生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍

1、第 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍1 一個公司生產(chǎn)車間的生產(chǎn)總經(jīng)理，在日常工作中主要負責(zé)哪些工作呢?有哪些具體的崗位職責(zé)呢? 一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。 二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。 三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標的全面完成。 四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購供應(yīng)計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。 五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。 六、負責(zé)對公司技術(shù)革新、

2、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。 七、負責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。 八、負責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標準、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。 九、負責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。 十、負責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。 十一、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。 十二、月薪不低于2萬元。 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍2 一、 職責(zé)范圍 1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。 2、 全面負責(zé)工廠生產(chǎn)

3、管理工作。 3、 負責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。 4、 負責(zé)生產(chǎn)計劃的制定，對預(yù)計不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總(副)經(jīng)理。 5、 負責(zé)制定員工工資方案，計件員工工資核算標準，即使提供工資核算資料。 6、 加強工廠內(nèi)部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。 7、負責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。 8、 負責(zé)合理安排加班時間，改進生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)

4、成本。 9、 建立健全生產(chǎn)運作機制和質(zhì)量運作體系，負責(zé)完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。 10、 積極推動公司往ISO9000質(zhì)量管理體系發(fā)展，6S管理體系的正常運轉(zhuǎn)。 二、 職責(zé)權(quán)限 1、對生產(chǎn)人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權(quán)利。對采購、品管、機電和行政工作不力有建議處罰權(quán)。 2、對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán)，需報總(副)經(jīng)理審批。 3、對生產(chǎn)部門員工試用工資、轉(zhuǎn)正工資、獎金有審核權(quán)，需報總(副)經(jīng)理審批。 4、有權(quán)對其它部門提出配合完成生產(chǎn)任務(wù)的要求，并對其它部門的不良配合有權(quán)上報總(副)經(jīng)理，因配合不及時，嚴重影響生產(chǎn)的，

5、有建議處罰權(quán)。 5、對本部門員工未按要求完成工作任務(wù)的，有處罰的權(quán)利。對罰款100元以下的(含100元，按1人計算)有審批權(quán);對100元以上的有審核權(quán)，須報總(副)經(jīng)理批準。 6、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權(quán)，重大問題須及時向總(副)經(jīng)理回報。 三、崗位責(zé)任 1、對生產(chǎn)任務(wù)不能按時完成，又不能得到客戶同意負責(zé)。 2、對因生產(chǎn)原因造成大批量返工、報廢負責(zé)。 3、對生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)秩序混亂負責(zé)。 4、對員工紀律松弛、影響生產(chǎn)負責(zé)。 5、對工資分配不合理負責(zé)。 6、對生產(chǎn)成本過高、浪費負責(zé)。 7、對生產(chǎn)各工序不能協(xié)調(diào)運作負責(zé)。 8、對管理不善造成的工商、火災(zāi)、失竊等安全事故負責(zé)。 此標準的解

6、釋權(quán)歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍3 1、全面負責(zé)制造部的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境，組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)銷銜接，滿足顧客要求; 2、負責(zé)擬定制造部年度方針目標，組織分解落實及監(jiān)督實施，完成責(zé)任目標; 3、制定年度專項計劃，落實新產(chǎn)品開發(fā)和推廣、國內(nèi)外認證、技術(shù)改造、質(zhì)量改進、精益生產(chǎn)等工作任務(wù); 4、組織制造部的日常設(shè)備維護，內(nèi)部工藝改進，過程質(zhì)量控制和成品質(zhì)量的監(jiān)督，保證安全生產(chǎn)工作; 5、開展團隊建設(shè)，培養(yǎng)人才梯隊，提升崗位員工素質(zhì)，開展員工關(guān)系管理，打造和諧團隊; 6、做好外部供應(yīng)商關(guān)系的協(xié)調(diào)和維護; 7、協(xié)助

7、市場部和各銷售部的市場推廣和專項公關(guān); 8、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的其它任務(wù)。 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍4 1、直屬企業(yè)總經(jīng)理管理，工作執(zhí)行過程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調(diào)，直接對總經(jīng)理負責(zé) 2、參照人事組織架構(gòu)，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務(wù)處理; 4、由總經(jīng)理實施績效考核，上對總經(jīng)理負責(zé)，下對每位員工負責(zé)，對公司的一切事務(wù)負全責(zé); 5、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計劃及控制各部門的生產(chǎn)進度，合理進行人員工作調(diào)度，確實做好發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預(yù)防問題之事務(wù)管理; 6、節(jié)約成本，減少浪費，嚴格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念、控制重修、杜絕報廢，

8、全面實施人人品檢之自主檢查; 7、確實做好生產(chǎn)車間機器設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作之教導(dǎo)和監(jiān)督管理，杜絕意外事故發(fā)生; 8、認真做好生產(chǎn)現(xiàn)場人員紀律，環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放，確實貫徹執(zhí)行目視管理和推行現(xiàn)場7S管理。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升企業(yè)形象; 9、直接單位之全面事務(wù)工作管理之考核控制與協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交待的臨時性工作之執(zhí)行; 10、教育、培訓(xùn)與考核所屬人員工作技能，工作態(tài)度等日?？己?。 11、生產(chǎn)管理之試全套、楦頭、格板及制作工藝之確認執(zhí)行。 12、統(tǒng)籌下屬交辦事項、檢視工作效率; 13、協(xié)調(diào)檢視各單位行政事務(wù)及生產(chǎn)事務(wù); 14、有關(guān)文件，報表之審閱批示; 15、改善品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率管理;

9、跨部門之事務(wù)協(xié)調(diào); 16、節(jié)約成本，減少浪費，嚴格控制生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量; 17、制定月、周生產(chǎn)計劃表，提前做好產(chǎn)前準備工作，控制生產(chǎn)進度; 18、適應(yīng)性之教育培訓(xùn)，儲備人才; 19、做好本部門協(xié)調(diào)管理工作，確保部門紀律、秩序正常及人員穩(wěn)定; 20、做好本部門安全教育、安全操作、安全預(yù)防管理工作，確保部門安全生產(chǎn); 21、定期或不定期召開生產(chǎn)例會及其他會議，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能; 22、公平合理對待下屬員工和相關(guān)廠商，嚴禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業(yè)務(wù)之便利。違者除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并予以開除;如造成公司損失的，除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并沒收在廠期間的一切

10、工資待遇，同時予以開除，情節(jié)嚴重的，并送司法機關(guān)處理 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)范圍5 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)產(chǎn)品的制造、品質(zhì)的保證及改善、制造成本的控制與降低、生產(chǎn)效率的提高以及生產(chǎn)設(shè)備管理等工作。具體職責(zé)如下： 1、根據(jù)銷售計劃，科學(xué)地編制、調(diào)整生產(chǎn)計劃，滿足銷售的需要，保證市場供給。 2、加強與部下的溝通、交流，力所能及地解除部下的后顧之憂，激勵部下努力向上;悉心聽取員工合理化建議，并應(yīng)積極采納。 3、組織生產(chǎn)部員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會集團及公司的各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度在生產(chǎn)部得以正確、順利地貫徹執(zhí)行。 4、深入現(xiàn)場指導(dǎo)工作，定期對員工進行職業(yè)道德、思想素質(zhì)、崗位技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制的培訓(xùn)。

11、定期對員工進行技能考核，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，提高操作技能，提高勞動生產(chǎn)率。 5、建立健全設(shè)備維修保養(yǎng)制度，鼓勵并組織機電工對生產(chǎn)工藝及設(shè)備進行科學(xué)、合理的改進;督促機電人員確保公司全部設(shè)備正常運行，保持公司水、電、汽路暢通。提高生產(chǎn)效率。 6、準確測算生產(chǎn)耗用和生產(chǎn)成本，向先進公司看齊，抓好節(jié)能降耗，嚴格控制生產(chǎn)成本。 7、鼓勵節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核辦法，層層分解落實。 8、加強本部所屬收發(fā)貨及其它保管人員的職業(yè)道德教育，嚴把成品、原料、包裝物等的進出庫關(guān)，維護集團和公司的利益。 9、努力將集團規(guī)范化工作細則和其它管理要求落到實處，不斷深化、提高，并將改進建議及時報告總部。 10、積極在本部門培養(yǎng)、選拔后備班干部，并定期將其業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)考核材料報總部主管部門。 11、關(guān)注報表數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題;審核由生產(chǎn)部填報的各種報表并簽字，確保其準確、及時地報出。 12、加強員工管理，根據(jù)工作表現(xiàn)做出公平、公正的獎懲決定或建議。有權(quán)調(diào)整、任免本部門班組長的工作