員工股權(quán)激勵方案細(xì)則之歐陽歌谷創(chuàng)作

1、歐陽歌谷創(chuàng)編員工股權(quán)激勵方案實(shí)施細(xì)則2021年21歐陽歌谷（2021.02.01）總 、根據(jù)公司的東會決議，公司實(shí)行員工持股期權(quán)計(jì)劃，最大度地提升員工工作積極性達(dá)到人員配置精簡、高效。讓企業(yè)發(fā) 展與員工個(gè)人利益分享緊結(jié)合，共謀發(fā)展。、截止 年 30 日，司股權(quán)結(jié)為和。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工進(jìn)行期權(quán)激勵。激股權(quán)份額為元。、本實(shí)施細(xì)則公司 2017 30 日東通，于 年 5 頒布并實(shí)施。一、關(guān)于激勵對象的范圍在 年 日簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限三年（含）以上勞動關(guān)系仍然合法有效的員工； 由公司股東會決議通過批的其他人員對于范圍之內(nèi)的激勵對象公

2、司將以股東會決議的方式確定激 勵對象的具體人選。對于確定的激勵對象，公立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其 簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同。二、關(guān)于激勵股權(quán)歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21 為訂股權(quán)期權(quán)激勵合，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱勵股權(quán)以作為股權(quán)激勵之股的來源。 激股權(quán)在按照股權(quán)期權(quán)激勵合同行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或 設(shè)定質(zhì)押； 激股權(quán)在本細(xì)則生效之設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)； 對行權(quán)部分，鎖定解除行股權(quán)轉(zhuǎn)讓； 在細(xì)則適合的全部行權(quán)畢之后，如有剩余部分，則鎖定解 除全部由創(chuàng)始股東贖回。 激股權(quán)的數(shù)量由公司按如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排：序號職級 經(jīng)理部長級 副經(jīng)理管級員工級股權(quán)數(shù)量 公

3、股權(quán)總數(shù)為 8400 元。 該權(quán)在預(yù)備期啟動之后激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵對象所 享受。 該權(quán)在充分行權(quán)之后，有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。2.10 該權(quán)未得全部行權(quán)或部份行權(quán)超行權(quán)有效期，則未行權(quán) 部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激股權(quán)存在。本次股權(quán)激勵實(shí)施完畢后公司可以按照實(shí)際情況另行安排新 股權(quán)激勵方案。三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期 對公司選定的激勵對象其股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期自以下條件全部 具備之后的第一天啟動：歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21 激對象已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而且在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于 12 月的有效期； 激對象未曾做出任何違法律法規(guī)、公司各

4、項(xiàng)規(guī)章制度以及 勞動合同規(guī)定或約定的行； 其公司針對激勵對象個(gè)人特殊情況制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)； 對有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)可得豁免，但須得到公 司股東會的決議通過。 在備期內(nèi)，除公司按照東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參與其任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 激對象的股權(quán)認(rèn)購預(yù)備為一年。但是經(jīng)公司股東會決議通 過，激勵對象的預(yù)備期可前結(jié)束或延展。 預(yù)期提前結(jié)束的情況： 在備期內(nèi)，激勵對象為司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職 務(wù)專利成果、挽回重大損或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）；3.10 公調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計(jì)劃；3.11 公由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生化；3.12 激對象與公司之間的勞動

5、合同發(fā)解除或終止的情況。 3.13 激對象違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反司規(guī)章制度；3.14 預(yù)期延展的情況：A、于激勵象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及提出第一次行權(quán)申請的情）并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn)；歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21B公司處于收購、兼并或他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)， 致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)；、由于激勵對象違反法法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱規(guī)行為）公司股東會決議決定暫執(zhí)行股權(quán)期權(quán)激勵合同，在觀察期結(jié)束后，激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新 的違規(guī)行為，則股權(quán)期激勵合同恢復(fù)執(zhí)行。、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)期中止期

6、間。四、關(guān)于行權(quán)期 在勵對象按照規(guī)定提出第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿 之后的第一天開始，進(jìn)入權(quán)期。 激對象的行權(quán)必須發(fā)生行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是對于行權(quán)期內(nèi)合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條 件配合辦理所有手續(xù)。 激對象的行權(quán)期最短為 12 個(gè)，最長為 36 個(gè)。 如情況發(fā)生之時(shí)，公司東會可以通過決議批準(zhǔn)激勵對象的部分或全部股要期權(quán)提交權(quán)：1公即將發(fā)生收購、兼并其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更交易行為；）在行權(quán)期內(nèi)，激勵象為公司做出重大貢獻(xiàn)（括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大 損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益）； 如情況發(fā)生之時(shí)，公司東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲權(quán)：1由激勵對

7、象個(gè)人原因提遲延行權(quán)申請；2公司處于收購、兼并或他可能導(dǎo)致控制權(quán)歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21變更的交易行為時(shí)期，并按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)可能實(shí)現(xiàn)；）由于激勵對象發(fā)生規(guī)行為，公司股東會決議定暫緩執(zhí)行，股權(quán)期權(quán)激勵合同在觀察期結(jié)束后，如激勵象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則股權(quán)期權(quán)激勵同恢復(fù)執(zhí)行；）上述情況發(fā)生 期間為行權(quán)期中止期間。 由激勵對象發(fā)生違規(guī)行導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反股權(quán)期激勵合同的約定，則公司股東會可 以通過決議決定撤銷激勵象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。五、關(guān)于行權(quán) 在股權(quán)期權(quán)激勵合同入行權(quán)期后，激勵對象按照

8、如下原則進(jìn)行分批行權(quán)：1一旦進(jìn)入行權(quán)期，激對象即可對其股權(quán)期權(quán)的 申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股應(yīng)無條件配合；（）激勵對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的 進(jìn)行權(quán)公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合：A 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)作 2 年以；B 同間未發(fā)生任何 或 所明情況；C 每年業(yè)績考核均合格D 其公規(guī) 定的條件。 激對象在進(jìn)行第二期行后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的 50%行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件 配合：歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21（1）在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工 以上；（）同期間未發(fā)生任何 或 4.6 所明的情況；（）每個(gè)年度業(yè)

9、績考核均 合格；（4）其他公司規(guī)定的條件。 每期的行權(quán)都應(yīng)在各自條件成就后 月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā) 生的情況除外。 在權(quán)完畢之前，激勵對應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延 。 年如未格則司東會有權(quán) 取消其當(dāng)期行權(quán)資格。 每期未行權(quán)部分不得行可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán) 的部分將不得被累計(jì)至下期。 在一期行權(quán)之時(shí)，激勵象必須嚴(yán)格按照股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定提供和完成各法律文件。公司和創(chuàng)始股東除股權(quán)期權(quán)激勵合同約定的和務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合 以完成激勵對象的行權(quán)。 在次行權(quán)之前及期間，述 、 的定增多可以 適合。 在一期行權(quán)后，

10、創(chuàng)始股的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象。同時(shí)，公司應(yīng)向激勵象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的股權(quán)證轉(zhuǎn)讓，取得政府部門登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束，在 個(gè)內(nèi)完成工商變更手續(xù)。 六、關(guān)于行權(quán)價(jià)格歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21 所的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則 非經(jīng)公司股東會決議，不修改。 針每位激勵對象的股權(quán)權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同之時(shí)確定，非經(jīng)合同方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款，否 則不得變更。 按公司股東會 年 30 日東決議，權(quán)價(jià)格 /。七、關(guān)于行權(quán)對價(jià)的支付 對每一期的行權(quán)，激勵象必須按照股權(quán)期權(quán)激勵合同及其他法律文件的約定按、足額

11、支付行權(quán)對價(jià)，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實(shí)際支付的項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比 例。 如勵對象難于支付全部部價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時(shí)提出申請，經(jīng)公司股會決議，激勵對象可能獲緩、減或名交對價(jià)的批準(zhǔn)。但是，如激勵對象的申請未獲批準(zhǔn)或違反了該股東的會決議的要求，則參照上述 條的規(guī)定處理。 八、關(guān)于贖回 激對象在行權(quán)后，如有下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價(jià)贖回部分或全已行權(quán)股權(quán)：（1）激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或止的情況；或（2）激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定；或3激對象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化 激勵對象為公司所做貢獻(xiàn)生嚴(yán)重

12、降低。歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21歐陽歌谷創(chuàng)編2021年21 對行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對價(jià)進(jìn)行贖回。對于行權(quán)后年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公 司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)價(jià)值作為對價(jià)進(jìn)行贖回。 贖為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。 創(chuàng)股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)指定第三方受讓激勵對象通出的部 分或全部股權(quán)。 對由于各種原因未行權(quán)激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。 除 8.5 條的規(guī)之外，在贖回之時(shí)，激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)并完成的所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受方按照股權(quán)市場價(jià)值支付賠償金。 九、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其