人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題

1、人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題 1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)_。 A.勞動(dòng)者的效用水平提高了 B.勞動(dòng)者的效用水平下降了 C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) D.無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng) 2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)_時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。 A.10 B.5 C.8 D.4 3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則_。 A.上大學(xué)的人數(shù)減少 B.上大學(xué)的人數(shù)增加 C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值 D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定 4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是_的過(guò)程。 A.貨幣貶值 B.投資回報(bào)計(jì)算 C.利息生成 D

2、.貼現(xiàn) 5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在_之間進(jìn)行的分配。 A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素 B.資本所有者和土地所有者 C.工資所有者內(nèi)部 D.資本所有者內(nèi)部 6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是_。 A.貨幣因素 B.資本因素 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.人口規(guī)模 7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_(kāi)。 A.群體思維 B.極化傾向 C.投入的升級(jí) D.頭腦風(fēng)暴 8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論_。 A.忽視了下屬的需要 B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C.重視情境因素 D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功 9、員工對(duì)一旦完成

3、任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為_(kāi)。 A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.動(dòng)機(jī) E.態(tài)度 10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇_的風(fēng)險(xiǎn)。 A.較大 B.較小 C.適度 D.最小 11、杰弗里桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_(kāi)種類型。 A.2 B.3 C.4 D.6 12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和_兩個(gè)類別。 A.相關(guān)因素 B.局部因素 C.權(quán)變因素 D.整體因素 13、詹姆斯拜倫和大衛(wèi)克雷普斯將工作劃分為_(kāi)類。 A.五 B.四 C.三 D.六 14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的_。 A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略 15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_為對(duì)象的知覺(jué)。

4、A.客體 B.參照物 C.自然事物 D.人 16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 _。 A.投射作用 B.月暈效應(yīng) C.行為歸因 D.首因效應(yīng) 17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是_。 A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任 18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。 A.面試 B.口試 C.筆試 D.心理考查 19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為_(kāi)。 A.靈活性計(jì)劃 B.人員保留計(jì)劃 C.培訓(xùn)計(jì)劃 D.人力資源發(fā)展計(jì)劃 20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于_。 A.員工缺乏創(chuàng)新性 B.合格

5、員工數(shù)量不足 C.對(duì)員工缺乏深入的了解 D.近親繁殖的問(wèn)題 21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_。 A.精確計(jì)量工作績(jī)效 B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平 C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.及時(shí)的反饋 22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是_。 A.評(píng)價(jià)尺度表法 B.強(qiáng)制分布法 C.交替排序法 D.關(guān)鍵事件法 23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常_。 A.每級(jí)范圍相等 B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小 C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大 D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān) 24、關(guān)于_的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。 A.薪酬調(diào)查 B.招聘錄用 C.業(yè)績(jī)考查 D.

6、培訓(xùn)和發(fā)展 25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該_。 A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃 B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃 C.長(zhǎng)期不變 D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定 26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)_培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。 A.小于 B.大于 C.等于 D.不確定 27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_。 A.在職培訓(xùn) B.工作輪換 C.崗?fù)馀嘤?xùn) D.管理技能 28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括_在內(nèi)。 A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員 B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺 C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能

7、承擔(dān)繁重工作 D.員工有強(qiáng)烈的升職野心 29、退休是指員工在達(dá)到_的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。 A.一定年齡 B.為企業(yè)服務(wù)一定年限 C.一定職業(yè) D.A和B 30、法律事實(shí)分為法律行為和_。 A.法律關(guān)系 B.法律義務(wù) C.法律事件 D.法律權(quán)利 31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是_。 A.保險(xiǎn)人 B.被保險(xiǎn)人 C.投保人 D.第三人 32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從_中獨(dú)立出來(lái)。 A.民事合同體系 B.刑事體系 C.行政體系 D.立法體系 33、（基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議）的協(xié)議期限原則上不超過(guò)_。 A.1年 B.2年 C.3年 D.6年 34、再就業(yè)服務(wù)中

8、心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照_與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A.財(cái)政部 B.民政部 C.國(guó)務(wù)院 D.社會(huì)保障部 35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和_實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A.發(fā)展服務(wù)業(yè) B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C.在“三資企業(yè)就業(yè) D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng) 36、集體合同期限為_(kāi)。 A.半年至一年 B.一年至三年 C.三年至五年 D.五年至八年 37、（勞動(dòng)法）規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_個(gè)月內(nèi)錄用人員

9、的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 A.60；12 B.30；12 C.30；6 D.90；6 38、（勞動(dòng)法）規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是_責(zé)任。 A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事 39、我國(guó)（勞動(dòng)法）規(guī)定：對(duì)懷孕_個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A.三 B.四 C.七 D.五 40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作_小時(shí)，每周工作_小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；35 41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述_工作。 A.職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家) B.醫(yī)生 C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén) D.銷售部門(mén) 42、廣納性高的個(gè)體適于下述_工作。 A.職業(yè)

10、經(jīng)理人(或企業(yè)家) B.醫(yī)生 C.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén) D.銷售部門(mén) 43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述_工作。 A.質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門(mén) B.工廠生產(chǎn)線上 C.銷售或咨詢 D.計(jì)算機(jī)編程 44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是_。 A.容易相處 B.不相信自己的能力 C.適于作需要大量人際交流的工作 D.在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折 45、_決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 _決定了無(wú)差異曲線的斜率為負(fù)。 B.收入與閑暇的替代性 C.貨幣收入 D.閑暇時(shí)間 46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于_。 A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 B.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線 C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線 D.

11、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的_。 A.邊際成本等于邊際收益 B.邊際成本大于邊際收益 C.邊際成本小于邊際收益 D.平均成本大于平均收益 48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)_效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 A.規(guī)模 B.收入 C.替代 D.互補(bǔ) 49、_是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 A.事實(shí) B.行為 C.事件 D.合法行為 50、_是為被保

12、險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。 A.保險(xiǎn)人 B.投保人 C.被保險(xiǎn)人 D.管理人 51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為_(kāi)。 A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量 B.MPL C.勞動(dòng)力的邊際收益 D.MRPL 52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括_。 A.要素替代的難易度 B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性 C.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 D.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重 E.要素的構(gòu)成 53、上大學(xué)的直接成本包括_。 A.學(xué)費(fèi) B.住房、伙食費(fèi) C.學(xué)習(xí)用品費(fèi) D.機(jī)會(huì)成本 54、讀研究生的收益有_。 A.工作收益流變長(zhǎng) B.未來(lái)終身工作的總收入要多 C.會(huì)獲得較快的晉升 D.社會(huì)地位和聲望

13、提高 55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_。 A.邊際生產(chǎn)率理論 B.人力資本理論 C.談判力量理論 D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型 E.雙因素理論 56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_。 A.就業(yè)者 B.失業(yè)者 C.社會(huì)總?cè)丝?D.非勞動(dòng)力人口 57、“大五人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂(lè)群性、責(zé)任心和 _。 A.內(nèi)控性 B.自尊 C.正性情緒傾向 D.廣納性 E.自信 58、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)。 A.信息全面、完整 B.多重選擇 C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率 D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感 E.信息的真實(shí) 59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括_。 A.親和需求 B.

14、權(quán)利需求 C.權(quán)力需求 D.成就需求 E.感情需求 60、目標(biāo)管理的要素有_。 A.績(jī)效反饋 B.期限完成 C.目標(biāo)具體化 D.參與決策 E.具體執(zhí)行 61、參謀具有_。 A.建議權(quán) B.控制權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.咨詢權(quán) E.命令權(quán) 62、下列說(shuō)法正確的是_。 A.對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施 B.對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 C.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 D.對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰 63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_。 A.員工

15、的空間接近程度 B.對(duì)員工行為觀察的難易程度 C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) D.員工的隱私權(quán) E.員工的結(jié)構(gòu) 64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感_。 A.雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 B.果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 C.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 D.在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 E.雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員 65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括_。 A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) B.福利 C.晉升 D.表?yè)P(yáng)或批評(píng) E.懲罰 66

16、、下列說(shuō)法正確的是_。 A.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性 B.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 C.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要 D.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要 67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法_。 A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高 B.把工作更加機(jī)械化 C.重視人在工作中的地位 D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等 68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括_。 A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 B.建立更合理的激勵(lì)和

17、約束機(jī)制 C.充分利用現(xiàn)有人力資源 D.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?69、人員招聘的原則有_。 A.效率優(yōu)先兼顧公平 B.計(jì)劃性原則 C.程序科學(xué)化原則 D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則 E.效果優(yōu)先原則 70、交替排序法的缺點(diǎn)有_。 A.在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平 B.設(shè)計(jì)較為困難 C.可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn) D.可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì) E.太費(fèi)時(shí)間 71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?_。 A.資歷 B.技能 C.地位 D.經(jīng)驗(yàn) E.潛力 72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮_等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。 A.管理價(jià)值觀 B.

18、員工數(shù)量 C.競(jìng)爭(zhēng)策略 D.盈虧狀況 E.付酬實(shí)力 73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括_。 A.文件籃練習(xí) B.管理培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練 D.職業(yè)生涯咨詢 74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?_。 A.參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法 B.參與者所學(xué)資料的范圍 C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力 D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成 E.培訓(xùn)的原則 75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行_的處分。 A.正式口頭警告 B.書(shū)面警告 C.增強(qiáng)其工作強(qiáng)度 D.職務(wù)輪換 E.降職 76、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?_。 A.空位成本 B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶 C.替代成本 D.

19、離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開(kāi)展 77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括_。 A.保險(xiǎn)人 B.被保險(xiǎn)人 C.受害人 D.第三者 E.受益人 78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_。 A.社會(huì)淵源 B.行為淵源 C.國(guó)際淵源 D.國(guó)內(nèi)淵源 E.經(jīng)濟(jì)淵源 79、國(guó)家的就業(yè)方針是_。 A.其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) B.在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C.支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) D.支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè) 80、特殊的就業(yè)群體有_。 A.成年男子 B.婦女 C.殘疾人 D.退出現(xiàn)役的軍人 E.青少年 81、題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)的說(shuō)法

20、日益流行。“腦體倒掛的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題： 81.下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_。 A.學(xué)費(fèi) B.資料費(fèi) C.學(xué)習(xí)用品費(fèi) D.伙食費(fèi) 82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是_。 A.社會(huì)地位的提高 B.社會(huì)知名度的提高 C.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高 D.未來(lái)收入流的增加 83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_。 A.上大學(xué)的直接成本降低 B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低 C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低 D.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān) 84、題干：王某是某著名電腦公司的

21、電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題： 84.王某的辭職說(shuō)明該公司未做好_方面的工作。 A.招聘與錄用 B.薪酬設(shè)計(jì) C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃 D.員工的社會(huì)保險(xiǎn) 85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?_。 A.通才型 B.純專業(yè)人士 C.行政人員 D.財(cái)務(wù)管理人員 86、題干如上：本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_之間的關(guān)系。 A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策 B.專家政策與通才政策 C.短期政策與長(zhǎng)期政策 D.

22、局部政策與整體政策 87、題干如上：該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立_，避免人才流失。 A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路 B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路 C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路 D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路 88、題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。 88.李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_。 A.雙方意愿 B.勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)法 D.公司意愿 E.勞動(dòng)規(guī)章制度 89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_。 A.公司單方面的決定 B.勞動(dòng)法律關(guān)系主

23、體的改變 C.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是_。 A.生產(chǎn)決策權(quán) B.勞動(dòng)管理權(quán) C.按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利待遇 D.遵守企業(yè)規(guī)章制度 91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會(huì)說(shuō)明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見(jiàn)。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過(guò)中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題91.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前_日向工會(huì)說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職工下崗分流意見(jiàn)。 A.5 B.20 C.15 D.30 92、題干如上：王芳憑_享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。 A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議 B.下崗職工證明 C.勞動(dòng)合同 D.職工下崗登記表 93、題干如上：“下崗職工證明的有效期最長(zhǎng)為_(kāi)。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括個(gè)人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的_為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。 A.40% B.80% C.70% D.