企業(yè)員工考勤規(guī)章制度條款

1、企業(yè)員工勤規(guī)章制條款 企業(yè)員工考勤規(guī)章制度條款企業(yè)工考勤章制條款范一一、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待 遇的 主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。二、工作時間 1、夏季工作時間 上午：08：0011：45 下午：30 17：45 2、冬季工作時間 上午：08：1011：50 下午：14：1517 3、各賣 場六小時工時制的崗位按現(xiàn)行作息時間不變。三、考勤執(zhí)行范圍 公司全體在職員工。四、監(jiān)督與管理 1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度 ，員工 上、下班必須打 指紋考勤，人力資源部將依據(jù)員工打指紋考勤情況及請假單 計算員工 出勤。若因故不能打考勤的需填寫考勤異常說明并由

2、部門經(jīng)理簽字確 認(rèn)后 送人力資源部備查。如因外出辦事不能打考勤的， 需事先將情況告知 部門經(jīng)理(部門經(jīng)理 適逢出差，應(yīng)向人力資源部經(jīng)理報備) ，并回公司 后填寫考勤異常說明 。2、根據(jù)指紋考勤記錄，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 5 元/次;10-20 分 鐘，罰款 10 元/次; 20-30 分鐘，罰款 20 元/次; 30 分鐘以上，按曠工處理，普通員工曠工罰款 40 元/次，助理層曠工罰款 60 元/次，經(jīng)理 級別曠工罰款 80 元/次。3、有下列情形者，分別給以扣罰工資或開除。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次按實際考勤記錄處以 扣 薪。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次，曠工達(dá)兩次者

3、給予開除處理。(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補 辦 手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。4、請假管理。(1)請假時間最小計算單位為小時。(2)請假手續(xù)流程: a、 員工到人力資源部領(lǐng)取請假單 ，注明請假日 期及原因; b、 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見管理層人員請假由人資 部簽 署意見; c、員工需將請假單于請假前一日交人力資源部備案 d、 請假 單由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗 情況; e、 特殊情況和 請病假必須于上班時間前 15 分鐘內(nèi)， 致電所在部門 負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng) 于假后上班第一天內(nèi)，補交請假單或提供 規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效

4、證明。(3) 批假權(quán)限。a、員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b、員工請假 2 天以內(nèi)含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審 核; c、員工請假 3 天以上(含 3 天)由總 經(jīng)理審批。五、本通知自公布之日起實施，請全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)工考勤章制條款范二一、員工各類請假事宜都需填寫請假申請單 ，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可休假。請假申請單均需交辦公室備案。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補辦請 假手續(xù)。(一)一般員工 1.請假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2.請假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 報分管領(lǐng)導(dǎo)核 準(zhǔn)。3.請假 1 天以上(含 1 天)

5、 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，報 總經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)中層干部 1.請假 1 天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、員工出差加班，原則上每逢 1 個周末(周六、周日 2 天)可補休 1 天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補休。如有特殊 情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室 備案。原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補。三、公司實行“周一工作例會”制。員工請假應(yīng)盡可能 避開周一。四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進行 統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進行檢 查。對發(fā)現(xiàn)

6、實際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員 及處室領(lǐng) 導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。請各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī) 定。企業(yè)工考勤章制條款范三1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保 有序工作，特制定本考勤制度。2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)， 同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度 考勤。3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化

7、方式對全公司員工日常出勤情況進行管 理即指紋考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付 工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡， 接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月 日前將公司全體員工 出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá) 公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事

8、專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周 44 小時周一至周 五，每天工作 8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275 天。作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：30-18：00，午休： 30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡共計每日 2 次)。6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超 過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者 當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)

9、院證明 ;因工傷休息不超過 6 個工作日 者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤 獎。6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到 工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到 處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累 計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次

10、以下者，扣發(fā) 當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達(dá)到 7 次 以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當(dāng)月 全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。6.2.3 早退6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘， 按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未 獲批準(zhǔn)而不到崗、擅

11、自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi) 不補請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的 D 不服從 工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的 E 無故不刷卡而事后又未提供任 何證明的。6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一 天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工 3 天、年度累計曠工 天 者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞 動合同，并追究其違約責(zé)任。6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫 員工臨時外出單或員工出差申請單作為出勤依據(jù)，

12、 沒有刷卡的必須補簽 員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi) 補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級 交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2.部門經(jīng)理：由總

13、監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者， 應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人若遇到 臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可 休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足 小時按 1 小時計算。6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病 假，否則按事假處理。6.2.6.5

14、 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假 日(含)內(nèi)由所在部門 主管批準(zhǔn)，1 日以上至 5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核 準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假 1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1 以上由執(zhí) 行董事核準(zhǔn)。6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律 按事假處理。6.2.7.3 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)若遇特殊情況， 不

15、能提前請假的，須及時電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn) 后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請 假條方可離開 公司。6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足 小時按 1 小時計算。6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 日(含)內(nèi)按事假處理， 3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息 的，可請工傷假。6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的職業(yè)病鑒定書工傷認(rèn)定書等材 料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病

16、假處理。6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補 助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普 通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。6.2.8.5 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按 工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日 加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行

17、調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間 不得超過 3 天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的， 至 5 天(含 5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時 工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。6.2.8.5 關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上) 結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上) 結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享

18、受 10 天的晚婚假期。6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn) 假 98 天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn) 假 15 天;妊娠 3 個月以下自然流 產(chǎn)者，給假 15 天，妊娠 3 個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假 20 天。6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假 5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后 一律不補假。6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女死亡 的給假 3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、 姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 到 3 天。6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假為 天， 已滿 3 年不滿 10 年 的，年休假為 8 天，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 天，已滿 20 年的，年休 假為 15 天。6.2.14.2 年休假不可