課程論文之企業(yè)文化

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 中國農(nóng)業(yè)大大學(xué)現(xiàn)代代遠(yuǎn)程教教育課程論文（設(shè)設(shè)計(jì)）課程名稱： 企業(yè)業(yè)文化論文題目：堅(jiān)持與與貫徹科科學(xué)發(fā)展展觀、有有效地 指導(dǎo)企企業(yè)文化化建設(shè) 學(xué)生生姓名 董曉妍妍 專 業(yè) 公公共事業(yè)業(yè)管理 層 次 高起專專 批 次 0992 學(xué) 號(hào) WW3100210009220111 學(xué)習(xí)中心 31002100 2011年年 88 月月 【摘要】科科學(xué)發(fā)展展觀是引引領(lǐng)我國國經(jīng)濟(jì)社社會(huì)發(fā)展展全局的的重要指指導(dǎo)思想想，更是是引領(lǐng)文文化建設(shè)設(shè)尤其是是企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的重要要指導(dǎo)

2、思思想。加加強(qiáng)和改改進(jìn)企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)必須須以科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀為指導(dǎo)導(dǎo)，堅(jiān)持持以人為為本、可可持續(xù)發(fā)發(fā)展、統(tǒng)統(tǒng)籌兼顧顧，找準(zhǔn)準(zhǔn)突破口口和切入入點(diǎn)，積積極探索索符合科科學(xué)發(fā)展展觀要求求的工作作新思路路。 【關(guān)鍵詞】科科學(xué)發(fā)展展觀 企業(yè)業(yè)文化建建設(shè) 存在在問題 對(duì)策策建議1、當(dāng)前企企業(yè)文化化建設(shè)的的發(fā)展過過程和存存在問題題隨著我國改改革開放放的深入入發(fā)展，在在引進(jìn)外外資、引引進(jìn)國外外先進(jìn)技技術(shù)和管管理的過過程中，企企業(yè)文化化作為一一種管理理模式被被引入我我國企業(yè)業(yè)，企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)自此此起步并并掀起高高潮。從從實(shí)踐來來看，首首先應(yīng)當(dāng)當(dāng)肯定的的是，企企業(yè)文化化建設(shè)尤尤其是優(yōu)優(yōu)秀的企企業(yè)文化化，推動(dòng)動(dòng)企

3、業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理從粗放放走向精精細(xì)，從從傳統(tǒng)走走向現(xiàn)代代，既與與企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效效益形成成了良性性循環(huán)關(guān)關(guān)系，也也與企業(yè)業(yè)的社會(huì)會(huì)效益形形成了良良性互動(dòng)動(dòng)關(guān)系，已已成為企企業(yè)提升升整體實(shí)實(shí)力、核核心競(jìng)爭爭力和可可持續(xù)發(fā)發(fā)展能力力的精神神支撐。同同時(shí)，企企業(yè)文化化建設(shè)存存在著以以下三個(gè)個(gè)方面的的缺陷和和不足：1.1過于于注重形形式。企業(yè)文化理理論學(xué)者者艾德加加沙因因認(rèn)為：企業(yè)文文化的核核心是基基本假設(shè)設(shè)，之外外是價(jià)值值觀層面面，再外外是行為為規(guī)范和和行為層層面，最最表層是是各種符符號(hào)、形形象、楷楷模、活活動(dòng)等表表現(xiàn)方式式?？v觀觀企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)實(shí)踐，最最受推崇崇的就是是開展文文體活動(dòng)動(dòng)、口號(hào)號(hào)標(biāo)語展

4、展示、統(tǒng)統(tǒng)一服裝裝標(biāo)志、CI形象設(shè)計(jì)等表象化形式，而對(duì)企業(yè)文化內(nèi)在價(jià)值和理念的研究、整合、創(chuàng)新和體現(xiàn)則往往受到忽視。這樣只有表層形式的企業(yè)文化建設(shè)形式，既無意義也難以持續(xù)，更難以形成對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的文化推動(dòng)力。2.2游離離于經(jīng)營營管理之之外。企業(yè)作為實(shí)實(shí)體性組組織和市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)主體，企企業(yè)文化化是滲透透于企業(yè)業(yè)的管理理體制、經(jīng)經(jīng)營模式式、激勵(lì)勵(lì)機(jī)制、發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略之中，貫貫穿于企企業(yè)經(jīng)營營管理的的各個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)和整整個(gè)過程程，并協(xié)協(xié)同發(fā)揮揮作用，不不能游離離于企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理之外外。在一一些企業(yè)業(yè)，一方方面企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)轟轟轟烈烈，一一方面企企業(yè)經(jīng)營營行為浮浮躁不規(guī)規(guī)范。有有的企業(yè)業(yè)對(duì)技術(shù)

5、術(shù)創(chuàng)新的的快速發(fā)發(fā)展和市市場(chǎng)競(jìng)爭爭的急劇劇變化反反應(yīng)遲鈍鈍、判斷斷失誤，造造成企業(yè)業(yè)經(jīng)營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略出現(xiàn)重重大偏差差；有的的企業(yè)過過高設(shè)計(jì)計(jì)發(fā)展目目標(biāo)，急急功近利利，盲目目擴(kuò)張，導(dǎo)導(dǎo)致負(fù)債債累累，生生存難以以為計(jì)，從從企業(yè)明明星變?yōu)闉閴嬄湫切浅?。在在這些企企業(yè)里，企企業(yè)文化化沒有真真正地融融入經(jīng)營營管理之之中并實(shí)實(shí)現(xiàn)良性性互動(dòng)，也也難以真真正發(fā)揮揮文化推推動(dòng)力的的有效功功能。2.3與社社會(huì)文化化相脫節(jié)節(jié)。從系統(tǒng)工程程理論和和社會(huì)組組織理論論的觀點(diǎn)點(diǎn)出發(fā)，企企業(yè)文化化是社會(huì)會(huì)文化大大系統(tǒng)的的重要組組成部分分；企業(yè)業(yè)文化的的發(fā)展受受社會(huì)文文化的影影響、推推動(dòng)和制制約，又又通過新新技術(shù)、新新產(chǎn)品所所

6、倡導(dǎo)的的新理念念為社會(huì)會(huì)文化的的發(fā)展注注入新的的內(nèi)涵和和活力；企業(yè)文文化與社社會(huì)文化化的協(xié)調(diào)調(diào)相容和和良性互互動(dòng)，不不僅有利利于企業(yè)業(yè)文化的的創(chuàng)新發(fā)發(fā)展，也也有利于于社會(huì)文文化的創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)展展。從企企業(yè)文化化建設(shè)的的實(shí)踐看看，在企企業(yè)文化化與社會(huì)會(huì)文化相相銜接方方面存在在的主要要問題，是是企業(yè)文文化對(duì)社社會(huì)文化化的變革革進(jìn)步而而主動(dòng)調(diào)調(diào)適不到到位；其其突出表表現(xiàn)是在在企業(yè)文文化結(jié)構(gòu)構(gòu)中對(duì)社社會(huì)文化化中的人人本、和和諧、創(chuàng)創(chuàng)新、責(zé)責(zé)任、榮榮辱等新新的文化化精神和和文化理理念有效效吸納不不夠，企企業(yè)文化化內(nèi)涵和和外延中中的社會(huì)會(huì)責(zé)任意意識(shí)尤為為落后。有有的企業(yè)業(yè)在“以以人為本本”的口號(hào)號(hào)下，實(shí)實(shí)行權(quán)

7、威威主義，壓壓制民主主管理，忽忽視安全全生產(chǎn)和和勞動(dòng)保保障，延延長勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間，依依靠壓榨榨員工的的收入、福福利和健健康來獲獲取利潤潤，侵犯犯員工的的合法權(quán)權(quán)益；有有的企業(yè)業(yè)過度追追求利潤潤最大化化，只謀謀求自身身利益，忽忽視甚至至犧牲公公眾和社社會(huì)利益益，浪費(fèi)費(fèi)資源，污污染環(huán)境境；有的的企業(yè)熱熱衷于不不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭，唯唯利是圖圖欺詐消消費(fèi)者，盡盡可能地地逃避稅稅收和社社會(huì)保障障資費(fèi)，不不考慮擴(kuò)擴(kuò)大社會(huì)會(huì)就業(yè)而而將負(fù)擔(dān)擔(dān)甩向社社會(huì)；有有的企業(yè)業(yè)誠信缺缺失，逃逃避債務(wù)務(wù)，損毀毀社會(huì)信信用基石石，破壞壞法律和和規(guī)則的的尊嚴(yán)，提提升社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)運(yùn)行成本本；有的的企業(yè)不不提供公公共服務(wù)務(wù)，不熱熱心慈善善事

8、業(yè)，對(duì)公益事業(yè)不管不問。盡管這樣的企業(yè)是少數(shù)，但在這些企業(yè)中，這種與社會(huì)文化進(jìn)步新理念相脫節(jié)的企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是表面文章，或者說，這些企業(yè)的文化建設(shè)走入了誤區(qū)，企業(yè)實(shí)質(zhì)上并沒有真正的企業(yè)文化。2、貫徹落落實(shí)科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀是加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的第一一要義企業(yè)文化是是企業(yè)價(jià)價(jià)值觀念念與行為為規(guī)范的的總和，是是企業(yè)的的靈魂和和精神支支柱?，F(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的首首要任務(wù)務(wù)，就是是落實(shí)科科學(xué)發(fā)展展觀的要要求，圍圍繞和諧諧社會(huì)的的建設(shè)，堅(jiān)堅(jiān)持以人人為本這這個(gè)核心心，堅(jiān)持持可持續(xù)續(xù)發(fā)展理理念，堅(jiān)堅(jiān)持統(tǒng)籌籌兼顧根根本方法法，在繼繼承的基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新新性建設(shè)設(shè)，為企企業(yè)的長長遠(yuǎn)健康康發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)造優(yōu)秀秀的

9、文化化環(huán)境，提供強(qiáng)有力的思想保障和行為保障。2.1堅(jiān)持持以人為為本這個(gè)個(gè)核心，積積極營造造企業(yè)發(fā)發(fā)展和諧諧的人文文環(huán)境科學(xué)發(fā)展觀觀的核心心是“以以人為本本”，落實(shí)實(shí)科學(xué)發(fā)發(fā)展觀也也要堅(jiān)持持以人為為本。企企業(yè)必須須堅(jiān)持以以“人本”理念為為導(dǎo)向，在在管理中中尊重人人的自主主性和自自覺性，讓讓員工依依照規(guī)章章制度自自己管理理自己，把把人的主主動(dòng)性和和法律約約束力有有機(jī)統(tǒng)一一于以人人為主體體的經(jīng)營營活動(dòng)中中，努力力營造鼓鼓勵(lì)人干干事業(yè)、支支持人干干成事業(yè)業(yè)、幫助助人干好好事業(yè)、寬寬松和諧諧心情舒舒暢而又又奮發(fā)有有為的企企業(yè)氛圍圍，最大大限度地地激發(fā)人人的創(chuàng)新新激情和和活力，提提高創(chuàng)新新效率；要堅(jiān)持持貫

10、徹尊尊重勞動(dòng)動(dòng)、尊重重知識(shí)、尊尊重人才才、尊重重創(chuàng)造的的方針，完善適合企業(yè)發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、技術(shù)一流的領(lǐng)軍人物，鼓勵(lì)廣大職工做拼搏奉獻(xiàn)的楷模。2.2堅(jiān)持持可持續(xù)續(xù)發(fā)展理理念，提提升企業(yè)業(yè)文化的的核心競(jìng)競(jìng)爭力科學(xué)發(fā)展觀觀使我們們深刻認(rèn)認(rèn)識(shí)到企企業(yè)文化化建設(shè)必必須要體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)發(fā)展的的可持續(xù)續(xù)性。開開展企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的目目的就是是要營造造一個(gè)能能促進(jìn)企企業(yè)長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展的的思想氛氛圍，企企業(yè)文化化要隨著著企業(yè)所所面臨的的環(huán)境的的變化而而變化，成成為企業(yè)業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的文化力力支撐。在在企業(yè)管管理中，必必須樹立立起資源源節(jié)約意意識(shí)，通通過科技技創(chuàng)新,采用節(jié)節(jié)能技術(shù)術(shù)、提高高資

11、源利利用率，降降低對(duì)資資源的消消耗和浪浪費(fèi)，治治理環(huán)境境污染，保保護(hù)生態(tài)態(tài)環(huán)境，建建立資源源節(jié)約型型、環(huán)境境友好型型和回報(bào)報(bào)社會(huì)型型企業(yè)，形形成可持持續(xù)發(fā)展展的企業(yè)業(yè)發(fā)展理理念，提提升企業(yè)業(yè)文化的的核心競(jìng)競(jìng)爭力。2.3堅(jiān)持持統(tǒng)籌兼兼顧根本本方法，形形成企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的強(qiáng)強(qiáng)大合力力 整合力量，齊齊抓共管管，形成成統(tǒng)籌協(xié)協(xié)調(diào)的強(qiáng)強(qiáng)大合力力，是推推進(jìn)企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的重重要保障障。在企企業(yè)文化化建設(shè)中中，要從從“全面面、協(xié)調(diào)調(diào)、可持持續(xù)發(fā)展展”的高度度，開展展全員教教育，企企業(yè)黨組組織要充充分發(fā)揮揮政治核核心作用用，切實(shí)實(shí)擔(dān)負(fù)起起加強(qiáng)企企業(yè)文化化建設(shè)的的領(lǐng)導(dǎo)職職能，將將企業(yè)文文化活動(dòng)動(dòng)與黨組組織活

12、動(dòng)動(dòng)、群團(tuán)團(tuán)活動(dòng)、企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)管理活活動(dòng)整合合開展，努努力把黨黨員隊(duì)伍伍建設(shè)成成為推動(dòng)動(dòng)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的骨干干力量，企企業(yè)內(nèi)部部各職能能部門要要密切配配合、傾傾力支持持，從各各自的職職能入手手，創(chuàng)造造條件、搞搞好配合合，共同同推進(jìn)企企業(yè)文化化建設(shè)工工作。3新形勢(shì)下下加強(qiáng)企企業(yè)文化化建設(shè)的的建議在新世紀(jì)新新階段，面面對(duì)企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)創(chuàng)新和企企業(yè)文化化建設(shè)的的新課題題新挑戰(zhàn)戰(zhàn)，需要要從理論論和實(shí)踐踐兩方面面來探討討和把握握企業(yè)文文化的發(fā)發(fā)展方向向，加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)文文化研究究和應(yīng)用用研究，加加強(qiáng)對(duì)企企業(yè)文化化建設(shè)實(shí)實(shí)踐的引引導(dǎo)，推推動(dòng)企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)創(chuàng)新和企企業(yè)文化化建設(shè)的的健康發(fā)發(fā)展。具具體需要要把握好好

13、三個(gè)方方面：3.1加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的研究究探討要在我國經(jīng)經(jīng)濟(jì)、政政治、社社會(huì)和文文化的大大背景下下，以科科學(xué)發(fā)展展觀為指指導(dǎo)，以以與時(shí)俱俱進(jìn)、吐吐故納新新的精神神和理念念。深入入研究探探討企業(yè)業(yè)文化發(fā)發(fā)展的歷歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀和發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)，研究究探討企企業(yè)文化化與傳統(tǒng)統(tǒng)文化、當(dāng)當(dāng)代文化化的關(guān)系系，研究究探討企企業(yè)文化化創(chuàng)新與與企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新、企企業(yè)文化化建設(shè)與與企業(yè)發(fā)發(fā)展的相相互影響響，加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)文文化的跟跟蹤研究究和應(yīng)用用研究，探探索企業(yè)業(yè)文化隨隨著企業(yè)業(yè)的發(fā)展展、經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展和社會(huì)會(huì)的進(jìn)步步、文化化的進(jìn)步步而及時(shí)時(shí)調(diào)整優(yōu)優(yōu)化的機(jī)機(jī)制，推推動(dòng)企業(yè)業(yè)文化實(shí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)的健康康發(fā)展。3.2找準(zhǔn)準(zhǔn)突

14、破口口隨著經(jīng)濟(jì)全全球化和和我國市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的不斷深深入，國國際、國國內(nèi)社會(huì)會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)的社會(huì)會(huì)責(zé)任要要求越來來越高、越越來越全全面，必必須把企企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任活活動(dòng)作為為企業(yè)文文化創(chuàng)新新和建設(shè)設(shè)的突破破口，積積極倡導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)履履行社會(huì)會(huì)責(zé)任，既既有助于于企業(yè)在在市場(chǎng)活活動(dòng)、社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)和文化化活動(dòng)中中集中體體現(xiàn)和實(shí)實(shí)踐人本本、和諧諧、創(chuàng)新新、責(zé)任任、榮辱辱等文化化理念，為為構(gòu)建和和諧企業(yè)業(yè)、和諧諧社會(huì)貢貢獻(xiàn)力量量，也有有助于企企業(yè)在市市場(chǎng)行為為、社會(huì)會(huì)行為和和文化行行為上與與全球化化接軌，進(jìn)進(jìn)一步增增強(qiáng)企業(yè)業(yè)的核心心競(jìng)爭力力、市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭力力和國際際競(jìng)爭力力。政府府及有關(guān)關(guān)方面應(yīng)應(yīng)當(dāng)以科科學(xué)發(fā)展

15、展觀為指指導(dǎo)，從從政策法法規(guī)引導(dǎo)導(dǎo)、社會(huì)會(huì)公眾監(jiān)監(jiān)督等方方面共同同采取措措施，倡倡導(dǎo)、引引導(dǎo)企業(yè)業(yè)社會(huì)責(zé)責(zé)任活動(dòng)動(dòng)，使企企業(yè)以對(duì)對(duì)消費(fèi)者者、員工工、投資資人、社社會(huì)高度度負(fù)責(zé)的的精神，既既為投資資人創(chuàng)造造利潤和和財(cái)富，營營造安全全生產(chǎn)和和勞動(dòng)保保障條件件，提高高員工的的收入水水平和福福利待遇遇，依法法保護(hù)投投資人、員員工的合合法權(quán)益益，又樹樹立誠信信、守法法的企業(yè)業(yè)形象，依依法納稅稅，維護(hù)護(hù)消費(fèi)者者的合法法權(quán)益，合合理利用用和節(jié)約約資源，治治理生產(chǎn)產(chǎn)污染，保保護(hù)生態(tài)態(tài)環(huán)境，消消除就業(yè)業(yè)和職業(yè)業(yè)歧視，為為擴(kuò)大社社會(huì)就業(yè)業(yè)貢獻(xiàn)力力量，支支持贊助助社會(huì)公公益和慈慈善事業(yè)業(yè)，幫助助社會(huì)弱弱勢(shì)群體體。企

16、業(yè)業(yè)要把自自身的經(jīng)經(jīng)營管理理實(shí)踐與與實(shí)現(xiàn)企企業(yè)文化化價(jià)值觀觀和企業(yè)業(yè)社會(huì)基基本價(jià)值值有機(jī)統(tǒng)統(tǒng)一起來來，自覺覺、主動(dòng)動(dòng)地履行行社會(huì)責(zé)責(zé)任，真真正形成成長久不不衰的文文化競(jìng)爭爭力和市市場(chǎng)競(jìng)爭爭力。3.3找準(zhǔn)準(zhǔn)切入點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)秀企業(yè)文文化的形形成，對(duì)對(duì)社會(huì)高高度負(fù)責(zé)責(zé)任企業(yè)業(yè)的形成成，與企企業(yè)家隊(duì)隊(duì)伍尤其其是企業(yè)業(yè)家的素素質(zhì)密切切相關(guān)。企企業(yè)文化化的創(chuàng)新新和建設(shè)設(shè)，必須須把企業(yè)業(yè)家隊(duì)伍伍素質(zhì)建建設(shè)作為為企業(yè)文文化創(chuàng)新新和建設(shè)設(shè)的切入入點(diǎn)，要要求企業(yè)業(yè)家群體體不斷地地提高自自身素質(zhì)質(zhì)和整體體素質(zhì)，以以適應(yīng)企企業(yè)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展、社會(huì)會(huì)和文化化進(jìn)步的的新形勢(shì)勢(shì)。企業(yè)業(yè)家應(yīng)當(dāng)當(dāng)樹立使使命意識(shí)識(shí)和責(zé)任任意識(shí)，身身體力行行科學(xué)發(fā)發(fā)展觀、構(gòu)構(gòu)建社會(huì)會(huì)主義和和諧社會(huì)會(huì)、建設(shè)設(shè)創(chuàng)新型型組織和和社會(huì)主主義榮辱辱觀的總總要求，以以社會(huì)公公德、職職業(yè)道德德和誠信信品格為為思想理理念基礎(chǔ)礎(chǔ)，致力力于企業(yè)業(yè)文化競(jìng)競(jìng)爭力建建設(shè)，致致力于共共創(chuàng)財(cái)富富、促進(jìn)進(jìn)和諧和和創(chuàng)新發(fā)發(fā)展，致致力于回回報(bào)社會(huì)會(huì)、服務(wù)務(wù)社會(huì)和和公益社社會(huì)。政