《人力資源開發(fā)與管理B》課程教學(xué)大綱（本科）

1、人力資源開發(fā)與管理B課程教學(xué)大綱總學(xué)時數(shù)：32總學(xué)分數(shù)：2課程性質(zhì)：專業(yè)必修課適用專業(yè)：工商管理一、課程的任務(wù)和基本要求：人力資源開發(fā)與管理是工商管理專業(yè)高年級本科學(xué)生的必修專業(yè)課，本課程系統(tǒng)地介紹 了人力資源管理理論的產(chǎn)生和開展歷史、員工與崗位匹配、職務(wù)分析與職務(wù)描述、人力資源 規(guī)劃、員工招聘、員工職業(yè)開展、績效評價和薪酬設(shè)計等方面的知識。本課程的基本要求是：系統(tǒng)掌握人力資源管理的相關(guān)基本原理，熟練使用人力資源管理 的相關(guān)方法、工具，真正地理解人力資源管理對于企業(yè)實踐的重要性，并能夠主動運用所學(xué) 專業(yè)知識去分析、判斷和解決企業(yè)實踐中的一些問題。二、基本內(nèi)容和要求：第一章人力資源管理概述第一節(jié)

2、 人力資源管理的產(chǎn)生與開展第二節(jié)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理基本要求：掌握人力資源管理的產(chǎn)生與開展和人力資源管理概念；熟悉企業(yè)人力資源管 理部門的職責(zé)；了解企業(yè)實踐中人力資源管理的一些熱點案例。第二章員工與崗位的匹配第一節(jié)員工能力與崗位要求第二節(jié)組織報酬與工作意愿能力基本要求：掌握員工能力與崗&要求匹配的關(guān)系與方法；熟悉員工報酬與工作意愿的概 念和關(guān)系。第三章人力資源管理的主要成果第一節(jié)工作滿意度第二節(jié)員工缺勤與流動基本要求：掌握員工工作滿意度的概念和測評方法；熟悉員工缺勤與流動的原因和改進 措施。第四章 職務(wù)分析與職務(wù)描述第一節(jié)職務(wù)分析的程序第二節(jié)職務(wù)分析的方法基本要求：掌握企業(yè)職務(wù)分析的

3、程序和各種方法；熟悉員工能力和素質(zhì)的分析、測評的 初步方法。第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃過程第二節(jié)人力資源預(yù)測第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略基本要求：掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃過程、程序和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的方法；熟悉人力資 源供求預(yù)測的方法。第六章員工招聘第一節(jié)招聘過程管理第二節(jié)招聘渠道與方法選擇基本要求：掌握員工招聘管理流程的分析方法；熟悉企業(yè)招聘渠道的種類與方法選擇; 了解企業(yè)實踐中的招聘管理方法。第七章選擇與錄用第一節(jié)選擇與錄用過程第二節(jié)選擇測評價的方法基本要求：掌握企業(yè)面試、人才選擇與錄用過程和選擇測試與考核人才的各種方法，熟 悉企業(yè)人才招聘測試的有效度與可信度的概念。第八章職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)開展第

4、一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)和開展概述第二節(jié)員工培訓(xùn)中的方法第三節(jié)員工職業(yè)開展基本要求：掌握企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)、影響職業(yè)培訓(xùn)的因素和培訓(xùn)中的方法；熟悉員工職業(yè)發(fā) 展內(nèi)容。第九章人力資源開發(fā)第一節(jié)人力資源開發(fā)的范圍第二節(jié)人力資源開發(fā)的程序基本要求：掌握企業(yè)人力資源開發(fā)的相關(guān)程序，熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)的范圍。第十章員工績效考評第一節(jié)績效考評概述第二節(jié)績效考評的內(nèi)容第三節(jié)績效評估的方法第四節(jié)績效評估的實施基本要求：掌握績效考評的標準、績效考評過程和績效反應(yīng)的程序；熟悉績效管理理論 體系；了解人力資源管理資源績效考評的作用，以及企業(yè)實踐中績效評估的一般方法。第十一章員工薪酬設(shè)計與福利第一節(jié)企業(yè)薪酬制度的基本理念第二節(jié)企業(yè)工

5、資制度第三節(jié)員工獎勵第四節(jié)員工福利制度基本要求：掌握企業(yè)薪酬制度的基本理念，熟悉企業(yè)工資制度和員工福利制度。三、實踐環(huán)節(jié)和要求:無四、教學(xué)時數(shù)分配:教學(xué)內(nèi)容學(xué)時分配教學(xué)內(nèi)容學(xué)時分配人力資源管理概述2學(xué)時員工與崗位的匹配2學(xué)時人力資源管理的主要成果2學(xué)時職務(wù)分析與職務(wù)描述2學(xué)時人力資源規(guī)劃4學(xué)時員工招聘2學(xué)時選擇與錄用4學(xué)時職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)開展4學(xué)時人力資源開發(fā)2學(xué)時員工績效考評4學(xué)時員工薪酬設(shè)計與福利4學(xué)時合計32理論：32 實驗：上機:其它:五、其它工程:無六、有關(guān)說明：1、教學(xué)和考核方式：本課程屬考查課，考試方式為課程論文或大作業(yè)。2、習(xí)題：（1）問答題：每章布置2題。（2）大作業(yè)：編寫某崗位的職務(wù)描述書3、能力培養(yǎng)要求：通過對本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生實踐掌握人力資源管理的基本原理、一般方法、管理流 程和工具，使學(xué)生能夠就企業(yè)實踐問題進行分析、判斷，并能主動運用所學(xué)專業(yè)知識去解決 問題。4、與其它課程和教學(xué)環(huán)節(jié)的聯(lián)系：先修課程和教學(xué)環(huán)節(jié)：管理學(xué)后續(xù)課程和教學(xué)環(huán)節(jié)：企業(yè)戰(zhàn)略管理平行開設(shè)課程和教學(xué)環(huán)節(jié)：市場營銷學(xué)5、教材和主要參考書目：（1）教材：陳維政.人力資源管理.高等教育出版社，200