2009-2022歷年重慶市江北區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試《管理基礎(chǔ)知識(shí)》試題含答案2022-2023上岸必備帶詳解版1

1、長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。 住在富人區(qū)的她 2009-2022歷年重慶市江北區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試管理基礎(chǔ)知識(shí)試題含答案2022-2023上岸必備（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購買！第壹卷一.歷年真題薈萃(共30題)1.適用于復(fù)雜但相對(duì)來說外部環(huán)境較為確定的企業(yè)的管理模式是（）。 A.直線管理系統(tǒng) B.矩陣-模塊系統(tǒng) C.科層系統(tǒng) D.直線-參謀系統(tǒng)參考答案：C 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 A項(xiàng)錯(cuò)誤，直線管理系統(tǒng)適用于環(huán)境比較簡單且確定的情況。B項(xiàng)錯(cuò)誤，矩陣-模塊系統(tǒng)適用于環(huán)境比較復(fù)雜并且外部環(huán)境不確定較高的情況。C項(xiàng)正確，科層系統(tǒng)適合于

2、復(fù)雜但相對(duì)來說確定的環(huán)境?？茖酉到y(tǒng)是一種權(quán)力依職能和職位進(jìn)行分工和分層，以規(guī)則為管理主體的組織體系和管理方式。該體系實(shí)行公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則，是一種穩(wěn)定而有序的上下級(jí)制度，較低職位受到較高職位的監(jiān)督。D項(xiàng)錯(cuò)誤，直線-參謀系統(tǒng)適用于環(huán)境比較簡單并且外部環(huán)境不確定性較高的情況。故正確答案為C。2.“管理者”與“領(lǐng)導(dǎo)者”相比，最大的區(qū)別在于管理者影響下屬行為的能力大于職權(quán)所賦予的范圍。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查行政管理。 “管理者”與“領(lǐng)導(dǎo)者”相比，最大的區(qū)別在于領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬行為的能力大于職權(quán)所賦予的范圍。故表述錯(cuò)誤。3.下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于溝通的主要功能

3、（）。 A.化解利益方?jīng)_突 B.管理中實(shí)現(xiàn)控制 C.對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì) D.表達(dá)自己的情緒參考答案：A 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 在群體或組織中，溝通主要有四種主要功能：控制、激勵(lì)、情緒表達(dá)和信息。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“化解利益方?jīng)_突”不屬于群體或組織中溝通的主要功能。B項(xiàng)正確，溝通可以控制員工的行為，當(dāng)員工被要求與直接上司溝通工作中的不滿和抱怨時(shí)，遵守說明書或公司的政策法規(guī)時(shí)，溝通就是在行使控制功能。C項(xiàng)正確，溝通可以對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)，明確地告訴員工他們表現(xiàn)得如何、沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)如何改進(jìn)工作，通過這些方式，溝通可以激勵(lì)員工。D項(xiàng)正確，溝通可以表達(dá)自己的情緒，對(duì)很多員工來說，他們可以通過溝通表達(dá)自

4、己的失落感和滿足感，溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，可以滿足員工的社會(huì)需求。本題為選非題，故正確答案為A。4.在人事招聘方面，從實(shí)際要求出發(fā)，實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)人才、愛護(hù)人才，這遵循的是下列哪項(xiàng)人員配備原則（）。 A.任人唯賢 B.經(jīng)濟(jì)效益 C.制度規(guī)范 D.促進(jìn)發(fā)展參考答案：A 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 人員配備是指在管理中，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。常用原則有：經(jīng)濟(jì)效益原則、任人唯賢原則、因事?lián)袢嗽瓌t、量才適用原則以及程序化、規(guī)范化原則。題干中“從實(shí)際要求出發(fā)，實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)

5、人才、愛護(hù)人才”符合人員配備中任人唯賢的原則。故正確答案為A。5.下列哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在實(shí)際管理中效果是最好的（）。 A.低結(jié)構(gòu)，高關(guān)懷 B.高結(jié)構(gòu)，高關(guān)懷 C.低結(jié)構(gòu)，低關(guān)懷 D.高結(jié)構(gòu)，低關(guān)懷參考答案：B 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論是由美國俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究者們?cè)?945年提出來的，他們列出了一千多種刻畫領(lǐng)導(dǎo)行為的因素，通過高度概括歸納為兩大類：結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度。根據(jù)兩種維度的程度的高低不同，兩者可以互相結(jié)合形成四種基本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型、高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型、高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型。一般來說，低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效果

6、不好，而高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效果最好。故正確答案為B。6.在管理中培養(yǎng)全體員工的主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神，讓員工擁有充分的自由和權(quán)利，才會(huì)使員工具有主動(dòng)性。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 在管理中培養(yǎng)全體員工的主人翁意識(shí)和敬業(yè)精神，重要的是讓員工在如何安排工作上有自主權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者有效的授權(quán)，讓員工自主完成工作。故表述正確。7.一般而言，組織人員進(jìn)行管理培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（）。 A.個(gè)人歸宿感和忠誠度 B.對(duì)待工作的態(tài)度 C.滿足工作的必備技能 D.組織戰(zhàn)略及文化參考答案：ABCD 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 對(duì)于組織人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)隨

7、著管理層次、管理職能、職責(zé)任務(wù)等不同而有所區(qū)別。但一般情況下，管理培訓(xùn)都包含以下內(nèi)容：態(tài)度培訓(xùn)（個(gè)人歸宿感和忠誠度）、技能技巧和應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)培訓(xùn)（組織戰(zhàn)略、組織文化等）。故正確答案為ABCD。8.一般認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格是穩(wěn)定不變的，要提高領(lǐng)導(dǎo)效果，只能采取替換領(lǐng)導(dǎo)者，選用適應(yīng)新情境的領(lǐng)導(dǎo)者才能使轉(zhuǎn)變管理方式。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 菲德勒認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的，要提高領(lǐng)導(dǎo)效果，有兩種途徑：一是替換領(lǐng)導(dǎo)者，選用適應(yīng)新情境的領(lǐng)導(dǎo)者；二是改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者。故表述錯(cuò)誤。9.在管理中，可取消專門的控制機(jī)構(gòu)，采取各部門，各單位根據(jù)實(shí)際

8、情況進(jìn)行內(nèi)部控制，以此避免計(jì)劃出現(xiàn)偏差。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 控制的基本條件包括：制定科學(xué)可行的計(jì)劃、建立專門履行控制職能的組織機(jī)構(gòu)、建立暢通的信息溝通。內(nèi)部控制是在一定的環(huán)境下，單位為了提高經(jīng)營效率、充分有效地獲得和使用各種資源，達(dá)到既定管理目標(biāo)，而在單位內(nèi)部實(shí)施的各種制約和調(diào)節(jié)的組織、計(jì)劃、程序和方法。外部控制是指控制主體與控制客體處于不同的組織，如政府部門對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的控制，包括財(cái)政控制、稅務(wù)控制、政府審計(jì)控制等。在管理中，除了需要內(nèi)部控制，外部控制也不可缺少，因此題干“可取消專門的控制機(jī)構(gòu)”說法錯(cuò)誤。故表述錯(cuò)誤。10.在現(xiàn)實(shí)生

9、活中，許多人習(xí)慣于用“第一感”去選擇和評(píng)價(jià)所得到的信息，是一種“從眾心理”。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 從眾心理指?jìng)€(gè)人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認(rèn)識(shí)上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式。用“第一感”，（即第一印象）去選擇和評(píng)價(jià)所得到的信息，是一種首因效應(yīng)。故表述錯(cuò)誤。11.針對(duì)計(jì)劃工作而言，處于基層的管理者在執(zhí)行過程中更側(cè)重于（）。 A.中長期發(fā)展戰(zhàn)略 B.短期業(yè)務(wù)和作業(yè)計(jì)劃 C.內(nèi)部管理性計(jì)劃 D.期限內(nèi)的工作和績效參考答案：B 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 不同層次管理者工作上的差別，不是職能本身不同，而在于

10、各項(xiàng)職能履行的程度和重點(diǎn)不同。高層管理人員關(guān)心的是組織完整的長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，中層管理人員偏重的是中期、內(nèi)部的管理性計(jì)劃，而基層管理人員則更側(cè)重于短期的業(yè)務(wù)和作業(yè)計(jì)劃。故正確答案為B。12.就知識(shí)本身而言，沒有一個(gè)國家、產(chǎn)業(yè)、公司有任何“天然”優(yōu)勢(shì)，原因是以信息狀態(tài)存在的“新知識(shí)”還沒有被真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克對(duì)知識(shí)生產(chǎn)力有著自己獨(dú)特的見解。他認(rèn)為，就知識(shí)本身而言，沒有一個(gè)國家、一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一家公司有任何“天然”的優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)。因?yàn)椋轮R(shí)仍以信息的狀態(tài)存在，并沒有被真正轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力。故表述正確。13.

11、按照標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法和合理的組織與安排，確定工人“合理的日工作量”，也就是所謂工作定額的原理。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 工作定額原理是指把工人的操作分解為基本動(dòng)作，再對(duì)盡可能多的工人測(cè)定完成這些基本動(dòng)作所需的時(shí)間。同時(shí)選擇最適用的工具、機(jī)器，確定最適當(dāng)?shù)牟僮鞒绦?，消除錯(cuò)誤的和不必要的動(dòng)作，得出最有效的操作方法作為標(biāo)準(zhǔn)。最后，將完成這些基本動(dòng)作的時(shí)間匯總，加上必要的休息時(shí)間和其他延誤時(shí)間，就可以得到完成這些操作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，據(jù)此制定一個(gè)工人的“合理的日工作量”。即按照標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法和合理的組織與安排，確定工人“合理的日工作量”。故表述正確。14.下

12、列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于組織人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)（）。 A.良好的道德品質(zhì) B.富有創(chuàng)新精神 C.突出的社交能力 D.身心素質(zhì)健康參考答案：C 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 組織就是在一定的環(huán)境中，為實(shí)現(xiàn)某種共同的目標(biāo)，按照一定的結(jié)構(gòu)形式、活動(dòng)規(guī)律結(jié)合起來的，具有特定功能的開放系統(tǒng)。組織人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)、健康的身心素質(zhì)，同時(shí)要具有創(chuàng)新精神，開拓認(rèn)識(shí)新領(lǐng)域，解決組織面臨的新問題。本題為選非題，故正確答案為C。15.“組織是由人、物和其他資源在一定的目標(biāo)下組成的一體化系統(tǒng)，人是這個(gè)系統(tǒng)的主體?！痹撚^點(diǎn)是錯(cuò)誤的。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 系

13、統(tǒng)管理理論學(xué)派認(rèn)為：組織是由人、物和其他資源在一定的目標(biāo)下組成的一體化系統(tǒng)，“人”是這個(gè)系統(tǒng)的主體。該觀點(diǎn)正確。故表述錯(cuò)誤。16.人們?cè)诠ぷ髦械姆e極性或努力程度，與下列哪項(xiàng)因子成正比例關(guān)系（）。 A.期望值（V） B.激勵(lì)力量（M） C.價(jià)值（L） D.工作量（N）參考答案：A 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 期望理論又稱作“效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個(gè)理論可以公式表示為：。在這個(gè)公式中，激動(dòng)力量指調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性，激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度；期望值是根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)判斷達(dá)到目標(biāo)的把握程度；效價(jià)則是所能達(dá)到的目標(biāo)對(duì)滿足個(gè)人需要的價(jià)值。這個(gè)理論的公式說明，人的積極性

14、被調(diào)動(dòng)的大小取決于期望值與效價(jià)的乘積。也就是說，一個(gè)人對(duì)目標(biāo)的把握越大，估計(jì)達(dá)到目標(biāo)的概率越高，激發(fā)起的動(dòng)力越強(qiáng)烈，積極性也就越大，在領(lǐng)導(dǎo)與管理工作中，運(yùn)用期望理論對(duì)于調(diào)動(dòng)下屬的積極性是有一定意義的。故正確答案為A。17.計(jì)劃是管理的首要職能，管理活動(dòng)都是從計(jì)劃工作開始的。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 管理的職能是管理過程中各項(xiàng)活動(dòng)的基本功能。計(jì)劃職能是指確定組織未來要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案。它是管理的首要職能，任何管理活動(dòng)都是從計(jì)劃開始的。故表述正確。18.下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是影響雙方溝通效果的結(jié)構(gòu)因素（）。 A.兩人之間的距離遠(yuǎn)近 B.

15、雙方性格相似度 C.不同方的風(fēng)俗習(xí)慣 D.表達(dá)含糊不清參考答案：A 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 影響雙方溝通效果的因素如下：（1）個(gè)人因素：一方面是溝通雙方有選擇地接受信息或表達(dá)不清；另一方面是溝通雙方技巧的差異；（2）人際因素：主要包括溝通雙方的互相信任、信息來源的可靠度和發(fā)送者與接受者之間的相似程度；（3）結(jié)構(gòu)因素：如地位差別、信息傳遞鏈、團(tuán)體規(guī)模、和空間約束等。故正確答案為A。19.人的行為是由欲望決定的，而欲望是由需求決定的，當(dāng)人們產(chǎn)生某種需求而未能滿足時(shí)，就會(huì)引起人們的欲望。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 人的行為是由動(dòng)機(jī)決定的

16、，而動(dòng)機(jī)是由需要引起的。當(dāng)人們產(chǎn)生某種需要而未能滿足時(shí)，就會(huì)引起人的欲望，從而成為做某件事的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。故表述錯(cuò)誤。20.根據(jù)研究表明，下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式效率低，一般只能實(shí)現(xiàn)組織成員的社交目的，而很難完成組織工作目標(biāo)（）。 A.民主型 B.專制型 C.推銷型 D.放任型參考答案：D 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 A項(xiàng)錯(cuò)誤，民主型領(lǐng)導(dǎo)是指行政領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者以及群眾互相溝通，共同參與決策的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。其特點(diǎn)是上下級(jí)關(guān)系密切，多方相關(guān)主體參與到?jīng)Q策過程中，決策具有民主性和開放性。與題干不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，專制型領(lǐng)導(dǎo)是指權(quán)力定位于個(gè)人手中，一切由個(gè)人決定，下屬只能執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)。在專制型領(lǐng)導(dǎo)下，群體工

17、作效率較高，能達(dá)到既定的工作目標(biāo)。與題干不符。C項(xiàng)錯(cuò)誤，推銷型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)初步成熟的下屬給予說明、指導(dǎo)和檢查；除安排工作外，還必須重視對(duì)下屬的信任和尊重，增加關(guān)系行為的分量。與題干不符。D項(xiàng)正確，放任式領(lǐng)導(dǎo)是指行政領(lǐng)導(dǎo)將很大部分的行政決策權(quán)力下放給下級(jí)行政機(jī)構(gòu)或行政人員，放任型領(lǐng)導(dǎo)者所領(lǐng)導(dǎo)的群體績效低下，內(nèi)部混亂，一般只能實(shí)現(xiàn)組織成員的社交目的，很難完成組織工作目標(biāo)。與題干相符。故正確答案為D。21.組織工作具體包括：完成什么任務(wù)、誰去完成任務(wù)、任務(wù)如何分類組合、過程中出現(xiàn)問題向誰報(bào)告等問題。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 組織工作是管理的重要

18、職能之一，它規(guī)定組織要完成的任務(wù)是什么；這些任務(wù)怎么分類組合；誰去完成這些任務(wù)；誰向誰報(bào)告；以及各種決策應(yīng)該在哪一級(jí)上制定等等。組織管理的工作內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：一是確定實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需要的活動(dòng)，并按專業(yè)化分工的原則進(jìn)行分類，按類別設(shè)立相應(yīng)的工作崗位；二是根據(jù)組織的特點(diǎn)、外部環(huán)境和目標(biāo)需要?jiǎng)澐止ぷ鞑块T，設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)；三是規(guī)定組織結(jié)構(gòu)中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責(zé)任，并授予相應(yīng)的權(quán)力；四是制定規(guī)章制度，建立和健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互關(guān)系。故表述正確。22.社會(huì)契約論認(rèn)為“組織是追求一定目標(biāo)的社會(huì)實(shí)體組織的存在是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，而組織成員的行為是對(duì)這些目標(biāo)理性的追求”。（ ） 0

19、.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：1 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 社會(huì)契約論是西方政治思想史中用契約關(guān)系解釋社會(huì)和國家起源的政治理論。它把社會(huì)和國家看作人們之間訂立契約的結(jié)果。人類學(xué)是從生物學(xué)和文化角度對(duì)人類進(jìn)行全面研究的學(xué)科?！敖M織是追求一定目標(biāo)的社會(huì)實(shí)體組織的存在是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)”是管理學(xué)的內(nèi)容。故表述錯(cuò)誤。23.要實(shí)現(xiàn)有效的談判，管理者應(yīng)堅(jiān)持下列哪些原則（）。 A.應(yīng)摒棄感情上的糾葛 B.以目的和效果為中心 C.盡量尋找雙贏的方案 D.避免破裂或陷入僵局參考答案：ABCD 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 管理者要實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要遵循以下原則：（1）要理性的分析得失，摒棄

20、感情上的糾葛。（2）要抱著誠意談判，盡可能尋找雙贏的解決方案。（3）要堅(jiān)持自己既定的目標(biāo)，以目的和效果為中心。（4）談判過程中要盡量避免破裂或陷入僵局。故正確答案為ABCD。24.評(píng)價(jià)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則是：公平公正，獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度和工作成績的大小、好壞來客觀評(píng)價(jià)人。（ ） 0.正確 1.錯(cuò)誤參考答案：0 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 評(píng)價(jià)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則是：賞罰分明，獎(jiǎng)勤罰懶；根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度和工作成績的大小、好壞進(jìn)行獎(jiǎng)懲；對(duì)完成目標(biāo)的情況進(jìn)行分析，肯定成績，糾正錯(cuò)誤。故表述正確。25.按照法約爾的理論，任何企業(yè)都存在“技術(shù)、商業(yè)，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、安全、管理”六種基本活動(dòng)，但

21、處于核心地位的是（）。 A.技術(shù)活動(dòng) B.管理活動(dòng) C.財(cái)務(wù)活動(dòng) D.商業(yè)活動(dòng)參考答案：B 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 按照法約爾的理論，任何企業(yè)都存在著六種基本的活動(dòng)，包括技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)。其中，管理活動(dòng)處于核心地位，即企業(yè)本身需要管理，同樣的，其他五項(xiàng)屬于企業(yè)的活動(dòng)也需要管理。故正確答案為B。26.有觀點(diǎn)認(rèn)為“管理是管理者主觀見之于被管理者客觀的活動(dòng)”，該觀點(diǎn)說明管理具有下列哪種性質(zhì)（）。 A.服從性 B.組織性 C.社會(huì)性 D.目的性參考答案：C 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 管理是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，是一種人的主觀作用于客觀、管

22、理者主觀見之于被管理者客觀的活動(dòng)，是具有典型社會(huì)性的活動(dòng)。管理的主體分別是管理者和被管理者，管理者通過被管理者來完成工作。故正確答案為C。27.根據(jù)控制活動(dòng)進(jìn)程的階段，可以將控制劃分為（）。 A.預(yù)先控制 B.范圍控制 C.過程控制 D.事后控制參考答案：ACD 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 根據(jù)控制活動(dòng)進(jìn)程的階段，管理學(xué)中的控制主要分為預(yù)先控制（事前控制）、現(xiàn)場(chǎng)控制（事中控制、過程控制）、反饋控制（事后控制）三種類型。故正確答案為ACD。28.“領(lǐng)導(dǎo)必須具備堅(jiān)強(qiáng)的求生存的意志力，要有居安思危的思想，不拔的意志”，該論述是下列哪位思想家的觀點(diǎn)（）。 A.色諾芬 B.亞當(dāng)斯密 C.孔子 D.馬基埃維利參考答案：D 解題思路：本題考查管理學(xué)的基本原理。 馬基埃維利是文藝復(fù)興時(shí)期的代表人物，在其所著的王子一書中，提出了著名的思想領(lǐng)導(dǎo)者的原則：（1）領(lǐng)導(dǎo)者必須要得到群眾的擁護(hù)，權(quán)威來自群眾。（2）領(lǐng)導(dǎo)者必須維持組織的內(nèi)聚力。（3）領(lǐng)導(dǎo)者必須具備堅(jiān)強(qiáng)的求生存的意志力。（4）領(lǐng)導(dǎo)者必須具有崇高的品德和非凡的能力。故正確答案為D。29.每個(gè)人的協(xié)作雖然