通信施工單位考勤管理制度3篇

1、通信施工單位考勤管理制度3篇通信施工單位考勤管理制度1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特 制定本規(guī)定。.日?？记谝?guī)定1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時, 下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分 至12時，下午2時至5時30分。）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。員工日常考勤實行打卡制。2.3. 1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工 每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；2. 3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書 面警告一次并處以

2、100元罰款；員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日 內(nèi)填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由 授權(quán)領導簽字，報公司考勤員留存；第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完 成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條 件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工 作來抓。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同 職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。 各部門領導要加強檢查和催促，嚴格管理、嚴格要求，以保證 本規(guī)定的實施。第二章考勤第五條按照國務院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周 一至周六為工作日。每日工作時間為上午8:00-

3、17:00（11： 00-11： 30為員工就餐時間）第六條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為 早退；工作時間擅離崗位者為溜班。第七條事假、病假工作時間因事因病請假并經(jīng)領導批準者，為事假或病假。第八條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。第九條值班、加班領導安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領導決定或同意延 長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖 未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益，主動加 班者為多出勤。第十一條考勤標準1、請假2 4小時按

4、半天、5 8小時按1天計算。總那么第三章假期第十二條休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假（當年 轉(zhuǎn)正定級人員，從下一年度開始執(zhí)行）。1 休假工齡滿1年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天; 滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。第十三條生育假1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2、晚育（24周歲生育第一個孩子）并領取獨生子女證 的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多 胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十四條計劃生育假1、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗，第一 次行人工流產(chǎn)手術者，根據(jù)縣

5、級以上醫(yī)院證明，懷孕缺乏3個 月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。2、職工實行長效節(jié)育手術的假期分別為：男職工行結(jié)扎 手術7天；女職工行放環(huán)術2天，取環(huán)術1天，結(jié)扎手術21 天，人工流產(chǎn)手術后同時做結(jié)扎手術者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加 14天。第十五條公傷假。職工因公負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、 人事和醫(yī)療單位認可后，可請公傷假。第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親 屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。第十七條補休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原那么 上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1 天補休2天；因公出差一周的補休1天，兩周以上的補

6、休2天。第十八條職工休假和探親假應在不影響工作的前提下，妥 善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年 度累計。除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探 親假路途往返時間另行給假。享受探親假者，不再享受休假待遇。第十九條職工經(jīng)批準參加業(yè)余學習（指電大、函大、大中 專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出具有關證 明，并辦理請假手續(xù)。第四章請假及離職審批權(quán)限和程序第二十條一般職工（含副職以下中層干部）請法定假，由各 單位（部門）領導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審 批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領導審批，超過2 天的報人力資源部審批。各單位（部門）負責人

7、請假2天以上（含2天）的，應報 人力資源部送公司領導審批。職工請假應提前1天由本人填寫請假審批單，經(jīng)領導 批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電 話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領導批準的請假審批 單作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。第二十一條離職申請：辭職由員工本人需提前1個月填寫 員工離職申請單，經(jīng)領導簽字審批后即可在規(guī)定日期離職, 如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的，公司將扣發(fā)月 工資的50%o職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的，需 經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十二條全公司實行職工（含中層干部）上班簽到制度。 職工到班后應及時在簽到本或考

8、勤機上簽注到崗時間。職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條各部的考勤工作一般由總務負責，公司總部各 部由人力資源部負責。第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門 領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。第二十五條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫 考勤統(tǒng)計表，經(jīng)部門領導審簽后報公司人力資源部。第二十六條各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時 掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評。負責考勤工作的同志要堅持原那么，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定 期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的 落實

9、外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構(gòu)考勤情況 進行抽查。第六章獎勵與處分第二十八條遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應給予 表揚和獎勵。第二十九條加班者，因工作需要不能補休的，可 按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標 準給予出勤獎。第三十條遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發(fā)30 元；1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按50元扣發(fā); 無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外, 按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4 個月工資和獎金，1天扣發(fā)1/2個月，依次類推；連續(xù)曠工8 天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。第三十一條

10、職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽, 否那么，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評。第七章工資的扣發(fā)第三十三條月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定：公司生 產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的，請假按當月工資日平均數(shù)*請 假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)缺乏以滿足正常工作日的（需要員工在 休息日加班的），員工可在當月應休的假期內(nèi)遞減事假。第三十四條月內(nèi)病假1 2天者，當月工資日平均數(shù)*請假 天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者，應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院 疾病證明書，否那么，按事假處理。第三十五條年度內(nèi)假期達15天以上的，均應按實

11、際天數(shù) 扣發(fā)獎金。第八章附那么第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后假設國家法律法 規(guī)變更將作相應的調(diào)整。第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。公司考勤員：人事專干、文員;2. 3. 5遲到早退的處分：考慮公司辦公地點比擬偏遠，目前公交車不太方便，員工 在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延 遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處分，但必須對考勤員說明遲到原因, 但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導一 次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警 告一次；單次遲到超過15分鐘缺乏1小時或早退一次按以下 標準扣罰?？偨?jīng)理級：200元/次部門經(jīng)理級：150元

12、/次部門主管級：100元/次部門專員級：50元/次部門文員級：40元/次員工級：30元/次2. 4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項 業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲 到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出 理由，得到批準后，方可外出，否那么按外出辦私事處理。上班 時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的 70%,并給予警告一次。2. 5缺勤：以下情形按曠工處理：2. 5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。5. 2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 者。5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。5.4超過

13、1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦 理補假手續(xù)者。5. 5請假原因不屬實者。5.6曠工的處分：按照月薪資標準+ 28 + 8X曠工時數(shù)X 300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上， 解除勞動合同。3.員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)， 員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處 理。員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要 離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領導批準后 方可離開工作崗位；因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用 、書 信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領 導報告，并應于返回工作崗位的當

14、天補辦請假手續(xù)。3請假報批程序：3. 1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單，說明請假事 由報部門主管簽字批準；3. 2請假二天以上者，須經(jīng)公司領導簽字批準。4.假期計算及待遇：1事假事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在 請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以阻礙 公司業(yè)務者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。1. 2公司員工事假天數(shù)原那么上年累計不得超過15天，月 累計不得超過3天。1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng) 總經(jīng)理簽字批準，否那么按曠工論處。1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。2病假4.2. 1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷 書辦理

15、請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本 人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天 數(shù)扣除。病體連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī) 院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。4.2. 5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基 本生活費。4. 3年假4.3. 1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年 假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天 年假，1T0年可享受5天年假，10 （含）-20年可享受10天 年假，20 （含）年以上可享受15天年假。4. 3

16、. 3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。 在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年 假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假, 10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。4. 4公傷假4. 4. 1息證明,息證明,息證明,經(jīng)公司領導同意,息時,病休一律無效;辦理請假手續(xù),須持省級醫(yī)院的休 才能休假。否息證明,經(jīng)公司領導同意,息時,病休一律無效;辦理請假手續(xù),須持省級醫(yī)院的休 才能休假。否那么，4公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行4. 5婚假生5. 1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù) :m取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚 證書登

17、記之日起2個月內(nèi)申請;處理：& 2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假4. 6. 2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天；.4. 6. 3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國 豕有關規(guī)定準假；4. 6. 4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。4. 7喪假4. 7.1員工直系親屬喪亡包括：父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外 祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4. 7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意，可以休假一天。員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。4. 7. 4喪假需憑相關死亡證明。5.加班的規(guī)定：5. 1加班申請 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng) 理（主管）提前填寫加班申請表，交人力資

18、源部經(jīng)理簽字 確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；5. 2加班時數(shù)原那么上每月每人加班不允許超過16個時。5. 3申請調(diào)休一一對于加班的員工，可以視情況安排員工 調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班 日期）5. 4加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資:5.4. 1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加 班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資二實際加班時數(shù)*小 時工資*150%；員工小時工資二基本工資/20. 92/8o周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：周六、日加班工資二基本工資/20. 92*200%法定節(jié)假日加班工資二基本工資/20. 92*300%5. 4. 3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并 需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不 得計為