飼料公司中級管理人員職務說明書

1、92/105飼料公司中級治理人員職務講明書目錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc29913105 人力資源部部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913105 h 3 HYPERLINK l _Toc29913106 財務部部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913106 h 6 HYPERLINK l _Toc29913107 財務部副部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913107 h 9 HYPERLINK l _Toc29913108 總裁辦公室主任職務講明書 PAGEREF _Toc29913108 h 12 HYPERLINK l

2、_Toc29913109 總裁辦公室副主任職務講明書 PAGEREF _Toc29913109 h 15 HYPERLINK l _Toc29913110 監(jiān)察審計部部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913110 h 17 HYPERLINK l _Toc29913111 采購中心主任職務講明書 PAGEREF _Toc29913111 h 20 HYPERLINK l _Toc29913112 生產治理部部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913112 h 23 HYPERLINK l _Toc29913113 生產治理部副部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913

3、113 h 26 HYPERLINK l _Toc29913114 研發(fā)中心主任職務講明書 PAGEREF _Toc29913114 h 28 HYPERLINK l _Toc29913115 研發(fā)中心主任助理職務講明書 PAGEREF _Toc29913115 h 31 HYPERLINK l _Toc29913116 市場部部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913116 h 33 HYPERLINK l _Toc29913117 市場部副部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913117 h 36 HYPERLINK l _Toc29913118 質量治理部部長職務講明書

4、PAGEREF _Toc29913118 h 38 HYPERLINK l _Toc29913119 質量治理部副部長職務講明書 PAGEREF _Toc29913119 h 41 HYPERLINK l _Toc29913120 國際事業(yè)部總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913120 h 43 HYPERLINK l _Toc29913121 成套工程公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913121 h 46 HYPERLINK l _Toc29913122 成套工程公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913122 h 49 HYPERLINK l

5、 _Toc29913123 倉儲工程公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913123 h 52 HYPERLINK l _Toc29913124 倉儲工程公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913124 h 55 HYPERLINK l _Toc29913125 環(huán)保工程公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913125 h 58 HYPERLINK l _Toc29913126 環(huán)保工程公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913126 h 61 HYPERLINK l _Toc29913127 飼料機械公司總經理職務講明書 PAGER

6、EF _Toc29913127 h 64 HYPERLINK l _Toc29913128 飼料機械公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913128 h 67 HYPERLINK l _Toc29913129 主機配件銷售分公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913129 h 69 HYPERLINK l _Toc29913130 主機零配件銷售分公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913130 h 72 HYPERLINK l _Toc29913131 粉狀飼料機械分公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913131 h 75 HYP

7、ERLINK l _Toc29913132 粉狀飼料機械分公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913132 h 78 HYPERLINK l _Toc29913133 輸送設備分公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913133 h 80 HYPERLINK l _Toc29913134 輸送設備分公司副總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913134 h 83 HYPERLINK l _Toc29913135 鋼結構分公司總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913135 h 85 HYPERLINK l _Toc29913136 鋼結構分公司副

8、總經理職務講明書 PAGEREF _Toc29913136 h 88人力資源部部長職務講明書崗位編號：崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬治理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的進展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和治理體系，開展人力資源開發(fā)和治理相關工作，完成集團公司下達的各項工作目標。工作職責為保證公司人力資源治理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源治理相關制度、規(guī)程，并組織實施。制定集團人力資源規(guī)劃，并組織實施負責目標治理體系的建立和完善，并建立以目標治理為基礎的考核體系制定、完善并

9、執(zhí)行與考核體系相對應的的薪酬福利治理制度為優(yōu)化公司人力資源配置，改善整體人員結構，進行各項人力資源治理工作。負責定崗定編和職員招聘、甄選、錄用工作負責集團外部人才招聘和集團內部人才梯隊建設，對人員任免提出建議負責職員的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事治理工作負責職員的培訓工作制定職員職業(yè)生涯進展規(guī)劃，并組織實施負責專業(yè)技術人員的職稱評定治理工作為保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓負責對本部門職員進行績效治理完成上級交辦的其它工作工作權限財務權限：日常治理：依照公司財務治理制度，對人力資源部日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬

10、職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對人力資源部內職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：公司規(guī)章制度調整及完善的建議權各部門薪酬分配方案的審核權公司人員調配的建議權和審核權重要工作聯(lián)系集團分管領導集團分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息人力資人力資源部部長各部門辦理結果各部門人事需求子（分）公司辦理結果子（分）公司辦理結果子（分）公司人事需求職員處理結果職員人事關系職員處理結果職員人事關系集團外部信息集團外部信息人事部門辦理結果集團外部人事部門辦理結果集團外

11、部信息人事部門相關信息人才市場甄選結果人才市場甄選結果人才市場人才信息大專院校甄選結果大專院校甄選結果大專院校畢業(yè)生信息人事專員、績效和薪酬治理員等人事專員、績效和薪酬治理員等任職者資格要求所需知識技能熟悉國家有關政策法令了解國際國內人力資源治理模式掌握國內人力資源動態(tài)扎實的人力資源開發(fā)、治理的理論知識較強的打算、組織、協(xié)調能力較強的解決實際問題的能力較好的阻礙能力、傾聽能力、講服能力較強的責任心和事業(yè)心良好的服務意識工作細致、踏實 年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：人力資源或企業(yè)治理相關專業(yè)工作經驗：5年以上企業(yè)工作經驗；3年以上人力資源治理或相關工作經驗

12、所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能財務部部長職務講明書崗位編號：崗位名稱財務部部長所屬部門財務部直接上級集團分管領導直接下屬財務部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了保障集團公司經營工作的正常運行，領導本部門建立健全集團公司的財務治理體系，負責公司的財務預算、核算、結算和財務分析工作，確保公司財務數據的完整、清晰、準確，為經營層、治理層提供準確的財務信息服務。工作職責為保證公司各項經營活動的正常進行，制定各項財務治理制度并負責實施。建立健全各項財務治理制度，并負責實施組織制定公司各項財務指標打算，并對各部門、單位的執(zhí)行情況進行有力督導負責集團財

13、務預算體系的建設和實施建立健全成本核算體系并負責牽頭實施負責制定公司投資、融資方案為確保公司各項工作的有效開展，對日常的會計和財務工作進行治理。負責治理固定資產及專項基金負責治理流淌資金，合理調度資金使用負責治理現(xiàn)金收支、銀行結算和納稅工作負責定期組織檢查庫存現(xiàn)金和有價證券帳實相符情況，定期組織庫存產品和固定資產盤庫負責組織建立采購信息數據庫，為采購成本操縱提供依據負責組織審核年度費用開支和工程預算，并監(jiān)控預算執(zhí)行情況負責組織定期編制財務會計報表，做好年度會計結算工作負責組織編寫財務分析和經濟活動分析報告，為經營決策提供信息負責應收帳款和合同的治理工作，并組織追逃逾期帳款負責治理財務專用章為保

14、障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓負責對本部門職員進行績效治理工作權限財務權限：日常治理：依照公司財務治理制度，對財務部日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對財務部內職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：對公司資金調配的建議權對公司財務運行狀況的監(jiān)控權各種會計憑證和財務報表的最終審核權重要工作聯(lián)系集團分管領導集團分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息財務部財務部

15、部長各部門審核結果各部門會計財務需求子（分）公司審核結果子（分）公司會計財務需求子（分）公司審核結果子（分）公司會計財務需求集團外部信息集團外部信息銀行結算結果集團外部銀行結算結果集團外部信息銀行結算稅務局等納稅稅務局等納稅稅務局等稅務要求財務部副部長等財務部副部長等任職者資格要求所需知識技能熟悉財會專業(yè)知識和實務熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務熟練操作計算機、財務軟件取得中級以上財會方面相關職業(yè)資格達到會計師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)有較強的領導能力、組織能力和協(xié)調能力有強烈的責任心和事業(yè)心良好的服務意識堅持原則，客觀公正，依法辦事，保守機密工作細致、踏實年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲

16、以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：財務及相關專業(yè)工作經驗：五年以上財務相關工作經驗，三年以上治理工作經驗熟悉公司的產品和業(yè)務所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能和行業(yè)信息治理知識和技能財務部副部長職務講明書崗位編號：崗位名稱財務副部長所屬部門財務部直接上級財務部部長直接下屬所分管的會計、出納等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為保障集團公司經營工作的正常運行，參與建立集團財務治理體系，協(xié)助財務部部長做好公司的財務預算、核算、結算和財務分析工作，保證財務數據的完整、清晰、準確，為經營層、治理層提供準確的財務信息服務。工作職責為保證公司各項經營活動的正常進行，參與制定并實施各項財務治

17、理制度，參與制定和實施各項財務治理制度與流程參與編制公司全年預算；會同公司各部門編制經營預算、資金預算和資本預算，督促公司各部門上報資金收支打算參與建立和實施集團產品和工程安裝成本核算體系協(xié)助財務部部長做好投資、融資方案為確保公司各項工作的有效開展，協(xié)助財務部長抓好日常的會計和財務治理工作。參與集團固定資產與流淌資金的治理工作協(xié)調與工商、稅務、銀行等相關單位的關系，協(xié)助財務部部長處理好納稅、銀行結算等工作參與建立和治理采購信息數據庫，為采購成本操縱提供依據組織審核年度費用開支和工程預算，并參與監(jiān)控預算執(zhí)行情況定期組織編制財務會計報表，并及時報送，協(xié)助上級做好部門年度會計結算工作組織編寫財務分析

18、和經濟活動分析報告，為經營決策提供信息協(xié)助財務部長抓好應收帳款和合同治理以及清欠工作為保障部門內部工作效率的提高，對下屬人員的素養(yǎng)進行治理提升，并做好內外部關系的協(xié)調工作。負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓負責下屬職員的績效治理協(xié)調財務部與集團其它部門的關系工作權限公司資金調配的建議權公司財務政策、財務制度和流程的制定調整建議權部門職員的人事建議權經財務部部長授權，可代行部長的工作職權重要工作聯(lián)系財務部部長財務部部長集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息財務部財務部副部長財務部部長承辦結果財務部部長交辦事項子（分）公司辦理結果子（分）公司財務需求子（分）公司辦理結果子（分）公司財務需求

19、各部門辦理結果各部門辦理結果各部門財務需求集團外部信息集團外部信息銀行結算結果集團外部銀行結算結果集團外部信息銀行結算稅務局等納稅稅務局等納稅稅務局等稅務要求所分管的會計、出納等所分管的會計、出納等任職者資格要求所需知識技能熟悉財會專業(yè)知識和實務熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務熟練操作計算機、財務軟件取得中級以上財會方面相關職業(yè)資格達到會計師職業(yè)所要求的職業(yè)素養(yǎng)較強的領導能力、組織能力和協(xié)調能力較強的責任心和事業(yè)心良好的服務意識堅持原則，客觀公正，依法辦事，保守機密工作細致、踏實年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：財務及相關專業(yè)工作經驗：五年以上財務相關

20、工作經驗，二年以上治理工作經驗熟悉公司的產品和業(yè)務所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能和行業(yè)信息治理知識和技能總裁辦公室主任職務講明書 崗位編號：崗位名稱總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室直接上級集團分管領導直接下屬總裁辦副主任等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團的進展提供良好的支持與保障，在集團公司相關政策和規(guī)范的指引下，領導本部門人員建立健全為經營活動服務的支持和保障體系，完成集團下達的各項治理工作目標。工作職責為保證公司各項治理工作規(guī)范、有序地開展，負責集團內、外部工作關系的協(xié)調，并制定、審核、傳達與公司治理工作有關的各項治理制度、規(guī)程。負責集團對外公共關系和重大事

21、件的協(xié)調處理匯總集團年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作打算等綜合性文稿組織集團規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作協(xié)調集團職能部門和業(yè)務部門之間、集團總部和下屬公司之間的關系參與集團進展規(guī)劃的擬定、年度經營打算的編制和公司重大決策事項的討論負責公司局域網和信息化建設召集集團有關會議，編寫會議紀要，并督促貫徹實施草擬、審核或轉發(fā)各類文件、報告負責集團的印鑒治理工作負責集團的檔案治理工作為確保公司各項工作的有效開展，進行各項后勤保障治理工作。負責集團業(yè)務接待的治理工作負責集團車隊、食堂、保衛(wèi)和衛(wèi)生的治理工作為保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓

22、負責對本部門職員進行績效治理負責集團和下屬公司法律事務的處理，以及集團內法律知識的教育普及。工作權限財務權限：依照公司財務治理制度，對總裁辦公室日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對總裁辦職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報請上一級分管領導批準工作權限：對集團各部門業(yè)務接待要求的審批權對集團各部門用車申請的審批權領導授權的其他權限等重要工作聯(lián)系集團分管領導集團分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息總裁辦總裁辦公室主任集團總裁層

23、承辦結果集團總裁層交辦事項各部門辦理結果各部門工作需求、各部門辦理結果各部門工作需求、子（分）公司辦理結果子（分）公司辦理結果子（分）公司工作需求臨時事件處理結果臨時事件處理結果臨時事件信息集團外部信息集團外部信息政府相關部門文件傳遞集團外部政府相關部門文件傳遞集團外部信息政府相關部門文件法律部門法律部門法律部門法律部門相關信息客戶處理結果客戶處理結果客戶法律糾紛供應商等處理結果供應商等處理結果供應商等法律糾紛總裁辦副主任等總裁辦副主任等任職者資格要求所需知識技能較扎實的企業(yè)治理專業(yè)知識出色的溝通能力較強的組織協(xié)調能力和文字表達能力良好的服務意識強烈的責任感和事業(yè)心工作細致、踏實年齡、教育背景

24、及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：治理及相關專業(yè)工作經驗：五年以上企業(yè)工作經驗，三年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能總裁辦公室副主任職務講明書 崗位編號：崗位名稱總裁辦公室副主任所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室主任直接下屬待定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的 為了給集團的進展提供良好的支持與保障，在集團公司相關政策和規(guī)范的指引下，協(xié)助總裁辦主任有效地開展工作，完成集團下達的各項治理工作目標。工作職責為保證公司各項工作規(guī)范、有序地開展，協(xié)助總裁辦主任做好集團內、外部關系的協(xié)調工作，參與與公司各項治理制度、規(guī)

25、程的制定和實施督導工作。參與協(xié)調處理集團對外公共關系組織匯總集團年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作打算等綜合性文稿組織擬定、修改和編寫集團規(guī)章制度參與協(xié)調集團部門之間、集團總部和下屬公司之間的關系參與集團進展規(guī)劃的擬定、年度經營打算的編制和公司重大決策事項的討論治理公司局域網和信息化建設工作列席集團有關會議，記錄會議紀要，并傳達會議決策為確保公司各項工作的有效開展，協(xié)助總裁辦主任做好各項后勤保障治理工作。協(xié)調處理集團業(yè)務接待工作協(xié)助總裁辦主任治理集團車隊、食堂、保衛(wèi)和衛(wèi)生工作為保障部門內部工作效率的提高，參與部門人員的績效治理工作。對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓監(jiān)督本部門職員的工作實施，負責

26、對下屬職員的績效進行治理協(xié)助總裁辦主任抓好集團的法務工作。工作權限對本部門職員的人事建議權對下屬職員的工作指導監(jiān)督權經總裁辦主任授權，可代行總裁辦主任的工作職權重要工作聯(lián)系總裁辦公室主任總裁辦公室主任集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息總裁辦副主任總裁辦副主任總裁辦主任承辦結果總裁辦主任交辦事項各部門辦理結果各部門工作需求、各部門辦理結果各部門工作需求、子（分）公司辦理結果子（分）公司辦理結果子（分）公司工作需求臨時事件處理結果臨時事件處理結果臨時事件信息集團外部信息集團外部信息政府相關部門文件傳遞集團外部政府相關部門文件傳遞集團外部信息政府相關部門文件法律部門法律部門法律部門法律

27、部門相關信息客戶處理結果客戶處理結果客戶法律糾紛供應商等處理結果供應商等處理結果供應商等法律糾紛待定待定任職者資格要求所需知識技能較扎實的企業(yè)治理專業(yè)知識出色的溝通能力較強的組織協(xié)調能力和文字表達能力良好的服務意識強烈的責任感和事業(yè)心工作細致、踏實年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：治理及相關專業(yè)工作經驗：五年以上企業(yè)工作經驗，二年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能監(jiān)察審計部部長職務講明書崗位編號：崗位名稱監(jiān)察審計部部長所屬部門監(jiān)察審計部直接上級集團分管領導直接下屬監(jiān)察員、審計員等編寫日期2002年12月編

28、寫部門工作目的為了保證集團的生產經營規(guī)范、安全地運行，領導本部門人員建立健全集團公司監(jiān)察審計體系，開展監(jiān)察審計的相關工作。工作職責為保證集團公司財務和有關經營活動的規(guī)范進行，制定、審核并實施審計相關治理制度和規(guī)程。負責制定集團審計制度及部門工作規(guī)定、工作打算，報批后負責落實和執(zhí)行負責組織審計各類打算、決策方案和經濟分析報告負責組織審計財務收支及各項經營治理活動負責統(tǒng)計分析審計結果，編寫審計報告，并向上級提交處理意見負責協(xié)助外部審計部門對集團的審計工作為確保集團公司各項工作的規(guī)范進行，按照制度和規(guī)范進行各項監(jiān)督、審察工作。負責督導、監(jiān)察公司各項工作打算、目標和規(guī)章制度的實施過程負責組織查處集團內

29、違紀行為負責集團內的法紀教育工作為保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓負責本部門職員的績效治理工作權限財務權限：依照公司財務治理制度，對監(jiān)察審計部日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對監(jiān)察審計部職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：對集團各項工作實施的監(jiān)督審察權對財務收支和各項經營活動的審核監(jiān)察權重要工作聯(lián)系集團公司總裁集團公司總裁集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息

30、監(jiān)察審計部部長經監(jiān)察審計部部長經理集團領導監(jiān)察結果各部門監(jiān)察審計集團領導審計結果子（分）公司集團領導審計結果子（分）公司監(jiān)察審計集團領導審計結果各辦事處集團領導審計結果各辦事處審計上一級領導處理結果上一級領導處理結果臨時事件信息集團外部信息集團外部信息審計部門等辦理結果集團外部審計部門等辦理結果集團外部信息審計部門等相關信息其他信息其他信息其他信息監(jiān)察員、審計員等監(jiān)察員、審計員等任職者資格要求所需知識技能熟悉企業(yè)的產品、業(yè)務和企業(yè)內部的治理規(guī)章、流程有強烈的責任感和事業(yè)心原則性強，做事客觀公正工作細致、踏實有較強的領導能力、組織能力和協(xié)調能力年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本

31、科及以上學歷專業(yè)：治理、審計及其他相關專業(yè)工作經驗：三年以上相關工作經驗，三年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識和技能與行業(yè)信息治理知識和技能采購中心主任職務講明書崗位編號：崗位名稱采購中心主任所屬部門采購中心直接上級集團分管領導直接下屬采購員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給公司的進展提供良好的支持與保障，在公司政策和規(guī)章的指引下，領導本部門認真抓好物資的采購供應工作，保障公司的生產經營需要。工作職責為保證公司生產經營的有序開展，建立完善公司采購治理體系。建立健全物資采購治理制度和流程及時編制集團所需物資采購打算負責集團和下屬公司所需大宗物資的統(tǒng)一采購，

32、操縱采購成本和費用負責搜集、研究和分析所需物資的市場信息負責評估要緊供應商相關能力，并處理、協(xié)調好與供應商的關系負責采購物料質量、數量的異常情況處理為確保公司生產經營活動需要，進行物資治理、調配工作。負責采購物資的統(tǒng)一倉儲治理負責各類物資的合理調配工作為保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓，提升下屬職員的職業(yè)素養(yǎng)負責對本部門職員進行績效治理完成上級交辦的其它工作工作權限財務權限：依照公司財務治理制度，對采購中心日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的

33、聘用、解聘具有建議權請假：對采購中心職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：在制度規(guī)定范圍內對供應商有選擇權庫存物資調配的建議權重要工作聯(lián)系分管領導分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息采購中采購中心主任相關部門采購或調配相關部門原材料需求子（分）公司采購或調配子（分）公司采購或調配子（分）公司原材料需求集團外部信息集團外部信息供應商采購選擇集團外部供應商采購選擇集團外部信息供應商原料供應運輸商運輸選擇運輸商運輸選擇運輸商等運輸信息采購員等采購員等任職者資格要求所需知識技能熟悉采購流程和市場行情具有較強的打算和組織能力具有較強的溝通談判

34、能力具有較強的推斷和決策能力具有較強的解決實際問題的能力具有強烈的責任和事業(yè)心廉潔，正直，原則性強工作細致、踏實年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷工作經驗：5年以上物資采購或相關經驗，三年以上企業(yè)治理工作經驗熟悉公司的產品和業(yè)務所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能生產治理部部長職務講明書崗位編號：崗位名稱生產治理部部長所屬部門生產治理部直接上級集團分管領導直接下屬生產治理部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的進展提供良好的支持與保障，在集團相關政策和規(guī)章的指引下，領導本部門人員抓好生產治理工作，保質保量及

35、時完成各項生產任務。工作職責為保證集團公司生產的順利運行，建立健全生產治理體系。組織生產治理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實施負責質量治理體系在生產系統(tǒng)的實施負責組織編制生產作業(yè)、設備維修打算并組織執(zhí)行參與審定技術治理標準，負責編制和優(yōu)化生產工藝流程參與審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產為確保集團下屬子（分）公司生產任務的順利完成，進行生產治理調度工作。負責生產治理調度工作，保證子（分）公司生產的順利進行負責做好集團及下屬公司外包生產的統(tǒng)一治理調度工作負責集團下料中心的治理工作負責生產設備、計量器具的維護、檢修負責集團的生產安全治理負責定期編制上報的各種生產統(tǒng)計報表負責監(jiān)督生產過程，操縱產品制造費用為

36、保障部門內部工作效率的提高，對部門人員的素養(yǎng)進行治理提升。負責本部門基于目標治理的治理體系建設負責對本部門職員進行業(yè)務指導與培訓負責對本部門職員進行績效治理完成上級交辦的其它工作工作權限財務權限：依照公司財務治理制度，對生產治理部日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：對下屬職員的薪資變更具有建議權績效治理：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對生產治理部職員少于3天（含）的請假申請具有審批權，對4天（含）以上請假申請須報批工作權限：對生產工藝流程調整的建議權對新產品研發(fā)的建議權重要工作聯(lián)系集團分管領導集團分管領導生產管理部部長生產管理部部長集團內部信息

37、集團內部信息子（分）公司生產結果子（分）公司生產結果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產結果研發(fā)中心研發(fā)中心試生產結果研發(fā)中心新產品方案質量治理部質量治理結果質量治理部質量治理部質量治理結果質量治理部質量治理信息采購中心等信息采購中心等信息采購中心等庫存信息集團外部信息集團外部信息計量部門信息集團外部計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關供應商等要求相關供應商等要求相關供應商等供應信息生產治理部副部長等生產治理部副部長等任職者資格要求所需知識技能熟練掌握機械制造專業(yè)知識熟悉機械生產行業(yè)動態(tài)具有較豐富的生產治理工作經驗具有較強的打算、組織和解決實際問題的能力具有較強的領導和協(xié)調能力具有較強的責任

38、心和事業(yè)心年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學專科及以上學歷專業(yè)：機械制造、企業(yè)治理及其他相關專業(yè)工作經驗：5年以上相關工作經驗，3年以上企業(yè)治理工作經驗熟悉公司的產品和業(yè)務所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能生產治理部副部長職務講明書崗位編號：崗位名稱生產治理部副部長所屬部門生產治理部直接上級生產治理部部長直接下屬依照工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的進展提供良好的支持與保障，在集團相關政策和規(guī)章的指引下，協(xié)助生產治理部部長抓好生產治理工作，保質保量及時完成各項生產任務。工作職責為保證集團公司生產的順利運行，協(xié)助

39、生產治理部部長建立健全生產治理體系。組織做好生產治理制度的制定、檢查、監(jiān)督、實施組織做好質量治理體系在生產系統(tǒng)的實施工作組織做好生產作業(yè)、設備維修打算的編制并監(jiān)督執(zhí)行參與審定技術治理標準、編制和優(yōu)化生產工藝流程參與審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產為確保集團下屬子（分）公司生產任務的順利完成，協(xié)助生產治理部部長做好生產治理調度工作。協(xié)助生產治理部部長做好生產治理調度工作，保證子（分）公司生產工作的順利進行協(xié)調做好外包生產的統(tǒng)一治理調度工作參與集團下料中心的治理工作參與治理生產設備、計量器具的維護、檢修工作參與集團的生產安全治理組織定期編制各種生產統(tǒng)計報表并及時上報參與生產過程的治理，協(xié)助做好產品

40、制造費用的操縱工作為保障部門內部工作效率的提高，對下屬人員的職業(yè)素養(yǎng)進行治理提升。協(xié)助生產治理部部長建立和完善本部門的目標治理體系負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓負責對下屬職員進行績效治理完成上級交辦的其它各項工作工作權限對本部門職員的人事建議權對本部門職員的工作指導監(jiān)督權經生產治理部部長授權，可代行生產治理部部長的工作職權重要工作聯(lián)系生產治理部部長生產治理部部長生產管理部副部長生產管理部副部長集團內部信息集團內部信息子（分）公司生產結果子（分）公司生產結果子（分）公司供貨需求研發(fā)中心試生產結果研發(fā)中心研發(fā)中心試生產結果研發(fā)中心新產品方案質量治理部質量治理結果質量治理部質量治理部質量治理結果質

41、量治理部質量治理要求采購中心等原材料需求采購中心等原材料需求采購中心等庫存信息集團外部信息集團外部信息計量部門信息集團外部計量部門信息集團外部信息計量部門信息相關供應商等要求相關供應商等要求相關供應商等供應信息依照工作分工而定依照工作分工而定任職者資格要求所需知識技能熟練掌握機械制造專業(yè)知識熟悉機械生產行業(yè)動態(tài)具有較豐富的生產治理工作經驗具有一定的打算、組織和解決實際問題的能力具有一定的領導和協(xié)調能力具有較強的責任心和事業(yè)心年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)：機械制造、企業(yè)治理及其他相關專業(yè)工作經驗：5年以上相關工作經驗，2年以上企業(yè)治理工作經驗熟悉公司的產品

42、和業(yè)務所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能研發(fā)中心主任職務講明書崗位編號：崗位名稱研發(fā)中心主任所屬部門研發(fā)中心直接上級集團分管領導直接下屬主任助理及下屬部門負責人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的進展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務的全面進展，在公司進展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，領導本中心的全面工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產品研發(fā)打算和目標。工作職責負責組織制定并實施各項研發(fā)治理制度和規(guī)程，在制度上確保集團產品研發(fā)工作有序、順利地進行。領導制定產品研發(fā)和技術治理制度，并組織實施領導編制研發(fā)、技術進展規(guī)劃，并組織實施負

43、責改進和規(guī)范研發(fā)和生產工藝流程負責技術資料的交接、歸檔、保管工作負責產品的標準化、系列化、產品編碼工作及實施負責治理和協(xié)調本部門的日常產品研發(fā)工作。負責新技術引進和產品開發(fā)工作的打算和實施領導科研人員及時搜集、整理國內外產品及市場進展信息，把握產品進展趨勢 負責試驗基地的治理工作、新產品工藝性能測試及試運行工作負責組織開展對產品升級換代具有決定意義的重大工藝改革的研究和對提高產品質量有重大阻礙的新材料、新設備、新技術的研究負責組織集團內技術成果的評價工作負責組織協(xié)調與生產、質量治理部門的工作關系，協(xié)助做好產品質量治理工作。領導集團公司的技術治理工作，協(xié)助做好質量保證體系在生產系統(tǒng)內的有效運行，

44、以達 到產品設計的標準和要求負責主持新產品的設計和評審，并配合做好新產品的試制工作負責公司內所有技術文件及資料的治理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一協(xié)助營銷部門做好售后服務工作4. 為保障工作效率的提高，對下屬職員的業(yè)務技能和素養(yǎng)進行治理提升負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓負責對下屬職員進行績效考核負責本部門學習型組織的建設工作權限財務權限：依照財務治理制度對研發(fā)中心日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內對下屬職員的薪資變更具有建議權績效考核：對下屬職員的績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對下屬職員小于3天(含)的請假申請具有審批

45、權，4天(含)以上的請假申請要報上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案工作權限：3.1 對中心下屬職員的工作具有指導監(jiān)督權3.2 全面負責本中心日常工作的治理重要工作聯(lián)系分管領導 分管領導研發(fā)中心主任集團內部信息集團內部信息研發(fā)中心主任集團內部信息集團內部信息集團總裁層批示、指示集團總裁層批示、指示集團總裁層承辦結果集團財務總監(jiān)財務要求集團財務總監(jiān)集團財務總監(jiān)財務要求集團財務總監(jiān)辦理結果市場部市場需求市場部研發(fā)思路市場部市場需求市場部研發(fā)思路相關部門和公司合作結果相關部門和公司合作結果相關部門和公司協(xié)調合作 集團外部信息客戶集團外部信息客戶處理結果集團外部信息科研院所信息科研院所信息客戶

46、產品信息科研院所科研院所技術信息 主任助理、下屬部門負責人等主任助理、下屬部門負責人等任職者資格要求所需知識技能具有扎實的機械制造設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經驗熟悉機械制造和工程安裝行業(yè)熟悉公司的產品和業(yè)務熟悉產品開發(fā)的流程和運作具有較強的創(chuàng)新能力和打算與組織能力具有較強的信息分析能力和決策能力具有較強的責任心和事業(yè)心年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科（含）以上學歷專業(yè)：機械制造、自動化等相關專業(yè)經驗年以上產品開發(fā)經驗 3年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能研發(fā)中心主任助理職務講明書崗位編號：崗位名稱研發(fā)中心主任助理所

47、屬部門研發(fā)中心直接上級研發(fā)中心主任直接下屬所分管下屬部門負責人等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的進展戰(zhàn)略，促進集團公司各板塊業(yè)務的全面進展，在公司進展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，協(xié)助本中心主任做好各項治理工作，完成集團公司下達和各子（分）公司報批后立項的產品研發(fā)打算和目標。工作職責協(xié)助中心主任組織制定并實施各項研發(fā)治理制度和規(guī)程，在制度上確保集團產品研發(fā)工作有序、順利地進行。協(xié)助制定產品研發(fā)和技術治理制度并實施；協(xié)助編制研發(fā)、技術進展規(guī)劃并實施；組織抓好產品研發(fā)工藝流程的改進和規(guī)范工作；組織抓好技術資料的交接、歸檔、保管工作；組織抓好產品的標準化、系列化、產品編碼工作

48、及實施。協(xié)助中心主任做好日常的產品研發(fā)及治理工作。協(xié)助規(guī)劃和實施新技術引進和產品開發(fā)工作；組織抓好產品及市場進展信息收集和分析工作，把握產品進展趨勢；參與試驗基地的治理工作和新產品工藝性能測試及試運行協(xié)調工作；參與集團內技術成果的評價工作。協(xié)助中心主任協(xié)調好與生產、質量治理等部門的關系。協(xié)助做好集團公司的技術治理工作，以保證產品質量和性能達到設計的標準和要求；參與新產品的設計和評審工作，及新產品試制的協(xié)調工作；組織抓好公司內所有技術文件及資料的治理工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一。為保障工作效率的提高，對下屬職員的業(yè)務技能和素養(yǎng)進行治理提升負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓；負責對下屬職員

49、進行績效考核；協(xié)助做好本部門學習型組織的建設。工作權限對下屬職員的工作具有指導監(jiān)督權;對下屬職員具有人事建議權;經中心主任授權，可代行其工作職權。重要工作聯(lián)系研發(fā)中心主任 研發(fā)中心主任研發(fā)中心主任助理集團內部信息集團內部信息研發(fā)中心主任助理集團內部信息集團內部信息中心主任批示、指示中心主任批示、指示中心主任承辦結果市場部研發(fā)思路市場部市場部研發(fā)思路市場部市場需求相關部門和公司合作結果相關部門和公司協(xié)調合作相關部門和公司合作結果相關部門和公司協(xié)調合作 集團外部信息集團外部信息集團外部信息客戶處理結果客戶處理結果客戶產品信息科研院所信息科研院所信息科研院所技術信息 所分管下屬部門負責人所分管下屬部

50、門負責人任職者資格要求所需知識技能具有扎實的機械制造設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經驗熟悉機械制造和工程安裝行業(yè)熟悉公司的產品和業(yè)務熟悉產品開發(fā)的流程和運作具有較強的創(chuàng)新能力和打算與組織能力具有較強的信息分析能力和決策能力具有較強的責任心和事業(yè)心年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科（含）以上學歷專業(yè)：機械制造、自動化等相關專業(yè)經驗年以上產品開發(fā)經驗3年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能市場部部長職務講明書 崗位編號：崗位名稱市場部部長所屬部門市場部直接上級集團分管領導直接下屬市場部副部長等編寫日期2002年12月編寫部門工作

51、目的為了實現(xiàn)集團公司的進展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面進展，在公司進展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，領導本部門的全面工作，完成集團公司下達的各項治理工作目標。工作職責負責營銷治理工作，組織制定各項營銷治理制度并督導實施，確保集團營銷工作有序、順利地進行。負責擬定年度營銷打算及其預算，并督導實施負責建立和完善各類營銷制度和流程負責客戶關系治理、客戶信用治理負責治理各地辦事處負責售后服務工作制訂市場調研打算并負責實施，對市場需求進行科學的研究分析和預測。負責研究宏觀形勢：國家與地點政策變化及趨勢、市場動態(tài)和技術進展動態(tài)等負責組織市場調查，了解掌握產品銷售和價格動態(tài)、競爭對手信息、營銷活動中的反饋信息、客

52、戶需求信息等負責依照對目標市場的分析，向研發(fā)部門提供產品開發(fā)信息負責集團的品牌治理和維護，負責集團品牌戰(zhàn)略的規(guī)劃與治理負責產品品牌的設計、建立與維護負責制定營銷傳播策略，牽頭組織各類市場公關及營銷活動的實施。負責廣告、產品講明書、公司及產品宣傳材料、銷售支持材料（公司簡介、產品宣傳）等的制作負責制定年、季、月及特定活動的廣告打算，報批后負責組織實施負責與媒體的關系建立和維護負責公司市場緊急事件的處理對產品的宣傳和推廣進行評估、反饋并加以改進為保障工作效率的提高，對部門職員的業(yè)務技能和素養(yǎng)進行治理提升。負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓負責對下屬職員進行績效考核工作權限職務權限：依照公司財務治理制

53、度，對部門日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內對下屬職員的薪資變更具有建議權績效考核：對下屬職員的績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對所屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權，4天(含)以上的請假申請要報上一級分管領導批準,并報集團公司人力資源部備案工作權限：對下屬職員的工作具有指導監(jiān)督權全面負責本部門的日常治理工作重要工作聯(lián)系分管領導 分管領導集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團內部信息集團總裁層批示、指示集團總裁層批示、指示集團總裁層承辦結果集團相關部門業(yè)務要求市場部部長集團相關部門集團相關部門業(yè)務要求市場部部長集團相關部門

54、辦理結果下屬部門指令下屬部門指令協(xié)調下屬部門請示、報告集團外部信息集團外部信息 集團外部信息集團外部信息客戶需求反饋客戶需求反饋客戶市場需求媒體信息媒體信息媒體信息咨詢機構 信息咨詢機構 信息咨詢機構信息 市場部副部長等市場部副部長等任職者資格要求所需知識技能具有較扎實的市場營銷專業(yè)知識和豐富的營銷實戰(zhàn)經驗熟悉集團及下屬公司業(yè)務所涉及的行業(yè)熟悉公司的產品和業(yè)務掌握經營治理知識具有較強的打算組織協(xié)調能力、市場分析能力和戰(zhàn)略考慮能力具有較強的責任心和事業(yè)心年齡、教育背景及工作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：市場營銷、機械或其他相關專業(yè)經驗:3年以上市場營銷工作經驗3年以上企業(yè)治理

55、工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能市場部副部長職務講明書 崗位編號：崗位名稱市場部副部長所屬部門市場部直接上級市場部部長直接下屬依照工作分工而定編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的經營戰(zhàn)略，促進公司營銷業(yè)務的全面進展，協(xié)助市場部部長做好市場部的全面工作，完成集團公司下達的各項治理工作目標。工作職責參與制定和實施各項營銷治理制度和打算，確保集團營銷工作有序、順利地進行。協(xié)助市場部部長組織擬定年度營銷打算及其預算協(xié)助市場部部長組織修訂、調整各類營銷制度、流程協(xié)助市場部部長建立有效的客戶治理體系協(xié)助市場部部長治理各地辦事處協(xié)助市場部部長

56、做好市場調研工作，及時研究分析和預測市場需求。組織收集、分析市場動態(tài)、技術進展動態(tài)、國家與地點政策變化及趨勢等相關信息組織撰寫市場需求分析報告，并將市場信息及時反饋到集團相關部門協(xié)助市場部部長做好品牌治理工作。協(xié)助市場部部長組織實施各類市場公關及營銷活動。做好各類廣告、產品講明書、公司及產品宣傳材料、銷售支持材料（公司簡介、產品宣傳）等的制作維護好與媒體的關系，及時處理市場發(fā)生的緊急事件做好對產品宣傳、推廣活動的評估、反饋和改進工作工作權限對本部門職員的工作具有指導監(jiān)督權對本部門職員具有人事建議權經市場部部長授權，可代行市場部部長的工作職權重要工作聯(lián)系市場部部長 市場部部長集團內部信息集團內部

57、信息集團內部信息集團內部信息市場部部長批示、指示市場部部長批示、指示市場部部長承辦結果集團相關部門業(yè)務要求市場部副部長集團相關部門集團相關部門業(yè)務要求市場部副部長集團相關部門辦理結果下屬部門請示、報告下屬部門下屬部門請示、報告下屬部門指令協(xié)調協(xié)調集團外部信息集團外部信息 集團外部信息集團外部信息客戶提供銷售服務客戶提供銷售服務客戶市場需求媒體信息媒體信息媒體信息 依照工作分工而定依照工作分工而定任職者資格要求所需知識技能具有較扎實的市場營銷、企業(yè)治理方面的專業(yè)知識和營銷實戰(zhàn)經驗熟悉集團及下屬公司的產品和業(yè)務具有較強的打算組織能力、市場分析能力和戰(zhàn)略考慮能力較強的責任心和事業(yè)心年齡、教育背景及工

58、作經驗年齡：40歲以下學歷：大學本科及以上學歷專業(yè)：市場營銷、機械或其他相關專業(yè)經驗:3年以上市場營銷工作經驗2年以上企業(yè)治理工作經驗所需相關培訓企業(yè)文化與企業(yè)規(guī)范專業(yè)知識、技能與行業(yè)信息治理知識和技能質量治理部部長職務講明書崗位編號：崗位名稱質量治理部部長所屬部門質量治理部直接上級集團分管領導直接下屬副部長、下屬專業(yè)小組組長等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了實現(xiàn)集團公司的進展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面進展，在公司進展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，領導集團公司的全面質量治理工作，完成集團公司下達的各項質量治理目標。工作職責負責建立和完善各項質量治理制度，保證質量治理工作的制度化、規(guī)范化

59、運行，負責建立和完善質量保證體系并對事實上施進行督導和操縱配合有關部門抓好全員質量教育工作負責集團內部質量治理體系的運作，努力提高產品質量。負責執(zhí)行集團公司有關質量方針和目標，以及質量治理標準負責組織對產品和服務質量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調和治理負責組織定期對產品質量穩(wěn)定性進行檢驗和評價負責組織對集團質量事故的處理，負責對產品質量和過程質量改進問題提供處理的依據負責組織收集集團產品售后質量服務資料，提出改進意見和建議，為領導決策提供依據負責組織編制產品質量統(tǒng)計報表工作負責非合格品評審小組的日常工作負責組織計量器具的統(tǒng)一治理和調配工作參與對分承包商的選擇和評價參與設計評審工作確保本部門所編制、執(zhí)行及

60、保管的各種文件和資料的正確性、完整性和統(tǒng)一性負責搜集和掌握國內外質量治理先進經驗，傳遞質量治理信息為保障工作效率的提高，對部門職員的業(yè)務技能和素養(yǎng)進行治理提升負責對下屬職員進行業(yè)務指導與培訓負責對下屬職員進行績效考核工作權限職務權限：依照公司財務治理制度，對部門日常開支具有審核權人事權限：薪資變更：在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內對職員的薪資變更具有建議權績效考核：對下屬職員的工作績效具有考核權職員聘任：對下屬職員的聘用、解聘具有建議權請假：對所屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權，4天(含)以上的請假申請要報請上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案工作權限：對本部門下屬職員的工作具有