03297企業(yè)文化201304【答案在試卷后】

2013年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1．最早將“文化”一詞作為學(xué)術(shù)用語的學(xué)者是A．愛德華·泰勒 B．威廉·大內(nèi)C．肯尼迪 D．迪爾2．在我國，最早提出“文化”概念的文獻(xiàn)是A．《禮記·樂記》 B．《莊子·逍遙游》C．《易·賁卦·象傳》 D．《禮記·中庸》3．企業(yè)文化踐行的主體隊(duì)伍是A．企業(yè)員工 B．企業(yè)家C．企業(yè)英雄 D．員工家屬4．按照羅伯特·皮爾瑟的分類，注重實(shí)效，決策強(qiáng)調(diào)客觀、推理、規(guī)范的文化屬于A．合作型文化 B．控制型文化C．能力型文化 D．培育型文化5．企業(yè)最高管理者對“我們代表什么？”“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾屬于A．企業(yè)使命 B．企業(yè)理念C．企業(yè)宣言 D．企業(yè)愿景6．企業(yè)產(chǎn)品形象和服務(wù)形象的本質(zhì)特征是A．信譽(yù) B．美譽(yù)C．質(zhì)量 D．顧客滿意度7．被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)營之魂的原則是A．集體主義原則 B．誠實(shí)守信原則C．義利統(tǒng)一原則 D．公平效率兼顧原則8．認(rèn)為企業(yè)家與一般的投資者或生產(chǎn)管理者相區(qū)別的核心精神是創(chuàng)新精神的管理大師是A．熊彼特 B．諾利亞C．昌佩 D．斯通9．在處理企業(yè)文化和利益關(guān)系時(shí)，最佳的狀態(tài)是A．義大于利 B．利大于義C．義等于利 D．義利統(tǒng)一10．保證企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制運(yùn)行目標(biāo)對各個(gè)不同取向的目標(biāo)的絕對支配作用和主導(dǎo)作用的功能是A．目標(biāo)決策功能 B．目標(biāo)控制功能C．目標(biāo)協(xié)調(diào)功能 D．目標(biāo)應(yīng)變功能11．下列不屬于企業(yè)文化外在機(jī)制構(gòu)建原則的是A．一致性 B．指導(dǎo)性C．創(chuàng)新性 D．約束性12．法人治理結(jié)構(gòu)的核心是A．分層制 B．分立制C．協(xié)商制 D．契約制13．企業(yè)與員工倫理文化規(guī)范的核心是A．以人為本 B．追求利潤C(jī)．提高待遇 D．完善制度14．格式合同制定的主體是A．消費(fèi)者 B．企業(yè)C．政府 D．協(xié)會15．企業(yè)參與社區(qū)活動(dòng)，在制訂計(jì)劃時(shí)的首要關(guān)鍵問題是A．選擇項(xiàng)目 B．監(jiān)管項(xiàng)目C．了解社區(qū) D．了解企業(yè)資源16．下列不屬于購銷客戶權(quán)利的是A．安全權(quán) B．知情權(quán)C．選擇權(quán) D．定價(jià)權(quán)17．提出信息時(shí)代有四個(gè)主要文化倫理議題的學(xué)者是A．梅森 B．熊彼特C．斯通 D．迪爾18．下列不屬于企業(yè)信息文化規(guī)范特征的是A．多元性 B．開放性C．自律性 D．封閉性19．會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的基本品質(zhì)是A．嚴(yán)守秘密 B．公私分明C．勤儉理財(cái) D．客觀公正20．注冊會計(jì)師職業(yè)道德的靈魂是A．誠信 B．知識C．能力 D．技巧21．下列不屬于企業(yè)文化行為特性的是A．自覺性 B．自愿性C．唯一性 D．堅(jiān)定性22．企業(yè)員工以做好企業(yè)分派給自己的工作為最高追求的企業(yè)文化境界類型是A．雇傭型 B．獻(xiàn)身型C．快樂型 D．盡職型23．英國企業(yè)文化的最早倡導(dǎo)者是A．約瑟夫·基斯 B．梅森C．熊彼特 D．威廉·大內(nèi)24．法國企業(yè)文化的突出特點(diǎn)是A．強(qiáng)調(diào)硬式管理的制度文化 B．追求氛圍輕松、管理人性化C．主張建立共同的價(jià)值觀 D．建立完善的質(zhì)量管理體系25．企業(yè)文化建設(shè)的核心是A．自律 B．道德C．法律 D．誠信二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．從微觀生成的角度看，企業(yè)文化包含的要素有A．價(jià)值要素 B．品質(zhì)化要素C．物質(zhì)化要素 D．催化要素E．習(xí)俗化要素27．企業(yè)愿景的特點(diǎn)包括A．愿景必須是遠(yuǎn)見卓識，是真知灼見B．愿景必須有前瞻性C．愿景必須有全面性D．不存在對每個(gè)人都有效的標(biāo)準(zhǔn)的“愿景公式”E．企業(yè)愿景中包含的信息是由企業(yè)及其所處的環(huán)境決定的28．從企業(yè)和股東的關(guān)系看，企業(yè)可分為A．個(gè)體制企業(yè) B．集體制企業(yè)C．合伙制企業(yè) D．合作制企業(yè)E．公司制企業(yè)29．企業(yè)會計(jì)誠信文化包括A．恪盡職守，愛崗敬業(yè) B．當(dāng)好參謀，參與管理C．如實(shí)反映，正確核算 D．堅(jiān)持原則，不做假賬E．超然獨(dú)立，客觀求是30．跨文化管理的類型有A．拋棄 B．疊加C．移植 D．嫁接E．合金非注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、辨析題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）判斷下列觀點(diǎn)或表述是否正確，并說明理由。31．企業(yè)文化不受民族文化的影響。32．監(jiān)事會是公司法人治理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。33．信息網(wǎng)絡(luò)文化規(guī)范建設(shè)離不開社會環(huán)境的影響。34．企業(yè)文化教育必須注意整體性。35．企業(yè)必須在循環(huán)經(jīng)濟(jì)中承擔(dān)重要責(zé)任。四、簡答題（qq593777558）（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．為什么說企業(yè)倫理道德文化在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的地位？37．如何理解企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制之間的辯證關(guān)系？38．董事會的道德義務(wù)是什么？39．為什么企業(yè)文化修養(yǎng)要強(qiáng)調(diào)實(shí)踐原則？40．在實(shí)施跨文化管理時(shí)應(yīng)注意哪些問題？五、論述題（本題10分）41．如何理解通過企業(yè)文化建設(shè)來提高企業(yè)的核心競爭力。六、案例分析題（本題10分）42．閱讀下列案例，運(yùn)用所學(xué)知識分析并回答問題。西安楊森制藥有限公司成立于1985年10月，總投資19億元人民幣，注冊資本比例為外方占52%，中方占48%，是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進(jìn)技術(shù)型合資企業(yè)之一。西安楊森的企業(yè)文化建設(shè)是其成功的重要因素。西安楊森的管理實(shí)踐，充滿了濃厚的人情氣息。每當(dāng)逢年過節(jié)，總裁即使在外出差、休假，也不會忘記郵寄賀卡，捎給員工一份祝福。在員工過生日的時(shí)候，總會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的問候，這不是形式上的、統(tǒng)一完成的賀卡，而是充滿領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和公司對員工關(guān)愛的賀卡。員工生病休息，部門負(fù)責(zé)人甚至總裁都會親自前去看望，或?qū)懶艈柡?。員工結(jié)婚或生小孩，公司都會把這視為自己家庭的喜事而給予熱烈祝賀，公司還曾舉辦過集體婚禮。公司的有些活動(dòng)，還邀請員工家屬參加，一起分享大家庭的快樂。西安楊森辦的內(nèi)部刊物，名字就叫《我們的家》，以此作為溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情、相互關(guān)懷的橋梁。根據(jù)中國員工福利思想濃厚狀況，公司一方面教育員工要摒棄福利思想，另一方面又充分考慮到中國社會保障體系的不完善，盡可能地為員工解決實(shí)際生活問題。經(jīng)過公司的中外方高層領(lǐng)導(dǎo)之間幾年的磨合，終于形成共識：職工個(gè)人待業(yè)、就業(yè)、退休保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)由公司承擔(dān)，有部門專門負(fù)責(zé)；員工的醫(yī)療費(fèi)用可以全部報(bào)銷。在住房上，他們借鑒新加坡的做法，并結(jié)合中國房改政策，員工每月按工資支出25%，公司相應(yīng)支出35%