職工退休福利基金辦法

1、制度名員工退休福利基金方法電子文件編碼GLZD068頁(yè)碼2-1第一條本企業(yè)為倡導(dǎo)員工積蓄及謀求員工福利，并平定員工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則規(guī)定，特訂員工退休福利基金方法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本方法)。第二條凡本企業(yè)正式聘用并按月領(lǐng)有固定薪津的員工始得合用本方法。第三條合用本方法的員工，每個(gè)月應(yīng)提存員工儲(chǔ)藏金，其儲(chǔ)藏金額按該員工每月固定薪津(不包含特勤津貼、外勤津貼及其余暫時(shí)津貼)總數(shù)2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對(duì)前項(xiàng)個(gè)別員工儲(chǔ)藏金，本企業(yè)配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)藏金，作為該員工的退休福利儲(chǔ)藏金。第四條本企業(yè)以第三條所提存的儲(chǔ)藏金額總數(shù)作為員工退休福利基金，并以本企業(yè)為拜托人拜托投

2、資股份有限企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)受托人)為受托人，依本企業(yè)與受托人簽署的集體員工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。第五條員工停職時(shí)期可免提存，但保存其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該員工已提存的退休福利金的利潤(rùn)，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職時(shí)期經(jīng)本企業(yè)以為必需者得持續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總數(shù)以停職當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。第六條凡員工自加入本方法之日起至依以下規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止持續(xù)提儲(chǔ)存存金者，悉依本方法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。1.任職滿(mǎn)26年以上者。2.任職滿(mǎn)16年以上現(xiàn)齡已達(dá)以下規(guī)定年紀(jì)者。做事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿(mǎn)46歲的。專(zhuān)員及科員年滿(mǎn)51歲者

3、。特意委員及高級(jí)專(zhuān)員年滿(mǎn)56歲者。但前列員工依人事管理規(guī)則規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取離職(休)金的權(quán)益的，僅簽發(fā)人責(zé)任人署名制度名員工退休福利基金方法電子文件編碼GLZD068頁(yè)碼2-2第八條員工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)質(zhì)所儲(chǔ)藏的共計(jì)金額為本金及依團(tuán)體員工退休福利基金信托契約所定利潤(rùn)金的共計(jì)額計(jì)算。第九條員工若有違犯法律或本企業(yè)規(guī)章或其余全部情弊，致本企業(yè)承受損失時(shí)，除依法追訴外，其員工退休福利金應(yīng)盡數(shù)充為補(bǔ)償金。第十條員工切合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須辭職3個(gè)月后始得向企業(yè)辦理申請(qǐng)，經(jīng)審察并沒(méi)有不清事項(xiàng)時(shí)，由本企業(yè)向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休員工。第十一條員工半途離職者退還其自己已提存的儲(chǔ)藏金的本金及其利潤(rùn)金，企業(yè)為該員工提存的退休福利儲(chǔ)藏金的本金，依以下規(guī)定辦理，但其收益金全歸該員工領(lǐng)受。第十二條員工持續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)藏金而因公(任職)死亡或企業(yè)因業(yè)務(wù)需要裁遣者，企業(yè)悉依人事管理規(guī)則規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，企業(yè)為該員工所提存的退休福利儲(chǔ)藏金的本金應(yīng)予扣除，但利潤(rùn)金歸該員工享有。1.任職滿(mǎn)7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿(mǎn)4年以上的給付60%。3.任職滿(mǎn)2年以上的給付40%。前列員工如因挪用公款受撤職處罰的，企業(yè)