企業(yè)和勞動(dòng)者(xin)課件

1、第五課 企業(yè)和勞動(dòng)者第一框 企業(yè)的經(jīng)營一、企業(yè)與公司公司的類型自主學(xué)習(xí)：1、什么是企業(yè)？它有什么作用？按所有制分它可分為哪些企業(yè)？2、什么是公司？它需要什么條件才能成立？它分為哪二類？ 判斷并說明理由1企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)唯一的參加者，是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞 2南師大附屬揚(yáng)子中學(xué)也屬于企業(yè) 3國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主體作用 4公司制是現(xiàn)代企業(yè)唯一的典型的所有制形式 5公司是現(xiàn)代企業(yè)重要的典型的組織形式 6公司的基本特征是以營利為目的的企業(yè)法人 錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)對(duì)問：企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，那經(jīng)濟(jì)組織是不是都是企業(yè)？請(qǐng)舉例說明？ 答：企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，但經(jīng)濟(jì)組織不一定是企業(yè)。關(guān)鍵看是否以利潤為目標(biāo)。以利潤為

2、經(jīng)營目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織，就是企業(yè)，否則，就不是企業(yè)，比如，慈善基金會(huì)是經(jīng)濟(jì)組織，但它不以利潤為目標(biāo)，所以不是企業(yè)。 問：法人和自然人的區(qū)別是什么？ 答：簡單的說,自然人是以生命為存在特征的人。法人可以是企業(yè)或事業(yè)之類的組織,也可以是自然人.公司一定是法人，但法人不一定是公司。因?yàn)榉ㄈ税ㄆ髽I(yè)法人和事業(yè)法人，事業(yè)法人不以利潤為目標(biāo)，如學(xué)校。 二、有限責(zé)任公司和股份有限公司自主學(xué)習(xí)：比較二者的相同點(diǎn)和不同點(diǎn) 成立股份有限公司的好處（p38)1、股份有限公司的股東僅以其認(rèn)購的股份對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任，可以降低投資者的風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)動(dòng)投資者的積極性；2、采用合股的形式籌集資金，有利于最大限度地籌集社會(huì)閑散資

3、金；3、公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)合理，管理科學(xué)，公司發(fā)展具有活力。 甲以土地使用權(quán)折價(jià)30萬元出資，乙以自己的技術(shù)折價(jià)30萬元出資，丙投資30萬元人民幣流動(dòng)資金，共同開辦了一家注冊公司，從事科技開發(fā)，三人商定每人各占公司1/3的股份。該公司屬于（ ）A、股份有限公司 B、有限責(zé)任公司C、國有小型企業(yè) D、混合所有制企業(yè)B公司的組織形式股東大會(huì)董事會(huì)總經(jīng)理 監(jiān)事會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)（公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)） （股東大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)） 決策機(jī)構(gòu)（負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營） 執(zhí)行機(jī)構(gòu) 監(jiān)督探究活動(dòng) 從二十世紀(jì)80年代的名牌戰(zhàn)略，90年代的多元化戰(zhàn)略，到今天的國際化戰(zhàn)略，海爾已成為世界知名的跨國企業(yè)，并成為世界500強(qiáng)企業(yè)之一。正當(dāng)國

4、內(nèi)家電大打價(jià)格戰(zhàn)是，海爾把眼光投向技術(shù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新，形成了自己的優(yōu)勢。在樹立名牌戰(zhàn)略階段有一個(gè)廣為人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件，在張瑞敏帶領(lǐng)手下砸了76臺(tái)不合格冰箱，卻在海爾人心里樹立了誠信經(jīng)營的理念，并以高質(zhì)量的產(chǎn)品給消費(fèi)者留下良好的企業(yè)形象。與此同時(shí)，海爾兼并了青島空調(diào)器、洗衣機(jī)和黃山電視機(jī)等企業(yè)，使企業(yè)整體規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益成跨越式發(fā)展。海爾的成功經(jīng)營，使它進(jìn)入全球白色家電制造商五強(qiáng)。 1歸納海爾的成功經(jīng)營的因素 2在激烈的市場競爭中,經(jīng)營管理不善的企業(yè)會(huì)面臨哪兩種結(jié)局?材料中屬于什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象?這對(duì)企業(yè)的發(fā)展好不好? 一、企業(yè)經(jīng)營成敗取決于很多因素，主要有：企業(yè)

5、的經(jīng)營和發(fā)展3、企業(yè)要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象1、企業(yè)要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略2、企業(yè)要提高自主創(chuàng)新的能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢指由經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢企業(yè)，吞并那些長期虧損甚至資不抵債的劣勢企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。A、增強(qiáng)優(yōu)勢企業(yè)的實(shí)力B、有利于把劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢（以優(yōu)補(bǔ)劣）,提高總體的經(jīng)濟(jì)效益兼并意義：含義優(yōu)兼并劣1、企業(yè)兼并兼并和破產(chǎn):指對(duì)那些長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。破產(chǎn)積極作用：A、強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，激發(fā)企業(yè)活力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。B、可以形成優(yōu)勝劣汰的競爭，淘汰落后企業(yè)，達(dá)到資源合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理調(diào)整。2、企業(yè)破產(chǎn)

6、含義1、勞動(dòng)與就業(yè)（1）勞動(dòng)的意義從個(gè)人角度：取得收入，獲得生存的謀生手段。 從人類社會(huì)角度：勞動(dòng)創(chuàng)造了歷史，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。勞動(dòng)者分工雖然不同，但地位是平等的，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，應(yīng)得到承認(rèn)和尊重。（2）就業(yè)的意義社會(huì)意義就業(yè)是民生之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。 就業(yè)，能使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的 物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。 （經(jīng)濟(jì)意義） 就業(yè)問題能否妥善解決關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，國家政權(quán)的鞏固及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) （政治意義）對(duì)于勞動(dòng)者的意義勞動(dòng)者通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)。同時(shí)，勞

7、動(dòng)者的就業(yè)，有利于實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。 就業(yè)形勢嚴(yán)峻： 2010年總共有630萬大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)形勢依然不容樂觀。教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：國際金融危機(jī)對(duì)我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。那么，明年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，再加上往屆沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量之大可想而知。（4）如何解決我國的就業(yè)問題對(duì)國家來說:A、從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)B、從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模

8、，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說:A、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀。B、提高自身的素質(zhì)和技能B、提高自身的素質(zhì)和技能2.依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（2）為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提；有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。（3）如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益對(duì)國家來說：A實(shí)施積極的就業(yè)政策；B制定和完善相關(guān)法律、法規(guī)。C完善的社會(huì)保障體系。D加強(qiáng)宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。對(duì)勞動(dòng)者自身來說：A要履行義務(wù)。這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ) 。B依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)權(quán)益的重要依據(jù)。C要增強(qiáng)權(quán)利和法律意識(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)自身的合法權(quán)益 從企業(yè)來說：

9、 企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，做到依法經(jīng)營，嚴(yán)禁侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。 P44（1） 該單位侵犯了小張接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。我國勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)者一經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同雙方當(dāng)事人必須接受勞動(dòng)合同的約束。該單位的行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是違法的。（2）勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益。小張可以先于公司交涉協(xié)商，若不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院起訴。課堂案例釋疑：P25相貌歧視，用人單位在招聘時(shí)多對(duì)相貌提出要求；性別歧視，國內(nèi)七成女大學(xué)生就

10、業(yè)困難；學(xué)歷歧視，不少用人單位要求本科、碩士或博士學(xué)歷；乙肝歧視，許多攜帶乙肝病毒者求職遭拒。地域歧視、年齡歧視、體型歧視等。勞動(dòng)者通過就業(yè)才能取得報(bào)酬，獲得生活來源，促進(jìn)自身全面發(fā)展。就業(yè)歧視的存在阻礙了勞動(dòng)者就業(yè)的順利進(jìn)行，增加了就業(yè)難度。就業(yè)歧視的存在違背了社會(huì)公平的原則，不利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，不利于社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)。從國家看，應(yīng)該切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督。從企業(yè)看，應(yīng)該注意樹立良好的信譽(yù)和形象，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任，注意用人上的公平。從勞動(dòng)者看，應(yīng)該增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，運(yùn)用合法途徑切實(shí)維護(hù)自己平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。易混易錯(cuò)1、勞動(dòng)者的權(quán)利和

11、義務(wù)是相統(tǒng)一的，義務(wù)是必須履行的，權(quán)利是可以放棄的。權(quán)利和義務(wù)沒有先后之分。2、自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利/維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。兄弟倆打工多年，積蓄40萬元，決定辦一家服裝公司。對(duì)下列行為作出評(píng)價(jià)1兄弟倆商量明天就上街買機(jī)器設(shè)備、原材料進(jìn)行投產(chǎn)（ ） 2兄弟倆于是到有關(guān)部門申請(qǐng)，準(zhǔn)備成立股份有限公司（ ） 3兄弟倆重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立兄弟服裝有限責(zé)任公司，但核算后須啟動(dòng)資金60萬元。李某說：“我有機(jī)器設(shè)備，值10萬元，我可以以這些設(shè)備入股嗎？” 4.兄弟倆還決定向社會(huì)發(fā)行股票10萬股，每股1元。（ ） 5籌足資金后，兄弟服裝有限責(zé)任公司成立。兄弟倆經(jīng)

12、常背著李某作出公司的一些重大決策。（ ） 6于是李某決定偷偷地將股份轉(zhuǎn)讓給王某（ ） 7兄弟服裝有限責(zé)任公司被舉報(bào)使用“黑心棉”（ ） 8兩年后，公司經(jīng)營無方，負(fù)債過多，破產(chǎn)倒閉。債主上門將兄弟倆家里的東西一搶而空。（ ） 辯題：公司規(guī)模越大，其經(jīng)營就越成功。答：（1）在獲利增加的前提下，擴(kuò)大公司規(guī)模，特別是通過“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，形成大企業(yè)集團(tuán)，有利于提高企業(yè)競爭力。（2）公司經(jīng)營的目的是利潤。其成功主要取決于三點(diǎn)：公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢；要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。 （3）辯題看到了公司規(guī)模與經(jīng)營成功之間存在一定的聯(lián)系，具有合理性，

13、但是，把公司經(jīng)營歸結(jié)為公司規(guī)模的大小，則是片面的。課堂案例釋疑（1）我國國有大中型工業(yè)企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)能力、新技術(shù)的研發(fā)效率和新產(chǎn)品的創(chuàng)新產(chǎn)出效率都比較低，這說明我國國有大中型工業(yè)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力依然較低。（2）提高自主創(chuàng)新能力關(guān)鍵在企業(yè)，企業(yè)需要增強(qiáng)創(chuàng)新主體意識(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，培育企業(yè)創(chuàng)新文化，整合利用外部技術(shù)資源。各級(jí)政府應(yīng)該加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，給予財(cái)政或稅收方面的支持。公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。只有定位準(zhǔn)確，才能抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。同仁堂在經(jīng)營戰(zhàn)略中不搞盲目擴(kuò)張，而是緊緊抓住做強(qiáng)中醫(yī)藥這個(gè)主業(yè)就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。同仁堂運(yùn)用科技提升產(chǎn)品質(zhì)量、加快新產(chǎn)品的開發(fā)，都使同仁堂形成了競爭優(yōu)勢。公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。同仁堂300恪守古訓(xùn)，提高 產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)樹立了良好的信譽(yù)和形象。1、股份有限公司的最基本的特征是可以向社會(huì)公開募股集資2、企業(yè)、公司都是以營利，獲取利潤為目的的。3、現(xiàn)代企業(yè)的組織形式有公司制、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等，其中主要的典型的組織形式是公司制。4、上市公司一定是股份有限公