中國所有大銀行就業(yè)情況

1、 20010年中國國主要大型銀銀行就業(yè)情況況一、總行VS分分行：關于選分行還是是選總行歷來來是大家選ooffer的的時候一個很很關心的問題題。其實關于于選總行還是是選分行，首首先當然需要要具體情況但但是具體分析析。一般來說說，在收入、福福利、工作環(huán)環(huán)境、晉升發(fā)發(fā)展機會等是是總行更有優(yōu)優(yōu)勢，但也不不排除好的支支行的待遇比比總行好的情情況，所以，這這都取決于個個人的具體選選擇。二、中國人民銀銀行薪酬待遇：新進來的員工，一一個月到手的的工資25000、2600（不不包括其他小小福利），過過節(jié)有點小錢錢發(fā)，工資還還有一塊，多多少保密，保保持神秘感，但但第一塊占絕絕對大多數(shù)；待遇自宮后后：新來的員員工，

2、一個月月1000出頭頭，過節(jié)沒錢錢，另外一塊塊保留，無比比凄慘，轉(zhuǎn)正正后到手的只只多600、700。每年年漲很多工資哦哦-一個月多多30塊這可能能是大家最關關注的一點。我我在這里不可可能說得很直直白，但是我我告訴你，人人行在所在地地城市待遇時時中上等的。越越到不發(fā)達地地區(qū)，人行優(yōu)優(yōu)勢越明顯，感感覺也就越好好。人行有很很好的福利保保障，住房公公積金扣的數(shù)數(shù)目算是較高高的（比它搞搞得又有幾家家那？），我我是有比較才才說這話的。當當轉(zhuǎn)成主任科科員后，薪資資還會有一定定幅度變化。在在人行你不要要過分擔心房房子的問題。工作舒適度工作寬松環(huán)境來來說也有相的的地差距。三、四大國有銀銀行四大國有銀行一一般都比

3、較穩(wěn)穩(wěn)定，工資不不會出現(xiàn)很大大的大起大落落現(xiàn)象。培訓訓體制也比較較好。不過中中農(nóng)工建的上海海分行基本只只招本地生源源。中國工商銀行作為街頭巷巷尾都能見到到的銀行，工工商銀行員工工的待遇卻同同其規(guī)模成反反比。基本公公認為銀行中收入最最低的銀行，不不過由于業(yè)務務比較全，能能學到比較多多，壓力也不不大。而且待待遇低低人員員流動比較大大，升職快，發(fā)發(fā)展比較好。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：工商銀行以前工工資低幾乎是人所所共知的事實實，月工資55000（稅稅前）左右加加年終獎金，在在四大中銀行行中最差。而而且非常多工工商銀行的員員工反映，工工商銀行職工工工資分配極極其不合理：沒有具體模模式；不按工工齡只按崗

4、位位定薪；行長長等高級崗位位與底層員工工的工資差距距非常大。工工商銀行在對對員工的薪酬酬福利這方面面真的是讓人人不敢茍同。但但是最近有工工資改革的苗苗頭，所以前前路還是非常常光明，據(jù)說說改革后的北北京地區(qū)做柜柜臺的也拿到到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展：雖然說工行的薪薪資不高，但但是這里絕對對是一個學習習的平臺，有有心人會學到到很多東西，也也為你跳槽到到外資銀行和和商業(yè)銀行增增加了有力的的籌碼。不過過工行的對流流程的控制特特別嚴格，所所以有時候你你要費些精力力來給領導寫寫請示。工作舒適度：工作時間跟部門門有關，有些些部門上班時時間比較忙但但不需要加班班，有些部門門忙起來需要要天天加班，而而且加班費

5、還還不是太可觀觀也不是那么么容易拿到，因因為需要經(jīng)過過層層審批，所所以基本上你你可以把它看看作是無償加加班。中國銀行同工工商銀行一樣樣，中國銀行行具有比較完完善的培訓體體制，而且做做外幣業(yè)務方方面中國銀行行具有一定優(yōu)優(yōu)勢。根據(jù)樓樓主所獲得的的信息，中國國銀行某支行行工作一年的的校友待遇平平均每月50000左右待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：廣州地區(qū)：第一一年工資很少少：本科生稅稅前25000左右，稅后后不到20000；碩士生生轉(zhuǎn)正前比本本科生高3000-4000，不過3個月后可以以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正正后會好很多多，而本科要要1年后才能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。另外中中行有較好的的住房政策，如如果你想在中中行常干的，開開始工作

6、就可可以有一套比比較好的住房房。職業(yè)發(fā)展：中國銀行是銀行行業(yè)中非常重重視人才的銀銀行，很重視視對員工的培培訓。員工能能學習到很多多銀行的知識識，并且也有有內(nèi)部從支行行升總行的機機會。工作舒適度：正常的工作時間間。中國建設銀行建行據(jù)說不同支支行待遇相差差還是比較大大的，有句順順口溜叫“國寶一二五五，分行營業(yè)業(yè)部”。就是指指建行效益比比較好的是國國際業(yè)務部，寶寶山支行，第第一支行，第第二支行，第第五支行和分分行營業(yè)部。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：這幾年建行的發(fā)發(fā)展很快，收收益的增長同同時也帶來了了員工的高收收入。盡管建建行的工資比比不上四大之之類的，但是是獎金（說白白了就是灰色色收入）還是是一筆蠻可

7、觀觀的收入。不不過即使是在在同一銀行系系統(tǒng)，國內(nèi)不不同地區(qū)的收收入水平有所所差異。比如如四川省某支支行的普通員員工月薪在33000元左左右，但是省省行機關年薪薪則不低于110萬元。而而深圳支行，第第一年月薪55600元，第第二年70000-80000，好的支支行有100000元。總總的來說，不不同支行之間間待遇差別較較大，一般建建行是年薪665000左左右。職業(yè)發(fā)展：建行會保障你退退休后的生活活，還有買房房和租房的補補助，所以你你不需要為了了房子拼死拼拼活，退休之之后建行給你你的錢足夠你你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個人能力。工作舒適度：在建行工作不需需要加班

8、，會會有很多業(yè)余余時間，這一一點，對很多多女生尤其具具有吸引力。而而且空余的時時間你可以用用來學習以自自我增值，工工作滿5年的話建行行有可能送你你出去讀書。而而銀行的工作作環(huán)境，因為為很多都需要要直接面對客客戶，所以都都非常講究，肯肯定可以保證證你舒舒服服服地坐在有空空調(diào)的涼快的的辦公室里，也也有易于調(diào)配配的公車。中國農(nóng)業(yè)銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展壓力薪酬福利：轉(zhuǎn)正后65000/月，房補補1500左右右，軟件開發(fā)發(fā)部的會更高高，不過一線線職工的待遇遇較差。轉(zhuǎn)正正前可能只能能拿到20000-30000，轉(zhuǎn)正后后就會有基本本工資績效效獎金年終終獎金各種種過節(jié)費。當當然不同城市市具體數(shù)目會會有差異。職業(yè)發(fā)展：

9、農(nóng)行是升一級相相當于企業(yè)升升3級，所以難難跳，而且競競爭大，關系系多。農(nóng)總清清華北大的很很多。工作舒適度：在同等的的薪酬下，農(nóng)農(nóng)行的工作強強度最低，工工作壓力最小小，所以一直直都被人戲稱稱在農(nóng)行工作作有養(yǎng)老的嫌嫌疑。至于好好與不好都是是見仁見智，喜喜歡悠閑生活活不喜歡承受受高壓的人不不妨考慮一下下。四、中小股份制制商業(yè)銀行由于各各股份制商業(yè)業(yè)銀行競爭比比較激烈，為為了留住人才才，所以基本本上待遇不會會相差很多，特特別是對于核核心營銷人員員。由于競爭爭激烈，股份份制銀行的壓壓力也比四大大國有大，所所以做不好就就要被換崗，領領導層面也受受到分行和總總行的壓力，分支行長經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由

10、于換行長的關系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」煞葜沏y行里發(fā)不了大財，但是溫飽沒問題。招商銀行作為2007經(jīng)經(jīng)世濟國論壇壇求職版最受受爭議雇主獎獎得主，盡管管招行給20007屆財大大畢業(yè)生解決決了199個工作作崗位，盡管管招行提供了了不菲待遇（我我覺得不低了了），但是還還是有很多校校友對于招商商銀行咬牙切切齒、深惡痛痛絕，WHYY？希望有招招行校友能有有現(xiàn)身說法。順順便說一下，招招行是收非本本地生源的。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬待遇相對國內(nèi)其他銀銀行來

11、說，招招行的薪酬待待遇很不錯，除除了基本工資資外，每月有有1000-1500的的獎金，每年年五節(jié)，春節(jié)節(jié)，行慶，五五一，十一，元元旦均有過節(jié)節(jié)費，6月和12月雙薪，還還有季度獎和和年終獎，這這些加起來，剛剛進招行一年年基本上有55到7萬的年薪?？涂蛻艚?jīng)理可以以拿到15萬的年薪薪，福利方面面也有很多令令人羨慕的地地方，比方說說成都分行，招招行員工的午午餐飯票是最最高的標準110元，而且且上下班有車車接送。職業(yè)發(fā)展新員工會有3個個月的培訓時時間，管理培培訓生經(jīng)過半半個月的集訓訓后，就會被被分到各個網(wǎng)網(wǎng)點輪崗培訓訓，升職方面面，因為招行行也是一家非非常年輕的公公司，規(guī)模在在不斷擴大，所所以提升機會會

12、還是很多的的，在提升時時，相對四大大國有銀行，招招行更看重個個人的能力表表現(xiàn)和業(yè)績。在在四大，只有有熬夠了年數(shù)數(shù)才能有升職職的機會，但但是招行，只只要證明自己己有能力，就就能隨時被提提拔。工作舒適度工作時間方面，抱抱怨招行太累累的呼聲很大大，雖然招行行的工資在國國內(nèi)銀行相對對是較高的，但但是招行的工工作壓力也遠遠遠比四大國國有銀行壓力力大，一般從從早上八點半半工作到晚上上七八點，中中午只有二十十分鐘的吃飯飯時間（北京京分行）。浦發(fā)銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適浦發(fā)被被稱為上海市市政府的大兒兒子，一直以以來都被公認認為上海灘員員工福利待遇遇數(shù)一數(shù)而二二的銀行，近近幾年有所下下降，不過瘦瘦死的駱駝畢畢竟還是

13、比馬馬大。福利還還是不錯的，還還有低息貸款款或房貸。樓樓下有部分浦浦發(fā)校友對浦浦發(fā)待遇提出出了新的看法法，對此本人人表示歡迎，可可能渠道有所所不同，浦發(fā)發(fā)的待遇上下下相差比較大大的關系，現(xiàn)現(xiàn)在先給予44星半待遇評評分。交通銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適？作為一一家總行在上上海的全國性性銀行，交行行各方面都算算中等。遺憾憾的是我們沒沒有直接聯(lián)系系到交行的校校友，希望大大家補充。上海銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適上行被被稱為上海市市政府的小兒兒子，大家比比較熟悉的是是作為上海退退休工人退休休工資的發(fā)放放銀行。上海海銀行的房帖帖是用現(xiàn)金形形式發(fā)放的。前前幾年上行的的待遇一般，不不過今年開始始提薪，待遇遇有很大提高高（相

14、對于以以前），實習習期1年半，今年年某支行新進進行校友月均均到手3K左右，去去年進的另一一個支行的校校友每月2KK公司工資+2K補貼另另加高溫費發(fā)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后后每月有3KK的房帖,發(fā)滿10W為止。上上行今年共發(fā)發(fā)大概1百多張offeer，財大在在30%左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適既然能能給出五星半半的評價，當當然可見該銀銀行待遇之好好。根據(jù)077年新進行校校友匯報，該該行第一年稅稅后7w左右，另不定定期發(fā)放實物物，繳六金。由于于計劃上市，每每位員工都享享有員工持股股計劃，炒股股的都知道，這這一塊的回報報很可能是某某些人一輩子子都賺不到的的錢。至于為為什么發(fā)展的的評價是一顆顆星呢

15、？因為為進他家的很很少跳出去了了，基本就等等著退休了。他他家今年共發(fā)發(fā)144張offerr，財大的占占10%左右。中信銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適中信前前幾年待遇還還是不錯的，不不過今年分行行換行長后待待遇下降比較較多，很多有有能力的人都都跳槽了，新新進行的跳得得也比較多，所所以整個分行行總的來說比比較亂。今年年新進行的校校友待遇目前前每月在23300左右（包包括高溫費），另另加300-500車貼貼，視支行不不同不等。喜喜歡渾水摸魚魚的同學不妨妨可以試一試試，銀行總歸歸要人工作的的，說不定廉廉價混2年升上去了了，待遇也上上去了。今年年共招60人左右，355%左右財大大的，應該還還算是比較看看重財大學生

16、生的銀行。也也招非本地生生源。民生銀行待遇-穩(wěn)定發(fā)展舒適？有人說說民生是米缸缸，不過前提提是你爸是米米倉。當然這這是說笑的，民民生是屬于那那種非常講效益的的銀行。你手手上有資源，不不去上班也無無所謂，照樣樣領很高的工工資。如果做做不好，就會毫不不猶豫地把你你踢走。我們們很遺憾沒有有能夠直接聯(lián)聯(lián)系到民生的的校友，具體體情況還需進進一步補補充指正。深圳發(fā)展銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適以下引引用某校友的的郵件：“一年見習期期,下派到一家家支行會計部部做對公對私業(yè)業(yè)務，工資11600,獎獎金無,車貼400,飯貼每天100元,不定期發(fā)水水果,超市卡,飲料券,年中一次旅旅游，一年后后分行重新分分配,具體薪金還還不

17、清楚,起薪是9000”聽上去還還是比較少的的，所以就這這樣評分了。興業(yè)銀行待遇？穩(wěn)定？發(fā)展？舒適？校友聯(lián)聯(lián)系中。光大銀行待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適？很遺憾憾我們沒有直直接聯(lián)系到光光大的校友，不不過341樓有校校友向我們提提供信息說第第一年月收入入3500，看看上去還算不不錯。其他方方面應該跟其其他中小股份份制銀行差不不多，發(fā)展空空間狹小，不不夠穩(wěn)定。說說銀行組織架架構和工作內(nèi)內(nèi)容最近看到WORRK版和CL版上有很很多關于各家家銀行的話題題.其實對于沒沒有進入過銀銀行行業(yè)的畢畢業(yè)生來講,銀行確實比比較陌生,因為我們先先前對于銀行行的了解大都都只是停留在在柜臺上.最近幾年,銀行行對于大學生生的招聘越來來越重

18、視,招的人也越越來越多.原因在于現(xiàn)現(xiàn)在外資一開開放,加上各家銀銀行紛紛上市市,對于員工的的素質(zhì)要求越越來越高,各家的高層層也開始發(fā)現(xiàn)現(xiàn)之前的那些些老員工確實實在很大程度度上不是很滿滿足現(xiàn)在的需需求.作為一名進銀行行還不算很久久的員工,希望下面這這些介紹能給給各位正在求求職的浙大兄兄弟們一些幫幫助.首先是銀行內(nèi)部部到底有多少少職位?一般首先是這樣樣區(qū)分,有總行,分行,支行之分.總行,分行做的主主要是行政類類的,管理類的職職位,除去個別部部門外,都不會具體體做業(yè)務.現(xiàn)在每家銀銀行的總行,分行也都會會每年招一些些人.支行呢,是直接面向向客戶的,做一些.具體的工作作.比如說結算算工作,信貸工作,這些都

19、是在在支行做的.像現(xiàn)在各家家行招人,如果是總行行招,一般就留在在總行,但是可能會會放到分行鍛鍛煉一陣子.如果是分行行招,那就是給各各家支行招人人,或者是在支支行做幾年業(yè)業(yè)務后再上調(diào)調(diào)到分行.到時報道后后,可能大部分分都要被分配配到各家支行行.這也是最終終決定你的待待遇的一次機機會.因為各家支支行的收入都都不一下,同時會差很很多.在分行,部門有很多,比如像計計財部,投資銀行部部,公司業(yè)務部部,審批部,各種各樣,可能名稱不不同,但是具體就就有這些,對了還有信信息技術部這這些.在支行,主要有三種種職位,一種是結算算,一種就是客客戶經(jīng)理,還有一種是是綜合科人員員.結算也分分很多種,前臺,后臺.外匯.客

20、戶經(jīng)理分分成三種,一種是做個個人貸款,房貸啊,個人消費貸貸款,這個大家都都懂具體做些些什么,反正就是給給個人放貸款款.一般就是有有人來申請,然后你就準準備材料啊,報批,就OK了.第二種是現(xiàn)現(xiàn)在很流行的的做個人理財財?shù)?一般稱為私私人客戶經(jīng)理理.主要做一些些新發(fā)行基金金的銷售,還有黃金啊啊,外匯產(chǎn)品啊啊,反正就是各各種理財產(chǎn)品品的推廣.最后一種就是是最公客戶經(jīng)理理.這個職位一一般做的都是是貸款,當然也有些些客戶經(jīng)理專專門管存款也有.如果有公司司需要貸款,那么就是開開始寫客戶評級報報告,寫貸款申報書書,準備材料,報分行審批批,然后放款這這些事.綜合科就就不說了,就是個管家家.作為新分分配過去的大大

21、學生,一般沒有一一個死的規(guī)定定說是要做哪哪個崗位.一般都是根根據(jù)各個支行行實際需求來來分配.所以比較常常見的一種分分配模式就是是先在柜臺做做一陣子結算算,然后開始做做私人客戶經(jīng)經(jīng)理或者對公公客戶經(jīng)理,以做對公的比較較多一點.除去有個別別畢業(yè)生可能能就被定位為為專門做外匯匯啊這樣子,一般在柜臺臺都不會太久久.比如我自己己做了一個月月就做對公了.第二個問題就是是大家所關心心的待遇問題題其實除去個別比比較好的單位位來看,銀行系統(tǒng)的的收入真的還還是比較有競競爭力的,但是在同一一個崗位上,我感覺想靠靠混日子然后后漲工資就比比較少.只有你升到到科長,或者再往上上,這樣子工資資才會往上調(diào)調(diào)不少.具體有多多少

22、,各家支行情情況不一樣,就只能看支支行效益.因為銀行的的收入分好幾幾塊,基本工資其其實就兩三千千,除去住房公公積金,然后各種保險險什么的就只只有一千來塊塊錢.但是績效工工資往往是工工資的好幾倍倍,做對私或者者對公的話都都比較可觀.第一年可能能會因為各種種打折而少一一點.還有一種就就是可能第一一年會以分行行的平均工資資來發(fā),這樣子你可可能也不能按按所在支行的的績效來發(fā).銀行系統(tǒng)的的收入很大程程度上倚靠所所在城市的經(jīng)經(jīng)濟發(fā)達程度度.只有大企業(yè)業(yè)多,大客戶多,銀行的利潤潤才會上去.所以選擇的的時候最好是是選擇大城市市的銀行,像我所在的的城市和一些些小城市相比比,差距還是比比較明顯的.最后我自己己感覺

23、的一個數(shù),第一年估計計五萬以上沒沒有問題.如果算上那那些公積金啊啊(銀行一般這這一塊都很大大,比如我是按按工資的百分分之二十算的的).除了這些些收入,銀行系統(tǒng)經(jīng)經(jīng)常會發(fā)過節(jié)節(jié)費,十一,五一,元旦,中秋,這些都會發(fā)發(fā)個一千兩千千的,另外還有各各種名目的一一些收入,什么清涼飲料料費啊,服裝費啊.事實上,還有另外一一些,比如很多銀銀行都會提供供宿舍,這樣每個月月就可以省個個一千塊錢,另外,提供服裝,反正我自己己平常都不用用買衣服.另外吃飯問問題也是基本本可以在單位位解決. 當然各家銀銀行,各家支行可可能在收入和和福利方面差差距還是比較較大的,但是相比于于其它行業(yè)來來講,這一塊銀行行業(yè)還是很有有競爭力

24、的.雖然可能宣宣講或者面試試時一般銀行行的HR都不會提提有多少收入入,我當時聽說說只有三千塊塊一個月,聽HR說的,事實上遠遠遠不止. 四大國有銀銀行,外資銀行,其它股份制制銀行到底收收入差距有多多大,我只能以我我自己聽說的的來判斷.四大和像招行,民生這些相相比差不多,但在福利上上占優(yōu)勢.外資工資收收入要略高些些,但是好像招招的人比較少少,工作也比較較難做.另外,從崗位來講講,做對公一般般比對私有錢錢,對私比柜臺臺有錢.從位置來來講,支行一般比比分行有錢,因為做具體體業(yè)務,當然跟各支支行效益掛勾勾.第三個問題是在在銀行會有些些什么樣的問問題不太好做做?首先大家肯定是是認為拉存款款.這個現(xiàn)象確確實

25、存在,每到季末,或者年末,都會有一定定的存款任務務,但是如果你你不是做個人人理財(因為他們碰碰到高端客戶戶的幾率實在在是太大了,想拉不到都都難),如果你不不是做貴賓室室的柜員.一般壓力都都不大.像我們做對公公客戶經(jīng)理的的,一般分到的的任務都是一一百萬以下.這個任務其其實不算很難難完成.當然對于新新入行的員工工第一年是會會比較難一點點,但是行里一一般也不會強強求,同時一些老員員工都會幫你你,因為他們都都是些土著,拉存款能力力很強,有剩余的很很多.幾年下來后后,這個任務對對你也不會太太難完成,因為各家行行現(xiàn)在都是到到季末的時候候拉一把,然后馬上把把錢轉(zhuǎn)出去了了.然后下次有有任務了再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)過來,然后每

26、次都都會有些獎勵勵,正好給那些些客戶.然后一年以以后會要求你你有一個日均均的存款在你你的名下.這個就要求求你跟客戶的的接觸中能拉拉下一兩個大大客戶存錢在在你這兒,一般也就是是一兩百萬左左右,努力下也不不是非常難.因為在銀行行遇到的有錢錢人實在是很很多. 另外還還有一些任務務,比如信用卡卡每年每人幾幾張,還有就是做對對公會有一些些要求新增開開戶啊,新增代發(fā)工工資啊,這些都比較較艱難.但是沒有任任務就沒有壓壓力,恐怕任何單單位都會有這這樣的壓力存存大,所以也沒有有必要太過緊緊張.其次我覺得是一一個對于自己己個人職業(yè)發(fā)發(fā)展的定位問問題.在銀行,論資排輩的的氣氛還是比比較濃,一般混到科科長都需要五五年

27、甚至更長長時間.很多人可能能會覺得等不不起.不過現(xiàn)在各各家銀行都更更加重視年輕輕人,重視真正能能給銀行創(chuàng)造造效益的人才才.像我上次遇到到深發(fā)展的一一個分行老總總,才三十歲,南京大學畢畢業(yè).可見大家也也都還是有很很大的機會在在里面,尤其是現(xiàn)在在這個時代.最后,就是很多多人擔心會被被安排做柜臺臺一輩子.我想就算他他們想安排你你做一輩子,你恐怕也不不會愿意,早就走人了了.同時大部分分銀行還是考考慮個人意愿愿比較多的.你的真實的的想法一般都都會被考慮同時也不排排除有不少女女生打從心里里還是喜歡柜柜臺工作的,我就見過這這樣的例子.想不到別的還有有什么可以介介紹的.而且上面這這些也僅僅是是我個人在比比較短

28、的時間間內(nèi)所了解到到的一些個別別幾家銀行的的情況,可能比較片片面,如有不正之之處也還望諒諒解.希望能給那那些有志于進進銀行,或者是想要要有所了解的的校友們一些些幫助.如果還有什什么特別想知知道的,也可以發(fā)信信討論.銀行職業(yè)需要什什么樣的人材材首先，銀行業(yè)是是個好行業(yè)，是是有著巨大歷歷史機遇的行行業(yè)。說它好是是因為這個行行業(yè)薪酬高，福福利高，越是是經(jīng)濟發(fā)達地地區(qū)，薪酬越越高，福利越越好；越是級級別高的管理理機構薪酬越越高，福利越越高，比如，總總行高于省一一級分行，省省分行高于市市一級二級分分行，二級分分行高于基層層支行；越是是職務高，工工資越高，級級差很大。第二個原原因，工作環(huán)環(huán)境好，工作作穩(wěn)定

29、，壓力力小，壓力與與機構的級別別成反比，越越是級別高的的管理機構工工作壓力越小小，反之，基基層營業(yè)機構構，業(yè)務量大大，工作壓力力大，需保持持高度注意力力，否則差款款需自己賠，還還要受處分，罰罰獎金，但結結完帳就沒事事了，不用考考慮明天的事事，老百姓講講：省心！第三個原原因是這個行行業(yè)處于改革革時期，需要要高層次人才才，特別是22007年以以后，我國金金融業(yè)完全對對外開放，對對外資銀行實實行國民待遇遇，外資銀行行將搶灘設點點，必然需要要高學歷的金金融學子，對對學金融的學學子講是一個個重大利好！第四，這這個行業(yè)對有有學歷、有真真才實學的年年輕學子講，是是難得的歷史史機遇！寬闊闊的舞臺已經(jīng)經(jīng)搭成。因

30、為為根據(jù)我國對對外開放時間間表，20007年以后，我我國金融業(yè)將將完全對外開開放，外資銀銀行與國內(nèi)銀銀行一樣，將將同樣享受國國民待遇，外外資銀行在我我國內(nèi)地開設設分支機構將將不再有特殊殊限制，外資資銀行與國內(nèi)內(nèi)銀行競爭不不可避免，所所以，國有銀銀行為了應對對這種挑戰(zhàn)，加加快改革，建建立現(xiàn)代公司司治理機制已已成當務之急急。所以近幾幾年，國有銀銀行大刀闊斧斧進行機構改改革和精簡人人員，堅決要要改變當前人人員老化，年年齡結構不合合理、員工文文化層次低、技技能單一等等等弊端，在基基層行基本是是男52女47就考慮內(nèi)內(nèi)部退休，一一律回家休息息！與此對應應，需要引進進大批高層次次人才，這就就給那些學金金融的

31、學子提提供了較大的的就業(yè)機會。所所以，可以預預見，幾年后后，學金融的的學子必將成成為就業(yè)市場場的寵兒！第二，銀行業(yè)需需要什么樣的的人才？以我個人人對銀行業(yè)的的了解，我認認為這個行業(yè)業(yè)是一個最需需要人才的行行業(yè)，說需要要人才，需要要的是高層次次的真正懂得得國際金融和和現(xiàn)代投資知知識的人才，需需要的是具備備宏觀經(jīng)濟管管理和決策的的人才，需要要的是高層次次的產(chǎn)品設計計和開發(fā)人才才，也需要高高層次的法律律人才和計算算機程序開發(fā)發(fā)設計人才，需需要高層次的的投資理財顧顧問人才，這這方面的人才才在當前的銀銀行業(yè)實在太太少。因為從從銀行業(yè)人員員進入渠道和和目前人員文文化結構看，目目前在銀行工工作的人員中中，一

32、部分是是80年代頂替替父母接班入入行人員，一一部分是從社社會高中生考考試錄用人員員，另一部分分是國有幾大大銀行分家時時，從社會其其他單位調(diào)入入人員，一部部分人員是招招錄的大中專專學生，因此此，高中學歷歷人員比例最最高，原始學學歷是本科及及以上人員很很少，高學歷歷人員占比較較低，所以說說銀行業(yè)缺少少人才，需要要高學歷的人人才！需要改改變目前人員員的學歷結構構。第三、銀行業(yè)崗崗位設置和對對人員能力要要求。當前銀行行業(yè)機構設置置情況是：總總行、省行、市市行、支行、網(wǎng)網(wǎng)點（儲蓄所所），機構設設置成金字塔塔型，支行、網(wǎng)網(wǎng)點遍布城市市的大街小巷巷，也是安置置人員最多的的地方。高一一級機構的崗崗位設置情況況

33、是：高級管管理人員，老老百姓講的行行長、副行長長等決策層。下下面若干部門門：人力資源源、公司、機機構業(yè)務、個個人金融業(yè)務務、資產(chǎn)業(yè)務務、信貸審批批業(yè)務、法律律事務、運營營業(yè)務、計劃劃財務等，對對專業(yè)和能力力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)業(yè)，業(yè)務上懂懂得本專業(yè)相相關業(yè)務知識識，因為銀行行是國有企業(yè)業(yè)，是經(jīng)營單單位，本身追追求效益最大大化，所以個個人能力上比比較要求具有有理財能力、營營銷能力和管管理能力。側側重營銷和與與人溝通能力力。支行及以以下機構人員員設置基本是是營業(yè)人員，少少數(shù)是管理人人員?；拘栊枰僮魅藛T員，能力要求求是具備職高高學歷就可完完全勝任，因因為計算機程程序是統(tǒng)一和和固定的，是是傻瓜式的

34、，窗窗口人員只需需會按回車鍵鍵和會輸入數(shù)數(shù)字會打姓名名即可，所以以絕大多數(shù)銀銀行員工根本本就看不懂公公司賬本！如如果說需要能能力的話，需需要與客戶溝溝通能力，你你會營銷會拉拉存款就OKK，但這也限限于經(jīng)濟不發(fā)發(fā)達地區(qū)，如如果是經(jīng)濟發(fā)發(fā)達地區(qū)的銀銀行窗口，根根本就不需要要拉存款，您您扳著臉，客客戶照樣排隊隊存取款，您您就不需要營營銷，當然您您會營銷就離離開窗口高升升了。如果你你是高級人才才，在市行、支支行基本就是是浪費，因為為那里沒有那那種環(huán)境和機機會，正因為為這樣，現(xiàn)在在的二級分行行、支行的管管理層沒有多多少是科班出出身的，所以以您如果學金金融進銀行的的話，要進省省行以上，如如果進支行絕絕大多

35、數(shù)會被被安排到一線線窗口，35年后，你和和職高生沒什什么兩樣！相相反，人際交交往方面如果果不如職高生生，這輩子您您也就毀了！所以說基層層銀行最不需需要人才，因因為這個行業(yè)業(yè)其實絕大多多數(shù)崗位需要要的是普通窗窗口人員！正正因為這樣，高高學歷人才如如果會管理，會會營銷，有領領導能力升職職空間會更大大。以上所講講是國有商業(yè)業(yè)銀行情況，當當然，您能進進銀監(jiān)會、人人民銀行、國國家開發(fā)銀行行等政策銀行行和監(jiān)管機構構，情況就不不同了，因為為那里沒有營營業(yè)窗口!工資待遇遠遠遠高于國有有商業(yè)銀行！金融行業(yè)幾個比比較熱門的證證書注冊金融分析師師（CFA）擁有全球金融第第一考的CFFA考試在國國內(nèi)的知名度度已經(jīng)很高

36、了了，它是證券券投資與管理理界的一種職職業(yè)資格認證證，由美國“投資管理與與研究協(xié)會”（AIMR）授授予。自CFFA考試進入入中國后，CCFA每年的的報考人數(shù)在在成倍的增長長，僅今年66月份的考試試，報考人員員已經(jīng)達到近近5000人。但但是考生通過過率很低，據(jù)據(jù)了解CFAA在全球的認認證通過率是是五分之一，在在中國這個比比例更低。證書含金量量：鑒于CFA考試的的正規(guī)性、專專業(yè)性和權威威性，其資格格在全球金融融領域內(nèi)受到到廣泛的認可可，成為銀行行、投資、證證券、保險、咨咨詢行業(yè)的從從業(yè)通行證。CFA證書持有者包括世界知名金融投資機構的高級工作人員，薪資也相當可觀，CFA在美國年薪多在20萬美元左右

37、?？荚噧?nèi)容： CFA要求持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業(yè)各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析?？荚囈匀⑽牡姆绞竭M行，須通過3個級別，每級考試時間為6小時。每年的6月、12月在全球近百個國家進行同步考試。中國考生可在上海、北京參加CFA考試。報考條件：具有大學以上學歷的相關從業(yè)人員。通過CFA高級水平考試者，還需要具備金融、投資、管理等領域至少3年以上的工作經(jīng)驗，同時又是AIMR的成員，才有資格獲得CFA證書。報考費用：CFA考試報名費約400至900美元不等，包括原版的教材資料費、培訓費，平均考一次得花費兩三萬

38、元。注冊金融策劃師師（CFP）隨著國內(nèi)內(nèi)理財熱越來來越旺，各行行各業(yè)對理財財專業(yè)化程度度的需要也越越來越高，理理財意識的提提高，呼吁著著更多具備專專業(yè)技能的理理財師。注冊冊金融策劃師師(CFP)，就是目前前國際上金融融服務領域最最權威的個人人理財職業(yè)資資格，它是由由國際財務策策劃人員協(xié)會會（IAFPP）主辦，其其人才培養(yǎng)方方向是為客戶戶進行理財?shù)牡睦碡斠?guī)劃師師，根據(jù)客戶戶的資產(chǎn)狀況況與風險偏好好，提供包括括客戶生活方方方面面的全全面財務建議議，為他尋找找一個最適合合的理財方式式，以確保其其資產(chǎn)的保值值與增值。目目前中國已經(jīng)經(jīng)成立了金融融理財師標準準委員會，把把CFP相關考考試和標準引引入到中國

39、，它它采用兩級認認證制度，即即金融理財師師（簡稱AFFP）和國際際金融理財師師（簡稱CFFP），更切切合中國本土土特色。證書含金量量： CFPP證書是目前前世界上權威威的理財顧問問認證項目之之一，對個人人來說，CFFP證書是理理財專家的身身份證明，更更是獲得高薪薪和高職的有有力保證。在在美國一個CCFP年收入入都在10幾萬美元以上上，而在國內(nèi)內(nèi)，金融理財財規(guī)劃師也能能達到年薪550萬。目前前我國保險業(yè)業(yè)、銀行業(yè)等等領域的理財財規(guī)劃從業(yè)人人員的年收入入一般都在110萬元人民民幣以上，而而如果拿到CCFP證書，薪薪資還會上漲漲。隨著WTTO市場的開開放，銀行對對于CFP的需求求還會大大增增加?？荚?/p>

40、內(nèi)容： CFPP認證包括培培訓、專業(yè)考考試、職業(yè)道道德考核等幾幾個步驟。其其中，專業(yè)考考試包括理財財規(guī)劃概論、投投資計劃、保保險計劃、稅稅收計劃、退退休計劃與職職工福利、高高級理財規(guī)劃劃6個模塊，且且全部采用英英文試卷。報考條件：報考者需需要具有一定定的財經(jīng)知識識和英語基礎礎，而且還要要具備在銀行行、基金、保保險、證券等等相關金融行行業(yè)的工作經(jīng)經(jīng)歷。報考費用：目前CFPP國內(nèi)培訓與與考試費用大大約在1.55萬至2.5萬之間間。金融風險管理師師（FRM）風險管理理涵蓋眾多領領域，在日益益復雜和全球球一體化的金金融市場和商商品市場中，有有效的管理和和控制風險的的作用越來越越大，無論是是投資銀行、商

41、商業(yè)銀行還是是證券公司、保保險公司，都都對加強風險險控制提出了了更高的要求求，而隨之帶帶來的結果就就是：金融風風險管理專業(yè)業(yè)人才的需求求急劇增加。金金融風險管理理師（Finnanciaal Rissk Mannager，F(xiàn)RM）就是是針對金融風風險管理領域域的一種資格格認證稱號，該該認證確定了了專業(yè)風險管管理人員應掌掌握的風險管管理分析和決決策的必要知知識體系，由由美國“全球風險協(xié)協(xié)會”GARRP組織考試試并頒發(fā)證書書。GARPP是一個擁有有來自超過1130個國家家3萬多名會員員的金融協(xié)會會組織，主要要由風險管理方方面的專業(yè)人人員、從業(yè)者者和研究者組組成。證書含含金量：FRRM認證體系系得到歐

42、美跨跨國企業(yè)、監(jiān)監(jiān)管機構及全全球金融中心心華爾街的認認可，成為許許多跨國機構構風險管理部部門的從業(yè)要要求之一，目目前金融風險險管理師的平平均年薪已達達15萬元，通通過FRM考證者者被國內(nèi)金融融機構的認可可度也越來越越高?？荚噧?nèi)容： FRMM進行全英文文考試，考試試只有一級，時時間為5小時，全部部是標準化試試題，1400道左右的多多項選擇題?？伎荚噧?nèi)容包括括市場風險衡衡量與管理、信信用風險衡量量與管理、操操作與整體風風險管理、法法律、會計與與倫理等，復復習備考時間間約為14周。每年年11月中旬舉舉行一次考試試，在國內(nèi)北北京和上海設設有考點。報考條件：報考條件件較為寬松，對對報考者的學學歷、行業(yè)沒

43、沒有限制，在在校大學生也也可報考。目目前在考人員員主要有金融融機構風控人人員，金融單單位稽核、資資產(chǎn)管理者、基基金經(jīng)理人、金金融交易員（經(jīng)經(jīng)紀人）、投投資銀行業(yè)者者、商業(yè)銀行行、風險科技技業(yè)者、風險險顧問業(yè)者、企企業(yè)財會與稽稽核部門、CCFO、MIS、CIO。其中中大部分為服服務于大型企企業(yè)與金融業(yè)業(yè)工作者為主主。證書獲得：應考人員員FRM考試分分數(shù)線達標，在在金融風險管管理或貿(mào)易、投投資管理、經(jīng)經(jīng)濟、審計等等相關領域至至少具有兩年年的工作經(jīng)驗驗，同時又是是GARP會員員方能被授予予FRM資格證證書?？荚囐M用：參加FRMM認證考試的的費用成本較較高，每次考考試收費不低低于500美元，國國內(nèi)相關

44、培訓訓費用也動輒輒萬元人民幣幣保險精算師（FFIA）在中國國屬稀缺資源源的精算師，其其薪酬因所聘聘精算師成本本和國際慣例例也變得內(nèi)外外有別。如現(xiàn)現(xiàn)在中國身價價最高的精算算師平安保險險公司的Stteven.Mile，據(jù)據(jù)估計，他的的身價至少為為每年3000萬人民幣，國國內(nèi)精算師的的身價僅為550萬至60萬人民幣幣。能否支付付精算師高昂昂的薪水并且且公平地雇用用精算師，這這是薄衛(wèi)民和和他的朋友們們經(jīng)常討論的的問題，突破破這一問題的的瓶頸在于人人們對精算師師的認識。職業(yè)描述精算師師是運用精算算方法和技術術解決經(jīng)濟問問題的專業(yè)人人士。精算師師傳統(tǒng)的工作作領域為商業(yè)業(yè)保險業(yè)，主主要從事產(chǎn)品品開發(fā)、責任任

45、準備金核算算、利源分析析及動態(tài)償付付能力測試等等重要工作。職業(yè)資格1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試?？荚嚪譃闇示銕熀途銕焹刹糠帧？忌ㄟ^全部九門課程考試后，將獲得準精算師資格。獲得準精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關精算專業(yè)培訓要求，答辯合格后，才能取得精算師考試合格證書。職業(yè)現(xiàn)狀目前,國內(nèi)已有40名學員獲得了準精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠不能滿足保險業(yè)發(fā)展的需求。專家認為,精算在中國發(fā)展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時,更應注重職業(yè)標準的維

46、護。職業(yè)趨勢精算師的誘人之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標準來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據(jù)預測,我國未來五年急需5000名精算人才。注冊會計師（CCPA）證書書主考機構：中國國注冊會計師師協(xié)會。適合人群：準備在國內(nèi)內(nèi)從事會計職職業(yè)的高級人人才?？荚噧?nèi)容：會計、審計計、財務成本本管理、經(jīng)濟濟法、稅法。考試費用：考試報名費10元，考務費55元/科。培訓費用每科約300元。點評：注冊會計師考試成績合格后，具有2年以上從事獨立審計業(yè)務工作實踐經(jīng)驗的人員，可申請取得職業(yè)資格

47、證書，方有權簽署審計報告。因此，該證書是取得執(zhí)業(yè)資格必不可少的敲門磚，很多企業(yè)在招聘中高級財會人員時，明確要求具有CPA證書。難度指數(shù)：會計專業(yè)技術資格證書注冊國際投資分分析師（CIIIA）考試是由注注冊國際投資資分析師協(xié)會會（ACIIIA）為金融融和投資領域域從業(yè)人員量量身訂制的一一項高級國際際認證資格考考試。通過CCIIA考試試的人員，如如果擁有在財財務分析，資資產(chǎn)管理和/或投資等領領域三年以上上相關的工作作經(jīng)歷，即可可獲得由國際際注冊投資分分析師協(xié)會授授予的CIIIA稱號。自自CIIA考試試于20011年正式推出出以來，全球球已經(jīng)有50000多人參參加了終級考考試，迄今為為止，28000

48、多名專業(yè)業(yè)人士已經(jīng)獲獲得CIIAA稱號。隨著著各個區(qū)域和和國家/地區(qū)協(xié)會的的推廣，CIIIA將會吸吸引更多的專專業(yè)人員參考考，并擴大其其在國際范圍圍內(nèi)的影響；一個更加廣廣泛的全球CCIIA聯(lián)盟盟也將逐漸形形成?？荚囐M用:注冊費費為800元/人（含一套套指定教材）考試報名費為2500元/卷完成終級考試費用合計：800+2500*2= 5800 RMB (含教材)財務顧問師（RRFC）財務顧顧問師和我國國目前提出的的理財規(guī)劃師師相近，但財財務顧問師（RFC）是被世界各國認可的具有很高知名度的認證體系。其主要職責是幫助家庭和個人進行合理的消費、儲蓄、投資、投保以及作未來財務規(guī)劃。目前全球有3000多

49、人取得了國際認證財務顧問師協(xié)會的認證資格（RFC），我國大陸的財務顧問師只有幾十人，屬于極短缺人才。財務顧問師由國際認證財務顧問師協(xié)會（IARFC）頒發(fā)IARFC資格證書。特許公認會計師師（ACCAA）證書主考機構：特許公認會會計師公會。適合人群：準備出國進修或者準備進入大型跨國企業(yè)從事財務工作的人員，需要有一定英語基礎?？荚噧?nèi)容：ACCA有14門考試科目，包括財務報表編制、財務信息與管理、公司法與商法、財務管理與控制、財務報告等。點評：ACCA證書在國際上得到廣泛認可，被全球許多國家確定為法定的會計師資格，會員可從事審計、稅務、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問等專業(yè)會計師的工作。同時，ACCA因其課程的全

50、面性、完善性和綜合性，而被譽為“財會專業(yè)的MBA課程”。對希望就職跨國公司財務部門的人員來說，參加ACCA學習，可大大提高財會專業(yè)英語水平，熟知相關的國際會計準則，并擁有優(yōu)秀的財務背景和實務操作能力。難度指數(shù)：特許財富管理師師（CWM）今年8月初，一個個來自美國的的金融職業(yè)資資格認證特許財富管管理師（CWWM）首批學學員畢業(yè)。這這批主要從銀銀行、投資顧顧問公司和保保險公司三大大行業(yè)來的學學員獲得CWWM后將有資資格以獨立理理財顧問的身身份，為客戶戶的財務問題題出謀劃策。特特許財富管理理師被認為是是美國本土三三大理財規(guī)劃劃管理師之一一。特許財富富管理師（CCWM）有別別于先期進入入中國的理財財規(guī)

51、劃師（CCFP），它它們之間采取取的是不同的的定位，在市市場的推行上上不會發(fā)生什什么矛盾或者者沖突。特許許財富管理師師主要是通過過掌握與個人人理財相關的的各種不同的的金融產(chǎn)品的的特點和科學學的理財方法法，特許財富富管理師為個個人提供全方方位的理財建建議，根據(jù)客客戶的財產(chǎn)規(guī)規(guī)模、收益目目標、風險承承受能力制定定一套理財方方案，根據(jù)金金融市場的變變化適時作出出調(diào)整。目前前在美國已有有兩萬名金融融人士獲得此此證書，他們們主要分布在在銀行、保險險、基金、證證券、會計、獨獨立理財顧問問等行業(yè)。國際注冊內(nèi)部審審計師（CIIA）證書主考機構：國際際內(nèi)部審計師師協(xié)會。適合人群：報考CIAA需具有學士士或?qū)W士以

52、上上學位、中級級及中級以上上專業(yè)技術資資格、注冊會會計師證書或或非執(zhí)業(yè)注冊冊會計師證書書。特定專業(yè)業(yè)高校師生也也可報名?？荚噧?nèi)容：包括內(nèi)部審審計程序、內(nèi)內(nèi)部審計技術術、管理控制制與信息技術術、審計環(huán)境境四個部分。點評：CIA得到世界各國普遍認可的內(nèi)部審計職業(yè)認證。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國對高水平、專業(yè)化內(nèi)部審計人員的需求越來越大。因此，通過CIA考試者往往備受用人單位的青睞。難度指數(shù)：美國管理會計師師(Cerrtifieed Mannagemeent Acccounttant, CMA)資格認證CMA考試是是美國注冊管管理會計師協(xié)協(xié)會（Insstitutte of Managgementt A

53、ccoountannts，IMA）創(chuàng)立立的專業(yè)資格格，美國注冊冊管理會計師師協(xié)會是從美美國國家會計計協(xié)會（NAAA）派生出出來的，已有有103年的歷歷史，是美國國最大的會計計師協(xié)會之一一。IMA目前共共有會員約111000人人，主要分布布在美國和加加拿大及世界界經(jīng)濟發(fā)達國國家，CMAA與AICPAA是美國兩個個最主要、最最權威的會計計師資格，也也是全球最權威的會計計資格，國際際上的會計準準則和管理標標準，主要是是以AICPPA和CMA的為準準。在中國國由中國教育育部考試中心心組織進行考考試。要參加CMAA考試，須先先申請成為IIMA普通會會員，對于中中國考生，可可以通過IMMA授權的中中國培訓

54、機構構的推薦申請請入會。通過過四門考試后后，你必須要要符合IMAA的規(guī)定的資資格、操行及及二年以上的的工作經(jīng)驗方方可申請注冊冊成正式會員員。報考條件:符合以下條條件之一者均均可報考CMAA/CFM：1、持有學士士學位(任何專業(yè)均均可)；2、持有各國國注冊會計師師CPA證書；3、大學高年年級學生；4、能在一定定時間內(nèi)取得得GRE或GMAT考試50%分值的的人士?？荚囐M用:一般考生，每每科目每次考考試費用為660美元；美美國大學四年年級或研究生生，每科目330美元；美美國大學專任任教師，第一一次考試不收收費，第二次次以后各科目目收費30美元。在在美國境外地地點應考者，不不論應考科目目多寡，共加加收

55、25美元。目目前，中國境境內(nèi)考試費每每門為1655美元。國際數(shù)量金融工工程認證(CCQF)CQQF（Certiificatte in Quanttitatiive Fiinancee）國際數(shù)量金金融工程認證證，是由牛津津大學博士、英英國皇家科學學院研究學者者、對沖基金金創(chuàng)始人Paaul Wiilmottt等組成的國國際知名的數(shù)數(shù)量金融專家家團隊設計推推出的國際數(shù)數(shù)量金融工程程認證。CQQF總部設在在英國倫敦金金融城，美國國紐約、中國國北京等分別別設立培訓中中心。CQFF以國際領先先的師資力量量、高端前沿沿的知識體系系、實用高效效的教學模式式，打造國際際金融英才！目前，許多多取得CFAA證書的專

56、業(yè)業(yè)人士，都來來參加CQFF培訓。CQFF在國際上贏贏得了一致的的認可和高度度贊譽，其學學員絕大部分分就職于高盛盛、美林、摩摩根、匯豐、花花旗、巴克萊萊、荷蘭銀行行、美洲銀行行、國際清算算銀行、畢馬馬威等.目前已有CQQF含金量超超越CFA趨勢,而其入門條條件也十分苛苛刻,不僅英語水水平要達到非非常高的水平平,高等數(shù)學的的基礎也要非非常扎實,概率微積分分等都要能運運用自如.管理會計師師考試CIMMA CIMAA是世界上最最大的管理會會計師考試、管管理與認證機機構，同時它它也是國際會會計師聯(lián)合會會（IFACC）的創(chuàng)始成成員之一，目目前擁有155萬會員和學學員，遍布1156個國家家。CIMAA成立

57、于19119年，總部部設在英國倫倫敦，在澳大大利亞、新西西蘭、愛爾蘭蘭、斯里蘭卡卡、南非、贊贊比亞、印度度、馬來西亞亞、新加坡等等國家以及中中國香港和大大陸均設有分分支機構或聯(lián)聯(lián)絡處。 CIMMA資格在國國際商界享有有近百年盛譽譽，世界知名名跨國企業(yè)，如如聯(lián)合利華、殼殼牌、福特等等，都對其推推崇備至，它它們除了招聘聘CIMA會員員外，還定期期選派雇員參參加CIMAA的培訓課程程。CIMAA資格不同于于普通會計認認證，它以會會計為基礎，涵涵蓋了管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略、市場、人人力資源、信信息系統(tǒng)等方方方面面的商商業(yè)知識和技技能。CIMMA會員不僅僅精通財務而而且擅長管理理，除了在企企業(yè)中擔任財財務總監(jiān)、C

58、CFO等，還還有許多會員員成為了跨國國企業(yè)的總經(jīng)經(jīng)理和CEOO。銀行需要什么樣樣的畢業(yè)生及及招聘潛規(guī)則則一、銀行招聘的的公開條件現(xiàn)在各個單單位招人，基基本的程序都都是發(fā)公告、收收簡歷、篩簡簡歷、筆試、面面試、簽約。通通常，用人單單位都會在招招聘公告當中中寫明具體的的要求，總結結起來無外乎乎以下幾個條條件：1、專業(yè)。一般般來說，銀行行可以接受的的專業(yè)還是比比較多的，在在專業(yè)方面，銀銀行的要求并并不是很嚴格格。所以，如如果你覺得你你足夠優(yōu)秀，你你可以投一份份簡歷，或許許就能得到一一次機會。2、學歷。硬性性標準，非常常嚴格，如果果寫明招碩士士，那本科以以下的基本就就不考慮了。另另外，很多銀銀行都寫明

59、非非211工程學學校不招，或或者非某幾所所學校不招，等等等。這些標標準，通常在在篩選簡歷的的時候還是比比較嚴格的。但但是有極個別別同學雖然畢畢業(yè)學校不符符合條件，但但是個人綜合合素質(zhì)非常優(yōu)優(yōu)秀，也有可可能得到一次次筆試機會。3、英語四、六六級。絕對的的硬性標準，沒沒商量。雖然然這個標準人人人都知道不不合理，但是是所有單位都都這么要求。憑憑良心說，如如果因為沒通通過英語四級級、六級，計計算機二級等等原因而失去去一次工作機機會，絕對是是自找的。4、其他標準。通通常招人單位位還會加上一一些附加條件件。比如表達達能力強、善善于溝通等等等，這些條件件基本上很難難通過簡歷來來判斷，所以以只要在簡歷歷上寫上

60、具備備這些條件基基本就能過關關二、銀行篩選簡簡歷的標準對于簡歷，同學學們一定要重重視，一定要要簡潔大方，沒沒有錯別字，其其實單位看簡簡歷還是很仔仔細的，如果果你的簡歷上上有錯誤，基基本上都會被被淘汰掉。想想一想也是這這個道理，大大學都畢業(yè)了了，寫自己的的簡歷還寫得得亂七八糟，哪哪個單位愿意意把工作交給給這么一個不不靠譜的人來來做？很多同學在畢業(yè)業(yè)找工作的時時候都有一種種懷才不遇的的感覺，看到到有的同學找找到一份不錯錯的工作，第第一反應就是是這個家伙肯肯定是通過關關系進去的。其其實，從我自自己這么多年年來的經(jīng)歷來來看，現(xiàn)在這這個社會，不不埋沒人才?？靠筷P系找工作作的還是少數(shù)數(shù)，我周圍同同事大概也