怎樣從學(xué)生轉(zhuǎn)變成為職場人課件

1、怎樣從學(xué)生轉(zhuǎn)變成為職場人 2022/10/12目 錄一、企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？二、大學(xué)里應(yīng)該學(xué)什么？三、職場角色轉(zhuǎn)變四、職業(yè)生涯規(guī)劃五、經(jīng)典推薦2022/10/13一、企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？一項對已經(jīng)找到工作的大學(xué)生進行的調(diào)查顯示 “專業(yè)水平”（）；“面試的第一印象”（）:反映為專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力“社會實踐經(jīng)歷”（）“外語水平”（）和“計算機水平”（）他們被用人單位錄用的最重要因素是: 對于企業(yè)：在聘用大學(xué)生的時候，有52的企業(yè)看重大學(xué)生的社交能力；有62的企業(yè)看重團隊精神。外企挑選新進員工時，首先考量的是什么？ 首先一條即大學(xué)生各學(xué)科的成績及學(xué)生在系、學(xué)校中成績排名情

2、況。外企是否很重視英語和計算機這兩方面的才能呢？當然！學(xué)生的英語口語水平和計算機操作水平是兩條十分具體的標準,也是在學(xué)生時代完全可以培養(yǎng)起來的兩項素質(zhì)。外企對大學(xué)生的具體要求：序號要求解釋信息來源1解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 網(wǎng)上搜索2專業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機械設(shè)備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 網(wǎng)上搜索3溝通能力 所有的公司都不可避免地

3、面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。網(wǎng)上搜索4計算機編程技能 如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C+， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。 網(wǎng)上搜索5培訓(xùn)技能現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。網(wǎng)上搜索6科學(xué)與數(shù)學(xué)技能科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程

4、領(lǐng)域每天都在取得偉大的進展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。 網(wǎng)上搜索7理財能力 隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。網(wǎng)上搜索8信息管理能力信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 網(wǎng)上搜索9外語交際能力 大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日?？谡Z對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注

5、意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應(yīng)用。網(wǎng)上搜索10商業(yè)管理能力 在外企，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。網(wǎng)上搜索2、民營企業(yè)對大學(xué)生的要求序號要求解釋信息來源1注重團隊合作，善于溝通在企業(yè)中，上司的分配的任務(wù)往往是一個人無法獨立完成的，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來系列因此，如何發(fā)揮好團隊的力量以及如何在團隊中相處是相當重要的2積極進取，勇于承擔責任企業(yè)不象學(xué)校中會有很多同學(xué)會主動的幫助你，所以在企業(yè)要個人

6、一定積極進取，不能放過任何一個能讓上司賞識你的機會。在工作難免會犯錯誤，不要找借口，因為這樣會讓上司覺得你不可靠，錯了就要用于承擔責任，吸取教訓(xùn)，努力下次做的更好。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來系列3謙虛求知企業(yè)和學(xué)校所學(xué)的東西是完全不一樣的。相對于學(xué)校來說，企業(yè)所學(xué)的東西實踐性和操作性會強很多，因此，很多大學(xué)生剛開始進入企業(yè)會感覺很難融入企業(yè)，所以作為大學(xué)生進入企業(yè)必須保持謙虛求知的態(tài)度，不要以為自己手里拿著大學(xué)文憑就覺得自己高人一等！創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來系列4比較合理的個人知識結(jié)構(gòu)在企業(yè)中，各種各樣的人都會有。如何做到投其所好，處理好與他人的之間的關(guān)系，大學(xué)生就必須要完善自己的知識結(jié)構(gòu)，擴展自己的知識面，不能除了專業(yè)知

7、識還是專業(yè)知識。知識面廣了，自然與他人就會有話題交流。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來系列5吃苦耐勞大學(xué)生剛進入企業(yè)，一般都要從企業(yè)的最基層做起。最基層往往也是最辛苦的。所以，懂得“吃的苦中苦，方為人上人”道理的大學(xué)生，會更受到企業(yè)的歡迎創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來系列案例溫州皮鞋兩大品牌“康奈”“奧康”序號要求解釋信息來源1比較強的管理研發(fā)能力打造世界名牌，躋身世界遺留制鞋企業(yè)行列，是康奈集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標。要走向世界，和國際企業(yè)同臺競技，企業(yè)必須要有優(yōu)秀的觀禮團隊和研發(fā)團隊在背后支持企業(yè)。因此，招收具有強管理和研發(fā)能力的大學(xué)生為企業(yè)儲備人才是非常必要的。網(wǎng)上搜索2具有激情，創(chuàng)新能力強“我的用人標準十分明確，你有多大的本領(lǐng)就能給你

8、多大施展能力的舞臺?！笨的渭瘓F董事長鄭秀康如是說。本領(lǐng)并不是與身俱來的，必須要有足夠的激情和創(chuàng)新能力去挖掘自己的潛能，從而提升自己的本領(lǐng)。因此，作為大學(xué)生應(yīng)該充滿激情對自己發(fā)起挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的自己。網(wǎng)上搜索3人品為先奧康總裁王振滔認為，與文憑相比，王振滔更看重水平；與水平相比，他又把人品放在第一位。他認為，從某個角度來看，如果一個人才華出眾而人品低下，那么他越是有才，也許給企業(yè)帶來的危害就越大。因此，對于奧康來說，他們寧愿錄取有德無才之人，也不會錄用有才無德之人。所以，作為大學(xué)生，我們應(yīng)該學(xué)會做事之前，要先學(xué)會如何做人，如何做一個誠信之人。網(wǎng)上搜索4要有居安思危的意識王振滔說：“奧康惟一不變的就

9、是變。”他提出，憂患則清醒，清醒則思考，思考出思路，思路決定出路，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)總在憂患中不斷發(fā)展的。因此，作為大學(xué)生，進入企業(yè)之后要有居安思危的意識，時刻提高自我發(fā)展的積極性和自我管理的自覺性。同時，幫助企業(yè)加快發(fā)展。網(wǎng)上搜索5比較好的心理素質(zhì)奧康對人才的要求相當高，在人力資源管理方面，奧康實行“三關(guān)、五訓(xùn)與末位淘汰”。 網(wǎng)上搜索三關(guān)：嚴格把好人才關(guān)，對招聘員工要求嚴格，每個員工進入奧康，必須經(jīng)過人力資源部門的面試關(guān)，用人部門的試用關(guān)，公司總裁的審核關(guān)。五訓(xùn)：每個員工都要經(jīng)過軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職綜合培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和選擇培訓(xùn)。末位淘汰：每年組織4次季度考核和一次年終考核，對考核位居末位的員工

10、，實行強制性淘汰或調(diào)離崗位，以確保每個崗位人才的合適性。在這樣人力資源管理制度之下，沒有很好的心理素質(zhì)的員工是無法適應(yīng)的，因此，在日常培養(yǎng)我們技能的同時，我們也應(yīng)該不斷加強自己心理素質(zhì)和抵抗力。6具有國際化視野 王振滔認為，奧康國際化將由產(chǎn)品國際化、企業(yè)生產(chǎn)國際化和銷售方式國際化共同推進。企業(yè)的核心是人才，如果員工沒有國際化視野，企業(yè)是不可能在國際市場作大作強的。因此，奧康對大學(xué)生的一點必備要求就是要有國際化視野，眼光不能只僅局限于國內(nèi)，要學(xué)習(xí)國際先進的管理和銷售知識指導(dǎo)企業(yè)更好的進行國際化。網(wǎng)上搜索3、國有企業(yè)對大學(xué)生的要求序號要求解釋信息來源1誠實敬業(yè)大學(xué)生剛出來工作就應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)、誠

11、實守信，這樣才能得到企業(yè)對他們的信任，同時也有利于大學(xué)生的長遠發(fā)展。網(wǎng)上搜索2有創(chuàng)新精神，和善于思考的能力創(chuàng)新能產(chǎn)生活力,善于思考能解決面臨的問題。網(wǎng)上搜索3謙虛求知能挑戰(zhàn)自我，充分把所學(xué)知識實踐于社會，克服心高氣傲的缺點。訪問師姐學(xué)校與現(xiàn)實社會是不同的，在學(xué)校學(xué)生主要學(xué)習(xí)的是理論，但是到了現(xiàn)實社會，學(xué)生在校園里學(xué)習(xí)到的知識可能就用不上了，所以大學(xué)生在企業(yè)中要保持謙虛求知的態(tài)度。4勤勞肯干、踏實由廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心與華師大心理應(yīng)用研究中心共同進行的“2005年大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查”結(jié)果顯示，國企認為大學(xué)生最缺乏實干精神，所以他們要求現(xiàn)在的大學(xué)生要勤勞肯干、踏實，對企業(yè)要有高的忠誠度。網(wǎng)

12、上搜索5在企業(yè)里找準自己的位置自己的發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展目標一致，要相互依存。要有這樣一個思路，企業(yè)要往什么方向發(fā)展，我能做什么，我需要具有什么樣的素質(zhì)和能力，我才能做出我應(yīng)該做的和我能做的。網(wǎng)上搜索案例上海汽車工業(yè)(集團) 選才標準上海汽車工業(yè)（集團）總公司（簡稱“上汽集團”）是中國三大汽車集團之一，主要從事乘用車、商用車和汽車零部件的生產(chǎn)、銷售、開發(fā)、投資及相關(guān)的汽車服務(wù)貿(mào)易和金融業(yè)務(wù)。上汽集團2006年整車銷售超過134萬輛，其中乘用車銷售91.5萬輛，商用車銷售42.9萬輛，位居全國汽車大集團銷量第一位。2006年，上汽集團以143.65億美元的銷售收入，進入財富雜志世界500強企業(yè)排名

13、。上海汽車工業(yè)選拔畢業(yè)生的標準有四點：4、名企用人和記黃埔崇高的道德標準，勤奮的工作態(tài)度，忠誠的行為操守，精湛的專業(yè)知識，優(yōu)秀的服務(wù)意識，不懈的發(fā)明創(chuàng)造能力，良好的合作精神是每位和黃員工應(yīng)有的個人素質(zhì)。（網(wǎng)頁搜索）李嘉誠：“用人要看他的忠誠度和可靠程度，也就是他希望能夠跟企業(yè)結(jié)合在一起的意向有多少?！保ü芾淼乃囆g(shù)）李嘉誠說：“我們用人的原則是德才兼?zhèn)?，以德為先”。（網(wǎng)頁搜索）特別強調(diào)如下方面： 誠實正直：誠實的信譽是我們最大的財富之一，我們要求我們的員工也必須是誠實和正直的，包括面對顧客、同事及公司。 團隊精神：我們成功的一大秘訣在于我們擁有齊心協(xié)力、創(chuàng)造非凡的優(yōu)秀團隊，它是我們成功的基本保證

14、。 服務(wù)意識：超出顧客的期望是我們對顧客的承諾。顧客不只是那些在我們商店購物的人、供應(yīng)商或政府工作人員，而是我們接觸的每一個人，包括我們的同事。 工作熱情：我們需要我們的同事真正熱愛零售業(yè)，以積極熱情的態(tài)度，強烈的工作投入感實現(xiàn)他們與沃爾瑪公司的共同發(fā)展。畢馬威作為第一家進入中國市場的世界頂級會計師事務(wù)所，畢馬威在中國已有5個辦公室。 “誠信”是成為這個行業(yè)人才的基本品質(zhì)；同時，嚴謹、審慎的工作態(tài)度、法制觀念、不斷學(xué)習(xí)的意愿、良好的技能、敏銳的判斷力以及對這個行業(yè)的熱愛等等都成為必備素質(zhì)。美國強生公司：總體來說，我們更加看重的是一個人的能力。強生公司面試的重點：態(tài)度、做某項工作的能力與愿望、團

15、隊精神、學(xué)習(xí)的愿望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識與技能。畢博專業(yè)背景不重要據(jù)畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理周劍波透露，畢博在招聘過程中注重能力和學(xué)生的溝通技巧。因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團隊精神等是不可或缺的因素。當然，畢業(yè)生是否適應(yīng)公司的文化和價值觀，也是重要的考察點。聯(lián)通重視團隊精神據(jù)聯(lián)通人力資源部有關(guān)負責人介紹，只要專業(yè)對口、成績優(yōu)秀的本科以上畢業(yè)生都可參加應(yīng)聘，尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新精神的應(yīng)聘者。GE看重三個方面每年通用電氣(中國)有限公司(GE)都會從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過程中，該公事

16、主要從3個方面考察：一是看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”；二是看學(xué)生是否有比較好的學(xué)習(xí)成績；三是看學(xué)生的社會實踐經(jīng)驗是否豐富。他們要招聘的員工并不只是一個簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會。2022/10/133二、大學(xué)里應(yīng)該學(xué)什么？讀大學(xué)，究竟讀什么？大學(xué)生和非大學(xué)生最主要的區(qū)別絕對不在于是否掌握了一門專業(yè)技能，草木可以在校園年復(fù)一年得生長，而我們卻注定很快被另一群人代替，盡管每次捕到魚的都是一個網(wǎng)眼，但想捕到魚，就 必須編織一張網(wǎng)。人生規(guī)劃不走彎路就是捷徑。人生的的抉擇：仕途，商界，學(xué)術(shù)。與其一百個個人爭五個職

17、位，不如一個人去爭取一個職位。專業(yè)無冷暖，學(xué)校無高低沒有哪個用人單位會以為你代表了你的學(xué)?；蛘邔I(yè)。既然是概率，那就有可能。不可一業(yè)不專，不可只專一業(yè)千招會，不如一招熟，十個百分之十不等于百分之一百，而是等于零。這個現(xiàn)實的社會，真正實現(xiàn)個人的人生價值才是最有面子和尊嚴的是事情。勤工儉學(xué)的辯證法對于貧困生來說，最主要的不是掙錢，而是省錢。大部分女生：電腦=影碟機大部分男生：電腦=游戲機當學(xué)習(xí)下降到次要地位時，大學(xué)生就是兼職的學(xué)生了。做事不如做人，人脈決定成敗會說話，就能減少奮斗三十年，一個人賺的錢，12.5%是靠自身的知識，87.5%則來自人脈關(guān)系。三十歲以前考專業(yè)賺錢，三十歲以后靠人脈賺錢?；?/p>

18、聯(lián)網(wǎng)花兩個小時就能寫出一篇天衣無縫的優(yōu)秀畢業(yè)論文。戀愛：花開堪拆方須折愛情是不期而至的，可以等待，但不可以制造。越是寂寞，越是要警惕愛情。求職：做人不要太厚道求職簡歷必須要突出核心競爭力。填寫自己的特長時候，要盡可能的詳盡。一份求職簡歷只要一張A4紙就夠了。畢業(yè) 畢業(yè)了，你學(xué)會了多少，你的人生價值得到了體現(xiàn)么？什么榮譽都是浮云，只有自己的生命得到了升華，能力得到了加強，素質(zhì)和修養(yǎng)提高了，你才是真的成功畢業(yè)了。一出校門，一切重新開始！2022/10/144三、職場角色轉(zhuǎn)變2022/10/145認識企業(yè)企業(yè)的本質(zhì)是什么？2022/10/146企業(yè)的本質(zhì) 持續(xù)提供有價值的商品或服務(wù)滿足客戶需求利潤分

19、享員工 經(jīng)營者股東 稅金公益 再投資利潤獲得外部競爭大環(huán)境2022/10/147了解企業(yè)獨特的文化與價值觀，設(shè)法融入其中。 吳董事長：天資好不如讀書好，讀書好不如做事好，做事好不如做人好。 高董事長：種子不埋在土里，是長不出芽的 林總裁： 做人要降低學(xué)歷、做事要提高層次 2022/10/148GO AHEAD 認識企業(yè)的本質(zhì)企業(yè)與自己的角色定位 新員工如何處理各類關(guān)系2022/10/149你剛進入公司，最關(guān)注的是 企業(yè)的基本情況 是否能與新企業(yè)的文化適配 知識與技能是否勝任 團隊的情況（上司、同事） 薪資福利 2022/10/150一個簡明的定義：職業(yè)角色：是個體實現(xiàn)自我發(fā)展和表現(xiàn) 個人能力及

20、成就感的主要形式 2022/10/151Think it over! 我是否準備好角色轉(zhuǎn)換？2022/10/152*學(xué)習(xí)的場所*個性、能力發(fā)揮的場所*獲得生活費用的場所*人際關(guān)系的場所*生活的重要場所* 競爭的場所 了解工作場所 2022/10/153企業(yè)對新員工的期望-縮短適應(yīng)期，早日獨當一面認同公司文化、融入團隊掌握崗位必須的工作技能2022/10/154 權(quán)限責任利益 了解你自己如何進行你的工作了解你的職務(wù)權(quán)限、責任、利益的關(guān)聯(lián)2022/10/155了解你工作的前手與后手 2022/10/156GO AHEAD 認識企業(yè)的本質(zhì) 企業(yè)與自己的角色定位 新員工如何處理各類關(guān)系2022/10/

21、157給自己訂個工作目標 第一個信念：成功公式 2022/10/158第二個信念：過去不等于未來 過去的他（她）成功的他（她）海 倫看不見聽不見的殘疾人作 家呂 蒙被人嘰為吳下阿蒙白衣過江，打敗關(guān)羽的名將 勾 踐亡國的國君 成功的復(fù)仇者里 根二流演員美國總統(tǒng)吳士宏護士TCL集團副總裁2022/10/159第三個信念：做事先做人 * 做一個勇于承擔責任的人* 做一個具有團隊精神的人 * 做一個善于學(xué)習(xí)的人 * 做一個有向心力的人 * 做一個了解組織與他人需要的人 2022/10/160第四個信念：是的，我已經(jīng)準備好了 YES， I AM READY！ 學(xué)生 VS 職業(yè)人 個人績效 VS 團隊績效

22、 溝通幾個觀念：點亮你的心2022/10/162 我的公司是用什么標準來衡量工作能力？ 我的主管如何衡量我的工作能力？ 在我的工作上哪些能力是被認為十分重要的？ 我的工作表現(xiàn)對公司有什么影響？ 我所擁有的技能與我的工作相關(guān)嗎？ 這些技能是否有已經(jīng)過時的？思考下列幾件事：2022/10/163 有一定的專業(yè)能力與技巧，能達到所被要求的工作表現(xiàn)。我的能力夠嗎？2022/10/164教你一招：提升工作品質(zhì)與主管溝通，了解你的工作范圍內(nèi)哪些是最重要的考核因素？看看自己是否達到了這些考核標準？若沒有即改進。觀察自己的工作是否會影響他人，將這些因素也列入標準中。時時尋找增進工作效率的方法。 ABC VS

23、高效能 Assertive +Beautiful+Creative 自信心 +美好的印象 +創(chuàng)新讀把木梳賣給和尚 高效能2022/10/166對待工作應(yīng)有的態(tài)度： 守時：時間觀念 守分：工作本份事無貴賤全力以赴工作的報酬就是貢獻 喜悅：愉快的心情 2022/10/167思 考要思考自己未來要走的路，明年.幾年后.未來的規(guī)劃現(xiàn)在應(yīng)當作些什么、學(xué)些什么才能達到該目標。發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣是什么？發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力；找到自己的價值觀；2022/10/168 珍惜機遇 迎接挑戰(zhàn) 我們會奔跑得更快2022/10/169生命的意義? 餐后甜點2022/10/170認識 是一種緣份交心 是一種信任真心 是一種期待2022/10/171別離 是一種成長未來 是一種挑戰(zhàn)但不管如何那都是 .過程2022/10/172生命不是用來尋找答案 也不是用來解決問題它是用來愉快的過生活2022/10/173四、職業(yè)生涯規(guī)劃珍惜人生，做好職業(yè)生涯規(guī)劃你能干什么？你正在干什么？你應(yīng)該干什么？你還在等什么？思考題：珍惜人生，做好職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要做好職業(yè)生涯管理？ 做好職業(yè)生涯管理的前提做好職業(yè)生涯管理幾個能力要素職業(yè)素質(zhì)的三個