2012電子廠薪酬調(diào)查方案及問(wèn)卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2012 電子廠薪酬調(diào)查方案 工商企業(yè)管理一班四組成員：劉瑞論 李永固 杜保雪 程曉蘭 張盼盼 陳旭 馬成人力資源部 二0一二年十一月二十五日 薪酬調(diào)查及策劃方案一薪酬調(diào)查的目的本電子廠及需大量人才，但因最近員工紛紛跳槽，使本廠生產(chǎn)效率明顯下滑，危及到之后的客戶訂單和目標(biāo)進(jìn)程?，F(xiàn)需進(jìn)行薪酬調(diào)查從而制定該職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)以留住人才，確保本廠未來(lái)的發(fā)展。二薪酬調(diào)查的范圍外部調(diào)查1、確定調(diào)查的企業(yè)第一類同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)第二類其他行業(yè)中有類似崗位或工作的企業(yè)第三類與本企業(yè)

2、用同類人，競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)第四類本地區(qū)在同一勞動(dòng)市場(chǎng)招聘員工的企業(yè)第五類經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)2、確定調(diào)查的崗位。內(nèi)部調(diào)查1、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷了解各崗位的薪酬滿意度。2、調(diào)查員工的需求，對(duì)公司的態(tài)度及評(píng)價(jià)。三確定調(diào)查的數(shù)據(jù)1、與員工基本工資相關(guān)的信息2、與支付年度和其他相關(guān)的獎(jiǎng)金信息3、股票等激勵(lì)計(jì)劃4、與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息四選擇調(diào)查方式1.企業(yè)之間委托調(diào)查2.委托調(diào)查公司調(diào)查3.調(diào)查公開(kāi)信息4.問(wèn)卷調(diào)查五調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析在進(jìn)行完調(diào)查之后，要對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進(jìn)行分類，并且在整理的過(guò)程中要注意識(shí)別是否有 錯(cuò)誤的信

3、息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對(duì)性的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成最終的 調(diào)查結(jié)果。如：1.數(shù)據(jù)排列法2.頻率分析法六調(diào)查時(shí)間2012年11月25日2012年七資源需求調(diào)查問(wèn)卷、電話和電腦等相關(guān)設(shè)備八活動(dòng)開(kāi)展具體流程活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)事項(xiàng)具體內(nèi)容11月25日準(zhǔn)備工作1.選擇并確定合適的調(diào)查人員或企業(yè)2.開(kāi)會(huì)討論調(diào)查方式3.確定調(diào)查的目的對(duì)象及原則11月26日11月28日中期工作1.根據(jù)調(diào)查的目的、對(duì)象制定問(wèn)卷2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇對(duì)象，經(jīng)過(guò)許可和配合發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3、內(nèi)部調(diào)查各部門發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查11月29日11月30日后期工作1.收調(diào)查問(wèn)卷2.整理、統(tǒng)計(jì)3.評(píng)價(jià)、分析、得出結(jié)論九經(jīng)費(fèi)預(yù)算材料費(fèi)通訊費(fèi)車費(fèi)十活動(dòng)

4、中應(yīng)注意的問(wèn)題和細(xì)節(jié)1.積極爭(zhēng)取與相關(guān)調(diào)查對(duì)象的合作2.選取具有代表性的企業(yè)3.注意收集材料的準(zhǔn)確性和實(shí)效性4.對(duì)數(shù)據(jù)的分析力求客觀附：?jiǎn)T工薪酬調(diào)查問(wèn)卷填寫說(shuō)明：1本問(wèn)卷目的在于了解填寫者對(duì)公司員工薪酬問(wèn)題的建議和看法。2您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見(jiàn)、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問(wèn)題。3所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。 （注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“”。一、個(gè)人信息職務(wù)： A中層 B主管、高級(jí)主管 C一般員工您所在的部門： A業(yè)務(wù)部門

5、B管理職能部門您的學(xué)歷： A本科以下 B本科 C碩士 您在公司的工作年限： A 2年以下 B 25年 C 610年 D 10年以上您在本職位的累計(jì)工作年限：A 2年以下 B 25年 C 610年 D 10年以上 二、薪酬調(diào)查1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？A崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 技能工資 D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資 E 其他（請(qǐng)說(shuō)明） 2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、 從您進(jìn)入公司以來(lái)，薪酬制度是否做過(guò)調(diào)整？A 是 B 否4 、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？ 年5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：

6、A改進(jìn)了很多 B有一些改進(jìn) C一般 D不合理 E非常不合理6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中 A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等A很對(duì)等 B較對(duì)等 C一般 D 較不對(duì)等 E很不對(duì)等10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等 A很對(duì)等 B較對(duì)等 C一般 D 較不對(duì)等 E很不對(duì)等。11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等 A很對(duì)等 B較對(duì)等 C一般

7、D較不對(duì)等 E很不對(duì)等。12、總體來(lái)講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平A 很公平 B較公平 C一般 D較不公平 E很不公平。13、如果覺(jué)得不公平，原因是：（ ） A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱 B沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大 C員工同工不同酬 D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符 E、其它（請(qǐng)說(shuō)明） 14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資 A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上15、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選） A 崗位或職務(wù)變動(dòng) B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小 C 定期升降 D 公司利潤(rùn)大小 E 工作年限 F 其他（請(qǐng)說(shuō)明） 17、目前薪酬的

8、調(diào)整的趨勢(shì)是： A 只升不降 B 升降結(jié)合 C 只降不升18、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理？A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理 B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少） C 工資級(jí)差太大（?。?D 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適19、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為 A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%以上。20、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在 A 20%及以下 B 30% C 40% D 50% E 60%及以上 F 不浮動(dòng)21、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生 A積極幫助 B一些幫助 C沒(méi)影響 D一些困擾 E很大困擾22、您認(rèn)為目前

9、的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比A 比較合理 B 獎(jiǎng)金比例偏大 C 獎(jiǎng)金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎 A清楚 B知道一點(diǎn) C不清楚24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）A 住房補(bǔ)貼 B交通補(bǔ)貼 C帶薪休假 D 股票期權(quán) E 醫(yī)療補(bǔ)貼 F 財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn) G其他（請(qǐng)說(shuō)明） 您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說(shuō)明）25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距 A 太大 B 差距合理 C 太小26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距 A太大 B 差距合理 C 太小27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：A工資 B獎(jiǎng)金 C福利 D長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬 A非常滿意 B滿意 C一般 D不滿意 E非常不滿意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職A一定會(huì) B可能會(huì) C一定不會(huì)30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇） A對(duì)薪酬不滿意 B 工作得不到認(rèn)可 C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì) D 人際關(guān)系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 個(gè)人和家庭原因 G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性