誠合物業(yè)管理公司工資管理辦法 - 副本

1、PAGE 誠合物業(yè)管理公司工資管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)動公司司員工的的工作積積極性,充分體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)的競爭爭機(jī)制,使員工工工資的的核發(fā)有有所依據(jù)據(jù)，特制制定烏魯魯木齊市市誠合物物業(yè)管理理有限責(zé)責(zé)任公司司工資管管理辦法法。第二條 本辦法法堅(jiān)持以以“效益為為中心，按按勞分配配，多勞勞多得，以以崗定薪薪”的分配配原則。第三條 公司員員工工資資實(shí)行崗崗位等級級工資(基本工工資、崗崗位工資資）、技能工工資、效效益工資資及年底底分紅的的工資分分配方式式。第四條 公司實(shí)實(shí)行月薪薪制，發(fā)發(fā)薪時間間為每月月30（20）日日。新進(jìn)進(jìn)人員于于報(bào)到日日起薪，25（15）日以后到職者，當(dāng)月薪

2、資并于次月發(fā)放。第五條 本公司司新錄用用員工實(shí)實(shí)行試用用期固定定工資，不不享受效效益工資資和獎金金，試用用期滿根根據(jù)崗位位確定崗崗位等級級工資。新新錄用員員工工作作不滿五五日者，不不發(fā)工資資。 崗位等等級工資資 第第六條 根據(jù)據(jù)員工的的崗位分分類，本本公司實(shí)實(shí)行七級級35檔（1檔）崗崗位等級級工資分分配制度度。第七條 崗位等等級工資資的確定定：總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、總總工程師師等崗位位等級確確定在一一級至二二級范圍圍內(nèi)；各各部室正正副主任任、經(jīng)理理等崗位位等級確確定在三三級至四四級范圍圍內(nèi)；員員工的崗崗位等級級確定在在五級至至七級范范圍內(nèi)。第八條 崗位工工資是根根據(jù)員工工所在崗崗位或所所任

3、職務(wù)務(wù)，所在在職位的的勞動責(zé)責(zé)任輕重重、勞動動強(qiáng)度大大小和勞勞動條件件好差及及工作經(jīng)經(jīng)歷確定定，實(shí)行行每級別別3檔為基基本檔，4檔為中檔、5檔為低檔，員工崗位工資共三級15檔，最高為五級1檔，最低為七級5檔。（崗位工資為充分體現(xiàn)不同崗位的性質(zhì)、職務(wù)高低、素質(zhì)要求、工作責(zé)任和工作量大小而設(shè)定的工資，同崗?fù)辏?。第九條 崗位工工資實(shí)行行動態(tài)管管理，無無論從低低崗位調(diào)調(diào)到高崗崗位，或或從高崗崗位調(diào)到到低崗位位，其崗崗位工資資應(yīng)崗位位變動而而增減，實(shí)實(shí)行易崗崗易薪。第十條 新錄用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，為為使其逐逐步達(dá)到到崗位培培訓(xùn)要求求，同時時考慮到到工作熟熟練期限限，因此此其崗位位工資按按其所聘聘崗位降降

4、低一個個級別確確定，然然后每半半年經(jīng)考考核逐步步遞增到到其崗位位工資。第十一條 對于于表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀，有有突出貢貢獻(xiàn)，完完全勝任任工作要要求者，各各部可以以寫出報(bào)報(bào)告，經(jīng)經(jīng)審核批批準(zhǔn)，提提前晉檔檔。第十二條 員工工兼職可可依其工工作量，工工作責(zé)任任在原有有崗位檔檔次的基基礎(chǔ)上提提高一或或二個檔檔次。第三章 崗位等等級檔次次調(diào)整第十三條 符合合以下條條件的員員工應(yīng)予予晉級：一、因工作作崗位變變動晉級級。1、越級晉晉升的，套套定在應(yīng)應(yīng)晉升級級別的最最低一檔檔；2、逐級晉晉升的，套套定在應(yīng)應(yīng)晉升崗崗位等級級中與原原崗位等等級工資資相近檔檔次的上上一檔次次中；二、連續(xù)兩兩個年度度工作考考評為優(yōu)優(yōu)秀或連連續(xù)

5、三個個年度工工作考評評為稱職職的晉升升一個工工資檔次次。第十四條 符合合以下條條件的員員工應(yīng)予予降級：一、因工作作崗位變變動降級級：1、越級降降級的，套套定在應(yīng)應(yīng)降級別別的三檔檔中；2、逐級降降級的，套套定在應(yīng)應(yīng)降級別別中與原原崗位等等級工資資額相近近檔次中中；二、年度工工作考評評為不職職稱的，下下降一個個崗位等等級；三、受到公公司處分分的：1、受到公公司行政政警告處處分的，下下降二個個工資檔檔次；2、受到降降級處分分的，下下降一個個崗位工工資級別別；3、受到撤撤職處分分的，根根據(jù)重新新分配的的工作崗崗位，套套定在相相應(yīng)崗位位等級的的五檔；4、受到留留公司查查看處分分的，崗崗位等級級工資套套定

6、在七七級五檔檔，不享享受效益益工資和和年終獎獎金及分分紅；5、受到行行政處分分的，不不享受全全年獎金金及分紅紅。四、工作中中違規(guī)違違紀(jì)，尚尚不夠行行政處分分的；五、服務(wù)態(tài)態(tài)度惡劣劣，引起起客戶投投訴的；六、其他情情況應(yīng)予予以降級級的。工資的管理理第十五條 員工工崗位工工資依據(jù)據(jù)員工業(yè)業(yè)績進(jìn)行行年度考考核，二二年確定定一次工工資晉降降級。第十六條 本公公司支付付員工工工資不低低于本地地區(qū)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，不不得無故故拖欠員員工工資資。第十七條 本公公司員工工的收入入超過納納稅標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由由本公司司代扣代代繳個人人所得稅稅。第十八條 本公公司員工工如有違違反規(guī)章章、制度度、辦法法等情況況的，其其崗

7、位工工資的核核發(fā)按本本公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第十九條 加班班嚴(yán)格按按本公司司規(guī)定的的加班執(zhí)執(zhí)行，如如因工作作需要不不能調(diào)休休的，可可以計(jì)算算加班費(fèi)費(fèi)。1、延長工工作時間間加班按按日工資資1500%發(fā)放放。其中中正常工工作時間間內(nèi)應(yīng)予予完成的的工作未未能按時時完成而而延長工工作時間間的不予予計(jì)算加加班；加加班時間間不超過過4小時的的按半天天計(jì)發(fā)，超超過4小時的的按全天天計(jì)發(fā)；2、休息日日加班按按日工資資2000%發(fā)放放；3、法定節(jié)節(jié)假日加加班按日日工資3300%發(fā)放；4、白班值值班按66元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；夜班值值班按66元標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；第五章 附則第二十條 本辦辦法從220044年10月執(zhí)執(zhí)行，原

8、原管理辦辦法同時時廢止。第二十一條條 本辦辦法的解解釋權(quán)、修修改權(quán)在在誠合物物業(yè)管理理公司。物業(yè)公司定定崗情況況各崗位定崗崗情況：五級主管會計(jì)、文文秘、主主維修工工、人事事教育、二二級部（室室）負(fù)責(zé)人六級2、副維修修工、檔檔案管理理、房管管、出納納、商務(wù)務(wù)中心主主管七級3、員工崗崗位：物物品保管管、普工工、內(nèi)勤勤、駕駛駛員、電電梯司機(jī)機(jī)、保安安、消防防值班、房房屋租賃賃4、臨時工工及返聘聘人員屬屬固定工工資崗位位：保潔潔崗、外外聘駕駛駛員、外外聘值班班員誠合物業(yè)公公司崗位位等級對對照表附表：等級職務(wù)或崗位位一級總經(jīng)理、總總會計(jì)師師二級總經(jīng)理助理理、總工工程師三級各部室正職職四級各部室副職職五級

9、高級技工崗崗六級中級技工崗崗七級員工崗崗位等級工工資系數(shù)數(shù)與工資資對應(yīng)表表附表：等級一檔二檔三檔四檔五檔一級6.255.785.304.563.81二級5.224.834.433.803.17三級3.913.613.312.822.34四級3.202.932.682.291.89五級2.041.731.631.531.38六級1.651.501.341.261.16七級1.351.251.161.081.00公司基礎(chǔ)工工資以3300元元為底數(shù)數(shù)，乘以以等級工工資系數(shù)數(shù)分別得得出各級級別檔次次工資總總額，見見下表：等級一檔二檔三檔四檔五檔一級18751734159013681143二級15661

10、44913291140951三級11731083993846702四級960879804687567五級612519489459414六級495450402378348七級405375348324300誠合物業(yè)公公司崗位位等級工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職務(wù)崗位級別檔次工資標(biāo)準(zhǔn)確定標(biāo)準(zhǔn)的的依據(jù)公司總經(jīng)理崗一級一檔1875在公司工作作9年以以上二檔1734在公司工作作7-88年三檔1590在公司工作作5-66年四檔1368在公司工作作3-44年五檔1143在公司工作作1-22年副經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理、總總工程師師崗二級一檔1566在公司工作作9年以以上二檔1449在公司工作作7-88年三檔1329在公司工作作5

11、-66年四檔1140在公司工作作3-44年五檔951在公司工作作1-22年公司各部門門主管崗崗三級一檔1173在公司工作作9年以以上二檔1083在公司工作作7-88年三檔993在公司工作作5-66年四檔846在公司工作作3-44年五檔702在公司工作作1-22年公司各部門門副職崗崗四級一檔960在公司工作作9年以以上二檔879在公司工作作7-88年三檔804在公司工作作5-66年四檔687在公司工作作3-44年五檔567在公司工作作1-22年職務(wù)崗位級別檔次工資標(biāo)準(zhǔn)確定標(biāo)準(zhǔn)的的依據(jù)高級技工崗崗五級一檔612在公司同種種工作崗崗位工作作時間112年以上上二檔519在公司同種種工作崗崗位工作作時間

12、11012年三檔489在公司同種種工作崗崗位工作作時間8810年年四檔459在公司同種種工作崗崗位工作作時間558年五檔414在公司同種種工作崗崗位工作作時間115年中級技工崗崗六級一檔495在公司同種種工作崗崗位工作作時間112年以上上二檔450在公司同種種工作崗崗位工作作時間11012年三檔402在公司同種種工作崗崗位工作作時間8810年年四檔378在公司同種種工作崗崗位工作作時間558年五檔348在公司同種種工作崗崗位工作作時間115年員工崗及初初級技工工崗七級一檔405在公司同種種工作崗崗位工作作時間112年以上上二檔375在公司同種種工作崗崗位工作作時間11012年三檔348在公司同種種工作崗崗位工作作時間8810年年四檔324在公司同種種工作崗崗位工作作時間558年五檔300在公司同種種工作崗崗位工作作時間115年注：1、員員工兼職職可以在在其已定定崗定檔檔的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，根根據(jù)實(shí)際際工作表表現(xiàn)在同同崗范圍圍提高一一至二個個檔次。2、員工具具有中級級（含）以以上職稱稱的可以以在定崗崗定檔的的基礎(chǔ)上上，根據(jù)據(jù)實(shí)際工工作表現(xiàn)現(xiàn)提高一一至二個個檔次。3、根據(jù)所所在崗位位