勞務(wù)派遣流程

1、目 錄人才租賃（勞 務(wù) 派 遣）. 3一 人人才租賃賃即勞務(wù)務(wù)派遣的的含義. 3二 勞勞務(wù)派遣遣的作用用（優(yōu)勢勢）. 33三 勞勞務(wù)派遣遣手續(xù)如如何辦理理. 4四 勞勞務(wù)人員員工資如如何發(fā)放放. 4五 勞勞務(wù)人員員工傷問問題如何何解決. 5六 勞勞務(wù)人員員檔案如如何管理理. 5七用用工單位位需要做做的工作作. 5八 用用人單位位需應(yīng)承承擔(dān)哪些些費用. 6九 什什么樣的的人員適適合進行行勞務(wù)派派遣. 66十 勞勞務(wù)派遣遣時間的的確定. 6十一 勞務(wù)人人員是否否隨意辭辭退. 66十二 政府的的有關(guān)法法律規(guī)定定及處罰罰辦法. 7十三 本公司司開展勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)程程序. 77十四 勞務(wù)人人員招聘聘方

2、式. 8十五 派遣的的三種形形式. 88十六 操作流流程. 99十七 勞動派派遣業(yè)務(wù)務(wù)質(zhì)量服服務(wù). 99十八 勞動事事務(wù)咨詢詢服務(wù). 9勞 務(wù)務(wù) 派 遣（人人才租賃賃）一 人人才租賃賃即勞務(wù)務(wù)派遣的的含義人才租租賃、勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)是是近年我我國人才才市場根根據(jù)市場場需求而而開辦的的新的人人才管理理服務(wù)項項目，是是一種新新的用人人方式，可可跨地區(qū)區(qū)、跨行行業(yè)進行行。用人人單位可可以根據(jù)據(jù)自身工工作和發(fā)發(fā)展需要要，通過過銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司，派派遣所需需要的各各類人員員。實行行勞務(wù)派派遣后，實實際用人人單位與與勞務(wù)派派遣組織織銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司簽簽定勞勞務(wù)派遣遣

3、合同，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司與勞務(wù)人員簽定勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。二 勞勞務(wù)派遣遣的作用用（優(yōu)勢勢）為了規(guī)范勞勞動合同同制度，執(zhí)執(zhí)行用工工所在地地勞動合合同管理理辦法，保保護用人人單位和勞動動者的合合法權(quán)益益，按勞勞動和社社會保障障部門的的要求用人單單位要與員工簽訂訂勞動合合同，為為員工繳繳納社會會保險，并并按規(guī)定定享受各各項待遇遇。如果用工單單位在短短時間內(nèi)內(nèi)將所有有人員都都做到規(guī)規(guī)范用工工，工作作量極大大。所以，委托我我單位為為該公司司使用人人員實施施勞務(wù)派派遣，并并與員工工簽訂勞勞動合同則是捷徑徑。（1）采采取勞務(wù)務(wù)派遣

4、這這種新型型的用工工方式，員員工與銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司簽訂訂勞動動合同，保保證了勞勞資雙方方在遵守守勞動法法的前提提下實現(xiàn)現(xiàn)了用工工受法律律保護，員員工的權(quán)權(quán)益也有有了保障障。員工工由于有有勞動合合同的保保護和約約束將更更努力為為用工單單位工作作，但原原有的福福利待遇遇和管理理制度都都沒有變變化。（2）享享受社會會保險待待遇。根根據(jù)國家家規(guī)定為為勞務(wù)人人員繳納納各項社社會保險險，用工工單位和和勞務(wù)人人員按規(guī)規(guī)定的比比例定期期繳納社社會保險險。員工工因為用用工單位位為其繳繳納社會會保險，工工齡得到到延續(xù)，失失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工工傷和退退休后生生活有了了保障。（3）因因勞動關(guān)關(guān)系在銀

5、銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司，故故人事檔檔案的管管理也應(yīng)應(yīng)在銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)有有限公司司，使勞勞務(wù)人員員開具各各種與人人事檔案案相關(guān)的的證明更更加快捷捷。（）人人事管理理簡捷：用人單單位只需需對派遣遣人員的的工作崗崗位、工工作、內(nèi)內(nèi)容進行行管理，復(fù)復(fù)雜的勞勞資關(guān)系系則由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司完成成 ;（）用用人機動動靈活：許多用用人單位位在市場場經(jīng)濟條條件下，業(yè)業(yè)務(wù)變化化很快，采采用這種種用人形形式，可可以在業(yè)業(yè)務(wù)繁忙忙時增加加人手，提提高業(yè)績績，業(yè)務(wù)務(wù)萎縮時時減少人人員，降降低成本本。（）避避免人才才流失：派遣人人員的個個人檔案案由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)

6、有有限公司司管理，在在合同期期內(nèi)，上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司對對派遣人人員負有有管理責(zé)責(zé)任，可可以保證證派遣人人員安心心、盡心心做好工工作，用用人單位位不用擔(dān)擔(dān)心人才才流失和和跳槽；（）科科學(xué)求才才擇業(yè)：對單位位而言，可可在派遣遣期間發(fā)發(fā)現(xiàn)人才才，重點點培養(yǎng)，留留住英才才。對個個人來說說，能拓拓寬就業(yè)業(yè)渠道，獲獲得更多多就業(yè)選選擇和鍛鍛煉自己己、表現(xiàn)現(xiàn)才能的的機會，更更重要的的是，通通過銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)有有限公司司，能監(jiān)監(jiān)督用人人單位規(guī)規(guī)范用工工、提供供必要的的安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件，為派派遣人員員爭取合合法權(quán)益益，從而而使派遣遣人員有有了一個個可靠的的娘家。勞務(wù)派派遣也可可作為員員

7、工長期期調(diào)入前前人事考考察工作作的補充充手段?？傊?，實實行勞務(wù)務(wù)派遣后后，最大大限度的的凈化了了用工企企業(yè)的人人事管理理職能。減減輕了企企業(yè)的工工作負擔(dān)擔(dān)，使企企業(yè)能夠夠集中精精力參與與市場競競爭。理理順了勞勞動關(guān)系系，規(guī)范范了用工工行為，使使用工單單位和勞勞務(wù)人員員建立起起和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞務(wù)關(guān)系系。因此此對勞動動者個人人來講，改改變用工工方式后后自己的的合法權(quán)權(quán)益更加加有了保保證。三 勞勞務(wù)派遣遣手續(xù)如如何辦理理勞務(wù)派遣手手續(xù)簡便便，用人人單位與與銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司機機構(gòu)簽定定勞務(wù)務(wù)派遣合合同，提提出派遣遣勞務(wù)人人員的需需求（勞勞務(wù)人員員可以由由用人單單位自行行招聘，也也可

8、通過過銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司招招聘），確確定用人人名單，然然后由銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司辦理理用工手手續(xù)。具具體辦理理派遣手手續(xù)程序序如下：（1）用人人單位與與銀川瑞瑞博勞務(wù)務(wù)咨詢服服務(wù)有限限公司簽簽訂勞勞務(wù)派遣遣合同。在在雙方遵遵守國家家勞動動法的的前提下下，明確確勞務(wù)派派遣合同同雙方的的責(zé)任義義務(wù)。（2）銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)有有限公司司與勞務(wù)務(wù)人員簽簽定勞勞動合同同。依依照用工工所在地地勞動合合同管理理辦法，與與所有勞勞務(wù)人員員簽訂勞勞動合同同，注注明所要要派遣到到的企業(yè)業(yè)名稱及及崗位。（3）實際際用人單單位與勞勞務(wù)人員員簽定勞勞務(wù)協(xié)議議。明明確雙方方的勞

9、務(wù)務(wù)關(guān)系及及所從事事工作崗崗位職責(zé)責(zé)的具體體要求。四 勞勞務(wù)人員員工資如如何發(fā)放放根據(jù)勞勞務(wù)派遣遣合同約約定，企企業(yè)按月月管理和和考核勞勞務(wù)人員員情況，確確定勞務(wù)務(wù)人員應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資總額、社社保經(jīng)費費、加班班費、個個人所得得稅等，每每月底劃劃撥到銀銀川瑞博博勞務(wù)咨咨詢服務(wù)務(wù)有限公公司財務(wù)務(wù)帳上，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。勞務(wù)人人員社會會保險如如何辦根據(jù)“用用人單位位要為員員工繳納納社會保保險”的的規(guī)定，銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每每月初11-100日，由由用人單單

10、位支付付當(dāng)月社社會保險險所需費費用；（2）上上海趙地地勞務(wù)派派遣有限限公司為為勞務(wù)人人員代交交各項社社會保險險費用；（3）根根據(jù)勞務(wù)務(wù)人員每每月增減減情況變變化，及及時辦理理人員調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出社會會保險的的轉(zhuǎn)移手手續(xù)；（4）符符合養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷應(yīng)享受受的待遇遇時，辦辦理各項項費用的的報銷手手續(xù)；（5）應(yīng)應(yīng)用人單單位要求求代交勞勞務(wù)人員員住房公公積金；（6）向向用戶提提供各項項社會保保險的政政策咨詢詢及各項項社會保保險新出出臺政策策的宣傳傳。五 勞勞務(wù)人員員工傷問問題如何何解決用工單單位應(yīng)負負責(zé)工作作場地、設(shè)設(shè)施及環(huán)環(huán)境的安安全管理理，提供供必要的的勞動保保護條件件，保證證勞務(wù)人

11、人員勞動動安全，避避免發(fā)生生工傷事事故。勞勞務(wù)人員員因公受受傷時，按按照用工工所在地地企業(yè)勞勞動者工工傷保險險有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。上海海趙地勞勞務(wù)派遣遣有限公公司將協(xié)協(xié)助用人人單位辦辦理工傷傷理賠事事宜。六 勞勞務(wù)人員員檔案如如何管理理為了及及時、真真實的掌掌握勞務(wù)務(wù)人員情情況，采采用勞務(wù)務(wù)人員的的檔案在在可能的的情況下下統(tǒng)一管管理模式式。主要要內(nèi)容有有：（1）及及時為勞勞務(wù)人員員辦理人人事檔案案接轉(zhuǎn)手手續(xù)；（2）及及時為新新招聘勞勞務(wù)人員員辦理招招工備案案手續(xù)；（3）受受委托辦辦理外地地人員務(wù)務(wù)工城市市管理的的各種證證件；（4）按按規(guī)定代代辦有關(guān)關(guān)檔案中中記載的的材料證證明手續(xù)續(xù)（結(jié)婚婚證明、

12、出出國政審審等），存存檔期間間計算工工齡等；（5）派派遣協(xié)議議到期，根根據(jù)用工工單位和和勞務(wù)人人員要求求，代辦辦檔案續(xù)續(xù)存或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。七用工單單位需要要做的工工作（1）應(yīng)應(yīng)按照國國家勞勞動法規(guī)規(guī)定，合合法規(guī)范范用工，承承擔(dān)勞務(wù)務(wù)人員的的各項費費用。（2）為為了確保保勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)的正常常進行，應(yīng)應(yīng)規(guī)范及及完善各各項勞務(wù)務(wù)人員管管理制度度，負責(zé)責(zé)對勞務(wù)務(wù)人員進進行崗位位培訓(xùn)及及相適應(yīng)應(yīng)的技能能培訓(xùn)。（3）實實施勞務(wù)務(wù)派遣后后，用人人單位可可將工作作的重點點放在如如何調(diào)動動勞務(wù)人人員的工工作積極極性方面面，采取取合理的的獎勵處處罰機制制給用人人單位創(chuàng)創(chuàng)造更大大的經(jīng)濟濟效益。制制定獎勵勵和處罰罰標(biāo)準(zhǔn)

13、，對對勞務(wù)人人員進行行考核，并并按照規(guī)規(guī)定給予予獎勵和和處罰。八 用用人單位位需應(yīng)承承擔(dān)哪些些費用用人單單位的開開支項目目有：勞勞務(wù)人員員工資、各各項社會會保險費費、員工工加班費費、員工工福利費費、外地地人員委委托辦理理的濟南南城市管管理各種種證件手手續(xù)費、勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)管管理費和和相關(guān)稅稅金。九 什什么樣的的人員適適合進行行勞務(wù)派派遣勞務(wù)派派遣涉及及專業(yè)極極為廣泛泛，從管管理人員員、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，至至一般勞勞務(wù)人員員，均可可采用派派遣方式式。目前前主要勞勞務(wù)派遣遣人員類類別有：（1）國國有企業(yè)業(yè)改制后后所使用用的合同同制員工工。（2）國國家事業(yè)業(yè)單位編編外聘用用員工；（3）服服務(wù)性行行

14、業(yè)員工工（餐飲飲服務(wù)、客客房酒店店服務(wù)等等）；（4）商商業(yè)企業(yè)業(yè)員工（銷銷售人員員等）；（5）物物業(yè)管理理員工（各各類技術(shù)術(shù)人員、保保潔員、保保安員、園園藝師等等）；（6）裝裝潢、建建筑行業(yè)業(yè)各類人人員。十 勞勞務(wù)派遣遣時間的的確定勞務(wù)派派遣時間間長短均均按用人人單位需需要確定定，一般般以中期期（三年年以內(nèi)）、短短期（一一年期）和和臨時（半半年以內(nèi)內(nèi)）為適適宜。十一 勞務(wù)人人員是否否隨意辭辭退采取勞勞務(wù)派遣遣的用工工方式，對對發(fā)生的的情況，可可以采取取一些合合理合法法的手段段減少用用工單位位的經(jīng)濟濟損失，減減輕用工工單位承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任和風(fēng)風(fēng)險。但但不等于于用工單單位因此此可以隨隨意、無無故辭退

15、退所用的的勞務(wù)人人員。用用人單位位與勞務(wù)務(wù)人員簽簽訂的勞勞務(wù)協(xié)議議應(yīng)符符合用工工所在地地勞動合合同管理理辦法要要求，對對提前解解除勞勞務(wù)協(xié)議議的勞勞務(wù)人員員，應(yīng)依依據(jù)用工工所在地地勞動合合同規(guī)定定，對符符合經(jīng)濟濟賠償條條件的勞勞務(wù)人員員支付經(jīng)經(jīng)濟賠償償金，并并不得違違反勞動動合同規(guī)規(guī)定，提提前解除除該類勞勞務(wù)人員員的勞勞務(wù)協(xié)議議。十二 政府的的有關(guān)法法律規(guī)定定及處罰罰辦法（1）按按照勞勞動法有有關(guān)規(guī)定定，企業(yè)業(yè)必須與與員工簽簽訂勞勞動合同同，如如未執(zhí)行行，發(fā)生生爭議，勞勞動保障障行政部部門則按按照未簽簽訂勞動動合同的的人數(shù)，對對用工單單位處以以每人5500元元的罰款款；（2）按按照勞勞動法規(guī)規(guī)

16、定，用用人單位位不得以以任何形形式收取取抵押金金、保證證金及其其他費用用，如違違反規(guī)定定勞動保保障行政政部門對對單位處處以10000元元以上3300000元以以下罰款款。（3）按照照勞動動法規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)為員員工繳納納社會保保險，對對違反規(guī)規(guī)定的主主管人員員和直接接責(zé)任人人給予行行政處分分，逾期期不繳的的按日加加收欠繳繳金額22的滯滯納金。十三 本公司司開展勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)程程序（1）業(yè)業(yè)務(wù)咨詢詢：初步步了解雙雙方意向向，確認認合法資資治，交交換公司司基本情情況并加加以說明明；（2）用用人單位位提出要要求：用用人單位位根據(jù)自自身情況況提出用用人需求求及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（3）分分析考察察：依據(jù)據(jù)

17、用人單單位提出出的要求求，對實實際工作作環(huán)境、崗崗位進行行了解，如如有必要要可進行行考察。確確定勞務(wù)務(wù)人員招招聘方法法；（4）提提出派遣遣方案：根據(jù)不不同用人人單位要要求及現(xiàn)現(xiàn)有狀況況，制定定勞務(wù)派派遣方案案；（5）洽洽談方案案：雙方方研究、協(xié)協(xié)商勞務(wù)務(wù)派遣方方案內(nèi)容容，并在在合法用用工的前前提下修修改、完完善派遣遣方案；（6）簽簽訂勞勞務(wù)派遣遣合同：明確雙雙方權(quán)利利、義務(wù)務(wù)，分清清法律責(zé)責(zé)任，依依法簽訂訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同；（7）實實施：嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞務(wù)務(wù)派遣合合同之之各項約約定。十四 勞務(wù)人人員招聘聘方式（1）一一般情況況由用人人單位負負責(zé)進行行招聘及及面試初初審，確確定符合合條件人人員后，

18、向向本公司司提交勞勞務(wù)人員員名單，由由公司辦辦理派遣遣手續(xù)。（2）如如用人單單位需要要，也可可通過本本公司進進行招聘聘，原則則上用人人單位須須派人參參加面試試初審，面面試合格格后，由由用人單單位確定定錄用勞勞務(wù)人員員名單，公公司辦理理派遣手手續(xù)。（3）如如果用人人單位自自己有特特定的招招聘渠道道（如外外省某地地區(qū)），也也可委托托本公司司進行招招聘工作作。十五 派遣的的三種形形式1、全全程派遣遣：由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)有有限公司司承擔(dān)從從人才招招聘、選選拔、培培訓(xùn)、素素質(zhì)測評評、體檢檢到合同同簽定，人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)接、工工資計發(fā)發(fā)、社會會保障辦辦理、績績效考核核、評價價的全程程一條龍龍服務(wù)。

19、2、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接派遣遣：有用人人單位自自行招募募、選拔拔、培訓(xùn)訓(xùn)人員，再再由銀川川瑞博勞勞務(wù)咨詢詢服務(wù)有有限公司司與用人人單位簽簽定派遣遣協(xié)議、與與派遣人人員簽定定勞動合合同、辦辦理用工工及參保保手續(xù)。3、試試用派遣遣：用人單單位將試試用期的的新員工工采用派派遣方式式試用，合合格后才才正式錄錄用。人才（勞勞務(wù)）派派遣與傳傳統(tǒng)招聘聘的區(qū)別別1項 目傳統(tǒng)聘聘用方式式人才勞勞務(wù)派遣遣方式2基本本概念用人單單位直接接聘用向派遣遣中心租租用3招聘方式式用人單單位直接接到人才才勞務(wù)市市場招聘聘或通過過媒體發(fā)發(fā)布招聘聘廣告。用人單單位提出出招聘條條件，由由派遣中中心負責(zé)責(zé)組織報報名、篩篩選、向向用人單單位推薦薦。4用工工形式用人單單位與錄錄用人員員簽定勞勞動合同同，辦理理用工手手續(xù)。由派遣遣中心與與錄用人人員簽定定勞動合合同，辦辦理用工工手續(xù)。5工資資發(fā)放由用人人單位直直接發(fā)放放。由派遣遣中心發(fā)發(fā)放或由由用人單單位代發(fā)發(fā)6人事事、檔案案關(guān)系管管理由用人人單位直直接管理理或委托托人才中中心托管管。由派遣遣中心管管理或由由人才中中心托管