大連航太公司員工手冊(cè)

1、大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司PAGE Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 錄前 言（2）公司簡(jiǎn)介（2）員工權(quán)利和和義務(wù)（4）員工儀表行行為規(guī)范范（6）獎(jiǎng)懲條例（8）考勤管理 （100）工資獎(jiǎng)金制制度 （133）員工福利 （144）制度匯編 （115）附 則 （）第一章 前 言言 首先先，真誠(chéng)誠(chéng)地歡迎迎你，加加入到大大連航太太醫(yī)療設(shè)設(shè)備有限限公司這這個(gè)溫馨馨友愛、團(tuán)團(tuán)結(jié)向上上的大家家庭里來(lái)來(lái)。在這這里，人人人都崇崇尚誠(chéng)信信、言必必行、行行必果、有有愛心、有有理想、有有責(zé)任感感和使命命感。這這里，

2、將將為你提提供最好好的人際際環(huán)境；這里，將將為你提提供最公公平的晉晉職機(jī)會(huì)會(huì)；這里里，將為為你提供供最廣闊闊的發(fā)展展空間1、 本手手冊(cè)中所所列規(guī)章章制度是是根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法規(guī)以以及大大連航太太醫(yī)療設(shè)設(shè)備有限限公司章章程，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際情情況而制制訂，主主要包括括公司內(nèi)內(nèi)部政策策、薪金金福利以以及員工工權(quán)利和和義務(wù)等等重要事事項(xiàng)。2、 本條例例適用于于與公司司簽訂勞勞動(dòng)用工工合同的的員工。3、 本員員工手冊(cè)冊(cè)不可可能覆蓋蓋員工與與公司關(guān)關(guān)系的所所有方方方面面，它它與公司司的具體體工作政政策、相相關(guān)條例例是相輔輔相成的的。第二章 公公司簡(jiǎn)介介 大連航太醫(yī)醫(yī)療設(shè)備備有限公公司以其其資金、人人才、

3、技技術(shù)的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，科科學(xué)的管管理及優(yōu)優(yōu)質(zhì)的售售后服務(wù)務(wù)，成為為全國(guó)醫(yī)醫(yī)療儀器器及醫(yī)用用材料行行業(yè)的重重要企業(yè)業(yè)之一。 大大連航太太醫(yī)療設(shè)設(shè)備有限限公司位位于大連連市中山山區(qū)高原原街566號(hào)海貝貝花園88層，毗毗鄰風(fēng)景景秀麗、游游人如織織的虎灘灘樂園。在在非洲擁?yè)碛写笮托蜕a(chǎn)基基地和工工廠，在在北美設(shè)設(shè)有加拿拿大分公公司，在在亞洲設(shè)設(shè)有東南南亞辦事事處、香香港辦事事處；在在國(guó)內(nèi)設(shè)設(shè)有大連連分公司司、石家家莊分公公司、吉吉林分公公司、呼呼和浩特特分公司司、成都都分公司司、長(zhǎng)沙沙分公司司、西安安分公司司、南京京分公司司、西寧寧分公司司、廣州州分公司司，同時(shí)時(shí)在各大大省市設(shè)設(shè)有辦事事處，銷銷售網(wǎng)絡(luò)絡(luò)已覆

4、蓋蓋全國(guó)。公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式分分為兩大大類：開開發(fā)、生生產(chǎn)、銷銷售自己己的高科科技產(chǎn)品品和代理理銷售國(guó)國(guó)內(nèi)外其其它廠家家的醫(yī)療療設(shè)備。 大大連航太太醫(yī)療設(shè)設(shè)備有限限公司目目前研制制開發(fā)生生產(chǎn)有多多個(gè)項(xiàng)目目，如YYF-8820型型等微子子糖尿病病治療儀儀、WEE-21102型型多功能能微波治治療儀、UUMC-I型肝肝癌治療療機(jī)、空空氣凈化化器、電電子消毒毒器、腦腦反射治治療儀、制制氧機(jī)等等，公司司產(chǎn)品集集國(guó)內(nèi)外外同類產(chǎn)產(chǎn)品之所所長(zhǎng)，同同時(shí)發(fā)揮揮自身的的技術(shù)優(yōu)優(yōu)勢(shì)，在在產(chǎn)品的的質(zhì)量和和功能上上已達(dá)到到國(guó)際先先進(jìn)水平平。另外外，公司司全權(quán)代代理如美美國(guó)、德德國(guó)、意意大利、日日本、南南韓等多多家大公公司

5、產(chǎn)品品，在國(guó)國(guó)際上已已形成廣廣泛的業(yè)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)關(guān)系。目目前已有有數(shù)百家家醫(yī)院使使用我公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)的產(chǎn)品品，在醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生界獲得得一致好好評(píng)，為為醫(yī)院帶帶來(lái)良好好的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益，同同時(shí)公司司還在全全國(guó)各地地采用投投資、聯(lián)聯(lián)營(yíng)、招招商等方方式不斷斷擴(kuò)大公公司的整整體規(guī)模模。為進(jìn)一步提提高公司司管理水水平和質(zhì)質(zhì)量保證證能力，大大連航太太醫(yī)療設(shè)設(shè)備有限限公司將將根據(jù)國(guó)國(guó)際質(zhì)量量保證模模式，建建立完善善的醫(yī)療療器械產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量管理機(jī)機(jī)構(gòu)、制制度和體體系，以以實(shí)現(xiàn)航航太人的的理想和和目標(biāo)。 航太太標(biāo)識(shí)解解析標(biāo)識(shí)由“航航太”兩字拼拼音的第第一個(gè)大大寫字母母“H”和“T”組成，整整體為紅紅藍(lán)兩色色。紅色色熱情奔

6、奔放，意意為航太太公司的的全體員員工朝氣氣蓬勃，意意氣風(fēng)發(fā)發(fā)；藍(lán)色色深遂曠曠遠(yuǎn)，藍(lán)藍(lán)色的天天空，藍(lán)藍(lán)色的海海洋，給給人以無(wú)無(wú)盡的暇暇想，象象征著航航太公司司無(wú)限寬寬廣的發(fā)發(fā)展空間間和錦繡繡前景。藍(lán)色的“HH”選擇不不規(guī)則的的造型，上上窄下寬寬，整體體看上去去象一支支沖天的的火箭，寓寓意航太太公司的的發(fā)展勢(shì)勢(shì)不可擋擋。下寬寬意為航航太公司司堅(jiān)實(shí)的的基礎(chǔ)，雄雄厚的實(shí)實(shí)力，精精湛的技技術(shù)；上上窄代表表公司全全員凝聚聚在一起起堅(jiān)韌的的意志和和向上的的信念?！癏”又是一個(gè)梯子的形狀，意為航太公司為奮斗人生、采擷收獲的我們搭建成長(zhǎng)的階梯，回報(bào)豐碩的果實(shí)，以虛懷若谷的襟懷建設(shè)有耕耘就有收獲的企業(yè)文化。紅色圓

7、形圖圖案為“T”的上半半部，給給人的印印象是一一輪噴薄薄而出的的紅日，沒沒有任何何力量可可以阻擋擋她的升升起。她她突出所所在的圓圓框，詮詮釋了這這是一個(gè)個(gè)不拘一一格、富富于創(chuàng)造造的現(xiàn)代代化企業(yè)業(yè)。 員工權(quán)利和和義務(wù)一、員工權(quán)權(quán)利1、員工工正式錄錄用后，鑒鑒定勞動(dòng)動(dòng)合同，享享有中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利。2、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、 內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4、 公司員工不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視。5、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家

8、規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用員工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠。7、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。8、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生員工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投

9、訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加員工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。11、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位員工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12、 公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、員工義義務(wù)1、 遵遵循國(guó)家家法律、法法規(guī)及本本公司有有關(guān)規(guī)章章制度，遵遵守本崗崗位所屬屬部門的的各項(xiàng)管管理細(xì)則則。2、遵循循公司利利益第一一的原則則，自覺覺維護(hù)公公司的利利益和形形象，嚴(yán)嚴(yán)格保守守公司的的商業(yè)秘秘密。33、 嚴(yán)嚴(yán)格按公公司的管管理模式式運(yùn)

10、作，確確保工作作流程和和工作程程序的順順暢高效效，對(duì)工工作流程程、工作作程序中中不合理理之處及及時(shí)提出出，并報(bào)報(bào)直接上上級(jí)，確確保工作作與生產(chǎn)產(chǎn)的高效效。4、 積積極學(xué)習(xí)習(xí)，刻苦苦鉆研，努努力提高高業(yè)務(wù)水水平，提提高職業(yè)業(yè)技能水水平，積積極參加加培訓(xùn)和和考核。5、 遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6、 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。第四章 儀表行行為規(guī)范范儀表要求員工上班時(shí)時(shí)應(yīng)著公公司統(tǒng)一一制作的的服裝并并在左胸胸前適當(dāng)當(dāng)位置佩佩帶胸牌

11、牌。特殊殊情況不不能著制制服時(shí)，男男員工應(yīng)應(yīng)著西裝裝（天氣氣炎熱時(shí)時(shí)可穿襯襯衫）系系領(lǐng)帶，女女員工應(yīng)應(yīng)著職業(yè)業(yè)裝。員工應(yīng)注重重儀表儀儀容的美美感，著裝應(yīng)應(yīng)整潔得體體，系物物端正，不不準(zhǔn)卷衣衣袖、褲褲腿。男員工發(fā)長(zhǎng)長(zhǎng)不蓋耳耳、不遮遮領(lǐng)，不不準(zhǔn)留大大鬢角、小小胡子，胡胡須應(yīng)天天天刮，不不得燙發(fā)發(fā)。女員工應(yīng)保保持清雅雅淡妝，打打扮適度度，不得得濃妝艷艷抹，避避免使用用味濃的的化妝品品。員工應(yīng)講究究衛(wèi)生，適適時(shí)梳洗洗，勤剪剪指甲，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。員工應(yīng)注意意坐姿，上身身挺直，與與他人談?wù)勗挄r(shí)兩兩腿不得得翹疊和和晃動(dòng)。站站立時(shí)應(yīng)挺挺胸、收收腹，不不得叉腰腰、抱肩肩，不得得依靠它它物。違反

12、上述儀儀表要求求的，予予以通報(bào)報(bào)批評(píng)，累累計(jì)三次次，由部部門主管管發(fā)出警警告信一一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。二、行為規(guī)規(guī)范1、心胸坦坦蕩，光光明磊落落，精誠(chéng)誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相相互合作作。2、工工作時(shí)間間嚴(yán)守工工作崗位位，專心心工作，不不串崗，不不閑聊。3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，謹(jǐn)記個(gè)人言行代表公司的形象。4、辦公文明，保持環(huán)境整潔有序，下班時(shí)應(yīng)整理好個(gè)人辦公用品、擺放整齊。5、舉止大方，言語(yǔ)文明，待客禮貌、熱情穩(wěn)重、微笑服務(wù)。6、與客人人相遇時(shí)時(shí)，主動(dòng)動(dòng)讓路；與客人人同行時(shí)時(shí)，禮讓讓客人先先行；同同乘電梯梯時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)客人先先上先下下；接待待客人時(shí)時(shí)，要把把握好握握手的分分寸；握握手姿勢(shì)

13、勢(shì)端正，用用力適度度，左手手不得揣揣兜。7、見到到上級(jí)要要主動(dòng)問問好，與與上級(jí)交交談時(shí)要要使用敬敬語(yǔ)（比比如“您”），工作作時(shí)間員員工間應(yīng)應(yīng)按職務(wù)務(wù)稱呼。8、與客人談話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語(yǔ)氣溫和文雅，聽到意見、批評(píng)時(shí)能冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。9、接轉(zhuǎn)電話，要先說(shuō)：“您好”，再報(bào)上部門名稱，聲音溫和，文明用語(yǔ)。需要記錄的電話，內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤記錄下來(lái)并及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)部門。10、遵守守社交交禮儀手手冊(cè)的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。11、違反反上述行行為規(guī)范范要求的的，予以以通報(bào)批批評(píng)，累累計(jì)三次次，由部部門主管管發(fā)出警警告信一一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。 獎(jiǎng)懲條條例獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)于優(yōu)優(yōu)秀員工工、有

14、貢貢獻(xiàn)的員員工，將將酌情給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為通通報(bào)表?yè)P(yáng)揚(yáng)、績(jī)效效工資獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰信、晉晉職晉級(jí)級(jí)及每年年度優(yōu)秀秀員工“航航太之星星”評(píng)定。一一、通報(bào)報(bào)表?yè)P(yáng):1、工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，工作作成績(jī)突突出者。2、愛惜公公物、厲厲行節(jié)約約，成績(jī)績(jī)顯著者者。3、發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故隱患，及及時(shí)采取取措施，防防止事故故發(fā)生者者。4、對(duì)對(duì)外服務(wù)務(wù)創(chuàng)造良良好聲譽(yù)譽(yù)者。55、關(guān)心心公司發(fā)發(fā)展，提提出合理理化建議議，經(jīng)采采納實(shí)施施有顯著著成效者者。6、為為保護(hù)公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)及人民民的生命命安全，見見義勇為為事跡突突出者。7、有團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，能能與人通通力協(xié)作作，出色色完成任任務(wù)者。8、領(lǐng)導(dǎo)有有方，使使業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)

15、展有收收獲的。二、績(jī)效工工資獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、發(fā)表表彰信:1、積積極開拓拓經(jīng)營(yíng)范范圍，創(chuàng)創(chuàng)造可觀觀的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，順利渡過(guò)難關(guān)。3、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，成效顯著。4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)。5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生。7、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著。8、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。三、晉職晉晉級(jí)“航太之之星”評(píng)定：1、才能卓卓越成績(jī)績(jī)優(yōu)異者者。2、對(duì)提高高公司整整體經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理水水平有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。3、能夠立立足

16、本職職工作，兢兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，并能能夠勝任任現(xiàn)職以以上職務(wù)務(wù)。4、根據(jù)實(shí)實(shí)際考核核情況，每每年年終終進(jìn)行評(píng)選選優(yōu)秀員員工“航太太之星”活動(dòng)，評(píng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)依據(jù)每每個(gè)人的的日常表表現(xiàn)、工工作情況況記錄、績(jī)績(jī)效考核核成績(jī)等等綜合評(píng)評(píng)定。懲罰公司對(duì)違反反紀(jì)律的的員工將將酌情予予以相應(yīng)應(yīng)通報(bào)批批評(píng)、扣扣除績(jī)效效工資、發(fā)發(fā)警告信信、解除勞勞動(dòng)合同同等處罰罰。一、通通報(bào)批評(píng)評(píng)： 輕微違反公公司規(guī)章章制度，周周例會(huì)予予以通報(bào)報(bào)批評(píng)。二、扣除績(jī)績(jī)效工資資、發(fā)警警告信：違反公司規(guī)規(guī)章制度度者；通報(bào)批評(píng)累累計(jì)三次次者。三三、解除除勞動(dòng)合合同：嚴(yán)重違反公公司規(guī)章章制度者者。警告信累計(jì)計(jì)三封者者。第七章 考勤管管理一、 作

17、息息時(shí)間：上午：8：00122：000下午：13：00177：0001、 嚴(yán)格遵遵守作息息時(shí)間,無(wú)故遲遲到早退退者予以以通報(bào)批批評(píng)，一一個(gè)月累累計(jì)三次次以上者者，發(fā)警警告信一一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。2、員工遲遲到、早早退2小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，視視為曠工工半天，超超過(guò)2小小時(shí)者視視為曠工工一天，員員工遲到到、早退退，月累累計(jì)達(dá)33小時(shí)者者，視為為曠工一一天。曠曠工一天天扣除當(dāng)當(dāng)天績(jī)效效工資；月累計(jì)計(jì)兩天，扣扣除相應(yīng)應(yīng)績(jī)效工工資、發(fā)發(fā)警告信信一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。3、連續(xù)曠曠工3天天以上或或月累計(jì)計(jì)曠工66天以上上者，視視為嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，予以以解除勞勞動(dòng)合同同。

18、二、考勤工工作1、 不得得以任何何理由替替他人簽簽到/簽退，違者發(fā)發(fā)警告信信一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。22、 考考勤部門門必須據(jù)據(jù)實(shí)記錄錄和反映映員工出出勤情況況，若有有意欺瞞瞞、漏報(bào)報(bào)，發(fā)警警告信一一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。3、 刁難難考勤人人員或私私自涂改改考勤記記錄，發(fā)發(fā)警告信信一封，并并扣除績(jī)績(jī)效工資資1000元。4、 月月考勤表表（）由由辦公室室據(jù)實(shí)填填寫，人人力資源源部審核核后，與與每月33日前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)務(wù)部。三、 請(qǐng)假規(guī)規(guī)定：11、 員員工因故故不能按按時(shí)出勤勤者，必必須提前前向直接接上級(jí)請(qǐng)請(qǐng)假，并并填寫請(qǐng)假單單（），特殊情情況不能能填寫者者，可電電話請(qǐng)假

19、假，事后后補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。2、 員員工于工工作時(shí)間間外出時(shí)時(shí)，須填填寫外外出登記記表（）。否則視為脫崗。特殊情況不不能事先先填寫者者，回來(lái)來(lái)后補(bǔ)記記，并向向辦公室室說(shuō)明原原因。55、 員員工請(qǐng)假假后由直直接上級(jí)級(jí)安排他他人暫代代其工作作；各分分公司經(jīng)經(jīng)理、各各部門經(jīng)經(jīng)理外出出時(shí)通知知辦公室室備案，便便于協(xié)調(diào)調(diào)工作。6、 準(zhǔn)假假后，請(qǐng)請(qǐng)假單交交辦公室室備案，假假滿后到到辦公室室銷假。7、出差人人員需填填寫出出差人員員登記表表在辦辦公室備備案、記記錄行程程、便于于協(xié)調(diào)工工作。88、 探探親假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假的假假期嚴(yán)格格按國(guó)家家有關(guān)法法律規(guī)定定辦理，往往返時(shí)間間不計(jì)入入假期內(nèi)內(nèi)。四、病病假及待待

20、遇：11、 請(qǐng)請(qǐng)病假必必須出具具縣（區(qū)區(qū)）級(jí)以以上醫(yī)院院證明，無(wú)無(wú)醫(yī)院證證明者，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)權(quán)簽批請(qǐng)請(qǐng)假。22、 因因病需請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)假者者，最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超超過(guò)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定的醫(yī)療療期。33、 病病假3天天以內(nèi)者者當(dāng)日基基本工資資按70%計(jì)發(fā)，超超3天者者，工資資按的300%計(jì)發(fā)發(fā)。4、 請(qǐng)長(zhǎng)病病假300天以上上至勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)只發(fā)基基本工資資。醫(yī)療療期滿，仍仍不能上上班者，停停發(fā)保障障工資。5、 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)辦公室備案。6、 年累計(jì)病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。 五、婚假及待遇：1、 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假。2、 晚婚者可享受15天的婚假。3、 婚假期間享有100%的基本工資。4、 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。六、產(chǎn)假及其待遇：1、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生育時(shí)可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有100%的基本工資。2、 男員工配偶生育，可享受三天護(hù)產(chǎn)假。七、喪假及待遇：1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天喪假，旁系親屬去世喪假1天。2、 路途時(shí)間另算。3、 喪假期間享受100%的基本工資。 第