企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告-我們的環(huán)境、社會(huì)及公司治理亮點(diǎn)

1、我202們1 年的度企環(huán)業(yè)境可、持續(xù)社發(fā)會(huì)展報(bào)告及公司治理亮點(diǎn)環(huán)境| 社會(huì)| 公司治理環(huán)境目標(biāo)UPS 制定了到 2050 年實(shí)現(xiàn)碳中和的計(jì)劃。到 2025 年，地面運(yùn)營(yíng)操作中使用的燃料有40%為可替代燃料到 2025 年，全球運(yùn)營(yíng)設(shè)施中，可再生電力的使用比例將達(dá)到25%到 2035 年，我們的飛機(jī)使用的燃料有30%為可持續(xù)航空燃料 (SAF)到 2035 年，全球業(yè)務(wù)中，每個(gè)小包裹的碳排放量將減少 50%（以2020 年為基準(zhǔn)）到 2035 年，全球運(yùn)營(yíng)設(shè)施中將100%使用可再生電力社會(huì)目標(biāo)到 2040 年，UPS 將通過以下方式幫助改善 10 億人的福祉：UPS 基金會(huì) 25% 的慈善捐款用

2、于資助缺乏資源的婦女、青少年，以及邊緣弱勢(shì)族群到元化20達(dá)25到年40，%全球管理層中，女性全職員工占比達(dá)30；在美國(guó)，公司管理層人員的種族多到的黑20人30族年群，（志以愿20者1服1 年務(wù)為小基時(shí)準(zhǔn)累）計(jì)達(dá)3,000萬小時(shí)，其中 100 萬小時(shí)專門用于幫助資源不足種植 5000萬 棵樹，旨在2030年綠化城市社區(qū)（以2012 年為基準(zhǔn)）公司治理UPS 始終致力于建立透明且具包容性的管理架構(gòu)。UPS是最早發(fā)布企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的公司之一；自2003年起，UPS每年定期發(fā)布報(bào) 告，今年已是第20期。UPS 的年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是根據(jù)全球報(bào)告倡議 (GRI)、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(SASB)

3、 和氣候相關(guān)財(cái)務(wù)披露工作組 (TCFD) 制定的標(biāo)準(zhǔn)編寫的。UPS的董事會(huì)與高管的組成背景多元，以更好地代表我們的員工，同時(shí)也反映了我們對(duì)包容 性的長(zhǎng)期承諾，包括發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力，以及組建種族多元化的管理層。*相由關(guān)于的推統(tǒng)動(dòng)計(jì)環(huán)數(shù)境據(jù)變和遷指仰標(biāo)賴皆技為術(shù)估創(chuàng)值新，以并及可其能他基資于源假的設(shè)可或及標(biāo)性準(zhǔn)，的公更司新雖進(jìn)有行雄調(diào)心整壯。志，但無法保證或承諾所有目標(biāo)都能實(shí)現(xiàn)。與 ESG”“E何S交G 極互具影商響業(yè)的價(jià)，值這。就我是們?yōu)橐咽步?jīng)么看我到們了要?dú)庖蝾I(lǐng)變?nèi)蚝蛯?duì)其話他并社提會(huì)供經(jīng)創(chuàng)濟(jì)新挑的戰(zhàn)解是決如方案，這些解決方案將創(chuàng)造更加可持續(xù)、公平和包容的世界。凱蘿 多梅 (Carol B.

4、 Tom)UPS 首席執(zhí)行官(ESG) 倡議變得更加重要。2021 年，有來自全球 53萬4千位 UPS 員工在致力于建設(shè)更具可持續(xù)性、更具韌性和包容性的社區(qū)。大家攜手同心，共同推進(jìn)公司ESG發(fā)展進(jìn)程，傳遞重要貨品，推動(dòng)世界前行。傳遞重要貨品SPU，我們致力于尋求對(duì)地球友好的解決方案，以改善我們的員工、客戶益相關(guān)方，以 及全球范圍內(nèi)我們服務(wù)所在社區(qū)的福祉。這就是為什么在整個(gè)公司推動(dòng)環(huán)境、社會(huì)和公司治理我UPS 們從整的體上方實(shí)現(xiàn)法我們的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。以工誠(chéng)主信導(dǎo)為、驅(qū)創(chuàng)動(dòng)新力驅(qū)，動(dòng)我。們確?？缏毮艿?ESG 倡議與公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致 客戶至上、員我們傾聽客戶的需求，并提供碳中和運(yùn)輸、供應(yīng)

5、鏈優(yōu)化和碳計(jì)算器等解決方案，以幫助他們最大限度地減少碳足跡。我和經(jīng)們通濟(jì)過賦對(duì)權(quán)、DE當(dāng)I 和地社UP區(qū)S 基的金參的與承（諾志積愿極服創(chuàng)務(wù)造）社和會(huì)地影球響保力護(hù)，。專注于健康和人道主義救濟(jì)、公平我們持續(xù)培養(yǎng)一種企業(yè)文化；在這種文化中，公平、透明、真誠(chéng)和歸屬感是我們工作場(chǎng)所的 常態(tài)，這樣一來，我們的員工就可以在我們所服務(wù)的社區(qū)中推廣同樣的文化客戶至上我們致力于提供解決方案，幫助我們的客戶在整個(gè)供應(yīng)鏈中實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。自 2018 年以來，通過 UPS女性出口企業(yè)家項(xiàng)目 (The UPS Women Exporters Program) 為3 萬 1 千名女性小企業(yè)主提供了支持通過 UP

6、S“自信，勢(shì)不可擋”計(jì)劃向黑人、性少數(shù)族群 (LGBTQ +)、西班牙裔/拉丁裔和 AAPI族群的小企業(yè)主提供了 58 萬美元的資金支持2021 年，我們對(duì)小型多元化供應(yīng)商的支出增加到 33 億美元員工主導(dǎo)每重一視位所有UP員S員工工的對(duì)貢于獻(xiàn)公，司并的鼓業(yè)勵(lì)務(wù)每發(fā)個(gè)展人都在至日關(guān)常重工要作；展“現(xiàn)你自是己U獨(dú)PS特的的一視份角子、”背是景我、們身的份口、號(hào)才。能我和們技能。由董事會(huì)管理，董事會(huì)成員有 31% 來自多元種族、46% 為女性U領(lǐng)P導(dǎo)S 由財(cái)富雜志排名 500 強(qiáng)中為數(shù)不多的女性 CEO 之一的凱蘿 多梅 (Carol B. Tom)截至 2022 年 3 月，UPS由30的黑人高

7、管和 40 為女性成員的首席高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)通車過與一航流空的器工、程更設(shè)清計(jì)潔，的燃UP料S 正、在發(fā)通展過智創(chuàng)能新電投動(dòng)資充重電新能構(gòu)力建和我具們備的氣運(yùn)候輸意網(wǎng)識(shí)絡(luò)的；設(shè)這施些。投資包括電動(dòng)汽運(yùn)來營(yíng)，了這世些界車上隊(duì)最使大用的替私代人燃車料隊(duì)行之駛一了，30該億車英隊(duì)里的（車備輛注為：采1用英先里進(jìn)約技等術(shù)于的1.6環(huán)09保3汽44車公；里自）2000 年以通（過包括 eQuads 和電動(dòng)自行車在內(nèi)的 30 多個(gè)城市物流項(xiàng)目?jī)?yōu)化了“最后一公里配送” last-mile delivery）服務(wù)，并承諾購(gòu)買多達(dá)1萬輛的定制化全電動(dòng)廂型貨車為療超物過流服11務(wù)0個(gè)國(guó)家配送了10億劑新冠疫

8、苗；對(duì)每批貨物進(jìn)行全天候?qū)崟r(shí)監(jiān)控，提供創(chuàng)新的醫(yī)”“作為一家以企業(yè)宗旨為導(dǎo)向的公司，我們提倡公私部門的共商共建以及政策解決方案，以助力我們實(shí)現(xiàn) 2050 年的碳中和目標(biāo)，并將促進(jìn)世界公平與正義的實(shí)現(xiàn)。勞拉 萊恩 (Laura Lane)執(zhí)行副總裁兼首席企業(yè)事務(wù)官“ ”常誠(chéng)重信要是。UPS 的核心價(jià)值觀。保持透明和包容的治理結(jié)構(gòu)對(duì)于推動(dòng)我們的社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)非諾曼 布拉澤斯（執(zhí)行副總裁No兼rm首a席n 法Br律ot合he規(guī)rs官）2021 年，屋頂太陽(yáng)能和可再生能源的發(fā)電量占全球總發(fā)電量的 5%。進(jìn)展和里程碑運(yùn)購(gòu)營(yíng)買操了作1.燃56料億總加使侖用的量替的代2燃6%料，較占我20們20地年面提 高

9、22%。（備注：1加侖約等于3.7854升）在20美21國(guó)年，管全理球?qū)臃度藝鷨T內(nèi)的，種女族性多管元理化層達(dá)人到員3占626。%；”“良好的社會(huì)和環(huán)境管理是 UPS 的核心價(jià)值觀。我們認(rèn)識(shí)到，我們的客戶和投資者期望公司在開展業(yè)務(wù)的同時(shí)，把ESG作為優(yōu)先考慮的依據(jù)。布萊恩執(zhí)行紐副曼總(B裁ri兼an首N席ew財(cái)m務(wù)a官n)2時(shí)0數(shù)21為年，UPS員工的志愿者服務(wù)以來，志11愿0者萬服個(gè)務(wù)小時(shí)數(shù)，累自計(jì)20共1達(dá)1 年2400 萬個(gè)小時(shí)。討參論加了不第限26定屆燃聯(lián)料合的國(guó)碳?xì)鉁p候排變解化決大方會(huì)案(C，O并P2鼓6)勵(lì)，建立更多的公共伙伴關(guān)系。在 2020 年的迪拜世博會(huì)上展示電動(dòng)車隊(duì)和離網(wǎng)太陽(yáng)

10、能充電設(shè)施?；赨PS基金會(huì)對(duì)全球氣候行動(dòng)的承諾，我們開展了“未來森林”計(jì)劃，自2012年以來，該計(jì)劃已促成2200萬顆樹木的種植，其中有320萬棵是在2021年種植的。為社區(qū)安全舉措提供了超過 2000 萬美元 的資金、實(shí)物物流和技術(shù)支持。為世界各地需要救助的人們與地區(qū)提供了超過2,700批的人道主義救援物資。開展“自信，勢(shì)不可擋”項(xiàng)目，以支持因疫情遭受重創(chuàng)的多元化中小型企業(yè)。2022 年，將在歐洲和美國(guó)部署數(shù)百輛定制化的電動(dòng)汽車。在未來幾年內(nèi)，將購(gòu)買相當(dāng)于 2.5 億加侖的可再生天然氣 (RNG)，成為交通運(yùn)輸行業(yè)中使用可再生天然氣的最大用戶之一。與燃料生產(chǎn)商、客戶和行業(yè)同行合作，擴(kuò)大可持

11、續(xù)航空燃料市場(chǎng)的規(guī)模。我們預(yù)計(jì)于2022年在美國(guó)購(gòu)買超過 1800 萬整加侖的可再生燃料和生物 燃料，較為我們的外部服務(wù)提供商 (outside service providers, OSPs) 開發(fā)一個(gè)平臺(tái)，幫助他們減少運(yùn)營(yíng)中的排放。在后疫情時(shí)代，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的策略性手段解決因疫情導(dǎo)致的排放量上升問題。投資新技術(shù)，例如電動(dòng)垂直起降 (eVTOL) 飛機(jī)、醫(yī)療運(yùn)輸無人機(jī)和氫燃料電池汽車。發(fā)展“UPS 可持續(xù)發(fā)展開拓者”(UPS Sustainability Trailblazers) 計(jì)劃， ESG 員工大使項(xiàng)目，旨在在整個(gè)公司建立環(huán)境、社會(huì)和公司治理的思維方式。通過我們的基金會(huì)和社區(qū)參與工作，到 2040 年改善 10 億人的福祉。努力擴(kuò)大我們由員工主導(dǎo)的 185 多個(gè)業(yè)務(wù)資源團(tuán)體 (BRG，BusinessResource Group)，以支持他們?cè)谌虻挠?jì)劃。在管理層（主管與經(jīng)理級(jí)別）試行女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，提高這些女性員工在公司內(nèi)部重要職位上的占比。在實(shí)“現(xiàn)關(guān)目于標(biāo)方UP面S的”進(jìn)中展進(jìn)。一步了解我們?cè)?2022 美國(guó)聯(lián)合包裹服務(wù)公司。UPS、優(yōu)比速字樣、UP