2018年中級人力資源-精講班-第十二章工資和就業(yè)

1、.第十二章工資與就業(yè)第一節(jié)工資水平與工資差別第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)工資水平與工資差別一、工資水平二、工資差別三、工資性報酬差別與勞動力市場歧視考點：工資水平貨幣工資與實際工資1.貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2.實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。3.實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。4.對實際工資的研究在理論上和實踐上都具有重要的意義。區(qū)分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平。物價水平變化越

2、大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大。有可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的,而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的,市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加,而貨幣工資水平的下降也并不-定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此,企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時,必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時,也不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。例題：單選題關(guān)于工資的說法,正確的是A.實際工資又稱為名義工資B.

3、物價指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升答案：B貨幣工資又稱為名義工資；物價指數(shù)越高,相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低；實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資；貨幣工資和實際工資受物價指數(shù)影響。例題：單選題貨幣工資和實際工資的差別取決于。A.工資購買力B.宏觀經(jīng)濟政策C.工資率D.物價水平答案：D實際工資=貨幣工資/ 物價指數(shù)。例題：單選題以下說法正確的有A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)D.現(xiàn)實中的貨幣

4、工資水平總是高于實際工資水平。答案:D實際工資=貨幣工資/ 物價指數(shù),由于物價總是上漲的,所以在現(xiàn)實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。確定工資水平的實際因素在工資談判的過程中,工資水平存在一個上限和下限。實際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給以及談判雙方的力量對比反映供求關(guān)系將共同決定實際工資水平的上限和下限。雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來,它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。雇主必須支付的最低工資水平同樣可以被估算,它取決于勞

5、動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;在有工會的情況下,還取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要2. 同工同酬的原則處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。但是,由于利潤水平和支付能力不同、流動壁壘、工會程度和集體談判能力強弱等因素影響,同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。3. 企業(yè)的工資支付能力部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要

6、因素。在競爭性經(jīng)濟中,如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的,那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。例題：多選題雇主所能支付的最高工資水平取決于。A.企業(yè)的經(jīng)濟實力B.競爭能力C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；E.工會談判力量的大小答案:ABC在任何計價還價場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于：企業(yè)的經(jīng)濟實力競爭能力由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系1.工資水平與生產(chǎn)率較高的工資能夠吸引較好的員工,這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫,從而使得

7、企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。較高的工資還使得企業(yè)能夠選擇更有經(jīng)驗以及獨立工作能力和工作動機都更強的員工。 汲取精華。關(guān)于較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產(chǎn)率的觀點,大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。認(rèn)為較高的工資能夠從既定的員工那里攫取較高生產(chǎn)率的觀點所依據(jù)的另外一個原因是,員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。企業(yè)選擇支付的工資水平越高,員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對待自己的方式是公平的。員工通常會通過與自己能夠在別處獲得的工資進(jìn)行比較,來判斷當(dāng)前工資水平的公平性。企業(yè)：提高工資到邊際收益=邊際成本時,叫效率工資：長期,只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場的情況下,效率

8、工資才有可能會出現(xiàn)。2.工資水平與企業(yè)規(guī)模規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。對于這一現(xiàn)象,存在幾種不同的解釋：大企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會,因此它們有更大的動力去培訓(xùn)員工,并鼓勵員工們與企業(yè)建立長期的雇傭關(guān)系。大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程在這樣一種高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工必然會受到較大的約束,獨立行動的能力大大削弱,因此,他們的高工資可以被看成是一種補償性的工資差別：即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對員工的吸引力較差,于是就需要對他們提供一種補償。大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性工作階梯中得到多層次晉升的機

9、會,因此員工和企業(yè)之間保持長期雇傭關(guān)系的做法在大企業(yè)中比在小企業(yè)中更富有吸引力。正是由于有著較大的規(guī)模,企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的,因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達(dá)到較高的努力水平。在估計會存在一種長期雇傭關(guān)系的情況下,效率工資是一種更為有效的激勵手段。長期雇傭：延期支付型工資方案和晉升比賽。較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn),崗位空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。這些企業(yè)通常都更偏重資本密集型生產(chǎn),它們的生產(chǎn)過程各部分之間的相互依賴性也更強一些。例題：多選題較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有。A.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系B.員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待C.

10、企業(yè)選擇支付的工資水平越高,員工就越傾向于認(rèn)為企業(yè)對待自己的方式是公平的。D.只要存在內(nèi)部勞動力市場,效率工資就有可能會出現(xiàn)。E.高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫答案:ABCE較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因：1一般認(rèn)為,較高的工資能夠吸引較好的員工,這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫,從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。2大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。3員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。總的來說,企業(yè)選擇支付的工資水平越高,員工就越認(rèn)為他們的企業(yè)對待自己的方式是公平的?？键c：工資差別工資差別概念的界定1.工資差別,就是指各類人員的工資在水平上的差異。2.工資水平與工

11、資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。3.人們不僅關(guān)心工資水平,而且更關(guān)心工資差別。4.工資差別的存在必然是長期的：工資差別從本質(zhì)上是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同或如經(jīng)濟學(xué)上常說的勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象的存在,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除;工資差別的存在具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移,從而優(yōu)化勞動力資源配置效率,這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。例題：單選題激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移,從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動

12、力資源的是 。A勞動條件B工資差別C勞動力供給D勞動力需求答案:B工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。例題：單選題工資差別從本質(zhì)上講是同相聯(lián)系的。A.工資率B.生產(chǎn)率C.勞動D.技術(shù)水平答案：C工資差別的本質(zhì)原因：是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同或如經(jīng)濟學(xué)上常學(xué)的勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象存在,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因五個原因1.熟練勞動力所占比重2. 技術(shù)經(jīng)濟特點3. 發(fā)展階段4. 工會化程度5. 地理位置1.熟練勞動力所占比重建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中,熟

13、練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。要成為零售商店的貨物管理員或售貨員,并不需要多少訓(xùn)練,對其技能要求也不是太高。2. 技術(shù)經(jīng)濟特點規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。資本密集形成賣方壟斷,利潤高,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。對資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)入和以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè),其人工成本占總成本的比例也較高,所以一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門,這類行業(yè)如

14、服裝加工業(yè),紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。3.發(fā)展階段當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時,工資的增長幅度高于其他部門；處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門,工資就很難增長；在生產(chǎn)興旺的部門,有利的經(jīng)濟條件將使工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平；在生產(chǎn)狀況不景氣部門,其工資標(biāo)準(zhǔn)將會低于總體平均水平。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)會逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào),各部門的工資或遲或早地趨于相似的水平。4. 工會化程度傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但不是絕對的：建筑業(yè)高工資高工會化、服裝業(yè)低工資高工會化,紡織業(yè)低工資低工會化新興的高工資行業(yè)如計算機、通信等行業(yè)本身的工會化程度卻很低,這也導(dǎo)致工會化程度與工資水平之間的關(guān)系越來越松散5. 地理位置制造業(yè)的

15、工資水平一般較高,而制造業(yè)通常也是比較集中地位于工資水平高的地區(qū),其中的一個主要原因就是在高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè)如紡織業(yè),則更多地集中在低工資地區(qū),因為勞動力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大,在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動力,從而節(jié)約勞動力費用。例題：單選題服裝加工業(yè)一般屬于。A.高工資產(chǎn)業(yè)部門B.人工成本占總成本比例較高的部門C.資本密集型產(chǎn)業(yè)D.資本對勞動力的比例較高的產(chǎn)業(yè)部門答案:B從技術(shù)經(jīng)濟特點看,對資本投資的要求低、新企業(yè)易于進(jìn)入和以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè),其人工成本占總成本的比例也較高,所以一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門,這類行業(yè)

16、如服裝加工,紡織品、皮革制品生產(chǎn)行業(yè)等。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因古典經(jīng)濟學(xué)：形成工資差別的原因有五個因素：第一,不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。第二,不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。 第三,不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。 第四,不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。受經(jīng)濟周期和非經(jīng)濟因素影響,不穩(wěn)定,要保證停工期間的生活第五,不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。 現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)： 1.補償性工資差別 2.競爭性工資差別 3.壟斷性工資差別 1. 補償性工資差別補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境

17、的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。 承受了勞動的負(fù)效用亞當(dāng)斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的：因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。例題：單選題由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為工資差別。A.補償性 B.競爭性 C.技能型 D.壟斷性答案：A由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為補償性工資差別。例題：單選題揭示了由于工作條件和社會環(huán)

18、境原因而導(dǎo)致的收入差異。補償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別答案：A所謂補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。例題：多選題以下屬于補償性工資差別的有。A.不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別；B.不同職業(yè)引起的不愉快程度的差別；C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度的差別；D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度的差別E.不同職業(yè)所具有的社會安全程度不同的差別答案:ABDE補償性工資差別有：勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別職業(yè)穩(wěn)定與保障程度不同而引

19、起的工資差別責(zé)任大小程度的差別而引起的工資差別2. 競爭性工資差別競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常冇高的勞動效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因,競爭性工資差別也叫技能性工資差別。競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。3.壟斷性工資差別導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制

20、。一般地說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況下：第一,非自然性壟斷所造成的收入差別。某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺,但受外力限制如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制,其他勞動者又無法轉(zhuǎn)人這個職業(yè)就業(yè),從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收人。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失敗。通過健全勞動力市場體系,理順其運行機制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源。 第二,自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種

21、勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求,使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn),即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來,從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入,因為這種收入相當(dāng)于經(jīng)濟活動中的租金。在現(xiàn)代社會生活中,租金性工資收人的例子很多,最典型的是文體影視明星們的收入。這些明星是從無數(shù)希望投身于該職業(yè)的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者,他們的勞動力供給無人可替代,因而幾乎完全沒有彈性; 按照現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的觀點,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入,社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一

22、部分特殊勞動者獲得高額收入;否則,對社會、對公眾以及對文體事業(yè)本身的發(fā)展都無益處。比較合理的政策是,由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理,稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅率。經(jīng)驗表明,這種做法對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。例題：單選題演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者,這種工資差別是工資差別。A補償性B競爭性C技能型D壟斷性答案：D壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。即：使用他們而付出的價格,不是取決于他們本身的勞動價值,而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視明星

23、們的收入。例題：單選題不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是補償性工資差別B.競爭性工資差別C.壟斷性工資差別D.技能性工資差別答案：C壟斷性工資差別產(chǎn)生的主要原因：不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。例題：單選題不是取決于他們本身的勞動價值,而是取決于社會對他們的需求。A.補償性工資收入B.競爭性工資差別C.壟斷性工資收入D.技能性工資差別答案:C壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。即：使用他們而付出的價格,不是取決于他們本身的勞動價值,而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視明星們的收入?？键c：工資性報酬差別與勞動力市場歧視不同

24、群體間的工資性報酬差別與歧視1.不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性報酬差別中,有些是屬于可以從經(jīng)濟學(xué)上得到解釋的差別,有些則是暫時無法解釋的差別。為什么無法解釋？又有兩種解釋2.男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家,原因：一是年齡和受教育程度。影響工資性報酬的因素是受教育程度和年齡年齡往往代表著一個人的潛在勞動力市場經(jīng)驗的多少。生育原因造成的職業(yè)中斷會使女性所受到的平均在職培訓(xùn)時間少于男性,這也會使女性的工資性報酬低乎男性。二是職業(yè)由于不同職業(yè)的工資性報酬水平是存在差異的,而男性和女性勞動者在不同職業(yè)中也并不是平均分布的,所以,女性和男性

25、勞動者在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)中所占的比例不同,必然會引起他們之間的工資性報酬比率存在差異。三是工時和工作經(jīng)驗。即使是在同一種職業(yè)內(nèi)部,工資性報酬還會受到勞動者個人的工時數(shù)量以及工作經(jīng)驗的影響。女性的總體市場工作時間通常要比男性更少,這不僅會直接影響她們的工資性報酬水平,而且會由于市場工作經(jīng)驗的不足影響她們以后的工資增長。3.考慮到職業(yè)、受教育水平、年齡、工作經(jīng)驗以及工時數(shù)量等方面的因素,不同性別勞動者之間的工資性報酬差別中的大部分已經(jīng)可以得到解釋,但是仍然有一些差別是無法得到解釋的。為什么無法解釋？又有兩種解釋：造成這些未能得到解釋的工資性報酬差別的確實是與性別有關(guān)且會對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響的某些

26、因素,但是這些因素卻是研究者們無法觀察到的。這些未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動力市場上存在歧視現(xiàn)象。例題：多選題勞動者之間因為 的不同而形成工資差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。A. 工作經(jīng)驗B. 受教育程度C. 工時數(shù)量D. 長相E. 性別答案:ABC男性和女性之間的工資性報酬差別形成的原因包括1年齡和受教育程度2職業(yè) 3工時和工作經(jīng)驗歧視的界定及其分類A.指勞動力市場歧視,它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。B.不同人口群體之間的平均工資性報酬差距主要來自于兩個方面,一是每一種人口群體在進(jìn)入勞動力市場時就存在的生產(chǎn)率特征差異通常被稱為前勞動力市場差別,二

27、是不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動者在勞動力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象,就是勞動力市場歧視。C.勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。1. 工資歧視工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距可能是因兩個方面的原因引起的:這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差異具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬 2. 職業(yè)歧視職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待,將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那

28、些低工資的職業(yè)當(dāng)中,或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位,而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。職業(yè)隔離,是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。對職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個指標(biāo)是差異指數(shù)。這一衡量指標(biāo)所要考察的是,假定某一種性別的勞動者繼續(xù)留在現(xiàn)有工作崗位上,那么,為了使男女勞動者在各種職業(yè)中具有相同的職業(yè)分布,另外一種性別的勞動者中有多大比例的人將不得不改變職業(yè)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100;而如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,則這一指數(shù)的值為零。例題：單選題是指一個人口群體內(nèi)部的職

29、業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。A職業(yè)隔離B職業(yè)歧視C個人歧視D非競爭性歧視答案:A職業(yè)隔離,是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。關(guān)于歧視來源的市場歧視理論從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源：1.個人歧視2. 統(tǒng)計性歧視3. 非競爭性歧視1.個人歧視個人歧視,實際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的,進(jìn)而言之,他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。如果雇主存在歧視行為,則說明雇主追求的是效用的最

30、大化即滿足他們帶有偏見的個人偏好而不是利潤最大化。最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)?？蛻羝缫?顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務(wù),這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶的偏好來雇用員工。在那些與顧客有較多接觸的職業(yè)中是最容易出現(xiàn)職業(yè)隔離的。歧視性的企業(yè)支付給雇用來的員工的工資就會比其他非歧視性企業(yè)更高,這樣,歧視性的企業(yè)就必須確保自己能夠向歧視性的客戶收取更高的服務(wù)價格。員工歧視：某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。員工存在歧視而雇主并不存在歧視的時候,可能會出現(xiàn)兩種情況: 雇主不會滿足歧視性員工的需求,因而他們不得不自動離

31、職;雇主會主動對這些歧視性員工的需求做出妥協(xié)。歧視性的員工對于雇主非常重要、難以取代,或者是替代的成本太高,或者是這一類勞動力在勞動力市場上所占的比重很大時,雇主可能就不得不遷就這些歧視性員工的偏好 A.減少甚至不雇用這些歧視性員工不喜歡的其他類型的勞動者 B.仍然雇用其他類型的勞動者,但是卻對這些歧視性的員工支付某種補償性的工資差別。 C.盡可能地將歧視性員工和他們不喜歡的那些勞動者進(jìn)行工作隔離。例題：多選題個人歧視是 。A雇主歧視B客戶歧視C員工歧視D供應(yīng)商歧視E零售商歧視答案:ABC個人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。2. 統(tǒng)計性歧視統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常

32、會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己做出判斷,雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗,企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率,但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時,便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。例題：單選題企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平,來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率,這種做法很容易產(chǎn)生 歧視。A統(tǒng)計性B雇主C工資D職業(yè)答案：A1統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。2當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職

33、者的未來生產(chǎn)率,當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時,便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。3. 非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。由于企業(yè)具有某種壟斷力量,那么,企業(yè)不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面,而且可以控制支付給員工的工資水平,這樣,這些企業(yè)就會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。歧視的依據(jù)不是性別等因素,而很可能是關(guān)系這樣的獨特因素。在我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度,正式員工和合同員工或外聘員工或派遣員工即使從事同樣的工作,所得的工資福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距,這些都屬于歧視,并且是職業(yè)歧視和工資歧視同時存在。

34、例題：單選題男性和女性之間的工資性報酬差別的形成,不包括 原因。A年齡和受教育程度B職業(yè)C工時和工作經(jīng)驗D個人歧視答案:D男性和女性之間的工資性報酬差別形成的原因包括：年齡和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗。例題：多選題從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們提出了 可能的勞動力市場歧視來源。個人偏見 B統(tǒng)計性偏見C非競爭性力量 D競爭性力量E政治力量答案：ABC從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源,這就是個人偏見、統(tǒng)計性偏見、以及非競爭性力量。第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計三、失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場四、失業(yè)的類型及其成因與對策注：本節(jié)講

35、解內(nèi)容有所跳躍和選擇,捕捉重點考點：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。因此,就業(yè)實際上有三層基本含義:一是勞動者必須要既有勞動能力,還要有勞動意愿。二是勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動。三是勞動必須能夠獲得報酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。2.國際勞工組織ILO將就業(yè)界定為在參照期內(nèi)從事任何一種工作并獲取薪酬或利潤或?qū)嵨飯蟪甑娜藛T,或者在此期間因生病、休假或產(chǎn)生爭議等原因而暫時脫離工作崗位的人員。就業(yè)人口包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人:第一種人是正在工作的人,即在規(guī)定時期內(nèi)正在從事有報酬的工作

36、的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。第二種人是雖然有工作,但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。如因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。第三種人是雇主和自雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人。例題：單選題從理論上來說,就業(yè)說法不合適的是 A勞動者必須要既有勞動能力,還要有勞動意愿B勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C勞動必須能夠獲得報酬或收入D勞動者參加義務(wù)性的勞動答案：D就業(yè)實際上有三層基本含義：一是勞動者必須要既有勞動能力,還要有勞動意愿。二是勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是

37、家庭勞動。三是勞動必須能夠獲得報酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。中國的就業(yè)統(tǒng)計1.在實際操作中,判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條:調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半,即不到20小時;工作時間短是非個人原因;愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。2.中國國家統(tǒng)計局在1%人口調(diào)查中,將具有勞動能力并符合以下條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口,其中包括兩類人:第一類是為取得報酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上含1小時的勞動的人;第二類是由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人。例題：多選題實際操作中不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)

38、有 A調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半；B調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的1/3；C愿意從事更多的工作D工作時間短是非個人原因E. 工作時間短是個人原因答案：ACD實際操作中不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)包括三條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半,即不到20小時；二是工作時間短是非個人原因；三是愿意從事更多的工作?？键c：失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計只看中國1.20XX 在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中,失業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi),有工作能力,無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另一個很重要的規(guī)定是,雖然從事一定社會勞動,但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。2.20XX失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在調(diào)查周調(diào)查時

39、點前的一周內(nèi),工作時間未達(dá)到一個小時,在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。考點：失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量一流量模型失業(yè)率與勞動力市場存量一流量模型1.總?cè)丝?=經(jīng)濟活動人口勞動力人口+ 非經(jīng)濟活動人口非勞動力 =就業(yè)者 + 失業(yè)者 + 非勞動力2.失業(yè)率 = 失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)100% =失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù)100%失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人口當(dāng)中,有多大比例的人想工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。統(tǒng)計失業(yè)率的時候,往往是在某個時點上來完成的。例題：單選題失業(yè)人口屬于 。就業(yè)人口B非勞動力C勞動力人口

40、D非經(jīng)濟活動人口答案：C解析本題考查總?cè)丝凇＝?jīng)濟活動人口勞動力人口+ 非經(jīng)濟活動人口非勞動力= 就業(yè)者 + 失業(yè)者 + 非勞動力3.就業(yè)者、失業(yè)者,以及非勞動力三種存量之間存在彼此流動方向相對的三對流量: 就業(yè)者很可能因為被解雇,又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者EU；失業(yè)者也可能因為找到工作或重新找到工作而變成就業(yè)者UE。即：就業(yè)者失業(yè)者EU；失業(yè)者就業(yè)者UE非勞動力如那些原來在大學(xué)讀書的學(xué)生會在某個時點上如大學(xué)畢業(yè)時到勞動力市場上開始供給自己的勞動力,這時如果他們能夠找到工作,則他們就從非勞動力變成了就業(yè)者NE；如果他們一時找不到工作,則他們就變成了失業(yè)者NU。即：非勞動力 就業(yè)者NE；非勞動

41、力失業(yè)者NU就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動力市場,則他們就從就業(yè)者變成了非勞動力EN；同時,那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作,停止勞動力供給,則他們就會從失業(yè)者變成非勞動力UN。即：就業(yè)者非勞動力EN；失業(yè)者非勞動力UN。例題：單選題在其他條件相同的情況下,會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是。A因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加B找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找了到工作D一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作答案：A失業(yè)率 = 失業(yè)人數(shù)勞動力人數(shù)100% =失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù)100%失業(yè)率上升的原因: 1大中專畢業(yè)生即失業(yè)率的分母加大而分子

42、不變,故失業(yè)率下降。如選項C2就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動力市場,即失業(yè)率的分母減小而分子不變,故失業(yè)率上升。A。3失業(yè)者也可能因為找到工作或重新找到工作而變成就業(yè)者,即失業(yè)率的分子減小而分母不變,故失業(yè)率下降。B4總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作,停止勞動力供給,則他們就會從失業(yè)者變成非勞動力,即失業(yè)率為零。D例題：單選題就業(yè)者很可能因為被解雇,又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是 。EU BUE CNE DNU答案：A就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間的三對流量。其中,就業(yè)者很可能因為被解雇,又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者EU。例題：多選題下列表達(dá)正確的是。A失業(yè)者找到

43、工作變成就業(yè)者,即UE；B非勞動力找到工作變成了就業(yè)者,即NE；C非勞動力找不到工作變成了失業(yè)者,即NU；D就業(yè)者變成了非勞動力,即EN；E失業(yè)者變成非勞動力,即UE。答案：ABCD就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三種存量之間的三對流量。第一,就業(yè)者 失業(yè)者EU；失業(yè)者就業(yè)者UE第二,非勞動力 就業(yè)者NE；非勞動力 失業(yè)者NU第三,就業(yè)者 非勞動力EN；失業(yè)者非勞動力UN。4.人們非常關(guān)注的失業(yè)率問題主要在于兩個方面：一是一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的；二是不同地區(qū)以及不同年齡、性別、民族等的勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異。例如,國際上通常會對女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率

44、水平給予關(guān)注。5.長期失業(yè)率：即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。長期失業(yè)率從另外一個角度反映了一國或一個地區(qū)的失業(yè)問題嚴(yán)重程度。因為,如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè),則將來就業(yè)的難度會越來越大。例題：多選題人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的；B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異；C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注；D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?；E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè),則將來就業(yè)的難度會越來越大。答案：ABDE非常關(guān)注

45、的失業(yè)率問題主要在于兩個方面：一是一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的；二是不同地區(qū),以及不同年齡、性別、民族等的勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異。比如,國際上通常會對女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注。中國的失業(yè)率統(tǒng)計問題1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：是指在報告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 =城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)100%城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員不包括使用的農(nóng)村勞動力、聘用的離退休人員、港澳臺及外方人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口,在一定的勞動年齡內(nèi),有勞動能力,無業(yè)而要求就業(yè),并在當(dāng)?shù)鼐?/p>

46、業(yè)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員?？键c：失業(yè)的類型及其成因與對策摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)周期性失業(yè)摩擦性失業(yè)1.即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于工作之間或剛進(jìn)人勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。2.它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。3.摩擦性失業(yè)的原因:勞動力市場的動態(tài)屬性。單純考察某一時點上的情況,則必然會有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動之中,這是

47、造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因。信息不完善性。勞動力供求雙方都會受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動力不能馬上就業(yè)。求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時間。從一個職業(yè)、行業(yè)企業(yè)和地區(qū)向另一個職業(yè)、行業(yè)企業(yè)和地區(qū)流動也是需要成本的,從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成就業(yè)同這之間也需要一定的時間4.對策：注意加強勞動力市場的情報工作。加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道。例題：單選題由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。A結(jié)構(gòu)性B摩擦性C季節(jié)性D周期性答案：B摩擦性失業(yè)形成原因：1勞動力市場的動態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的

48、一個基本原因。2信息不完善性。例題：單選題關(guān)于摩擦性失業(yè)說法錯誤的是 。A造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因是勞動力市場的動態(tài)屬性B它不是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的C它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾D即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),也會存在摩擦性失業(yè)答案：B1摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。2它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.技術(shù)性失業(yè),即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)

49、變化引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。2.技術(shù)性失業(yè)的形成原因：先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)包括先進(jìn)的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。一般來說,隨著新技術(shù)的采用,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改變,新興的行業(yè)大量涌現(xiàn),傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰,這就要求勞動力重新加以配置,以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。如果不能適應(yīng)這種變動,就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺并存的現(xiàn)象。3.如何看待技術(shù)性失業(yè)從局部或個別企業(yè)來看,技術(shù)性失業(yè)可能會造成一部分人的失業(yè)從全局或長遠(yuǎn)來看,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的極大提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。其結(jié)果是,一方面擴大社會需求,

50、另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。盡管技術(shù)的變化可能不會導(dǎo)致整個經(jīng)濟中失業(yè)水平的提高,但它肯定會給某些工人帶來嚴(yán)重影響。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時,那些技術(shù)高度專門化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作；即使找到,其工資一般也很低。然而,這是一種為經(jīng)濟進(jìn)步所必須付出的代價。4.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相符合,或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。5.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因：國際競爭、消費習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等

51、,都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。非熟練工人由于缺乏培訓(xùn),適合他們工作的崗位又有限,因此在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化時常常淪為失業(yè)者。6.結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)的區(qū)別：從都有足夠數(shù)量的工作崗位可以容納全部勞動者的意義上說,結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)是一致的。然而,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符,或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。與摩擦性失業(yè)一樣,結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起。但引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用;或此過程較長,短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù),從而不能填補職位空缺。7.決定

52、結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素:對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢。越快,結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員越多勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化。這取決于對未來勞動力需求的預(yù)測是否正確,以及國家有沒有能力訓(xùn)練人才以適應(yīng)這種需求,同時還依賴于對求職的正確指引技術(shù)替代的靈活性大小。如果某個生產(chǎn)行業(yè)的各個技術(shù)環(huán)節(jié)沒有調(diào)劑替換的可能,那么就容易引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)。如果某種技術(shù)崗位所需要的勞動力出現(xiàn)短缺時,可以用相關(guān)的其他勞動力來替代,則可以減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢。地理狀況的差異。如果各地的地理狀況差別很大,勞動者在地區(qū)之間變動工作需要花很多時間和努力才能適應(yīng)新環(huán)境,這就不利于盡快地減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)。8.緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)

53、的措施:加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費;制訂各種培訓(xùn)計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要;提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。例題：單選題不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策是 。A加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動市場的供求情況B由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費C規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限D(zhuǎn)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測答案：C緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策1加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動市場的供求情況；

54、2由政府提供資金,向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費；3制定各種培訓(xùn)計劃,使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行,以適應(yīng)新職業(yè)的需要；4提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。季節(jié)性失業(yè)1.季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。2.形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個:一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動,如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等;一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求,造成季節(jié)性失業(yè)。3.季節(jié)性失業(yè)的不良影響:一是季節(jié)工人由于就業(yè)時間短,因而收入受到影響,不利于勞動者生活的

55、穩(wěn)定;二是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費。4.緩和季節(jié)性失業(yè)的措施：政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作,以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。政府規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限,以減少季節(jié)工人的生活困難例題：多選題關(guān)于失業(yè)的說法,正確的是 。A. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解B. 季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具 有季節(jié)性C. 耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能 性更大D. 政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于 緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)E. 失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性 失業(yè)答案：BCD季節(jié)性失業(yè)形成原因

56、1一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動,如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；2一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求,造成季節(jié)性失業(yè)。B耐用消費品制造業(yè)對于耐用消費品制造業(yè)而言：由于其產(chǎn)品可以延期購買,所以周期性的波動較大。C緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)對策結(jié)構(gòu)性失業(yè)的存在,會出現(xiàn)失業(yè)和職位空缺并存的現(xiàn)象。E錯緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)對策與本題相關(guān)的包括：1加強勞動力市場的情報工作,使求職人員及時了解勞動市場的供求情況；A錯2提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。D周期性失業(yè)1.周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的

57、失業(yè)。2.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。3.一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性4.收入彈性,是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。越是可以延期購買的產(chǎn)品,其需求的收入彈性就越大。經(jīng)濟周期對投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的影響最重。建筑行業(yè),不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感。5.就消費品的生產(chǎn)來說,可劃分為耐用消費品制造業(yè)和非耐用消費品制造業(yè)。對于耐用消費品制造業(yè)而言,由于其產(chǎn)品可以延期購買,所以周期性的波動較大;對非耐用消費品的購買時間不太可能推遲,其需求收入彈性不大,因此非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小。非耐用消費品的生產(chǎn),特別是食品生產(chǎn),

58、即使在經(jīng)濟蕭條時期,仍然接近正常水平。6.總之,周期性失業(yè)在不同行業(yè)的工人中呈現(xiàn)出不同的特征。在周期性經(jīng)濟波動不能得到克服的情況下,周期性失業(yè)就在所難免。失業(yè)類型特點摩擦性失業(yè)屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的自然失業(yè)率,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率自然失業(yè)率在4 6%,它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)周期性失業(yè)非正常失業(yè)例題：案例分析題小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作,在尋找工作的過程中,他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一,有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦,從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動

59、者工資更高：第二,有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高,到這種企業(yè)去求職的人很多,求職者被錄用的比例較小,并且一旦進(jìn)入企業(yè),員工的自愿離職率很低,但是這種企業(yè)的效益往往也較好;第三,通常情況下,在同類企業(yè)中,規(guī)模越大,企業(yè)支付的工資水平也越高。小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明,在勞動力市場上存在工資差別。A.補償性B.技能性C.競爭性D.壟斷性答案：A補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。例題：案例分析題小錢大學(xué)畢業(yè)后換了幾次工作,在尋找工作的過程中,他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：第一,有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦,從事這種工作的

60、體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高：第二,有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高,到這種企業(yè)去求職的人很多,求職者被錄用的比例較小,并且一旦進(jìn)入企業(yè),員工的自愿離職率很低,但是這種企業(yè)的效益往往也較好;第三,通常情況下,在同類企業(yè)中,規(guī)模越大,企業(yè)支付的工資水平也越高。小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明。A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實行效率工資B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強對員工的監(jiān)督D.員工對企業(yè)有認(rèn)同感答案：ABD高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。一般認(rèn)為,較高的工資能夠吸引較好的員工,這是因為高工資擴大了企業(yè)