工資尋找工作與勞動市場中的匹配課件

1、第十五講 工資、尋找工作與勞動市場中的匹配第二節(jié) 匹配理論的若干基本概率第三節(jié) 效率工資理論第四節(jié) 搜尋與匹配模型第五節(jié) 尋找工作的決策第十五講 工資、尋找工作與勞動市場中的匹配第二節(jié) 匹配理論的第二節(jié) 匹配理論一、提出問題匹配過程發(fā)生于婚姻、大學(xué)錄取和擇業(yè)等過程中。首先，介紹美國醫(yī)生就業(yè)市場。上世紀(jì)初，美國醫(yī)學(xué)院與醫(yī)院之間在招聘實(shí)習(xí)生的過程中發(fā)生了一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。醫(yī)院希望能招到優(yōu)秀的畢業(yè)生，因?yàn)閷?shí)習(xí)生可以支付較低的工資；畢業(yè)生希望的得到臨床醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)，因此實(shí)習(xí)醫(yī)生的工作機(jī)會是極其珍貴。由于醫(yī)院之間的爭奪，所以，醫(yī)院會與畢業(yè)生較早的簽訂契約。結(jié)果是，在離畢業(yè)還有兩年的時候，醫(yī)院就與畢業(yè)生簽訂

2、契約。這對學(xué)校的教育秩序造成了重大的沖擊。第二節(jié) 匹配理論一、提出問題美國醫(yī)學(xué)院協(xié)會于1944年決定，對于在1946年畢業(yè)的學(xué)生中，學(xué)校知道畢業(yè)前夕一律不準(zhǔn)寄出成績單與推薦信。者可以縮短醫(yī)院與醫(yī)學(xué)院學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)時間。在較短的時間內(nèi)完成就業(yè)與擇業(yè)，容易發(fā)生兩個問題：一是一些學(xué)生在接受了某些醫(yī)院的錄用后，往往會發(fā)現(xiàn)有更好的就業(yè)機(jī)會；二是醫(yī)院在正式錄用某個實(shí)習(xí)醫(yī)生后發(fā)現(xiàn)有更好的畢業(yè)生。美國實(shí)行“全國實(shí)習(xí)醫(yī)生匹配項(xiàng)目”：讓每一個申請工作的人對自己所申請的醫(yī)院分等級，醫(yī)院也對錄用標(biāo)準(zhǔn)分等級。然后要求所有醫(yī)院與畢業(yè)生偏好單子送交與NIMP，統(tǒng)一調(diào)配。但該程序不具強(qiáng)制性。美國醫(yī)學(xué)院協(xié)會于1944年決定，對

3、于在1946年畢業(yè)的學(xué)生中1.偏好表達(dá)式男士集M=m1,m2,mn女士集W=w1,w2,wp男士m偏好集P(m)=w1,w2,m,w3,wp表示：對男士而言，選擇w1優(yōu)于w2，選擇w2優(yōu)于單身，單身又優(yōu)于w3，即與w3及其以后的人結(jié)合不如單身。男士m偏好集 P(m)=w2,w1,w7m,w3,wp表示：對于m來說， w2優(yōu)于其他，w1,w7的效用等同，單身優(yōu)于w3,wp。二、匹配的概念1.偏好表達(dá)式二、匹配的概念2.匹配2.匹配3.個人理性定義：如果每個人對他（或她）的配偶是可以接受的，則稱該匹配為個人理性的匹配。如果一個匹配沒有被一個人阻止，則稱該匹配是滿足個人理性的。個人理性匹配并不是每個

4、人在匹配中都達(dá)到了最佳狀態(tài)，而只是說，對每一個人來說，參與匹配過程比不參與更優(yōu)。（從就業(yè)的角度而言，個人理性匹配是說，沒有發(fā)生有人覺得工作不如呆在家里失業(yè)的事情。3.個人理性定義：如果每個人對他（或她）的配偶是可以接受的，4.穩(wěn)定匹配4.穩(wěn)定匹配5.匹配中的占優(yōu)5.匹配中的占優(yōu) 6.博弈的核定義：匹配中所有非占優(yōu)于別的結(jié)果的結(jié)果的集合。即該核中沒有任何聯(lián)盟。 6.博弈的核定義：匹配中所有非占優(yōu)于別的結(jié)果的結(jié)果三、匹配與尋找工作現(xiàn)在回到初篇問題解決程序：“嘗試派遣與最新修正解決方法：讓各家招人的醫(yī)院排列出自己對應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)偏好序，又要求所有應(yīng)聘學(xué)生列出自己對醫(yī)院的偏好序。然后按用人單位提供

5、的空位進(jìn)行匹配。第一步：1:1階段。如果醫(yī)院i，記為Hi，有qi個空缺崗位，那么，從把Hi列入第一志愿的學(xué)生中按學(xué)業(yè)從高到低錄用學(xué)生。如果匹配過程沒有出現(xiàn)，則到三、匹配與尋找工作現(xiàn)在回到初篇問題第二步，2:1階段。即從將Hi列為第二志愿的學(xué)生中按學(xué)業(yè)從高到低錄用學(xué)生。如果相應(yīng)的匹配不出現(xiàn)，一直可以進(jìn)行到第K步，叫K:1階段。在這一階段，受選的學(xué)生是在第K次選擇中將Hi列為首選。第二步，2:1階段。即從將Hi列為第二志愿的學(xué)生中按學(xué)業(yè)從高最新修正：如當(dāng)前是第K次選擇，只考慮將醫(yī)院列為K檔志愿的學(xué)生，如果考生在該檔競爭中未被錄用，則下一檔只考慮將招人醫(yī)院列為K+1檔志愿的學(xué)生，依次類推。這會改變匹

6、配結(jié)果。最新修正：如當(dāng)前是第K次選擇，只考慮將醫(yī)院列為K檔志愿的學(xué)生第三節(jié) 效率工資理論一、效率工資的潛在理由假定：企業(yè)對工人支付較高的工資，盡管有成本，但也會帶來利益。原因:（1）高的工資會提高職工的食品消費(fèi)，從而有更強(qiáng)健的體魄與更充沛的精力投入工作。（2）在企業(yè)管理人員難以完全監(jiān)督工人工作過程時，高工資會誘使工人更加努力工作。如果企業(yè)支付工資比勞動市場上供求相等的均衡工資要高，它提供的工作崗位對工人來說就有了價值。工人出于珍惜這份工作的動機(jī)，會更加努力的工作。第三節(jié) 效率工資理論一、效率工資的潛在理由（3）企業(yè)支付高工資可以帶來勞動力質(zhì)量的良性提高。當(dāng)企業(yè)提高高薪時，有能力的人就會去應(yīng)聘，

7、申請工人的人才庫的平均水平就會上升，錄用的人的平均素質(zhì)當(dāng)然也會跟著上升，最后提高企業(yè)的效率。（4）高薪會培養(yǎng)起職工對企業(yè)的忠誠，從而激發(fā)出工人的積極性，反之，低工資與差待遇是產(chǎn)生工人抱怨、怠工甚至罷工的根源。（3）企業(yè)支付高工資可以帶來勞動力質(zhì)量的良性提高。當(dāng)企業(yè)提高二、基本模型二、基本模型兩點(diǎn)結(jié)論：（1）該模型說明失業(yè)是可以出現(xiàn)的。w*是完全由企業(yè)自身決定的，企業(yè)并沒有動力區(qū)進(jìn)一步降低工資增加就業(yè)。（2）既然企業(yè)在面臨失業(yè)時其最優(yōu)工資水平是不反應(yīng)失業(yè)壓力的，說明為什么在對勞動需求下降時，工資水平并不會有大的變化，但失業(yè)率會有較大幅度的上升。e0ww*e(w)效率工資的決定兩點(diǎn)結(jié)論：e0ww*

8、e(w)效率工資的決定三、一般模型三、一般模型第四節(jié) 搜尋與匹配模型第四節(jié) 搜尋與匹配模型A：一單位勞動在單位時間內(nèi)提供的產(chǎn)品量為；w：工資率；崗位非空，企業(yè)利潤為：A-w-C；崗位空，利潤：-C。工人就業(yè)，效用為w；失業(yè)，效用為零。假定失業(yè)與空位并存。失業(yè)與空位并存會產(chǎn)生新的工作機(jī)會流，設(shè)在單位時間內(nèi)的新崗位流為：M=M(U,V)=KUV，0 1， 0 1我們稱之為“匹配函數(shù)”。解釋：K為常數(shù)，由于企業(yè)與失業(yè)工人雙方都在找，以V代表有空位的企業(yè)，U代表失業(yè)工人，于是搜尋結(jié)果是雙方努力的乘積的某種數(shù)學(xué)轉(zhuǎn)換。A：一單位勞動在單位時間內(nèi)提供的產(chǎn)品量為；w：工資率；崗位非VE，表示工人就業(yè)狀態(tài)的現(xiàn)值

9、；VU，表示工人失業(yè)狀態(tài)的現(xiàn)值；VF，表示崗位填滿狀態(tài)的現(xiàn)值；VV，表示崗位閑置狀態(tài)的現(xiàn)值。各種狀態(tài)的收益：各個現(xiàn)值乘上利率（均衡時，各種資產(chǎn)方式的投資收益應(yīng)當(dāng)與資本平均收益相等）就業(yè)狀態(tài)的收益：r VE=w-b(VE- VU）失業(yè)狀態(tài)的收益：r VU=a(VE- VU）崗位填滿狀態(tài)的收益： r VF=（A-w-C）-b(VF - VV ）崗位閑置狀態(tài)的收益： r VV =-C+ (VF - VV ）VE，表示工人就業(yè)狀態(tài)的現(xiàn)值；假設(shè)一工人與企業(yè)平分就業(yè)帶來的好處。VE-VU=VF-VV 假設(shè)二企業(yè)創(chuàng)造或取消工作崗位是無城北的。空位的價值必須為零，即VV=0假設(shè)一工人與企業(yè)平分就業(yè)帶來的好處。

10、二、模型的解二、模型的解由以上兩個等式可知，a對E遞增，但對E遞減。又由于VV對a遞減。則VV對E遞減。說明隨著就業(yè)人數(shù)上升，企業(yè)閑置的崗位也會不那么吃香；只有當(dāng)失業(yè)率很高時，有閑置崗位的企業(yè)才那么吃香，空閑的崗位會很緊俏，從而VV會很高。當(dāng)E趨近與0時，失業(yè)人數(shù)趨近于L，a會趨近于零， 會趨近于無窮。當(dāng)工人全部失業(yè)時，閑置的崗位才會充分得到利用，而且由于工資趨于零，企業(yè)可以幾乎不支付工資的使用工人。由以上兩個等式可知，a對E遞增，但對E遞減。又由于VV對a匹配模型的貢獻(xiàn)：（1）談?wù)摿斯べY的決定，并得出工資水平與匹配過程中工人與企業(yè)各自搜尋成功的概率（a與）有關(guān)系。（2）給出了企業(yè)空位的經(jīng)濟(jì)分

11、析，并指出了空位的價值與就業(yè)形勢之間的相反關(guān)系的數(shù)量表達(dá)。（3）給出了分析均衡就業(yè)水平的決定過程的數(shù)學(xué)關(guān)系。匹配模型的貢獻(xiàn)：每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。10月-2210月-22Thursday, October 6, 2022天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。08:50:3708:50:3708:5010/6/2022 8:50:37 AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。10月-2208:50:3708:50Oct-2206-Oct-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。08:50:3708:50:3708:50Thursday, October 6, 2

12、022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。10月-2210月-2208:50:3708:50:37October 6, 2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個人的休養(yǎng)。2022年10月6日8:50 上午10月-2210月-22擴(kuò)展市場，開發(fā)未來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)在。06 十月 20228:50:37 上午08:50:3710月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十月 228:50 上午10月-2208:50October 6, 2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/10/6 8:50:3708:50:3706 October 2022科學(xué)，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標(biāo)志。8:50:37 上午8:50 上午08:50:3710月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。10月-2210月-2208:5008:50:3708:50:3