園林苗圃勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
園林苗圃勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
園林苗圃勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、園林苗圃勞動(dòng)合同-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN PAGE PAGE 4勞 動(dòng) 合 同勞 動(dòng) 合 同甲方(用人單位):乙方(職工姓名):甲方因用人需要,聘用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。一、本合同期限為,即自年 月 日至年月 日,其中:試用期限為 月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的合理的工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公司自營(yíng)苗圃的籌集、運(yùn)營(yíng)管理工作;負(fù)責(zé)苗圃生產(chǎn)組織管理,合理組織生產(chǎn),不斷降低生產(chǎn)費(fèi)用;負(fù)責(zé)苗木生產(chǎn)技術(shù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行各

2、項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程;負(fù)責(zé)綠化種植工程,后期維護(hù)、實(shí)施難點(diǎn)解決方案的編制和審核;負(fù)責(zé)公司做接洽和承攬園林工程業(yè)務(wù)的后期病蟲害防治工作;質(zhì)量控制;及年度生產(chǎn)計(jì)劃及落實(shí);三、經(jīng)雙方協(xié)商,確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式。甲方擬支付乙方三、經(jīng)雙方協(xié)商,確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式。甲方擬支付乙方/月,根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬,改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任:任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小,予以經(jīng)濟(jì)賠償。五、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利:根據(jù)本單位工作需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方工作任務(wù);監(jiān)督其實(shí)施;對(duì)違反本單

3、位規(guī)章的乙方依法給予處罰;法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利:術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利;在國(guó)家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng),用人單位勞動(dòng)條件惡按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);標(biāo)準(zhǔn)的工作;按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;對(duì)乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;本人;支持本單位員工組織的正常活動(dòng)。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):按照本合同規(guī)定,自覺地進(jìn)行工作,努力完成工作任務(wù);遵守單位的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保守本單位工作或業(yè)務(wù)秘密;嚴(yán)格按照章程和安全規(guī)程進(jìn)行工作;愛護(hù)設(shè)備和工具,并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。 解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方(國(guó)家法律另有規(guī)定的除 外);以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。七、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解,當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的,當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論