合同通知甲方：公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同

15、意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3

16、日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它全部訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：有限公司 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)托付人(簽字或簽章)：年 月 日 年 月 日注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。公司違法解除勞動合同 公司違法解除勞動合同（一） 一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)： 勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞

17、動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

18、按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)： 勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

19、勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工

20、會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招

21、用被裁減的人員。 公司違法解除勞動合同（二） 1、勞動合同法第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。 3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。 4、勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商全都的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

22、的； （三）勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合

23、同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 5、勞動合同法第48條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行； 勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。 6、勞動合同法第50條規(guī)定： 用人

24、單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司提前解除勞動合同 公司提前解除勞動合同（一） “N+1”規(guī)章是提前解除勞動合同時離職補(bǔ)償金的簡潔概括，勞動合同法中離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是勞動者每工作一年（包括超過6個月不滿12個月）補(bǔ)償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在許多公司常用的“N+1”計(jì)算法則。 但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1”進(jìn)行補(bǔ)償，就可以合法合理地提前解除合同。勞動合同法規(guī)定了三種狀況，即勞動者患病或者非