xx公司股權(quán)激勵方案

1、想了解更多股權(quán)知識添加WX一、目的XX 公司股權(quán)激勵方案業(yè)與激勵對象的雙贏局面，本公司打算推行股權(quán)激勵制度。二、方案設(shè)計原則個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯(lián)系；個人的收益必需和公司價值的增長相聯(lián)系，并和個人的崗位業(yè)績相結(jié)合；依據(jù)激勵與約束相對稱的原則，個人也必需付出努力，并擔當肯定的風險；問題。三、股權(quán)激勵的股份來源本著有效激勵和公司控股權(quán)適當讓渡的原則從公司現(xiàn)有全部 100% 股權(quán)中(按每股1 元計，將全部凈資產(chǎn)折股進行計算) 拿出60% 來作為本次股權(quán)激勵；新進入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來源于股份的預留部分、未認購股權(quán)、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。股權(quán)受讓方按既定價格購買肯定數(shù)量的公司

2、股份并相應享有其權(quán)利和履行相應的義務。四、 公司成立監(jiān)事會3 1 1 人（由被激勵對象選出）、1 人。監(jiān)事會有權(quán)查驗財務收支狀況，確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權(quán)激勵方案實施后，監(jiān)事會負責公布公司每個季度的財務狀況。五、 激勵對象及其享有的持股額度員。注：（1）授予對象的持股額度均為持股上限；（2）新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度來源有四種方式：姓名部門崗位姓名部門崗位持股額度（60%）出資金額(人民幣)持股對象績效考核不稱職或未按期行權(quán)時預留下的股份心激勵對象的持股公司現(xiàn)有股東的讓渡暫定名單如下：六、實施日期方案于 2016 年 6 月 1 日起執(zhí)行。七、年度分紅額計算起，激勵對象所享有的股

3、份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤，扣除30% 作為企業(yè)進展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：本年度稅后利潤30%企業(yè)進展留70%用于分紅激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額:激勵對象在激勵崗位上服務第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn) 60%，另40%記入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)；激勵對象在公司激勵崗位服務其次年，年終股份分紅金額兌現(xiàn) 80%，20%記入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)。激勵對象在取得股份滿兩年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：當年的權(quán)益金額 100%兌現(xiàn)；50%。份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可按實際狀況進行股權(quán)回購事項。八、特別狀況入個人賬戶的權(quán)

4、益金額不變。按下列方法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益：分紅，激勵對象出資金額的股份依據(jù)當期股價的50回購；分紅金額按 80%一次性兌現(xiàn)，激勵對象出資金額的股份依據(jù)當期股價的 75回購；益即為激勵對象全部。激勵對象離開公司時，按下述方法兌現(xiàn)股權(quán)激勵分紅額：50回購；金額按 60%一次性兌現(xiàn)，本人出資金額的股份依據(jù)當期股價的 75回購；激勵對象持有公司股份滿兩年后，轉(zhuǎn)為公司正式股份，股權(quán)歸持有人個司分以下三種狀況予以回購：激勵對象離職且績效考核稱職 （含）以上，依據(jù)當期股價的 100回購激勵對象績效考核不合格離職, 50回購分紅收入姓名部門崗位持股額度（60%分紅收入姓名部門崗位持股額度（60%）每月薪酬(人民

5、幣)因公司緣由被迫離職，依據(jù)當期股價的 100回購九、股東薪酬及考核標準薪酬業(yè)績考核目標及相對應分紅設(shè)置（20166120161231日止凈利潤為考核標準，個人當年實際分紅金額=凈利潤 x 分紅百分比 x 股權(quán)百分比 x 權(quán)益百分比 x 分紅指數(shù) ）項目分紅指數(shù)未完成公司 60%凈利潤指標0%60%業(yè)績指標70%80%70%業(yè)績指標80%85%80%業(yè)績指標90%90%90%業(yè)績指標100%95%100%業(yè)績指標100%630日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。十一、公司的權(quán)利公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作，若激勵對象股權(quán)激勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的取消激勵資格和

6、尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激十二、激勵對象的權(quán)利和義務激勵對象自本方案實施之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的進展做出貢獻。激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。通過實施。舉例說明:2016 年 6 月 1 日起至 2016 年 12 月 31 日止公司凈利潤為 20 萬元人民幣，2016年 6 月 1 日施行股權(quán)激勵方案，A 激勵對象被授予 15%激勵股權(quán)。2017 年全年公司凈利潤為 50 萬，2018 年全年公司凈利潤為 80 萬，假定三年均完成業(yè)績考核標準，則 A 激勵對象 2017 年、2018 年和 2019 年分別可取得的股權(quán)紅利為： 2017 年 6 月 30 日前兌現(xiàn) 2016 年 6 月 1 日起至 2016 年 12 月 31 日止分紅：A 20 70% 15% 60% x 100% = 1.26 2070% 15% 40% = 8400 元記入公司個人激勵賬戶。2018 年 6 月 30 日前兌現(xiàn) 2017 年度分紅：A 50 70% 15% 80% x 100% = 4.2 5070% 40% 15% =1.05 萬元記入公司個人激勵賬戶。2019 年 6 月 30 日前兌現(xiàn) 2018 年度分紅：A 激勵對象可收入 80