《了望》海外?？汉w路向何方

1、?了望?海外?？汉w路向何方第一種是在國內(nèi)有經(jīng)歷、有學(xué)歷背景的。他們出國進修或者在國外有工作經(jīng)歷，也就是真正“鍍金回來，是很受外資公司、民營、國營企業(yè)青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大，翻幾倍都是正常的。第二種是在國外留學(xué)，沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸們，他們對一些興旺國家的文化、經(jīng)營管理、電子商務(wù)方面比擬理解，但他們通常的想法是，由于出國“投資比擬大，一回來就想快速把“本錢收回來，因此對薪酬的期望值也比擬大，甚至要35萬美金的年薪，實際上12萬的都難找。另外一種就是在國外瞎混的，包括一些高中生，學(xué)習(xí)也不怎么好，未必是同齡人中的佼佼者，但是由于家庭經(jīng)濟狀況比擬好，有錢、有時機，能出國混個洋文

2、憑回來。經(jīng)過海外求學(xué)后，這些“海歸人士懷著各種各樣的目的返回國內(nèi)，形成了一支蔚為壯觀的“海龜大軍，也構(gòu)成了當(dāng)前中國人才市場中一個特殊的社會群體。由他們而引發(fā)的就業(yè)、成長和開展等問題甚至逐漸在國內(nèi)變成了一個無法無視的社會現(xiàn)象。為何而歸？“海歸最終成為一個現(xiàn)象，應(yīng)該是九十年代末、本世紀初的事情。雖然上世紀80年代也有學(xué)成歸國人士，但在王曉平看來，今天與二十多年前、甚至十年前相比，有了重大不同。過去是多數(shù)中國人出國為了“淘金，即使“白領(lǐng)也心甘情愿“淪為海外“藍領(lǐng)，滯留不歸。如今那么是為數(shù)不少的中國人出國只為“鍍金，學(xué)成后那么打算回國“淘金。再加上還有許多早期出國并留在海外的老留學(xué)生，為國內(nèi)種種開展的

3、故事所鼓勵，紛紛踏上“海歸之路。北京市回國效勞管理中心的孔小姐告訴記者，在她所接觸過的大邪海龜中，談到各自“海歸原因時，說法千奇百怪，五花八門。有“剪不斷、理還亂的鄉(xiāng)愁，也有“美國夢、“澳洲夢或其它什么“夢的破滅；有對淪落為西方“勞力人階層的不甘；更有回國展現(xiàn)自己才能價值，報效祖國的“海龜。中國社會科學(xué)院國際合作局局長黃平分析得更詳細。他是一個專門研究全球人才流動的社會學(xué)家，他本人也是曾經(jīng)留學(xué)英國的“海歸人士。在他看來，總的情況中國還是處在人才往外流的階段，但這些年有一個變化。學(xué)成的中國留學(xué)生要面對歐美人才市場飽和程度和就業(yè)時機的問題；已經(jīng)就業(yè)多年的，那么要面對職業(yè)晉升困難的問題。而恰好這個時

4、候，中國經(jīng)濟又開場出現(xiàn)了一個至少開展勢頭還不錯的情況，時機也比擬多。他認為，第一個真正的回漂泊潮其實是1997年香港回歸。1997年以后連續(xù)兩、三年，大概有幾千名大陸留學(xué)生從歐美到香港就業(yè)，補上了1997年前許多香港專業(yè)人士移民國外留下的職位空缺。第二個浪潮才是最近這三、四年，這次是回大陸創(chuàng)業(yè)或工作，包括舉家回國定居的和仍然“一家兩國的，雖然回流者與滯留不歸者相比還是少數(shù)，但其規(guī)模是1980年以來前所未有的，每一年回國的都有幾千人，甚至上萬人。至于“海歸為什么可以在近些年來成為一種現(xiàn)象。從英國“海歸中國的北京興盛醫(yī)學(xué)技術(shù)董事總經(jīng)理王駿說，主要原因是：“中國強大了，中國趕上了前所未有的時機。過去

5、，在世界這個大游戲里，經(jīng)濟也好，政治也好，中國是沒有人帶你玩兒，今天是人家不能不帶你玩兒。就拿我這個領(lǐng)域來說，十年前，我去馬來西亞檳榔島，當(dāng)時全球500家大公司中有300家在那里設(shè)有工廠、辦公室。而今天，90%的東西，不管是消費企業(yè)、還是研發(fā)機構(gòu)，都挪到中國來了。原因很簡單，“中國份量不一樣了。作為海外的中國人，他回來，第一，他有歸屬感；第二，他有時機，不管是賺錢也好，開展事業(yè)也好，這些在外面的人突然發(fā)現(xiàn)，你回來，你才有更大的價值。王曉平也非常贊同這個觀點，他指出這種“回流現(xiàn)象總的情況是由于全球經(jīng)濟的“一熱一冷，“一方面，中國經(jīng)濟高速開展，吸引了許多想回中國淘金的海外華人；另一方面，西方近年來

6、經(jīng)濟不景氣，也使許多失業(yè)或擇業(yè)時機暗淡的海外華人被迫返回中國尋找新的時機。王駿甚至把中國大陸的“海歸現(xiàn)象與臺灣早些時候出現(xiàn)的類似現(xiàn)象加以比照，認為這是一種不可逆轉(zhuǎn)的開展趨勢。“七十年代末以后，隨著臺灣地區(qū)經(jīng)濟的開展，特別是臺灣半導(dǎo)體和IT業(yè)的開展因為它已經(jīng)成為世界經(jīng)濟一個很重要的角色，很多有才能的人，很多美國硅谷的高薪人士和大老板，都跑到臺灣去創(chuàng)業(yè)。這一點，華南藍天航空油料副總經(jīng)理田軍也有深入印象?！爱?dāng)時我還在英國留學(xué)，1992年與另外15名留美、留英的大陸經(jīng)濟學(xué)者前往臺灣考察，對許多回歸的臺灣留學(xué)生后來成為商界、政界精英的例子留下了深入的印象。當(dāng)時他們曾經(jīng)議論，也許在十年、或二十年后，中國大

7、陸也會走上這條道路。十多年過去了。如今，田軍早已回歸，回憶當(dāng)年他們在臺灣的議論，他告訴記者：“應(yīng)該說，根本上我們議論的情況已經(jīng)出現(xiàn)了。中國走到今天，中國留學(xué)生回歸后在政府、經(jīng)濟界、教育界發(fā)揮的作用已經(jīng)越來越重要了?？鞓凡⑼粗翢o疑問，中國經(jīng)濟的蓬勃同樣預(yù)示著“海歸們一樣可以在國內(nèi)得到曾經(jīng)在海外渴望過的前景和“錢景。伍雪君就是一個實證。她目前是在美國納斯達克股市上市的中國著名互聯(lián)網(wǎng)公司“網(wǎng)易的產(chǎn)品部高級副總裁，曾經(jīng)有過兩次“海歸的經(jīng)歷。第一次是上世紀90年代末，當(dāng)時網(wǎng)易的老板把她從美國西雅圖的一家電腦公司挖過來，薪水一點兒也不比美國同行業(yè)的標準低。后來因為不適應(yīng)中國的企業(yè)文化，她又回到了美國，繼

8、續(xù)從事電腦技術(shù)工作。但不巧趕上了美國的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅，從事這一行業(yè)的她的朋友有“百分之五十都被辭退?！敖?jīng)過一個星期的反覆考慮，她又“二進宮，回到了中國網(wǎng)易公司。這一次那么晉升到公司的管理層，薪水“即使換算成美元，也比她在美國公司的收入要高一大塊。一家中國民營公司，也能以與美國公司相當(dāng)或更高的收入，到美國高薪的行業(yè)“挖人，這在二十年前、甚至十年前都是完全不可想象的。中國證券市場研究設(shè)計中心總干事王波明屬于中國改革開放后最早的一批留學(xué)生之一，他告訴記者，中國某些效益好的國營公司也能提供與國外相匹敵的高薪。“我最近碰到一個海龜，他在美國哈佛大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)后在美國著名電腦公司惠普公司工作了十幾年?；貒?/p>

9、后在一家國營的大公司工作，薪水比美國的薪水還要高。如今很多國內(nèi)的上市公司為了爭奪人才，有時候付的工資已經(jīng)可以和國際的水準拉齊了。但隨著眾多“海歸的紛紛回流，這個曾經(jīng)炙手可熱的群體也漸漸回歸正常，開場出現(xiàn)了冷暖炎涼。期間，快樂的照舊在快樂，不快樂的也越來越多。近日，中關(guān)村的一家軟件公司以月薪人民幣2500元招聘軟件工程師，附加條件是“有留學(xué)背景者優(yōu)先，結(jié)果竟然引來3名喝過洋墨水的海歸碩士競相面試，引發(fā)了“海歸是否已經(jīng)降價的大討論。同時，人們也發(fā)現(xiàn)，在北京、上海等許多大城市，回國留學(xué)生如今找工作都很難了。王曉平告訴記者，“以前，只要是一個名牌大學(xué)的博士，根本上都是搶著要，如今，哪怕你是一個國外名牌

10、大學(xué)的副教授，雖然也還能找到工作，但必須轉(zhuǎn)一圈，找好幾家才能找到。記者手中一份最近的調(diào)查顯示，有60%的受調(diào)查的“海歸愿意將月薪標準下降1000元，13%的人愿意下降2000元以上，還有8%的人表示可以不考慮月薪。總體上看，愿意下降薪水心理價位來尋得一份工作的“海歸比上月增加了27%。受調(diào)查者中已有3個月未找到工作的占30%，另有15%在5個月內(nèi)都沒有找到工作。另有資料顯示，去年上海找不到工作的“海歸已達7000人，有關(guān)人士預(yù)計今年這一數(shù)字還將進步。一邊是快樂，一邊是疼痛，“海歸的兩面比照強烈地展如今了我們面前，只能說明一件事，“海歸現(xiàn)象后面的問題越來越復(fù)雜了。北京某跨國公司人力資源部主管袁中

11、對此并不驚詫，“每次到人才市場設(shè)點招人，我們總會碰到不少海歸求職者?？陀^地說，前些年，回國的人才少，他們在人才市場上身價再高也有單位愿意要?？蛇@幾年，回來的人多了，作為用人單位，我們的挑選余地就比從前大了很多。這難免會出現(xiàn)面對眾多求職的海歸，用人單位左挑右揀的情形。他告訴記者，“海歸人數(shù)的增多，帶來了他們求職難的問題，也導(dǎo)致不少“海歸身價下跌情況的出現(xiàn)。不過，這其中并不存在誰有過錯的問題，只是人才市場開展變化的必然規(guī)律而已。持這種觀點的人不在少數(shù)。指導(dǎo)上海張江海外科技創(chuàng)新園的馬啟元博士對記者說，“隨著回國人員的增多，和國內(nèi)的就業(yè)體制日趨市場化。企業(yè)更注重的是人才的素質(zhì)和實力，而海歸資歷本身不能

12、保證一份理想的職位和高薪。對于這個問題，目前在海外求學(xué)的人并不是每個人都清楚。事實也確是如此。北京市回國效勞管理中心的孔小姐說，某著名合資公司有過一個留過學(xué)的員工，工作才能不強，外國先進的經(jīng)歷也沒有多少，唯一顯著的特點就是很現(xiàn)實：自恃留過學(xué)而處處索取高待遇，令人反感，最終被辭退。在她眼中，這樣的“海歸也只是極少局部，“但歸國后擺不正位置的海歸卻為數(shù)不少。以為一朝浸過洋墨水便身價百倍，缺乏適應(yīng)才能，人際關(guān)系搞不好，弄不好比普通職員還差。她奉勸留學(xué)回國的朋友要認清形勢，“如今的公司要的是留學(xué)的真才實料，而不是留學(xué)的一紙證書。在外讀書要學(xué)到外國先進的技術(shù)和管理經(jīng)歷，不要為留學(xué)而留學(xué)，不要留學(xué)后便停滯

13、不前。因此，擁有杜克大學(xué)博士學(xué)位、現(xiàn)任國內(nèi)某著名投資銀行投資管理總經(jīng)理的趙明駿，在直言不諱地說“海歸這個詞已經(jīng)被喊濫了的同時，也認為國內(nèi)媒體報道中所謂“海歸貶值，月薪二千五也能釣到海歸的說法“太籠統(tǒng)、太片面?！凹扔袑W(xué)歷又有經(jīng)歷的海歸仍有很強的競爭力。對于一心想回去的人，當(dāng)海歸成為一種風(fēng)潮的時候，就該冷靜地想一想了。在美國找工作和在中國找工作，沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。如今已經(jīng)不是頭腦一熱回國就萬事大吉的時候了。他認為，有心回國的人要認真考慮行業(yè)，地理條件等詳細的問題，“我合適什么樣的職位，“在哪里有這樣的職位，然后做認真的準備，而且想回國開展的人還需要有長期的準備過程。黃平也告訴記者，“這些年，用人

14、單位學(xué)乖了，迷信擁有留洋背景的人就是人才的時代，已一去不回。如今對單位而言，是不是海歸不再重要，有沒有真本領(lǐng)才是選人關(guān)鍵。于是，那些到國外純粹為了混文憑、鍍鍍金的“海歸們，求職成了大難題?！坝械娜嗽趪?，學(xué)業(yè)不精、忙于打工，甚至連語言關(guān)都沒通過；更有人干脆直接到那些洋野雞學(xué)校里去拿錢換文憑。這樣的人才，這樣的海歸，回國求職時不受挫才怪。他認為，假如說“海歸貶值，那么貶值的肯定就是這樣的“海歸。承受市場的選擇黃平的觀點是，“出國求學(xué)，不管是深造還是鍍金，都可視為對將來就業(yè)的育才投資。是投資就有風(fēng)險，就要受市場規(guī)律支配。須知人才市場是在變化的，所謂風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。在他看來，“海歸只是具有留洋經(jīng)歷的人才

15、罷了，他們同樣要經(jīng)受市場考驗，并無保證就業(yè)滿意的特權(quán)?？床粶蕰r機，學(xué)不到急需的知識技能，當(dāng)然可能出現(xiàn)“投資失敗的情形。他認為，這不怪別人，也談不上“海歸貶值，一切都是無形的市場機制所致。按照市場的選擇，在工作崗位上“管不管用才是衡量一個人是否算得上人才的重要標準。所以，時下的“海歸求職難其實是件好事，它反映了人們在選才標準上從崇尚“品牌到注重“管用的一種可喜轉(zhuǎn)變。因此，黃平認為“海歸選擇道路時態(tài)度非常重要。首先，別自視過高、功利觀過強。假如就業(yè)觀念與現(xiàn)實形勢形成錯位，很可能就是工作難找。再就是自己的定位一定要正確，“一些海歸人士之所以求職難，常常是因為有些人眼高手低，或堅持要高薪待遇，以致錯失

16、一次次就業(yè)時機。北京市回國效勞管理中心的孔小姐建議“海歸們不要把目光都盯在大城市，“就我們國家整體而言，如今的海歸不是多了而是少了，不是過剩了而是數(shù)量還遠遠不夠。她認為，當(dāng)前出現(xiàn)的“海歸求職難現(xiàn)象，究其實，是因為絕大多數(shù)的“海歸們都把目光盯住了上海、北京等少數(shù)幾個大城市，一心認為只有在這里才能干成事業(yè)。而多數(shù)“海歸們，又都一窩蜂地往為數(shù)不多的幾個大公司門前擠，這樣一來，求職怎會不難？“風(fēng)物長宜放眼量，海歸們不應(yīng)一葉障目，緊盯住大城市不放。要知道，廣闊的中西部地區(qū)，其實往往更能讓學(xué)成歸來的學(xué)子們一展身手，實現(xiàn)自我價值。加拿大“海歸龍科創(chuàng)業(yè)投資管理總經(jīng)理王強以自身經(jīng)歷也提了個建議，“假如你只想掙高級打工的錢的話，國外是一個打工的更好的地方；但假如你想創(chuàng)業(yè)的話，目前來說，中國是一個創(chuàng)業(yè)的非常難得的好地方。他認為在國內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)也是一條非常廣闊的道路。上?？射J管理咨詢首席職業(yè)參謀卞秉彬承受記者采訪時說，“在回國后選擇道路，海歸必須把自己