總經(jīng)理職位說明書

1、3/3總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員挺直上級董事會工資等級挺直下級副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理薪酬類型所轄人員4個高層，4個中層崗位分析日期2001年7月28日本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理挺直所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境轉(zhuǎn)變進(jìn)行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職責(zé)二職責(zé)表述：制定和實施公司年度經(jīng)營方案工作任務(wù)依據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)

2、營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營方案監(jiān)督、掌握經(jīng)營方案的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、用法方案職責(zé)三職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和方案執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責(zé)四職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，準(zhǔn)時進(jìn)行組織

3、和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)打造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)全公司質(zhì)量管理體系的建立與實施領(lǐng)導(dǎo)公司ISO9000質(zhì)量體系的建立、通過認(rèn)證并監(jiān)控執(zhí)行職責(zé)六職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參與重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)大事，并準(zhǔn)時向董事會匯報職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部、營銷部等分管部門開展工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審

4、批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全營銷管理制度，組織制定營銷政策，參與公司重大營銷合同的談判、簽訂權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總工及財務(wù)經(jīng)理的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)部經(jīng)理外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的打算權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門及各類特別設(shè)機(jī)構(gòu)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：訓(xùn)練水平高校本科以上專業(yè)系統(tǒng)交通相關(guān)專業(yè)，或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)受接受

5、過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事學(xué)問培訓(xùn)閱歷8年以上工作閱歷，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理閱歷，2年以上高層管理閱歷學(xué)問通曉企業(yè)管理學(xué)問具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融證券等方面的學(xué)問了解通信信號領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)問技能技巧把握WORD,EXCEL等辦公軟件用法方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問，具備確定的英語應(yīng)用力量個人素養(yǎng)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、影響力、方案與執(zhí)行力量、客戶服務(wù)力量其它：用法工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營方案、階段性工作報告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占