江蘇荷仙食品集團(tuán)揚(yáng)州市永佳食品有限公司員工手冊(cè)-員工

1、江蘇荷仙食品集團(tuán)揚(yáng)州市永佳食品有限公司第47頁(yè) 共47頁(yè)Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.怡味蓮員工手冊(cè)目錄公司介紹、公公司文化化 HYPERLINK l 公公司介紹紹 2第一章總總則 HYPERLINK l 總則 3第二章聘聘用 HYPERLINK l 聘用 4第三章考考勤 HYPERLINK l 考勤 6第四章工工資與給給付規(guī)定定 HYPERLINK l 工資與與給付規(guī)規(guī)定 11第五章員員工權(quán)利利 HYPERLINK l 員工權(quán)權(quán)利 12第六章員員工職責(zé)責(zé) HYPERLINK l 員工職

2、責(zé) 12第七章儀儀表與行行為規(guī)范范 HYPERLINK l 儀表與與行為規(guī)規(guī)范 13第八章員員工職務(wù)務(wù)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則 HYPERLINK l 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 13第九章培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展 HYPERLINK l 培訓(xùn)與發(fā)展 16第十章考考核評(píng)估估 HYPERLINK l 考核評(píng)估 16第十一章獎(jiǎng)懲 HYPERLINK l 獎(jiǎng)懲 17第十二章福利 HYPERLINK l 福利 20第十三章勞動(dòng)合合同 HYPERLINK l 勞動(dòng)合同 21第十四章勞動(dòng)保保險(xiǎn)與勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù) HYPERLINK l 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 22第十五章終止勞勞動(dòng)雇用用關(guān)系 HYPERLINK l 終止勞勞資雇用用關(guān)系 23第十

3、六章資遣 HYPERLINK l 資遣 25第十七章其它制制度規(guī)定定 HYPERLINK l 資遣 25第十八章附則 HYPERLINK l 附則 27公司介紹怡味蓮是一一家以藕藕粉、蓮蓮藕汁等等農(nóng)產(chǎn)品品深加工工為主，生生產(chǎn)銷售售研發(fā)為為一體的的藕產(chǎn)品品專業(yè)公公司。公公司堅(jiān)持持以高品品質(zhì)、高高科技的的宗旨，聯(lián)聯(lián)合國(guó)內(nèi)內(nèi)食品營(yíng)營(yíng)養(yǎng)專業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)開(kāi)發(fā)和和生產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行全方方位技術(shù)術(shù)支持，使使公司生生產(chǎn)出倍倍受消費(fèi)費(fèi)者信賴賴的高品品質(zhì)的“怡味蓮蓮”藕粉、蓮蓮藕汁等等系列產(chǎn)產(chǎn)品，公公司立志志建設(shè)成成為中國(guó)國(guó)藕產(chǎn)品品第一專專家，經(jīng)經(jīng)多年的的努力奮奮斗，公公司已獲獲得以下下榮譽(yù)：1、20003年榮榮獲寶應(yīng)應(yīng)縣

4、“重合同同守信用用企業(yè)”稱號(hào)；2、20003年通通過(guò)國(guó)際際“ISOO 90000”質(zhì)量管管理體系系認(rèn)證并并獲證書(shū)書(shū)；3、20004年“怡味蓮蓮”藕粉、蓮蓮藕汁榮榮獲國(guó)家家“綠色食食品”證書(shū)；4、20004年“怡味蓮蓮”榮獲揚(yáng)揚(yáng)州市知知名商標(biāo)標(biāo)證書(shū)；5、20004年“怡味蓮蓮”藕粉榮榮獲揚(yáng)州州名牌產(chǎn)產(chǎn)品證書(shū)書(shū)；6、20005年99月“怡味蓮蓮”藕粉榮榮獲揚(yáng)州州市消費(fèi)費(fèi)者滿意意商品證證書(shū)；7、20005年99月“怡味蓮蓮”藕粉榮榮獲國(guó)家家星火計(jì)計(jì)劃成果果展金獎(jiǎng)獎(jiǎng)；8、20006年110月榮榮獲江蘇蘇省民營(yíng)營(yíng)科技企企業(yè)稱號(hào)號(hào)；9、20006年“怡味蓮蓮”榮獲江江蘇省知知名商標(biāo)標(biāo)；10、20006年年

5、“怡味蓮蓮”藕粉榮榮獲江蘇蘇省名牌牌產(chǎn)品；11、20007年年榮獲寶寶應(yīng)縣“先進(jìn)單單位”稱號(hào)；12、20007年年“怡味蓮蓮”藕粉榮榮獲江蘇蘇省消費(fèi)費(fèi)者協(xié)會(huì)會(huì)推薦商商品。13、20008年年“怡味蓮蓮”榮獲中中國(guó)民眾眾滿意品品牌稱號(hào)號(hào)。公司文化公司的遠(yuǎn)景景員工成長(zhǎng)的的舞臺(tái)、消消費(fèi)者健健康信賴賴的第一一藕產(chǎn)品品專家、成成為農(nóng)業(yè)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化龍頭企企業(yè)，高高成長(zhǎng)的的國(guó)際化化專業(yè)藕藕產(chǎn)品制制造商。公司理念：忠誠(chéng)、責(zé)任任、價(jià)值值做人人的準(zhǔn)則則承擔(dān)、開(kāi)拓拓、超越越做事事的準(zhǔn)則則公司精精神：勤奮、誠(chéng)信信、創(chuàng)新新公司使使命：為消費(fèi)者提提供營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)健康的的綠色食食品藕產(chǎn)產(chǎn)品；為員工提升升價(jià)值，提提高生活活品質(zhì)；為企

6、業(yè)所有有者權(quán)益益最大化化；為社會(huì)做出出貢獻(xiàn)。總則本公司為明明確規(guī)定定公司與與員工雙雙方權(quán)利利與義務(wù)務(wù)，促進(jìn)進(jìn)雙方關(guān)關(guān)系的和和諧，為為公司持持續(xù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針，并并顧及公公司與員員工之間間基于互互惠、互互利、平平等協(xié)商商原則，制制定本手手冊(cè)。本手冊(cè)所稱稱員工系系與公司司發(fā)生工工作關(guān)系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依據(jù)規(guī)定定簽訂勞勞動(dòng)合同同及領(lǐng)有有工資者者，但因因業(yè)務(wù)需需要臨時(shí)時(shí)雇用的的短期員員工，以以簽訂的的臨時(shí)用用工合同同約定的的權(quán)利義義務(wù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。本手冊(cè)之專專有名稱稱如下：一、公司即即指江蘇蘇荷仙食食品集團(tuán)團(tuán)揚(yáng)州市市永佳食食品有限限公司；二、經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理者指的的是公司司主管級(jí)級(jí)以上人人員；三、員

7、工每每位與公公司發(fā)生生工作關(guān)關(guān)系，已已由公司司正式接接受為員員工，并并依據(jù)勞勞動(dòng)合同同書(shū)內(nèi)規(guī)規(guī)定領(lǐng)有有工資者者；四、職職務(wù)、工工作員工工依據(jù)勞勞動(dòng)合同同書(shū)內(nèi)規(guī)規(guī)定，而而應(yīng)履行行之權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的內(nèi)容容；五、職職務(wù)行為為指以公公司員工工身份所所為的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理行為，以以及會(huì)影影響其正正常履行行職務(wù)的的個(gè)人行行為；六六、工資資員工履履行職務(wù)務(wù)所得之之酬勞金金，其酬酬勞條件件系依雙雙方簽訂訂合同書(shū)書(shū)或國(guó)家家法令規(guī)規(guī)定而行行，并含含一切獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼在內(nèi)內(nèi)；基本工資公司按按員工在在公司所所任職務(wù)務(wù)核定的的工資；標(biāo)準(zhǔn)工資按當(dāng)?shù)氐刈畹褪帐杖霕?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)核發(fā)，本本手冊(cè)中中規(guī)定的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為8800元元/月；七、

8、懲罰觸觸犯本手手冊(cè)及公公司其它它管理制制度（包包括安全全規(guī)則）而而被處罰罰者；八、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)對(duì)在公司司工作上上有特殊殊表現(xiàn)所所得之代代價(jià)；九、申戒、警警告員工工因犯錯(cuò)錯(cuò)違規(guī)而而案情輕輕微者之之懲戒記記錄；十、小過(guò)、大大過(guò)員工工因犯錯(cuò)錯(cuò)違規(guī)而而案情嚴(yán)嚴(yán)重者之之懲戒記記錄；十一、廠牌牌員工身身份之證證明卡；十二、公假假依政府府法令及及公司規(guī)規(guī)定應(yīng)給給公假者者；十三、公出出員工因因公務(wù)需需要于上上班時(shí)間間內(nèi)離開(kāi)開(kāi)崗位出出司（廠廠）辦理理公務(wù)；十四、出差差員工因因公務(wù)需需要前往往寶應(yīng)縣縣以外地地區(qū)者。十五、駐外外員工因因公務(wù)需需長(zhǎng)期入入駐除公公司本部部以外的的其它地地區(qū)者；一般規(guī)定一、經(jīng)營(yíng)管管理者依依現(xiàn)行

9、管管理規(guī)定定，代表表公司指指派或分分配員工工工作；二、員員工對(duì)于于主管指指定有利利于公司司之工作作，均有有義務(wù)履履行之；三、凡凡員工觸觸犯員員工手冊(cè)冊(cè)，其其主管應(yīng)應(yīng)對(duì)其采采取職務(wù)務(wù)上或一一般性之之懲罰；四、經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理者為公公司代表表執(zhí)行人人，有義義務(wù)履行行本員員工手冊(cè)冊(cè)。聘用本公司按編編制及業(yè)業(yè)務(wù)之需需要聘用用員工，由由用人部部門(mén)主管管填寫(xiě)人人員需求求申請(qǐng)單單，送送行政人人事部審審核，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，辦理理招聘或或內(nèi)部調(diào)調(diào)配。凡應(yīng)聘人員員有下列列情形之之一者，不不予錄用用：一、政府規(guī)規(guī)定不得得雇傭者者（未滿滿16歲的的男女青青年）；二、經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)可醫(yī)醫(yī)院實(shí)施施體檢檢檢查不合合格者，

10、或或經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有惡性性傳染病病者；三三、曾在在本公司司及相關(guān)關(guān)企業(yè)被被開(kāi)除或或未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅自離職職者；四四、經(jīng)查查學(xué)歷和和工作履履歷不實(shí)實(shí)者；五五、認(rèn)定定不適擔(dān)擔(dān)任本公公司工作作者。應(yīng)聘人員依依下述面面試程序序辦理：一、應(yīng)聘人人員面試試時(shí)由行行政人事事部辦理理填寫(xiě)個(gè)個(gè)人資料料履歷表表；二、向向行政人人事部提提供有關(guān)關(guān)證件；三、依依需要作作智力或或針對(duì)性性專業(yè)知知識(shí)之測(cè)測(cè)驗(yàn)；四四、經(jīng)人人事部門(mén)門(mén)初試合合格后通通知用人人部門(mén)主主管復(fù)試試；五、驗(yàn)驗(yàn)證有關(guān)關(guān)證件及及工作履履歷；六六、呈總總經(jīng)理批批準(zhǔn)錄用用；七、資資料轉(zhuǎn)回回行政人人事部備備案。應(yīng)聘人員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)雇雇用，應(yīng)應(yīng)于接到到通知后后，按指指定日期

11、期及時(shí)親親自辦理理報(bào)到手手續(xù)，并并繳驗(yàn)下下列文件件：一、居民身身份證；二、學(xué)學(xué)歷證明明正本（影影印后退退還）；三、職職稱證（有有職稱者者）；四四、婚姻姻狀況證證明、計(jì)計(jì)劃生育育證明、獨(dú)獨(dú)生子女女證的復(fù)復(fù)印件；五、體體檢表或或身體健健康證明明表；六六、最近近三個(gè)月月內(nèi)正面面半身11寸照片片四張；七、待待業(yè)證或或原工作作單位終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的證明；八、其其他經(jīng)指指定應(yīng)繳繳之文件件。本公司雇用用人員除除特殊情情形經(jīng)核核準(zhǔn)免予予試用，或或縮短試試用期外外，在試試用期間間，均應(yīng)應(yīng)簽訂合合同（試試用期三三至六個(gè)個(gè)月，含含受訓(xùn)期期間，試試用期包包含在合合同期內(nèi)內(nèi)），請(qǐng)請(qǐng)事、病病、傷假假不予列列計(jì)。新員工由

12、行行政人事事部填寫(xiě)寫(xiě)試用用安排表表，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)指指派專人人進(jìn)行輔輔導(dǎo)或培培訓(xùn)。試試用期間間，本公公司指定定輔導(dǎo)人人員幫助助新員工工接受脫脫產(chǎn)集中中培訓(xùn)和和在職培培訓(xùn)。輔輔導(dǎo)人員員的職責(zé)責(zé)包括向向新員工工介紹本本部門(mén)職職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定，為為新員工工安排脫脫產(chǎn)集中中培訓(xùn)的的時(shí)間，確確認(rèn)并協(xié)協(xié)助取得得員工工手冊(cè)等等資料。任任何有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)，如如確定工工作崗位位、技術(shù)術(shù)要求、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、機(jī)機(jī)器使用用、紀(jì)律律遵守、用用餐等，新新員工都都可咨詢?cè)冚o導(dǎo)人人員。在在試用期期間，如如果新員員工感到到公司實(shí)實(shí)際狀況況、發(fā)展展機(jī)會(huì)

13、與與預(yù)期有有較大差差距，或或由于其其它原因因而決定定離開(kāi)，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果新員員工的工作作無(wú)法達(dá)達(dá)到本公公司要求求，公司司也會(huì)終終止對(duì)其其的試用用。在試試用期內(nèi)內(nèi)，新員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出，試試用部門(mén)門(mén)可提出出提前正正式轉(zhuǎn)正正。試用用期滿，試試用部門(mén)門(mén)對(duì)試用用員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正考核，并并填寫(xiě)新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核表，送送行政人人事部，經(jīng)經(jīng)考核合合格者，于于期滿次次日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為正正式員工工；經(jīng)考考核不合合格者，給給予解除除合同，并并不發(fā)任任何補(bǔ)償償費(fèi)。經(jīng)本公司雇雇用經(jīng)管管財(cái)務(wù)、出出納、采采購(gòu)、庫(kù)庫(kù)管、司司機(jī)、警警衛(wèi)、營(yíng)營(yíng)銷、研研發(fā)及公公司認(rèn)定定其有必必要者，應(yīng)

14、應(yīng)于到職職前（特特許者在在到職后后兩星期期內(nèi)）辦辦妥連帶帶保證手手續(xù)，其其保證人人應(yīng)具有有下列資資格：一、中國(guó)國(guó)國(guó)藉、有有固定處處所和正正式職業(yè)業(yè)，200歲以上上公民；二、經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)為有有資格者者。被保證人任任職本公公司期間間，如有有下列情情形之一一者，連連帶保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任：一、侵占或或虧空公公款（物物）者；二、不不法毀損損公物者者；三、不不法毀損損、拷貝貝、轉(zhuǎn)移移電腦軟軟件或數(shù)數(shù)據(jù)資料料者；四四、不依依公司規(guī)規(guī)定擅自自越權(quán)處處理業(yè)務(wù)務(wù)，致公公司發(fā)生生損害者者；五、離離職時(shí)移移交不清清者。行政人事部部接到保保證書(shū)應(yīng)應(yīng)即予對(duì)對(duì)保，如如有不合合格者，應(yīng)應(yīng)立即通通知換保保。被保證人離離

15、職時(shí)，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)管管事物移移交完畢畢三個(gè)月月后，始始得由公公司發(fā)還還原保證證書(shū)，解解除保證證責(zé)任。人事安排公司有權(quán)依依業(yè)務(wù)工工作需要要安排員員工之工工作部門(mén)門(mén)、委任任、調(diào)遷遷、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)懲罰、解解雇及考考核等事事項(xiàng)。工作調(diào)動(dòng)一一、因公公司業(yè)務(wù)務(wù)之需要要，員工工得服從從公司之之調(diào)動(dòng)命命令及其其服務(wù)地地點(diǎn)；二二、員工工若借故故推諉、拒拒絕調(diào)遣遣服務(wù)地地點(diǎn)時(shí)，公公司將視視情況決決定對(duì)其其終止雇雇用與否否?？记诔銮跁r(shí)間一、每日正正常之工工作時(shí)間間8小時(shí)，每每周工作作48小時(shí)；周一至至周六77：300-11：3013：30-18：00二、各各部門(mén)出出勤及作作息時(shí)間間依實(shí)際際需要由由公司訂訂定；打卡一、員員工每

16、日日上下班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)親自至至打卡地地點(diǎn)依規(guī)規(guī)定打卡卡；上班班打卡應(yīng)應(yīng)于規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間前；二、托托人打卡卡及代人人打卡者者，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)，均記記警告一次次。忘打卡一、員員工于規(guī)規(guī)定時(shí)間間上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，應(yīng)于于行政人人事部填填寫(xiě)忘打打卡證明明單，呈呈直屬部部門(mén)主管管或經(jīng)理理簽證后后，送行行政人事事部處理理：二、經(jīng)經(jīng)查忘打打卡之申申請(qǐng)如有有不實(shí)情情事，除除當(dāng)日以以曠工論論外，申申請(qǐng)人警警告一次次，其簽簽證主管管或經(jīng)理理視情節(jié)節(jié)輕重酌酌于連帶帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處

17、分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。遲到、早退退、曠工工本公司司員工上上（下）班班如有遲遲到、早早退情況況依下列列規(guī)定辦辦理：一一、上班班時(shí)間后后5分鐘至至30分鐘鐘始上班班者視為為遲到；二、擅擅自缺勤勤或未經(jīng)經(jīng)主管同同意，不不服從加加班安排排者，視視為曠工工，并視視情節(jié)給給予其警警告或小小過(guò)處分分一次；三、員員工無(wú)正正當(dāng)理由由提前330分鐘鐘以內(nèi)下下班者視視為早退退，提前前30分分鐘以上上一律以以曠工論論；四、未未經(jīng)準(zhǔn)假假或假期期屆滿未未獲準(zhǔn)續(xù)續(xù)假而擅擅自不上上班者，以以曠工論論計(jì)，連連續(xù)曠工工超過(guò)33日，或或全年累累計(jì)曠工工超過(guò)55天的。公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，給予予開(kāi)除。五、凡有遲到、早退、曠

18、工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。出差員工出出差當(dāng)天天不能返返回的，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)出出差申請(qǐng)請(qǐng)單，呈呈部門(mén)主主管或經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后送行行政人事事部備案案；如于于上班時(shí)時(shí)間中開(kāi)開(kāi)始出差差者，須須電話經(jīng)經(jīng)主管或或經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可外出出。有關(guān)關(guān)費(fèi)用申申報(bào)，依依據(jù)出出差管理理辦法辦辦理。公出一、辦辦理：?jiǎn)T員工因公公務(wù)需要要，于上上班中離離開(kāi)崗位位或出廠廠者，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)“員工外外出登記記”呈部門(mén)門(mén)主管或或經(jīng)理核核準(zhǔn)后方方可公出出；二、保保安員于于每日上上午十時(shí)時(shí)前將前前一日“員工外外出登記記表”匯總登登記送行行政人事事部備案案。休假以及請(qǐng)請(qǐng)假給假假規(guī)定一一、法定定節(jié)假日日：元旦一天（元

19、元月一日日）國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)一天（五五月一日日）國(guó)慶慶節(jié)三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）春節(jié)三天農(nóng)歷正月初一至正月初三清明節(jié)一天天（農(nóng)歷歷清明節(jié)節(jié)）中秋節(jié)一天天（農(nóng)歷中中秋節(jié)）端午節(jié)一天天（農(nóng)歷端端午節(jié)）婦女節(jié)半天天（女員員工休半半天）以以上為公公司應(yīng)放放假之節(jié)節(jié)日；農(nóng)農(nóng)歷節(jié)假假日逢閏閏月以當(dāng)當(dāng)年的第第一個(gè)月月為準(zhǔn)；二、因工工作需要要，公司司要求員員工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，員工工不得無(wú)無(wú)故推諉諉，事后后由公司司安排同同等時(shí)間間補(bǔ)休或或按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)加班工工資。三三、本公公司員工工請(qǐng)假及及給假規(guī)規(guī)定說(shuō)明明如下：1、公假假：（公公假期間間，基本本工資照照發(fā)）

20、依依照政府府法令應(yīng)應(yīng)公假者者。因參參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)，需需經(jīng)（副）總經(jīng)理理以上批批準(zhǔn)給予予公假。2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)，但扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如員工基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)。）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。3、事假：（事假期間不發(fā)當(dāng)日全額工資）A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。

21、特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：本月基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)；以產(chǎn)量計(jì)薪職工視為無(wú)薪；當(dāng)月有事假假者一律律不計(jì)全全勤獎(jiǎng)EE、員工工申請(qǐng)事事假，主主管或經(jīng)經(jīng)理可視視具體情情況要求求其提出出有關(guān)證證明文件件；4、病假假：（員員工普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必需治治療或休休養(yǎng)者，可可申請(qǐng)病病假。病病假期間間滿足以以下

22、條件件者公司司給予計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)/基本本工資，如如員工基基本工資資高于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資，按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資計(jì)發(fā)；如基本本工資低低于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資按按基本工工資計(jì)發(fā)發(fā)。）A、全年年病假日日數(shù)不得得超過(guò)醫(yī)醫(yī)療期。在在本公司司工作年年限不滿滿1年不不給予病病假，11年以上上3年以下下者為220天，工工作4年至6年者為為1個(gè)月，工工作7年至100年者為為2個(gè)月,工作滿滿11年以以上者為為3個(gè)月。逾逾期者，依依規(guī)定辦辦理停薪薪留職，但但以一年年為限，逾逾期仍不不能復(fù)工工者，予予以解除除勞動(dòng)合合同；BB、請(qǐng)病病假逾22日（含含）以上上者，公公司可視視具體情情況要求求員工出出具證明明或公司司指定醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具具證明（附附病情

23、報(bào)報(bào)告）。請(qǐng)請(qǐng)病假11天者，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，也也可確認(rèn)認(rèn)病假，未未依規(guī)定定辦理手手續(xù)檢舉舉證明者者一律以以曠工論論；C、病假假工資扣扣除額的的計(jì)算方方法：cc.1司司齡1年以下下（含11年）當(dāng)當(dāng)月基本本工資/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)病假天天數(shù)1000%c.2司齡齡1-3年（含3年）當(dāng)當(dāng)月基本本工資/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)病假天天數(shù)80%c.3司齡4-6年（含含6年）當(dāng)當(dāng)月基本本工資/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)病假天天數(shù)60%c.4司齡7-10年年（含110年）當(dāng)當(dāng)月基本本工資/當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)病假天天數(shù)20%c.5司齡111年以上上（含111年）在在規(guī)定的的醫(yī)療期期限內(nèi)不不扣工資資員工病假當(dāng)當(dāng)月累計(jì)計(jì)

24、達(dá)100天（含含）以內(nèi)內(nèi)，公司司按600%計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月其其它津貼貼、崗位位類工資資；病假假10天天以上至至20天天（含），公公司按330%給給發(fā)計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月其其它津貼貼、崗位位類工資資；病假假20天天以上者者，公司司不在計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)月月津貼、崗崗位類工工資。員工病假扣扣薪按先先計(jì)病假假后計(jì)事事假，超超出公司司規(guī)定給給予的病病假部份份以事假假論。DD、無(wú)正正當(dāng)理由由或虛構(gòu)構(gòu)捏造謊謊報(bào)病假假者，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)，公司司依規(guī)定定記大過(guò)過(guò)一次處處分。情情節(jié)嚴(yán)重重者，予予開(kāi)除處處理。55、婚假假：本公公司員工工經(jīng)試用用合格轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工后后，其本本人結(jié)婚婚者可請(qǐng)請(qǐng)下列之之婚假，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)（如員工基本工資高

25、于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)），如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在寶應(yīng)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距寶應(yīng)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假5天（女滿24周歲，男滿27周歲）；C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請(qǐng)。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)（如員工基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)），如奔喪地點(diǎn)不在寶應(yīng)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距寶應(yīng)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天

26、，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：A、女員工產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假10天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假10天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假10天；晚育者（女25周歲）另加5天，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)（如員工基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)）；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)同上）。B、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假10天，標(biāo)準(zhǔn)/基本工資照發(fā)（標(biāo)準(zhǔn)同上）；E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后

27、一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有2日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：1）試用期員工；2）服務(wù)年限未滿一年者；3）全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)15日者；4）前一年度曾受大過(guò)（含）以上

28、處分者；5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。D、年度休假核算方式1）年度休假以當(dāng)年12月31日為結(jié)算日；申請(qǐng)年度休假需在滿工作年限一年以后休上一年度的年度假。2）工作年限滿一年的，但未超出一月者不計(jì)；3）年度休休假未休休者，公公司按：?jiǎn)T工上上年度全全年工資資總額/3655天*年年度休假假日給給予發(fā)放放年度假假補(bǔ)貼；E、年度度休假申申請(qǐng)手續(xù)續(xù)：1）年度度休假須須提前提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理審核后后將休假假單送行行政人事事部。22）部門(mén)門(mén)主管以以上干部部年度休休假其核核準(zhǔn)權(quán)須須由總經(jīng)經(jīng)理或副副總經(jīng)理理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假的員員工應(yīng)在在休假日日前將工工作交給給代理人人；4）未進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)工作移移

29、交的，不不得休假假。F、員工工年度休休假期間間支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)/基基本工資資（員工工基本工工資高于于標(biāo)準(zhǔn)工工資，按按基本工工資計(jì)，基基本工資資低于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資計(jì)計(jì)；）GG、員工工年度休休假期間間，如公公司有緊緊急事務(wù)務(wù)時(shí)，需需其隨時(shí)時(shí)銷假上上班，員員工不得得無(wú)故推推辭，但但員工可可保留其其剩余假假期并另另申請(qǐng)年年度休假假的權(quán)利利，但不不得跨年年度；HH、年度度休假是是公司給給予員工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及臨時(shí)時(shí)請(qǐng)假的的變通。9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；10、部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1-

30、3天（含3天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；四、因私外出：1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)請(qǐng)（事）假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。五、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)

31、證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。六、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。待崗人員按標(biāo)準(zhǔn)/基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗補(bǔ)貼；（每個(gè)部門(mén)限1人，生產(chǎn)部限3人；如員工基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；如基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資按基本工資計(jì)發(fā)）；七、公司承承諾生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況正常常，但公公司全年年度根據(jù)據(jù)實(shí)際生生產(chǎn)需要要可執(zhí)行行無(wú)薪假假，無(wú)薪薪假原則則上累計(jì)計(jì)不超過(guò)過(guò)1個(gè)月月，超過(guò)過(guò)補(bǔ)份公公司將按按寶應(yīng)縣縣最低生生活標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放生生活補(bǔ)助助款。工資與給付付規(guī)定本手冊(cè)所稱稱工資系系指員工工因工作作所獲得得之報(bào)酬酬，包括括基本薪薪資、生生

32、活津貼貼、績(jī)效效工資等等，并以以現(xiàn)金方方式給付付。工資結(jié)構(gòu)一一、基本本薪資：依揚(yáng)州州市物價(jià)價(jià)狀況及及公司實(shí)實(shí)際予以以核定給給付；二二、生活活津貼：含住房房、交通通等補(bǔ)助助的一種種津貼；三、績(jī)績(jī)效工資資：依個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)水平、工工作態(tài)度度等核定定的工資資；四、職職務(wù)加級(jí)級(jí)：依擔(dān)擔(dān)任一定定主管以以上職務(wù)務(wù)責(zé)任的的津貼；五、特特殊津貼貼：為因因特殊狀狀況核給給的津貼貼。公司發(fā)放工工資日期期為每月月的255日，支支付的是是員工上上月1日至311日的工工資。若若支付日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則順延。公司因資金金困難需需延遲發(fā)發(fā)放員工工工資的的，財(cái)務(wù)務(wù)部應(yīng)提提前5天天擬制相相關(guān)延發(fā)發(fā)工資手手續(xù)到各各個(gè)部門(mén)

33、門(mén)說(shuō)明情情況，并并最遲在在次月115日前前付清。在在此期間間員工因因生活困困難，可可憑借款款單經(jīng)部部門(mén)經(jīng)理理簽字確確認(rèn)后到到財(cái)務(wù)部部門(mén)借支支生活費(fèi)費(fèi)用，最最高不超超過(guò)上月月工資總總額的550%。員工工資將將可能在在如下情情況下發(fā)發(fā)生調(diào)整整：一、員工工資資常規(guī)調(diào)調(diào)整，即即指公司司有可能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)情況、社社會(huì)綜合合物價(jià)水水平的較較大幅度度變動(dòng)而而相應(yīng)調(diào)調(diào)整員工工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可

34、能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。試用期內(nèi)員員工離職職情況的的工資給給付規(guī)定定一、試試用期內(nèi)內(nèi)公司決決定辭退退之員工工，工資資按實(shí)際際工作日日給付；二、試試用期內(nèi)內(nèi)員工自自行提出出辭職情情況：11、辦公公室職員員等員工工在錄用用后，實(shí)實(shí)際工作作不滿一一個(gè)星期期而自行行辭職的的，工資資抵培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用,不予給給付。22、一般般作業(yè)員員工在錄錄用后，實(shí)實(shí)際工作作不滿33天而自自行辭職職的，工工資抵培培訓(xùn)費(fèi)用用,不予給給付。員工權(quán)利每個(gè)員工有有享受憲憲法規(guī)定定之公民民權(quán)利與與中國(guó)法法律給予予之權(quán)利利,且不容容侵犯。員工有享受受勞動(dòng)安安全與保保護(hù)之

35、權(quán)權(quán)利。有按員工手手冊(cè)規(guī)定定休息與與休假之之權(quán)利。有參加公司司組織之之民主管管理權(quán)利利。有對(duì)公司發(fā)發(fā)展提出出建議與與評(píng)價(jià)之之權(quán)利。有按公司規(guī)規(guī)定以勞勞動(dòng)取得得報(bào)酬之之權(quán)利。有按公司規(guī)規(guī)定享受受福利待待遇之權(quán)權(quán)利。對(duì)對(duì)于明顯顯違反員員工手冊(cè)冊(cè)的指指令，員員工有權(quán)權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行并有有越級(jí)上上報(bào)的責(zé)責(zé)任和權(quán)權(quán)力。對(duì)對(duì)違反人人事管理理制度，使使員工自自身利益益受到侵侵犯的行行為，員員工有向向總經(jīng)理理申訴以以得到公公正待遇遇之權(quán)利利。對(duì)公司名義義之處罰罰、報(bào)酬酬、休假假等發(fā)生生爭(zhēng)議時(shí)時(shí)，有向向政府勞勞動(dòng)管理理機(jī)關(guān)申申請(qǐng)調(diào)解解仲裁或或向法院院起訴之之權(quán)利。對(duì)公司作出出特殊貢貢獻(xiàn)者有有享受公公司物質(zhì)質(zhì)及精神神

36、獎(jiǎng)勵(lì)之之權(quán)利。員工職責(zé)員工職責(zé)一、員工務(wù)務(wù)必遵守守公司之之規(guī)章制制度；二二、員工工對(duì)公司司指派之之工作務(wù)務(wù)必盡責(zé)責(zé)；三、公司司有要求求，員工工上班時(shí)時(shí)間均應(yīng)應(yīng)配戴廠廠牌；四四、廠牌牌應(yīng)妥善善保管，遺遺失時(shí)，應(yīng)應(yīng)即附照照片一張張，連同同工本費(fèi)費(fèi)20元，送送行政人人事部門(mén)門(mén)補(bǔ)發(fā)新新證，不不得借用用或使用用他人廠廠牌；損損壞時(shí)，應(yīng)應(yīng)至行政政人事部部門(mén)以舊舊換新；五、工工作時(shí)間間內(nèi)應(yīng)盡盡職責(zé)，除除特殊情情況經(jīng)主主管許可可外，不不得擅離離職守；六、下下班離開(kāi)開(kāi)前，應(yīng)應(yīng)先清理理自己的的辦公場(chǎng)場(chǎng)所或工工作場(chǎng)所所；七、員員工應(yīng)對(duì)對(duì)主管指指派之任任務(wù)盡力力執(zhí)行，并并將工作作執(zhí)行情情況呈報(bào)報(bào)主管；八、員員工因職職

37、務(wù)關(guān)系系所獲得得之有關(guān)關(guān)公司機(jī)機(jī)密，務(wù)務(wù)必盡義義務(wù)保密密；九、員員工務(wù)須須愛(ài)惜公公司授予予使用之之公物；十、應(yīng)應(yīng)就工作作場(chǎng)所的的各種機(jī)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)習(xí)訓(xùn)練，以以提高工工作技能能；十一一、工作作場(chǎng)所應(yīng)應(yīng)保持整整潔，避避免發(fā)生生不必要要之災(zāi)害害；十二二、未經(jīng)經(jīng)主管許許可，不不得將職職務(wù)轉(zhuǎn)托托他人代代辦；十十三、員員工有下下列事項(xiàng)項(xiàng)之一變變動(dòng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)于事發(fā)發(fā)后一星星期內(nèi)向向公司行行政人事事部門(mén)報(bào)報(bào)備之：1、員工工之住址址；2、家庭庭狀況（如如結(jié)婚、離離婚、生生育、家家庭成員員動(dòng)態(tài)等等）；33、女員員工的妊妊娠、預(yù)預(yù)產(chǎn)期；4、通訊訊電話和和緊急時(shí)時(shí)間聯(lián)系系人。員工與本公公司解除除勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)將公司司授

38、予使使用之工工作裝備備、廠牌牌、員工工手冊(cè)、文文件等物物歸還公公司，若若與公司司仍有債債務(wù)時(shí)，必必須償還還了結(jié)。員工與公司司仍訂有有勞動(dòng)合合同之期期內(nèi)，不不得再與與他方另另有雇用用關(guān)系。員工須遵守守安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)則則及配戴戴各項(xiàng)安安全裝備備，并應(yīng)應(yīng)注重本本身和顧顧及他人人安全。員工務(wù)必妥妥善地維維護(hù)及保保養(yǎng)其工工作器具具與設(shè)備備。儀表與行為為規(guī)范員工須儀表表端莊整整潔。上班務(wù)必舉舉止端正正，不得得唱歌、高高聲說(shuō)笑笑、聽(tīng)音音樂(lè)等。同事間互相相關(guān)懷尊尊重，并并協(xié)商互互為配合合完成工工作。員工對(duì)上級(jí)級(jí)說(shuō)話謙謙遜有禮禮，言語(yǔ)語(yǔ)保持請(qǐng)請(qǐng)示口吻吻。遇客人來(lái)公公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)熱情服服務(wù)以禮禮相待，時(shí)時(shí)時(shí)留意意維護(hù)

39、公公司形象象。向上級(jí)匯報(bào)報(bào)時(shí)準(zhǔn)備備充分，按按約定時(shí)時(shí)間實(shí)事事求是報(bào)報(bào)告，并并注意簡(jiǎn)簡(jiǎn)明扼要要。接聽(tīng)與使用用電話客客氣熱情情，不得得失禮。接聽(tīng)電話時(shí)第一句應(yīng)該說(shuō)“您好，怡味蓮”。講究公德，尊尊重他人人。員工職務(wù)行行為準(zhǔn)則則基本原則一、公司倡倡導(dǎo)誠(chéng)信信、團(tuán)結(jié)結(jié)、創(chuàng)新新、求實(shí)實(shí)、守法法、廉潔潔、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德；二、員員工的一一切職務(wù)務(wù)行為，都都必須以以維護(hù)公公司利益益，對(duì)社社會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)為目的的。任何何私人理理由都不不能成為為其職務(wù)務(wù)行為的的動(dòng)機(jī)；三、因因違反職職業(yè)道德德，給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失者，公公司將依依法追索索經(jīng)濟(jì)賠賠償；情情節(jié)嚴(yán)重重，公司司懷疑其其涉嫌犯犯罪的，將將提請(qǐng)司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究其

40、其刑事責(zé)責(zé)任；四四、在員員工招聘聘上，公公司倡導(dǎo)導(dǎo)舉賢避避親、親親屬或好好友回避避的原則則，一律律由行政政人事部部門(mén)按既既定的崗崗位標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行擇擇優(yōu)錄用用，為人人才提供供一個(gè)公公平的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境境；公司司內(nèi)部如如有親屬屬關(guān)系的的員工，相相互間應(yīng)應(yīng)回避從從事業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)的的崗位，公公司也可可以作出出相應(yīng)的的崗位調(diào)調(diào)整。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一、員工不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，進(jìn)行行經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)。二二、員工工除本職職業(yè)務(wù)外外，未經(jīng)經(jīng)公司法法定代表表人授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不能能從事下下列活動(dòng)動(dòng)：1、以公公司名義義提供擔(dān)擔(dān)保、證證明；22、以公公司名義義對(duì)新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見(jiàn)見(jiàn)、消息息；3、代表表公司出出席公眾眾活

41、動(dòng)。兼職1、員工未未經(jīng)公司司書(shū)面批批準(zhǔn)，不不得在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)兼任獲獲取薪金金的工作作。2、禁止止下列情情形的兼兼職：11）在公公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作，或或者利用用公司的的工作時(shí)時(shí)間和其其他資源源從事所所兼任的的工作；2）所兼兼任的工工作構(gòu)成成對(duì)本公公司的商商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)；3）因兼兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；4）主管管級(jí)及以以上員工工兼職。員工在經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理活活動(dòng)中，不不準(zhǔn)索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成受賄賄。只有有在對(duì)方方饋贈(zèng)的的禮物價(jià)價(jià)值較小小，接受受后不會(huì)會(huì)影響正正確處理理與對(duì)方方的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，而而拒絕會(huì)會(huì)被視為為失禮的的情況下下，才可可以接

42、受受，但不不論價(jià)值值多少，均均需向公公司總務(wù)務(wù)部門(mén)報(bào)報(bào)告，一一般應(yīng)予予公司保保留。員工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的交往中中，應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)持合法法、正當(dāng)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)業(yè)道德準(zhǔn)準(zhǔn)則，反反對(duì)以賄賄賂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益沖突突的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位謀取取個(gè)人利利益。員工不得利利用個(gè)人人掌握的的公司信信息，在在損害公公司利益益的情況況下謀取取個(gè)人利利益。員工不得挪挪用公款款謀取個(gè)個(gè)人利益益或?yàn)樗酥\取取利益。員工對(duì)外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動(dòng)中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法地給給付傭金金的，一一律上繳繳公司作作為營(yíng)業(yè)業(yè)外收入入；個(gè)人人侵吞的的，以貪貪污論。交際應(yīng)酬1、公司對(duì)對(duì)外的

43、交交際應(yīng)酬酬活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)本著禮禮貌大方方、簡(jiǎn)樸樸務(wù)實(shí)的的原則，不不得鋪張張浪費(fèi)。嚴(yán)嚴(yán)禁涉及及違法及及不良行行為。22、公司司內(nèi)部的的接待工工作，提提倡熱情情簡(jiǎn)樸，不不準(zhǔn)以公公款搞宴宴請(qǐng)及娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)。3、員工工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的聯(lián)系過(guò)過(guò)程中，對(duì)對(duì)超出正正常業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系所所需要的的交際活活動(dòng)，應(yīng)應(yīng)謝絕參參加。包包括：奢奢華的宴宴請(qǐng)及娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)；具有有賭博性性質(zhì)的活活動(dòng)；邀邀請(qǐng)方的的目的明明顯是為為了從我我方取得得不適當(dāng)當(dāng)利益的的活動(dòng)。保密義務(wù)1、員工有有義務(wù)保保守公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)機(jī)密。員員工務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2、員工工未經(jīng)公公司授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)外提提供標(biāo)有有密級(jí)的

44、的公司文文件，以以及其它它未經(jīng)公公開(kāi)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。保護(hù)公司資資產(chǎn)1、員工未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不準(zhǔn)準(zhǔn)將公司司的資金金、車輛輛、設(shè)備備、房產(chǎn)產(chǎn)、原材材料、產(chǎn)產(chǎn)品等擅擅自贈(zèng)與與、轉(zhuǎn)讓讓、出租租、出借借、抵押押給其它它公司、單單位或者者個(gè)人。2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。禁忌事項(xiàng)一、泄露公公司機(jī)密密或?qū)具M(jìn)行行不利捏捏詞；二二、在禁禁煙地區(qū)區(qū)吸煙、在在工作場(chǎng)場(chǎng)所吃零零食或未未經(jīng)許可可動(dòng)火者者；三、隨隨地吐痰痰或大小小便；四四、攜帶帶與工作作無(wú)關(guān)之之工具或或物品進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)

45、所；五、賭賭博、威威脅、毆?dú)?、傷傷風(fēng)敗俗俗等事，侵侵犯他人人權(quán)利，攜攜帶槍彈彈利器、散散發(fā)傳單單、損毀毀公物及及一切危危害公眾眾秩序或或安全之之行為；六、濫濫用職權(quán)權(quán)、假公公濟(jì)私以以達(dá)個(gè)人人目的之之行為；七、潛潛進(jìn)異性性宿舍；八、未未經(jīng)許可可攜帶公公物或文文件資料料外出，未未經(jīng)許可可在公司司內(nèi)拍照照，或私私自帶外外人入公公司；九九、未經(jīng)經(jīng)許可張張貼標(biāo)語(yǔ)語(yǔ)、召集集群眾公公開(kāi)演講講，募集集捐款；十、非非專業(yè)機(jī)機(jī)械操作作者，禁禁止圖試試或操作作機(jī)械；十一、不不得使用用公司之之工作裝裝備供作作私人使使用；十十二、上上班時(shí)間間內(nèi)，不不得穿著著污穢或或袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺臥睡覺(jué)覺(jué)；十三三、男

46、性性員工不不得長(zhǎng)發(fā)發(fā)披肩，頭頭發(fā)應(yīng)剪剪理整齊齊；十四四、禁止止穿著拖拖鞋、赤赤腳、赤赤膊進(jìn)公公司；十十五、禁禁止在宿宿舍內(nèi)使使用炊具具燒煮或或擅自篡篡改、添添設(shè)電氣氣裝置。員工違反上上述事項(xiàng)項(xiàng)之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重，依懲懲罰事項(xiàng)項(xiàng)酌予處處分。培訓(xùn)與發(fā)展展為增進(jìn)專業(yè)業(yè)知識(shí)及及工作技技能熟練練以確定定員工將將來(lái)之職職位，公公司將舉舉辦職業(yè)業(yè)訓(xùn)練。如如對(duì)員工工提供職職訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)，結(jié)訓(xùn)訓(xùn)后須進(jìn)進(jìn)行考核核，或呈呈送職訓(xùn)訓(xùn)心得報(bào)報(bào)告書(shū)經(jīng)經(jīng)上級(jí)核核簽，副副本送人人事部門(mén)門(mén)。員工工無(wú)故不得得拒絕參參與職訓(xùn)訓(xùn)。外派中長(zhǎng)期期培訓(xùn)，公公司將與與員工簽簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議書(shū),明確雙雙方權(quán)利利義務(wù)和和相應(yīng)服服務(wù)期。

47、培訓(xùn)教育是是公司及及員工均均應(yīng)履行行的義務(wù)務(wù)。規(guī)定定公司確確定的培培訓(xùn)計(jì)劃劃所通知知的參加加人員，均均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)參加，有有事均應(yīng)應(yīng)事先請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可缺席席，擅自自缺席人人員以缺缺習(xí)時(shí)間間長(zhǎng)短視視作曠工工處理。1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本

48、公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作?？己嗽u(píng)估公司對(duì)員工工進(jìn)行月月度工作作績(jī)效達(dá)達(dá)成情況況考核；同時(shí)每每半年公公司將以以部門(mén)為為單位進(jìn)進(jìn)行全面面性的員員工考核核，對(duì)員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力等進(jìn)行行綜合考考核評(píng)估估?？己撕私Y(jié)果將將作為員員工工資資調(diào)整和和職務(wù)調(diào)調(diào)整的必必要性條條件。每年7月份份對(duì)上半半年進(jìn)行行考核一一次，次次年3月進(jìn)行行上年的的總考核核一次。所有辦理考考核人員員不得徇徇私舞弊弊，且應(yīng)應(yīng)保密不不得傳播播。每次次考核后后，公司司各層管管理人員員對(duì)下屬屬開(kāi)展面面談，幫幫助員工工總結(jié)個(gè)個(gè)人工作作得失，明明確未來(lái)來(lái)工作目目標(biāo)和工工作要求求，有針針對(duì)性地地提出改改進(jìn)和提提高的意意見(jiàn)。凡凡

49、年度考考核成績(jī)績(jī)處于部部門(mén)低下下水平者者，將失失去本年年度加薪薪、晉升升和評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)資格，同同時(shí)必須須在下次次考核中中有所改改進(jìn)；經(jīng)經(jīng)崗位調(diào)調(diào)整或培培訓(xùn)，仍仍連續(xù)兩兩次處于于較低水水平者，公公司可能能會(huì)與其其終止勞勞動(dòng)合同同；當(dāng)年年度考核核成績(jī)低低下者，亦亦可能面面臨降職職、降薪薪或終止止勞動(dòng)合合同的處處理。獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲種類及及金額一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)區(qū)分為：1、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：職員員50元、主主管以上上人員1100元元；2、小功功：職員員2000元、主主管以上上人員5500元元；3、大功功：職員員500元、主主管以上上人員110000元；二、懲懲罰區(qū)分分為：11、申戒戒、警告告：職員員20元元、主管管以上人人員500

50、元2、小過(guò)過(guò)：職員員50元、主主管以上上人員1100元3、大過(guò)過(guò)：職員員1000元以上、主主管以上上人員2200元元以上，視視情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重性酌酌情處理理4、降級(jí)級(jí)：根據(jù)據(jù)情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重性下下調(diào)對(duì)應(yīng)應(yīng)級(jí)別崗崗位等津津貼獎(jiǎng)懲關(guān)系：一、三次嘉嘉獎(jiǎng)為一一次小功功；二、三三次小功功為一次次大功；三、三三次申戒戒或警告告為一次次小過(guò)；四、三三次小過(guò)過(guò)為一次次大過(guò)；五、三三次大過(guò)過(guò)即予解解雇（開(kāi)開(kāi)除）；六、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)項(xiàng)列入年年終考核核及升遷遷之考評(píng)評(píng)。員工具有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)者應(yīng)予予獎(jiǎng)勵(lì)，而而違反公公司規(guī)定定者，應(yīng)應(yīng)予懲罰罰。員工獎(jiǎng)勵(lì)資資格如下下：一、為公司司創(chuàng)造顯顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益；二、為為公司挽挽回重大大經(jīng)濟(jì)損損失；

51、三三、為公公司取得得重大社社會(huì)榮譽(yù)譽(yù)；四、改改進(jìn)管理理成效顯顯著；五五、培養(yǎng)養(yǎng)和舉薦薦人才。員工有下列列事績(jī)之之一者，可可給予嘉嘉獎(jiǎng)：一、工作熱熱忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；二、忠忠于職守守、技能能優(yōu)異，對(duì)對(duì)本身職職務(wù)具有有特殊表表現(xiàn)者；三、愛(ài)愛(ài)惜公物物、節(jié)省省原物料料有事實(shí)實(shí)可資證證明者；四、對(duì)對(duì)災(zāi)害預(yù)預(yù)防措施施妥當(dāng)或或?yàn)?zāi)后修修復(fù)工作作勤勉，得得以減少少損失者者。員工有下列列事績(jī)之之一者，可可予記小小功；一、制訂工工作方案案確實(shí)可可取，并并執(zhí)行認(rèn)認(rèn)真，實(shí)實(shí)施后達(dá)達(dá)到預(yù)期期目標(biāo)，效效率優(yōu)異異者；二二、管理理得當(dāng)，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或節(jié)省使使用原材材料減低低成

52、本，獲獲得優(yōu)良良成果者者；三、提提供研究究之具體體建議，經(jīng)經(jīng)采行后后確有顯顯著優(yōu)良良效果者者；四、搶搶救變故故或?yàn)?zāi)后后修繕等等善后工工作不遺遺余力，有有突出表表現(xiàn)者；五、對(duì)對(duì)員工糾糾紛事務(wù)務(wù)處理得得宜，使使公司免免受損失失者；六六、拒受受賄賂或或饋贈(zèng)，盡盡忠盡守守，廉潔潔可風(fēng)，足足可為員員工楷模模者。有下列事績(jī)績(jī)之一者者，可予予以記大大功：一、對(duì)歷年年來(lái)之行行政管理理，或技技術(shù)上之之困難處處理得宜宜，致久久積惡習(xí)習(xí)得以排排除者；二、改改進(jìn)管理理技術(shù)而而發(fā)揮最最大功能能，及節(jié)節(jié)省使用用原材料料而降低低成本，有有據(jù)可證證者；三三、遇重重大災(zāi)害害時(shí)奮勇勇?lián)尵龋轮率构舅局畵p失失得以減減輕至最最低限

53、度度者；四四、防治治或消除除重大災(zāi)災(zāi)害或檢檢舉重大大舞弊或或盜竊，使使公司免免受損失失者。以以上為不不定期即即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。公司司另設(shè)定定年度特特別獎(jiǎng)。年年度特別別獎(jiǎng)在每每年年終終，由所所在部門(mén)門(mén)根據(jù)對(duì)對(duì)員工的的業(yè)績(jī)表表現(xiàn)、工工作態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、管管理創(chuàng)新新的綜合合考評(píng)后后擇優(yōu)推推薦，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，在年年終大會(huì)會(huì)上授予予相關(guān)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)、頒發(fā)發(fā)獎(jiǎng)狀和和獎(jiǎng)金。員員工在公公司服務(wù)務(wù)滿十周周年，將將獲得由由公司總總經(jīng)理簽簽發(fā)的紀(jì)紀(jì)念金牌牌獎(jiǎng)?wù)?。員工如有違違反下列列事情之之一者，得得予以記記申戒警警告：一、在工作作時(shí)間談?wù)勌?、嬉嬉戲、閱閱讀無(wú)關(guān)關(guān)職務(wù)工工作之書(shū)書(shū)報(bào)雜志志或從事事規(guī)定以以外之工工

54、作者；二、因因過(guò)失致致發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤情節(jié)輕輕微者；三、妨妨害現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)工作秩秩序或違違反安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定情輕輕微者；四、初初次不服服人主管管人員合合理指揮揮者；五五、使用用公物不不愛(ài)惜，情情節(jié)輕微微者；六六、檢查查或監(jiān)督督人員未未認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)者；七七、違反反公司規(guī)規(guī)定在辦辦公室接接待訪客客者；八八、破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；九、人人離開(kāi)辦辦公場(chǎng)所所未將重重要文件件收拾整整理者；十、在在辦公室室吸煙者者；十一一、公出出辦事不不填寫(xiě)公公出單者者；十二二、品行行不正、無(wú)無(wú)禮、辱辱罵他人人者；十十三、辦辦公室員員工禮儀儀不佳初初犯者；十四、受受指定上上課開(kāi)會(huì)會(huì)人員，無(wú)無(wú)故不參參加者； 十五、工工作時(shí)間間內(nèi)

55、，未未經(jīng)同意意私自會(huì)會(huì)客或打打私人電電話者；十六、工工作時(shí)間間內(nèi)喧嘩嘩、大聲聲閑談干干擾他人人工作者者；員工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記小小過(guò)：一、管理監(jiān)監(jiān)督方面面松馳，致致所負(fù)責(zé)責(zé)之工作作散漫、怠怠惰、推推諉或回回避責(zé)任任者；二二、違反反安全管管理規(guī)定定，有肇肇輕微事事故者；三、在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅離崗位位者；四四、散布布不利于于公司之之謠言或或公司業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密，對(duì)公公司造成成不良影影響者；五、未未經(jīng)許可可私自帶帶人入廠廠參觀者者；六、對(duì)對(duì)同仁惡惡意攻擊擊、誣告告、作偽偽證而制制造事端端者；七七、投機(jī)機(jī)取巧、隱隱瞞真相相、牟取取非法利利益者；八、以以不實(shí)理理由或證證明請(qǐng)假假者；九、

56、大錯(cuò)不不犯，小小錯(cuò)不斷斷，屢教教不改者者；員工如有違違反下列列事情之之一者，予予以記大大過(guò)：一、疏于監(jiān)監(jiān)督，導(dǎo)導(dǎo)致屬下下舞弊使使公司蒙蒙受損失失者；二二、工作作懈怠、失失時(shí)誤事事，致使使公司損損失且有有據(jù)可查查者；三三、忽視視職責(zé)、違違反正確確工作方方式或擅擅自變更更工作方方法導(dǎo)致致公司損損失者；四、任任意浪費(fèi)費(fèi)使用原原物料或或損壞公公物者；五、發(fā)發(fā)現(xiàn)機(jī)器器損壞，既既不修理理又不報(bào)報(bào)告主管管者，或或?qū)ο嚓P(guān)關(guān)業(yè)務(wù)作作虛偽陳陳述及故故意隱匿匿不報(bào)者者；六、不不遵循主主管指導(dǎo)導(dǎo)，影響響工作或或業(yè)務(wù)之之推行，為為公司帶帶來(lái)?yè)p失失者；七七、屢次次托人或或代人打打卡，或或偽造考考勤記錄錄者；八八、行為為粗

57、暴或或不檢、破破壞紀(jì)律律、屢誡誡不改者者；九、疏疏于監(jiān)督督或錯(cuò)誤誤指導(dǎo)，致致公司蒙蒙受損失失者；十十、管理理不善或或疏于防防范而釀釀成重大大災(zāi)害，致致公司受受損不菲菲者；十十一、見(jiàn)見(jiàn)災(zāi)不救救，反而而回避而而釀成災(zāi)災(zāi)禍者；十二、利利用職務(wù)務(wù)之便，取取用公司司材料制制造或修修護(hù)私人人物件者者；十三三、泄露露公司機(jī)機(jī)密及人人事考核核內(nèi)容者者；十四四、在工工作場(chǎng)所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒帶帶酒上班班者；十十五、撕撕毀公文文或公告告文件及及遺失經(jīng)經(jīng)管之重重要文件件、機(jī)件件、物件件、工具具者；十十六、造造謠生事事，散播播不實(shí)謠謠言致公公司蒙受受重大不不利者；十七、在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，躺躺臥睡覺(jué)覺(jué)者；

58、員工違反下下列情事事之一者者，予以以降級(jí)處處分：一一、疏忽忽工作引引發(fā)事故故或因其其個(gè)人行行為導(dǎo)致致公司遭遭受損失失者；二二、在公公司或廠廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)買(mǎi)賣物品品或類似似行為者者；三、頑頑抗或輕輕蔑主管管或類似似行為者者；四、不不遵守工工業(yè)安全全規(guī)則批批示或有有關(guān)防災(zāi)災(zāi)措施者者；五、未未經(jīng)許可可在公司司內(nèi)召集集互助會(huì)會(huì)或募捐捐活動(dòng)者者；六、未未具正當(dāng)當(dāng)理由對(duì)對(duì)其主管管指派之之任務(wù)，拒拒絕執(zhí)行行者；七七、粗心心大意而而使公司司之生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、器器具、物物品遭受受遺失或或損壞者者；八、在在工作上上欺騙、隱隱瞞，使使公司蒙蒙受重大大損失者者；九、對(duì)對(duì)公司授授于之職職務(wù)無(wú)法法勝任者者。十、經(jīng)多次次工作培培訓(xùn)仍

59、無(wú)無(wú)法勝任任原工作作者。福利公司對(duì)所屬屬員工，依依實(shí)際需需要提供供各項(xiàng)培培訓(xùn)教育育活動(dòng)，提提高工作作技能。公司對(duì)所屬屬員工，依依國(guó)家和和本地區(qū)區(qū)之規(guī)定定辦理各各種勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)，包包括“城鎮(zhèn)職職工醫(yī)療療保險(xiǎn)”。為了員工身身心健康康和及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)隱隱患，每每年三、四四月份組組織員工工參加體體格檢查查，以及及疫病流流行時(shí)進(jìn)進(jìn)行預(yù)防防注射。賀儀公司員工結(jié)結(jié)婚，憑憑有效結(jié)結(jié)婚證，公公司以總總經(jīng)理名名義贈(zèng)禮禮金。一一、在公公司服務(wù)務(wù)不足11年者，禮禮金為1188元；二、在在公司服服務(wù)1年以上至至4年（含含），禮禮金為3388元；三、在在公司服服務(wù)4年年以上，不不足6年者，禮禮金為5588元元；四、在在公司服服

60、務(wù)6年（含含）以上上，不足足8年者，禮禮金為6688元元；五、在在公司服服務(wù)8年（含含）以上上，不足足10年者者，禮金金為7888元；六、在在公司服服務(wù)100年（含含）以上上者，禮禮金為8888元元；本公公司員工工子女婚婚嫁，公公司以總總經(jīng)理名名義一律律贈(zèng)禮金金2000元。生日公司人事部部根據(jù)員員工身份份證上出出生日期期，進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)匯匯總，購(gòu)購(gòu)買(mǎi)生日日蛋糕以以示慶祝祝。如當(dāng)月所有有員工中中只有一一人過(guò)生生日，則則推遲到到下月一一同進(jìn)行行。公司所有員員工均有有機(jī)會(huì)參參與公司司每年定定期或不不定期舉舉行的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)，例如如公司周周年慶祝?；顒?dòng)、春春節(jié)晚會(huì)會(huì)、郊游游等。勞動(dòng)合同為確立公司司與員工工