員工工作管理制度

1、職工工作管理制度一、入職1、新聘任職工要嚴(yán)格依照企業(yè)定編制度執(zhí)行，并執(zhí)行報(bào)批手續(xù)。2、各部門新聘任職工入職，一定由自己帶齊證件到企業(yè)辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的應(yīng)聘人登記表及職工登記表。辦理入職手續(xù)時(shí)，新聘任職工需供給以下個(gè)人資料：自己有效身份證原件、復(fù)印件；有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件；1寸彩照一張；體檢證明，健康證原件；原單位出具的終止或排除勞動(dòng)關(guān)系證明（原件），以證明與第三方不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；非京籍職工在京工作需供給戶口本復(fù)印件（首頁及自己頁），特別崗位需要供給擔(dān)保。3、新聘職工要仔細(xì)、照實(shí)地填寫職工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，此中任何資料的改正，都需要實(shí)時(shí)通人事部。4

2、、新職工辦理完入職手續(xù)后，有人事部填發(fā)“新錄取人員通知單”，注明工作崗位、薪資及報(bào)到日期，用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂建議并轉(zhuǎn)交企業(yè)財(cái)務(wù)部，作為財(cái)務(wù)部做薪資的重要依照。財(cái)務(wù)部如未接到“錄取人員通知單”，月底一律不為其計(jì)算工資。5、新職工正式上崗，一定先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，了解企業(yè)狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。二、離職（離職、解雇及開除）1、企業(yè)有權(quán)解雇不合格職工，職工有離職的自由，但均須按本規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。2、試用人員在試用期內(nèi)離職的應(yīng)提早7天向所在部門提交離職報(bào)告嗎，并辦理離職手續(xù)。3、試用期后職工離職的，一定提早一個(gè)月向企業(yè)提出離職報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)包總經(jīng)理同意后，方能辦理離職手續(xù)。4、職

3、工未經(jīng)同意自行離職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)。余留薪資不予發(fā)放。給企業(yè)造成損失的，要追其補(bǔ)償責(zé)任。三、開除和除名1、分企業(yè)正式職工因?yàn)閭€(gè)人行為，嚴(yán)重違犯企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)將按有關(guān)程序予以開除或除名。被開除或除名辦理的職工從辦理之日起停發(fā)全部薪資福利待遇，如自己對(duì)企業(yè)造成重要經(jīng)濟(jì)損失或傷害企業(yè)聲譽(yù)的，則應(yīng)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)損失以致刑事責(zé)任。2、職工離職、被解雇、被開除，在走開企業(yè)前，一定交還企業(yè)的全部財(cái)、物、文件、辦公資料。3、辦理離職手續(xù)需填寫離職/解雇申請(qǐng)表、工作交接單，并執(zhí)行報(bào)批手續(xù)。四、交接1、離職職工需將一些物件，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。未達(dá)成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。現(xiàn)金、支票等財(cái)務(wù)一律退還

4、財(cái)務(wù)部。2、銷售人員交接需填寫銷售人員交接明細(xì)表，該表由交接人、接收人、部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理共同填寫。3、離職人員一定經(jīng)過財(cái)務(wù)部對(duì)其所轄客戶的應(yīng)收對(duì)付及個(gè)人來往賬進(jìn)行審察，審察無誤后，有財(cái)務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)方可辦理離職。入離職后在出現(xiàn)未結(jié)款項(xiàng)，責(zé)任由財(cái)務(wù)經(jīng)理及有關(guān)人元擔(dān)當(dāng)。4、交接完成，接受人需在離職/解雇申請(qǐng)表上署名，方可辦理離職手續(xù)。5、離職職工手續(xù)齊備后執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門審批無誤后（財(cái)務(wù)人員60天，銷售人員40天，后勤人員30天）方可支付薪資。五、辦理離職、離職、被解雇人員的手續(xù)1、各部門有私自離職、離職、被解雇以及調(diào)崗人員的，一定由本部門經(jīng)理在當(dāng)天已書面形式通知人事部。2、人事部在接到各部門經(jīng)理的通知后，于當(dāng)天做出