集團員工管理條例

1、員工管理條條例 fillin請輸入文件封面標(biāo)題 人力資源部部二一一年年九月一一年年十二月員工管理條條例總 則1.本條例例根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)法規(guī)以以及公司司章程，就就公司員員工管理理的基本本事項而而制定，為為員工提供供有關(guān)權(quán)權(quán)利、責(zé)責(zé)任和義義務(wù)的詳詳盡資料料。 2.本條例例適用于于與公司司建立勞勞動合同同的所有有員工。3.本條例例的解釋釋權(quán)歸集集團總裁裁辦，如如有不明明事項，請請向總裁裁辦人力力資源部部或各單位位人力資資源部門門咨詢。4.本條例例所稱“公司”或“集團”指集團，包包括控股股集團及及各下屬屬企業(yè)。第一章 入職指指引歡迎你的加加入，成成為大家家庭的一一員。感謝你你選擇了了集團作為為你職業(yè)

2、業(yè)生涯中中的重要要旅程！我我們將努努力與你你共同建建設(shè)未來來，成就就美好事業(yè)業(yè)。集團的企業(yè)業(yè)文化是是“以社會會責(zé)任為為核心，打打造高品品質(zhì)企業(yè)業(yè)”，希望望我們的的員工胸懷社會責(zé)責(zé)任感，堅守道德真真理，誠信待待人，恪恪己奉公公，為企業(yè)業(yè)的發(fā)展展、為社社會的進進步奉獻獻力量。倡導(dǎo)“健康康企業(yè)、快樂工工作”的工作觀觀念，祝愿你在集團的每每一天都都是快樂樂的！報到程序1.員工在在錄用單單位人力力資源部部門指導(dǎo)導(dǎo)下，辦辦理入職職手續(xù)：（1）員工工應(yīng)向公公司提供供身份證證、學(xué)歷歷證明、職稱/職業(yè)資格證、戶口本等原件，解除勞動合同證明原件，免冠近照2張。（2）如實實填寫企企業(yè)職工工登記表表，領(lǐng)領(lǐng)取試用用期工

3、作作小結(jié)和和考核表表； （3）拍攝攝工作證證；（4）引領(lǐng)領(lǐng)至各部部門介紹紹新員工工；（5）帶至至用人部部門接受受工作安安排。2.提倡誠誠信，并保保留審查查員工所所提供個個人資料料的權(quán)利利，如有有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。試用與轉(zhuǎn)正正3.試用期期間，公公司對員員工工作作表現(xiàn)進進行月度度考核。試試用期（一一般為22-3個個月）滿滿，經(jīng)公公司考核核合格后后，并通通過新員員工入職職體檢的的，轉(zhuǎn)為為正式員員工；如如果員工工的工作作無法達達到要求求，公司司也會終終止對其其的試用用。入職指引4.清晰、詳詳細的入入職指引引是人才才理念的的具體體體現(xiàn)，公公司努力力創(chuàng)造一一個適合合新人融融入、成成長的環(huán)環(huán)境

4、。5.試用部部門負(fù)責(zé)責(zé)人需及及時安排排，幫助助新員工工盡快了了解公司司及本部部門基本本情況，講解工作內(nèi)容和相關(guān)要求。6.為新員員工提拱拱幫助是是每一位位員工的的共同意意識與義義務(wù)。第二章 作作息與考考勤工作時間1.公司實實行每周周五天工工作制，平均均每周工工作時間間不超過過四十小小時。（工程程、銷售售等部門門根據(jù)工工作需要要另定）2.工作時時間（1）夏夏令工作作時間（5月11日9月330日）上午8：330112：000 下下午：114：000117：330（2）冬冬令工作時時間（10月月1日4月330日） 上午午8：330112：000 下下午：113：330117：000各下屬企業(yè)業(yè)的工作作

5、時間可可作適當(dāng)當(dāng)調(diào)整。3.加班（1） 公公司鼓勵勵員工提提高工作作效率，盡盡可能在在工作時時間內(nèi)完完成工作作任務(wù)，原原則上不不鼓勵加加班。（2） 員員工因工工作需要要在休息息日或節(jié)假日日加班的的，應(yīng)事事先向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，加班天數(shù)以調(diào)休方式抵扣（保證不影響本職工作的前提下進行調(diào)休）?？记诠芾?.為提高高工作效效率，加加強管理理，公司司必須嚴(yán)嚴(yán)格員工工的出勤勤考核。公司對員工每日的出勤情況進行記錄，并按月備案。 5.未請假假情況下下，未在在作息制制度規(guī)定定上班時時間到達達辦公室室者，即即為遲到到；未請假假情況下下，早于于下班時時間離開開公司并并不再返返回者，即即為早退退。

6、遲到、早早再退者，將將在考核核中予以以處理。6.未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自未到崗崗或離崗崗半個工工作日以以上者，即即為曠工工1天。7.請假須須事先填寫寫請假單單，由上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署意意見，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)并安排排好工作作后，才才可離開開工作崗崗位，請請假單應(yīng)應(yīng)交于部門門考勤員員處，并并于月底底統(tǒng)一提提交人力力資源部部門備案案。8.如請病病假，需需在病假假后上班班第一天天內(nèi)，向向公司提提供規(guī)定定醫(yī)務(wù)機機構(gòu)出具具的建議議休息的的有效證證明。9.請假審審批規(guī)定定：請假假在一天天以內(nèi)（包包括一天天），部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批；請請假在一一天以上上的，除除上述流流程外，需需由人力力資源部部核定，最最后報

7、總總經(jīng)理審審批。第三章 職職業(yè)行為為致力培養(yǎng)職職業(yè)化員員工隊伍伍，將其其視為公公司最寶寶貴的資資源，是是打造高高品質(zhì)健健康企業(yè)業(yè)的關(guān)鍵鍵因素。導(dǎo)“健康企企業(yè)，快快樂工作作”，員工通過過健康的的企業(yè)環(huán)境境、豐富富的工作作內(nèi)容與與和諧的的工作氛氛圍，在在工作中中得到滿滿足和樂樂趣。員工將在度度過生命命中美好好的工作作時光！基本原則1.公司倡倡導(dǎo)守法法、廉潔潔、誠實實、敬業(yè)業(yè)的道德德規(guī)范，要要求員工工不斷提高高自身素養(yǎng)，做優(yōu)優(yōu)秀的企企業(yè)人、盡盡責(zé)的家家庭人、文文明的社社會人。2.員工的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護公司司利益，對對社會負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。任任何私人人理由都都不應(yīng)成成為其職職務(wù)行為為

8、的動機機。3.因違反反職業(yè)道道德，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失者者，公司司將依法法追索經(jīng)濟賠賠償；情情節(jié)嚴(yán)重重的，將提提請司法法機關(guān)追追究其法法律責(zé)任任。員工守則4.我們希希望每位位員工能能夠做到到：勤奮學(xué)習(xí)，提提高素質(zhì)質(zhì)。敬業(yè)奉獻，創(chuàng)創(chuàng)新有為為。誠信友愛，團團結(jié)協(xié)作作。遵紀(jì)守法，高高效服務(wù)務(wù)。厲行節(jié)約，廉廉潔奉公公。5.對員工工守則的的內(nèi)涵做做如下闡闡述：勤奮學(xué)學(xué)習(xí)，提提高素質(zhì)質(zhì)在工作中學(xué)學(xué)習(xí)，在在學(xué)習(xí)中中工作，掌掌握相關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)務(wù)知識，提提高職業(yè)業(yè)化素質(zhì)質(zhì)。敬業(yè)奉奉獻，創(chuàng)創(chuàng)新有為為熱愛本職工工作，忠忠誠公司司，認(rèn)真真履行崗崗位職責(zé)責(zé)；拓展視視野，積積極并主主動參與與業(yè)務(wù)創(chuàng)創(chuàng)新及管管理創(chuàng)新新。誠

9、信友友愛，團團結(jié)協(xié)作作對外和對內(nèi)內(nèi)交往中中誠實守守信，創(chuàng)創(chuàng)建平等等友愛、融融洽和諧諧的企業(yè)業(yè)大家庭庭。遵紀(jì)守守法，高高效服務(wù)務(wù)遵守國家法法律法規(guī)規(guī)，遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度及所屬屬單位管管理實施施細則，做做有德的的社會人人，做職職業(yè)的企企業(yè)人；公司倡倡導(dǎo)“服務(wù)于于社會、服服務(wù)于客客戶、服服務(wù)于員員工”的服務(wù)意意識，塑造部部門之間間、員工工之間相相互合作作、互為為服務(wù)的的工作氛氛圍。厲行節(jié)節(jié)約，廉廉潔奉公公培養(yǎng)良好的的職業(yè)道道德和節(jié)節(jié)約、廉廉潔的個個人 HYPERLINK /SK0319000.html o 品質(zhì) 品質(zhì)質(zhì)，做優(yōu)優(yōu)秀貝利利人。行為規(guī)范6.上班不不遲到、不不早退，有有事先請請假，做做好

10、本崗崗位假期期內(nèi)的工工作交接接。7.員工著著裝應(yīng)根根據(jù)工作作性質(zhì)、職職業(yè)特點點選擇適適合自己己的服裝裝，上班班時間必必須穿戴戴整齊。8.上班時時間，須須佩戴工工作證，重重要公務(wù)務(wù)活動須須佩戴司司徽。9.掌握規(guī)規(guī)范正確確的職業(yè)業(yè)禮儀，體體現(xiàn)文明明禮貌的的行為舉止止。10.辦公公時間員員工應(yīng)堅堅守工作作崗位，需需暫時離離開時應(yīng)應(yīng)與同事事交代；公司鼓鼓勵員工工相互間間積極溝溝通交流流。11.使用用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮儀，接接聽電話話請使用用規(guī)范問候候語：“你好，XXX集團團”。語言文明明禮貌。12.不得得在上班班時間聽聽音樂、看電影、玩電腦游戲等13.不得得上班時時飲用含含酒精的的飲料，不不得在辦辦公室

11、用用餐；14.不得得私自配配辦公室室鑰匙（包包括門鑰鑰匙、抽抽屜鑰匙匙等）15.注意意用電安安全，下下班后最最后離開開公司的的員工檢檢查空調(diào)調(diào)、照明明電、門窗、飲飲水機等等設(shè)備是是否關(guān)好好；16.愛惜惜并節(jié)約約使用公公司財物物。 職務(wù)準(zhǔn)則17.員工工應(yīng)自覺覺保護公公司資產(chǎn)產(chǎn)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不準(zhǔn)將公公司的資資金、車車輛、設(shè)設(shè)備、房房產(chǎn)、原原材料、產(chǎn)產(chǎn)品等擅擅自贈與與、轉(zhuǎn)讓讓、出租租、出借借、抵押押給其它它公司、單單位或者者個人。18.員工工未經(jīng)公公司書面面批準(zhǔn)，不不得私自自兼任影響響本職工工作的其他有有償報酬酬工作。19.員工工在經(jīng)營營管理活活動中，不不準(zhǔn)索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，

12、否否則將被被視為受受賄。20.員工工對外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法地給給回扣、傭傭金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入或沖減減成本；個人侵侵吞的，以以貪污論論。21.公司司對外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動動，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡簡樸務(wù)實實的原則則，不得得鋪張浪浪費。嚴(yán)嚴(yán)禁涉及及違法及及不良活活動。22.員工工有義務(wù)務(wù)保守公公司的經(jīng)經(jīng)營機密密。員工工務(wù)必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。23.員工工可以在在不與公公司利益益發(fā)生沖沖突的前前提下，從從事合法法的投資資活動，但但禁止下下列情形形的個人人投資：（1）參與與經(jīng)營管管理的； （2）投資資于公司司的客戶戶或商業(yè)業(yè)競爭

13、對對手的； （3）以職職務(wù)之便便向投資資對象提提供利益益的； （4）以直直系親屬屬名義從從事上述述三項投投資行為為的。第四章 薪薪酬薪酬管理1.薪資管管理基于于以下原原則：（1）薪資資水平具具有市場場競爭性性與內(nèi)部部公平性性；（2）薪資資制度具具有激勵勵員工有有效實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)總體體戰(zhàn)略目目標(biāo)的作作用。2.員工薪薪酬由所所在企業(yè)業(yè)人力資資源部門門管理，一般由由基礎(chǔ)薪酬酬、績效效獎勵和和福利補補貼三部分構(gòu)構(gòu)成。3.XX控控股集團團和各下屬公公司根據(jù)據(jù)實際情情況，提提供各自自標(biāo)準(zhǔn)的的福利補補貼，包括現(xiàn)現(xiàn)金補貼貼和實物物補貼兩兩種形式式；各類類補貼項目目如午餐餐補貼、電電話補貼貼、學(xué)歷歷補貼、職職稱補貼

14、貼、司齡齡補貼、節(jié)節(jié)日補貼貼及高溫溫補貼等等，納入入規(guī)范的的福利費費管理。薪資發(fā)放 4.公司按按員工的的實際工工作天數(shù)數(shù)支付薪薪酬，在規(guī)定定付薪日日支付員員工當(dāng)月或上月月薪酬，將薪酬轉(zhuǎn)入入以員工工個人名名義開出出的銀行行帳戶內(nèi)內(nèi)。5.以下各各項在薪薪資發(fā)放放時直接接扣除：1）個人所所得稅：按國家家或地方方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；2）社會保保險費：按國家家或地方方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；3）公積金金費用：按單位位具體情情況執(zhí)行行；績效考核6.為幫助助員工總總結(jié)個人人工作得得失，明明確工作作目標(biāo)，有有針對性性地改進進和提高高，由人力資資源部門門組織，對對員工的的工作表表現(xiàn)、能能力等進進行績效效考核評估估。考核

15、核結(jié)果與與薪酬掛掛鉤，并并作為薪酬酬調(diào)整和和職務(wù)調(diào)調(diào)整的必必要條件件。薪酬調(diào)整機機制7.公司以以員工日日?？己撕撕湍杲K終考評結(jié)結(jié)果作為為薪酬調(diào)調(diào)整的重重要依據(jù)據(jù)，員工工崗位薪酬酬將可能能在如下下情況下下發(fā)生調(diào)調(diào)整：(1)崗位位薪酬常規(guī)規(guī)調(diào)整，即即指公司司有可能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會綜合合物價水水平的變變動相應(yīng)應(yīng)調(diào)整員員工崗位位薪酬。(2)公司司將根據(jù)據(jù)員工的工工作業(yè)績績和工作作能力進進行獎勵勵性薪酬酬晉級，其其對象為為經(jīng)營活活動中為為公司創(chuàng)創(chuàng)利成績績顯著者者；促進進企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理，提高高經(jīng)濟效效益方面面成績突突出者；公司認(rèn)為為應(yīng)獎勵勵的其他他人員。(3)員工工職務(wù)發(fā)發(fā)生變動動，其崗崗

16、位薪酬酬相應(yīng)進進行調(diào)整整，其薪薪酬必須須在該職職務(wù)級別別薪酬范圍圍之內(nèi)。第五章 福福利倡導(dǎo)“健康康企業(yè)、快樂工作”，致力于提高員工歸屬感，創(chuàng)建一個適合人才成長的環(huán)境，并希望員工在工作和生活中達成一種平衡；公司優(yōu)良的福利計劃正是體現(xiàn)了這種企業(yè)人本精神。社會保險1.公司視視實際情情況依法法為員工工辦理養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷、生生育等社社會保險險，并依依法支付付應(yīng)由公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)的社會會保險費費。公司司視實際際情況為為員工繳繳存住房房公積金金。具體繳納標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參照照當(dāng)?shù)卣申P(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。假期2.員工依依法享受受法定節(jié)假日、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假及護護理假，期間薪酬酬照發(fā)（產(chǎn)產(chǎn)假薪資資發(fā)放根

17、根據(jù)當(dāng)?shù)氐叵嚓P(guān)法法規(guī)執(zhí)行行）。其它福利3.本著企企業(yè)提倡倡的人文文關(guān)懷精精神，依照實實際情況況，公司司為員工工設(shè)計了了人性化化的福利計劃劃，提供供了包括括高溫津津貼、賀賀儀（生生日、結(jié)結(jié)婚、生子等賀儀）、勞勞保用品品、節(jié)假假日過節(jié)節(jié)費等員員工福利利。（具具體視各各單位情情況而定定）員工活動4.公司為為保障員員工的身身心健康康，組織織經(jīng)常性性的體育育鍛煉、讀讀書視聽聽和娛樂樂活動,并根據(jù)據(jù)崗位需要要安排定定期體檢檢。5.參與公公司每年年定期或或不定期期舉行的的各項活活動，例例如公司司年會、考察學(xué)學(xué)習(xí)、旅旅游等。第六章 獎獎勵和處處分根據(jù)國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制制度，為為鼓勵員員工的工工作積

18、極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，維維護正常常的工作作秩序，提提高工作作效率，特特對員工工行為進進行獎懲懲。公司在獎懲懲上，堅堅持精神神獎勵和和物質(zhì)獎獎勵想結(jié)結(jié)合，以以精神獎獎勵為主主的原則則；對違違反紀(jì)律律的員工工，堅持持思想教教育為主主、懲罰罰為輔的的原則。獎勵 1.有下列列情況，公公司將予予以獎勵勵： （1）為公公司創(chuàng)造造顯著經(jīng)經(jīng)濟效益益；（2）為公公司挽回回重大經(jīng)經(jīng)濟損失失；（3）為公公司取得得重大社社會榮譽譽；（4）改進進管理成成效顯著著；（5）培養(yǎng)養(yǎng)和舉薦薦人才。2.獎勵方方式有績效加加分、行行政嘉獎獎、通報報表彰、授授予優(yōu)秀秀員工、行政嘉嘉獎三種種。同時時公司可可對員工工的業(yè)績績表現(xiàn)、工工作態(tài)度

19、度、敬業(yè)業(yè)精神、管管理創(chuàng)新新等給予予即時獎獎勵。處分3.對有下下列行為為之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重、后果果大小、認(rèn)認(rèn)識態(tài)度度等給予予行政處處分或經(jīng)經(jīng)濟處罰罰（不排排除犯有有下列行行為之外外的過失失也會受受到處罰罰）：（1）工作作態(tài)度不不認(rèn)真；（2）拒不不服從合合理的工工作分配配，影響響工作；（3）違反反工作紀(jì)紀(jì)律；（4）玩忽忽職守，工工作不負(fù)負(fù)責(zé)任而而造成事事故或損損失；（5）工作作中發(fā)生生意外而而不及時時通知公公司；（6）丟失失或損壞壞公物，影影響公司司正常秩秩序；（7）虛報報個人申申述資料料或故意意填報不不正確個個人資料料；（8）擅自自篡改記記錄或偽偽造各類類年報、報報表、人人事資料

20、料；（9）違反反員工管理理制度的的規(guī)定；(10) 違反社社會治安安管理法法規(guī)等。4.如員工工行為觸觸犯刑律律，被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任，公公司將無無條件對對當(dāng)事人人予以解解除勞動動合同處處理。5.對于員員工的行行政處分分，分為為警告、記記過、解解除勞動動合同三三種。受受到行政政處分的的員工，如如有異議議可在接接到處分分通知后后的三個個工作日日內(nèi)向公公司遞交交書面申申訴，由由公司復(fù)復(fù)議。第七章 培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展學(xué)習(xí)能力是是成功企企業(yè)和成成功人士士的重要要素質(zhì)。面面對一個個日新月月異的時時代，貝貝利人必必須學(xué)會會如何學(xué)學(xué)習(xí)！企業(yè)亦是一一所學(xué)校校，致力力于成為為學(xué)習(xí)型型組織，致力于于企業(yè)學(xué)學(xué)習(xí)力的的提

21、升，致致力于培培養(yǎng)一流的的員工，為員工工提高豐豐富的可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的機機會和空空間。培訓(xùn)體系1.各級管管理人員員都有責(zé)責(zé)任為其其下屬的的培訓(xùn)和和發(fā)展指指明方向和和提供條條件，以以提高下下屬的知知識、技技能和態(tài)態(tài)度等方方面的綜綜合素質(zhì)質(zhì)。2.培訓(xùn)為為公司完完成經(jīng)營營目標(biāo)、提提高績效效、實現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)發(fā)發(fā)展提供供人力資資源的保保證。是是員工勝勝任職責(zé)責(zé)、提升升自我、開開發(fā)潛力力、拓展展職業(yè)的的途徑。 3.培訓(xùn)的的舉辦由由集團培培訓(xùn)和下下屬公司司培訓(xùn)共共同運作作。培訓(xùn)訓(xùn)種類主主要有：（1）公司司內(nèi)部課課程：為為進一步步了解公公司，適適應(yīng)崗位位職責(zé)要要求，員員工可申申請或被被指定參參加公司司內(nèi)部舉舉辦的各

22、各種培訓(xùn)訓(xùn)課程。（2）公司司外部課課程：為為開拓思思路，提高高管理水水平和業(yè)業(yè)務(wù)水平平，員工工可申請請或被選選送到培培訓(xùn)機構(gòu)構(gòu)等公開開組織的的短期課課程。（3）個人人進修：公司鼓鼓勵員工工進修學(xué)學(xué)習(xí)（包包括攻讀讀學(xué)位、上上崗培訓(xùn)訓(xùn)、職稱稱及其他他資格證證書考試試、培訓(xùn)訓(xùn)等），并并按實際際情況對對員工進進修考證證費用實實行部分分報銷。晉升機制4.尊重人人才，為優(yōu)優(yōu)秀人才才創(chuàng)造一一個富有有激情的的職業(yè)發(fā)發(fā)展環(huán)境境，一直是貝利堅堅持的用人原原則；貝貝利欲做做“人才的的搖籃”，幫助助員工實實現(xiàn)其豐豐富的職職業(yè)抱負(fù)負(fù)和理想想目標(biāo)。5.如果符符合下列列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加：（1

23、）工作作績效顯顯著；（2）個人人工作能能力優(yōu)秀秀；（3）年度度考核成成績優(yōu)異異；（4）已參參加過擬擬晉升職職務(wù)須接接受的系系列培訓(xùn)訓(xùn)，成績績合格；第八章 勞勞動合同同1.為確立立公司與與員工的勞勞動關(guān)系系，明確確雙方的的權(quán)利與與義務(wù)，公公司實施施全日制制勞動合合同管理理。2.公司的的勞動合合同管理理以國家家頒布的的勞動動合同法和和各地方方相關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)為依據(jù)據(jù)，本條條例未提提及事項項均遵照照上述各各項法規(guī)規(guī)執(zhí)行。適用范圍3.員工在在公司期期間，均均需與具具有法人人資格的的所在單單位訂立立勞動合合同，確確立勞動動關(guān)系。合同期限4.勞動合合同的期期限分為為固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一

24、定的工工作為期期限。5. 公司司與員工工首次簽簽訂勞動動合同期期限為一一年期，第二續(xù)簽合同為三年期第二次續(xù)簽合同為二年期，第三次續(xù)簽合同為無固定期限勞動合同。合同簽定、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除5.新入職職的員工工轉(zhuǎn)正后后，公司司將與其其簽定勞勞動合同同，試用用期時間間補入勞勞動合同同起始時時間。6.合同期期滿前一一個月，公司與與員工協(xié)協(xié)商決定定是否續(xù)續(xù)簽勞動動合同，任任何一方方無意續(xù)續(xù)簽，原原合同期期滿視為為勞動合合同終止止;雙方同同意續(xù)簽簽的，應(yīng)應(yīng)在原合合同期滿滿后三十日日內(nèi)重新新訂立勞勞動合同同。7.公司與與員工雙方方經(jīng)協(xié)商商同意，可可以變更更或者解解除勞動動合同。8.員工有有下列情情形之一

25、一的，公公司可以以解除勞勞動合同同，且可可以不支支付經(jīng)濟濟補償：（1）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律或公司司規(guī)章制制度的；（3）嚴(yán)重重失職、營營私舞弊弊，對公公司利益益造成重重大損害害的；（4）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同，致致使勞動動合同無無效的；（5）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。9.員工解解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，應(yīng)根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。完備調(diào)離手手續(xù)10

26、.雙方方終止或或解除勞勞動合同同，員工工在離職職前必須須完備離離職手續(xù)續(xù)，未完完備離職職手續(xù)擅擅自離職職，公司司將按曠曠工處理理。離職職手續(xù)包包括：（1）處理理本職工作作交接事事宜；（2）在人人力資源源部門指導(dǎo)導(dǎo)下辦理理離職手手續(xù)，按按要求交交還工作作證、司司徽等公公司重要要資料及及其它公公物；（3）報銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款；待所有有離職手手續(xù)完備備后，領(lǐng)領(lǐng)取應(yīng)得得離職薪酬酬。第九章 員員工關(guān)系系與溝通通員工關(guān)系1.XX一一貫提倡倡坦誠、和和諧、健健康的人人際關(guān)系系，并相信信員工在在工作中中會建立立起真摯的的友誼。2.XX將將“健康企企業(yè)、快快樂工作作”作為工作作觀念，將將員工視為為貝利永遠遠的伙伴伴，讓每一一位員工工的價值值和權(quán)利利得到尊尊重，理理解員工工，將員工工滿意度度作為體體現(xiàn)公司司管理水水平的重重要指標(biāo)標(biāo)。3.XX希希望通過過優(yōu)秀的的員工關(guān)關(guān)系管理理，推動動企業(yè)管管理規(guī)范范化，并并藉以提提高組織織執(zhí)行能能力。溝通渠道4.一直重重視內(nèi)部部溝通的的流暢和和準(zhǔn)確，構(gòu)構(gòu)建了包括XX報、XXX網(wǎng)站、OA系系統(tǒng)、工工作日記記、管理理會議等等多種渠道道。5.集團各各級人力力資