職業(yè)規(guī)劃第一講

1、2009年10月職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程（一）行業(yè)概述1提綱一.計算機行業(yè)發(fā)展史二.我院就業(yè)情況三. 專業(yè)崗位要求的能力素質四.選擇適合自己的組織文化21.1計算機行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀一、我國IT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點1.IT產(chǎn)業(yè)地區(qū)分工體制明顯 我國IT產(chǎn)業(yè)最密集的地區(qū)：三個2.出現(xiàn)在IT產(chǎn)業(yè)領域的兩個主角形成了相互競爭、互相補充的局面 內資&外資3.校辦企業(yè)獨樹一幟 北大方正&清華同方4.IT產(chǎn)業(yè)擁有全球化人才 留學生、海歸派、外資企業(yè)3二、計算機專業(yè)人才需求情況1.IT人才短缺 全球：美國信息技術協(xié)會：10年，100萬，85% 我國：100萬，40萬，20萬 IC、網(wǎng)絡存儲、電子商務、信息安全、游戲技

2、術嚴重短缺 軟件外包人才緊缺2.市場需求旺盛 行業(yè)穩(wěn)中有變：電子政務、電子金融、教師 企業(yè)格局形成：高新技術企業(yè)、外資企業(yè) 區(qū)域差異顯著：新興軟件產(chǎn)業(yè)基地、沿海發(fā)達地區(qū)、中西部3.計算機專業(yè)畢業(yè)生并不都是香餑餑 各類學校情況不一樣4 三.計算機行業(yè)從業(yè)人員薪酬分析51.2計算機行業(yè)發(fā)展趨勢一.軟件+服務是行業(yè)發(fā)展趨勢二.無處不在的嵌入式軟件三.行業(yè)運用軟件四.管理軟件6五.互聯(lián)網(wǎng)新趨勢1.模仿紙質雜志的電子雜志將消失，平面媒體專向互聯(lián)網(wǎng)2.QQ等即時通信工具功能更加強大，e-mail等地位被削弱3.瀏覽器軟件和客戶端軟件邊界將消失4.現(xiàn)有新聞門戶將消失，搜索引擎擔當更多智能5.基于IPV6的下

3、一代互聯(lián)網(wǎng)將會出現(xiàn)更強的P2P應用6.企業(yè)領域將不斷應用新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品7.真正的SNS應用開始流行8.語義搜索引擎開始應用7我院本科生就業(yè)情況與就業(yè)形勢分析（一）受金融危機以及全國畢業(yè)生人數(shù)增多，就業(yè)壓力增大影響。近年，我院本科學生就業(yè)率持續(xù)下降。（二）相對其他高校或學院，我院本科畢業(yè)生仍保持較高就業(yè)率和就業(yè)質量。8年份畢業(yè)本科生數(shù)7月前就業(yè)率9月前就業(yè)率12月前就業(yè)率主要就業(yè)去向主要就業(yè)區(qū)域200645488.292.2%94.3外企及民企（46.2）、升學與出國（24.5）、國企（17）、公務員（4.2）、其它（2.2）廣州（40），深圳（11），省內其它城市（30）、省外（19）2007

4、46787.090.793.0外企及民企（45.4）、升學與出國（24.2）、國企（19.2）、公務員（3.3）、其它（1.4）廣州（45），深圳（15），省內其它城市（25）、省外（15）200848277.484.187.5 外企及民企（44.2）、升學與出國（25.3）、國企（12.3）、公務員（3.7）、其它（0.6）廣州（40），深圳（12），省內其它城市（28）、省外（20） 表一：20062008年我院本科生就業(yè)情況9 表二：08屆本科畢業(yè)生在國內外知名企業(yè)就業(yè)情況 10 分析：1.企業(yè)擇人時，較注重學生是否受過與研發(fā)、管理等相關的教育和培訓，我院本科學生在這一方面的訓練（科技創(chuàng)

5、新訓練、學科競賽等）仍需加強。2.我院本科畢業(yè)生就業(yè)目標及就業(yè)觀念仍需更新，以適應當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢（就業(yè)目標城市單一，自主創(chuàng)業(yè)意識較弱，未樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念）。3.往屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中較高毀約率帶來“企業(yè)聘用信任危機”，對往后畢業(yè)生就業(yè)帶來一定負面影響。11三.計算機專業(yè)崗位要求的能力素質你了解自己的能力素質與性格特征嗎？ 能力素質通用要求包括：知識經(jīng)驗能力12“知識”的內涵行業(yè)知識專業(yè)知識產(chǎn)業(yè)知識電腦操作知識語言知識一般經(jīng)營管理方法及工具商務經(jīng)營管理知識13“經(jīng)驗”的內涵項目經(jīng)驗項目管理經(jīng)驗銷售經(jīng)驗管理經(jīng)驗領導經(jīng)驗跨文化工作經(jīng)驗1421世紀最需要的種人3. 三商兼高者2. 跨領

6、域合成者4. 高效能溝通者5. 熱愛工作者1. 創(chuàng)新實踐者6. 積極主動者7. 樂觀向上者15“能力”是？1.一般工作能力：A.分析與決策力B.計劃與組織力C.工作演示能力D.書面表達能力16What matters is not innovation, but useful innovation. 價值源于創(chuàng)新 任何領域都可以創(chuàng)新 21世紀的人才應該：左右腦并重、既創(chuàng)新又實踐2.個人工作品質：A.處理壓力能力B.細致能力C.創(chuàng)造力D.工作主動性E.成就欲17 問題： 你會熱愛你的工作嗎？找到你的最愛：理解專業(yè) 工作，多做工作、公司咨詢尋找專業(yè)中的子專業(yè)，尋找跨領域機會保持好奇的心，爭取暑期工

7、作機會18The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think.3.溝通與合作能力：A.個人形象B.維護己見和辯論能力C.沖突管理能力D.團隊工作能力E.客戶導向意識 能力還包括領導技能與企業(yè)家技能等。而發(fā)揮優(yōu)勢能力是職業(yè)順利發(fā)展的捷徑1921世紀的人才高智商 高情商專才 跨領域合成高效能理解 高效能溝通熱門工作 熱愛工作認真讀書 創(chuàng)新實踐被動聽話 積極主動小心翼翼 樂觀向上20計算機相關專業(yè)畢業(yè)生能勝任的初級崗位有如下17種：軟

8、件開發(fā)工程師軟件測試工程師軟件需求測試師配置工程師業(yè)務咨詢工程師系統(tǒng)工程師網(wǎng)站設計與維護工程師網(wǎng)管工程師網(wǎng)絡設計與集成工程師硬件設計與制造工程師維修工程師培訓師、教師等其他技術服務崗位項目經(jīng)理項目助理、銷售助理、秘書、文員文檔工程師；銷售工程師與采購工程師21四.選擇適合自己的組織文化組織文化是一個單位內一系列習慣、習俗的總稱。往往表現(xiàn)為員工普遍的價值觀、思維方式、風格、評價標準等。以文化主要特征為依據(jù)，單位可以分為如下七類：傳統(tǒng)國企歐美外企東亞地區(qū)外企新型民營企業(yè)傳統(tǒng)民營企業(yè)和承包經(jīng)營、被管理層收購的國企政府及國有事業(yè)單位學校和科研單位224.1傳統(tǒng)國有企業(yè)文化特點 在國企中發(fā)展首要靠做人。

9、傳統(tǒng)國有企業(yè)包括電信、金融、大型制造、能源、交通、電力等行業(yè)的國有企業(yè)。管理風格和行為規(guī)范：1.做人一般重于做事2.跨級、跨部門指揮人普遍3.重資歷4.決策時候領導說話分量重5.辦事程序繁雜，集體負責制6.或明或暗派系在多數(shù)地方存在優(yōu)勢：解決戶口；培訓機會多；工作強度較輕、穩(wěn)定;有灰色收入234.2歐美外企文化特點 多靠能力和業(yè)績歐美企業(yè)文化簡明，企業(yè)使命可操作性強。核心任務一般是股東利益最大化。管理理念清晰，風格責權分明，不越級指揮，人際關系簡單。特點還有：培訓機會最多，職業(yè)訓練完整規(guī)范工作強度中等，壓力較大，收入最高，保險齊全人情味較淡比較尊重員工選擇，強調個人奮斗，鼓勵個人發(fā)展244.3

10、東亞地區(qū)外企的文化特點 發(fā)展機會與空間有一定限制指日、韓、新加坡等地的企業(yè)，我國港臺地區(qū)習慣上也視同外企。管理觀念與風格：1.一般比較清晰，可操作，但執(zhí)行時有很多潛規(guī)則，人治。2.對規(guī)范、細則、禮儀有較高要求3.派系較多，做人重于做事，家長作風、一言堂其他特點：1.工作強度較大，壓力較大2.管理高層一般為外籍或港臺員工。許多企業(yè)存在歧視。3.部分企業(yè)有家族色彩4.收入一般中上，部分企業(yè)保險等不一定齊全25新型民營企業(yè)文化特點 機會多，空間大，靠實力與業(yè)績IT業(yè)的新型民營企業(yè)總體上偏重于歐美文化特點居多，尊重個人，開明，收入略遜于歐美外企，但福利好。26傳統(tǒng)民營企業(yè)和承包經(jīng)營的國有企業(yè)文化特點 主要靠老板眼中的“忠誠可靠”普遍而言，企業(yè)的家族色彩最重，文化往往只是針對員工的。管理理念和風格：1.人治色彩，責權利均不夠清晰2.企業(yè)經(jīng)營的總體規(guī)范低，法律、道義上打擦邊球其他特點：1.培訓機會最少，職業(yè)訓練也少2.工作強度相對大，加班多3.強調個人能力4.收入相對較低，部分企業(yè)保險等不一定齊全5.非家族成員晉升高層機會少，個人發(fā)展機會不確定性強274.6政府及國有事業(yè)單位文化特點 靠做人，靠人際洞察力官本位色彩濃厚。強調規(guī)定，按章辦事、上級指示地位高。管理觀念和風格：1.做人遠比做事重要，不傷和氣2.上級眼中政績遠比效率重要3.比較重禮儀，同