【要像經(jīng)營(yíng)公司一樣做HR】公司HR_第1頁
【要像經(jīng)營(yíng)公司一樣做HR】公司HR_第2頁
【要像經(jīng)營(yíng)公司一樣做HR】公司HR_第3頁
【要像經(jīng)營(yíng)公司一樣做HR】公司HR_第4頁
【要像經(jīng)營(yíng)公司一樣做HR】公司HR_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

“天哪,人力資源部簡(jiǎn)直就是在經(jīng)營(yíng)一家公司!”人力資源管理體 ), 人力資源部牽頭成立管理學(xué)習(xí)小組。這里所說的“管理學(xué)習(xí)小組” 財(cái)務(wù)管理、產(chǎn)品追溯、產(chǎn)品質(zhì)量及收購標(biāo)準(zhǔn)等管理制度,在實(shí)施 “五統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上,把“四議四公開二保障”作為合作社規(guī)范管 理的重點(diǎn),即對(duì)合作社重大事務(wù)實(shí)行理事民提議,黨支部商議,理 事會(huì)審議,成員代表大會(huì)決議;決議內(nèi)容、實(shí)施結(jié)果、財(cái)政扶持資 7 落款 簽署 濟(jì)性質(zhì)_(所有制) 聯(lián)營(yíng)。核算方式:共同經(jīng)營(yíng)、統(tǒng)一核算、共負(fù) 公司實(shí)行 (所得)稅前分利的原則,即,依法繳納產(chǎn)品稅、營(yíng)業(yè)稅 副本式_份,送_、 _、 _、各一份 公證或簽證機(jī)關(guān) (公章)_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論